升职升不上去的性格,升职不顺怎么办

永远没有晋升机会的人,共同特点有哪些?

这种现象不是个例。原因大体是：有能力的人不一定有业绩，不一定勤奋，不一定有德行。提拔晋升干部的基本要求是德能勤绩四大方面都要优秀。机遇问题。比如干部指数没有空缺，也无法提拔你。当然也可以跨部门提拔。但是，跨部门的几率就小多了。你没有处理好和上司的关系，没有取得上司的信任。没有人为你说话。就是目前社会流行的潜规则，上边没人提拔无望。部分领域，你即使德能勤绩都优秀，因为你不跑不送，永远不会得到晋升。不幸落到这种环境那就只有认命了。

有能力的员工在实践工作中确实是一把好手，在单位内部深受领导和员工群众佩服。但有能力的员工往往个性比较强，比如，做事太循规蹈矩，太过较真，甚至死板教条。如果将其晋升为管理干部，下属员工往往会认为其太教条、食古不化，从无法遵照执行到不服气，产生一系列矛盾，最终，其人常常只能担当技术性工作而不能得到晋升。许多很有能力的员工之所以未能得到晋升，常常源于在人与人互动层面做得不到位或者说很差劲。通俗地讲，就是不善于与员工打交道，或者说不善于处理员工之间产生的各种矛盾，在应对复杂局面方面谋略不足、办法不多。

有能力固然是有能力，但其人却常常得不到晋升，一方面固然存在养在深闺无人识的情状，没有伯乐赏识，最终也就是怀才不遇。反过来，也不能一味怪怨伯乐有眼无珠，许多时候，有能力之人虽然就像千里马，却经常死守马圈不露面，一味等待伯乐登门拜访。殊不知，有时候，诸葛亮不多，刘备更少，如今那还有三顾茅庐的典故。如此，有能力之人只能隐居山中，枉费一身功夫，郁郁而不得志。现如今，随着社会的发展，有能力之人一抓一大把，有能力还要有机缘，有天时、地利与人和，不能说有能力就一定要予以晋升，任何单位都没有这个道理或者说规矩。否则，也不存在今天这个提问了。

哪几种性格的人,在单位里比较难上升呢?为什么?

要想在职场上有一定的上升空间，就要学会慢慢改变自己。只要针对某一工作有自己的想法，就和同事、上司沟通，将你自己的想法大胆的说出来，因为你能够将领导交付的工作很好的完成，所以相信领导也一定会认可你的能力。职场上事实情况往往是，那些品行端正，埋头苦干又兼具一定情商的人获得的机遇最多，而且走得既稳又远。相反，只会投机钻研，玩弄手腕的人，既便暂时得利，长远来看，下场总是差强人意。生活和身边里这样的例子不胜枚举。

埋头苦干只能代表这种员工很踏实努力，能代表他的个人能力很强吗？如果这种员工只是干着一般性的，技术性不高的工作，就算再怎么埋头苦干又有什么用呢？就像某些工厂里的流水线工人，每天只是干着机械、单一的简单工作，这种人就算再埋头苦干又怎么可能晋升呢？一些看上去很老实本分、埋头苦干的人，他们干的工作技术性不高，或者说他们的能力非常有限。这种没有任何突出性的或者非常普遍性的工作太廉价了，这种随便找个人都会干的工作你就是再苦干，晋升机会也是很低很低的。

要么业绩不错，要么上级觉得此人很灵活，有潜力，所以才给晋升，不同的人站在不同的角度，会得出不一样的结果，你认为那是狡猾，但实际上也许那是灵活，或者是机智。其实不用去纠结这些判断标准以及看法的差异，只需要明白一点，上司觉得你有价值，能承担更大的责任，做出更大的贡献，那就可能给你升职，反之则不会升职，狡猾或老实只是方法或态度的差异，并非关键点，业绩和发展潜力才是关键点。

阻碍职场升职的性格

阻碍职场升职的性格

1、心胸狭窄

XX原本是一名中学教师，去年他参加了某区的处级领导公开选拔考试，以优异的成绩被录用，年纪轻轻的就当上了某街道办事处的城管副主任。由于在基层工作的实践经验较少，有些事情常常处理得不太到位，但是大家都很体谅他，觉得他还是很有能力的，只要锻炼一阵子就会很称职了。一次，上级要来检查工作，考虑到事关紧急，城管科的同志就没有通过岳荣这位分管领导，而直接向街道主任作了汇报和请示，他得知后，心中很不满意，继而开始怀疑街道里的同志嫉妒自己，有排外迹象等等，从此他与同志们的关系就紧张了起来，慢慢的，大家对他的疑神疑鬼也逐渐有了看法。一年试用期届满的时候，岳荣终因考察不合格而未被正式任用。

好可惜啊，就因为性格上的一点问题而激化了矛盾，使得好不容易考取的职位转眼间又化为了泡影。其实作为一个年轻得志的人，尤其要懂得宽宏大度，即使真的认为别人有什么做得不对的地方，也完全不必疑神疑鬼地胡乱猜疑，大可以直接向他们提出来，这样或许会有更多消除误会的机会。

2、没有主见

YY二十岁那年，拥有一个大型集团的父亲把属下的一家大酒店交给了他，目的是希望他通过打理这家酒店锻炼和培养自己的管理才干。深知父亲的良苦用心，他因此起早贪黑，全心全意地管理着这家规模不小的酒店，虽然酒店生意不见得十分的火爆，但总算还过得去。这时有朋友出主意说，酒店应该推出一个主打产品，如今火锅行俏，不如将大酒店改建成火锅城，生意会更好。他听了觉得有理，便投入20万元将所有餐桌都进行了改装，又添置了不少设备。可运行了一段时间，生意并不见好。于是又有朋友建议说，现在人们的生活节奏快了，中式快餐挺热门的，不如将酒店改作专营 中式点心的快餐厅。听听这个主意也蛮有道理的，又投资十多万作了改建。这样折腾来折腾去，一年多功夫改了四次，投进去五十多万，却没有多少回报。难以为继的他垂头丧气地来到父亲面前求救。父亲听了汇报后只问了他一句话：“你把失败的原因都归结为朋友的点子不行，那么作为一个总经理你自己的主见在哪里呢？

本来还过得去的酒店，就因为这个没有主见的年轻人而搞糟了，这是多么惨痛的教训啊。假如他能够正确地对待别人的建议，通过自己的理性分析再作出决策，而不是盲目地相信别人，应该也不会跌得这么的惨。

3、粗枝大叶

阿刚是一个不拘小节的小伙子，在大学里，他深受同学们的喜欢，人缘特别的好。可就是这样一个豪爽的年轻人，踏上工作岗位后，竟然过得十分的不顺利，与他共事的同事们一开始对他都挺好的，可过不了多久，一个个就避之不及，到最后，偌大一个部门竟然没有一个人愿意与他搭档共事。究其原因，还是他那粗枝大叶的性格害苦了他，因为他的不拘小节，与他共事的女同事往往要承受别人的流言；因为他的粗心大意，还常常造成工作上的失误，使同事们不得不与他一起返工。这样的`性格，也难怪他会越来越不受欢迎了。

这是一个竞争的社会，任何一次的疏忽都会导致失败，何况有粗枝大叶的性格，那就更加危险了。因为在学校里，你马虎一点粗心一点没有人会来苛求你，但是走上社会就不同了，你的粗心和马虎不仅可能会给影响到别人的成功，而且还会成为别人攻击你的有力佐证。

4、孤芳自赏

美云是一家化妆品公司的推销员，她人漂亮，口才又好，因此在部门里的业绩总是遥遥领先。虽然同部门里有许多年纪相仿的女孩，但美云从不与她们来往，因为美云觉得她们素质差，拉业务靠嗲声嗲气的卖弄风骚，业绩又并不怎样，所以打心眼里瞧不起她们。前不久，部门经理跳槽去了另一家公司，要重新物色经理，美云自然是最热门的人选。但是公司领导层考虑到部门经理不仅要自己的业绩好，更要善于组织大家共同创造业绩，因此必须得到大家的信任。于是公司组织了一次民意调查，结果美云由于大家不支持而未能当上经理，而另一位原本被她看不起的女孩却成了她的上级。

在我们的周围的确有不少年轻人象美云一样，因为自己的优秀而自我感觉特好，结果往往得不到别人的欣赏和支持，这种性格上的毛病使得一些原本很不错的年轻人到处碰壁：有的在找工作的时候高不成低不就，有的在工作中自己把自己孤立起来。所以年轻人切莫忘记：谦虚使人进步。

5、刚愎自用

姜经理年富力强，胆识过人，在他的经营管理下，他们这家小小的纺织品外贸公司搞得红红火火，业务量扶摇直上。在成绩面前，姜经理变得越来越刚愎自用，下属们的合理化建议他根本听不进去，只要他决定了的事，谁也别想反对，否则就会挨他的训斥。前年年底，姜经理的一个朋友介绍来一笔韩国的86万美元的丝绸服装订货业务，当时对方只预付了百分之一的定金，财务处长忍不住提醒姜经理：如今韩国还未从金融危机中完全复苏过来，如此大的高档服装订货量实在有些令人生疑，况且定金又付得这么少，得多长个心眼。没想到姜经理火了，说，我自己的朋友还没数吗？你罗嗦什么？！结果货发出去后真的没了下文，原来姜经理的朋友为了还债利用了他。事后货款虽然通过法律渠道追了回来，但姜经理还是因为失职而被董事会宣布免职。

能力强的人往往容易成功，但是能力强的人又常常容易过分自信。对于能力比较强的年轻人，我特别想奉告一句，要注意多听取别人的不同意见，尤其是当大家都反对你的意见时，一定要冷静下来，千万不要再固执己见。

6、死要面子

小毛大学毕业后，找了好多单位都觉得不太称心，但由于没有任何背景，加上工作阅历也十分有限，所以至今只能在一家与专业毫不相干的公司里委屈地当一个小小的文书。一次，小毛偶然遇到了大学的同班同学张声，一阵寒喧后小毛才知道，原来张声如今竟已是一家著名的大型网络公司的执行总裁了。张声对小毛说：“凭你的专业知识，在别人那里当小文书简直是莫大的浪费，到我们公司来吧，我们正缺一位负责软件开发的业务经理，你一定能胜任。”简直是天赐良机！小毛激动得心里砰砰直跳。但是转念一想，在大学里张声的成绩远不如自己，现在却要到他手下去工作，今后见到大学的同学们，那该多么的丢脸！想来想去，最终小毛还是放弃了这次难得的机会，如今仍旧心不甘情不愿地当着他的小文书。

如今的社会是能力+机遇的社会，张声虽然在大学里的成绩不怎么样，但是事实已经证明他是一个有能力的年轻人。而小毛虽然有某方面的才华，却一直缺乏机遇，这个时候对于小毛来说，一次难得的机遇比什么都重要，可他居然会因为怕在同学面前丢脸（其实也并没有什么好丢脸的）而放弃已经来到面前的机遇，这并不能算是什么骨气，只能算是死要面子，这种性格上的问题无疑会让成功一次次地从面前溜走。

7、孩子气重

洪辰是某局机关的办事员，他为人谦逊，吃苦耐劳，而且整天开开心心，蹦蹦跳跳，象个孩子一样，与大家相处得蛮和谐的，大家也都象对待自己的小弟弟般地爱护他，夸他这样实在的年轻人如今真不多见了。转眼间，老科长就到了退休的年龄，局里打算提拔年轻干部，就排出了三名科长候选人，洪辰无论是业务能力还是工作经验都列在第一位。最近，局领导找老科长了解几个科长候选人的情况，当谈到洪辰的时候，老科长先是肯定了他的许多优点，最后给他提了唯一的一条缺点，就是说他孩子气偏重。结果，正是这条缺点，使洪辰失去了晋升的机会。

仔细想想，老科长的话和局领导的决定也并不是完全没有道理的。年轻人嘛，本来就容易给人产生“嘴上无毛，办事不牢”的印象，假如再没有稳重的性格，让他当领导怎么“镇”得住阵脚呢？

8、患得患失

十年前，东键大学毕业后分配到了某大型工厂办公室工作，但是他并不安于现状，一心想寻找更好的发展机遇，于是他十分留意报纸上的招聘启示。一次，一家新创办的报纸招聘记者，东键就偷偷地跑去报考，结果一举考中，报社的领导对东键的各方面条件都非常满意，让他尽快办理调动手续，可东键得知记者实行的是聘用制后，就开始动摇了，毕竟自己捧的还是个铁饭碗，当了记者要是干不好怎么办？聘用制可是没有退路的啊，结果就打了退堂鼓。后来，他的几个朋友下海创业，邀请他加盟，他虽然挺动心的，但权衡了半天最终还是没有勇气放弃已有的稳定工作。就这样十年一晃而过，当时一起报考报社的朋友都已经成了颇有知名度的记者，下海创业的朋友们也已经拥有了自己的公司和数百万的资产，而东键所在的工厂却由于效益连年滑坡，不断地进行裁员，东键的危机感与日俱增，但是他再想找新的出路已经很难，因为他已不再具有年龄和知识上的优势了。

我们作出的任何一件事情，任何一项选择，都会有所得有所失，这是一个起码的道理。所以认定了目标，就要义无反顾地跨步前进，万万不可瞻前顾后，患得患失，以致丧失机遇，悔之晚矣。

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那些一直没有升职加薪的职场人,都有什么特征?

那些一直没有升职加薪的人往往会安于现状，同时也没有太强的工作能力，更没有主动学习的意识。

在实际工作的过程当中，我可能发现有些人每年都会升职加薪，这些人的事业也会越来越好。与此同时，有些人总是没有升职加薪的机会，在工作了多年之后，这些人依然在基层岗位上。我认为这个问题和职场人士本身的性格特征以及做事方式有关系，我会通过以下几点做具体阐述：

一、有些人会安于现状。

在工作的时候，我们总能发现很多同事会有安于现状的特征。在他们面试工作的时候，他们会用非常积极的态度来应对面试。但到他们进入工作岗位之后，他们就好像泄了气的皮球一样安于现状，同时也失去了工作的动力。这种情况并不正常，我们需要学会珍惜自己的职场时光，一定不能安于现状。

二、有些人的工作能力比较差。

这个问题主要是关于工作习惯的问题，如果一个人没有养成正确的工作习惯的话，这个人的工作能力就会比较差。在完成相同的任务时，虽然别人已经把工作做好了，但自己却没有正确完成相关任务。当这样的次数越来越多的时候，领导便会对这样的员工失去信心，这样的员工也没有升职加薪的机会。

三、有些人不会在工作中主动学习。

主动学习绝对不仅仅是校园里的事情，在我们进入社会之后，我们的学习才刚刚开始。很多人并没有主动学习的意识，这根本就没有意识到学习的重要性。也正是因为这个原因，当这些人走出校园之后，这人的人生其实就已经停滞了。虽然他们总是盼望着升职加薪，但升职加薪离他们非常远，他们的知识储备也不足以升职加薪。

不喜欢被领导重用不想升职,是不是没有出息?

在竞争激烈的职场里面，大多数人都会盼望着早日升职加薪，走上人生的巅峰。

但凡事都有例外，同样存在着一类人，他们对升职充满抗拒，也就被贴上了「职场拒升族」的标签。

很多人可能会奇怪，居然还有人不想要升职，这不应该是自己梦寐以求的事情吗？

美国波士顿咨询公司曾经做过一份调查，报告显示，只有9%的受访员工，希望自己在接下来的十年内，能够升为管理层。大部分员工更乐于安于现状，对更高职位的工作根本就没有多大的兴趣。

无独有偶，中国青年报社会调查中心，曾经也对4000多个人做过调查。51.5%的人认为，理想工作并不在于职位的高低，只要觉得适合自己的，终会有出头的日子。

拒绝升职的现象已经越来越普遍了，大家似乎都想要找一份责任轻、任务少的工作。

02

为什么会出现这样的情况呢？一般来说，有三个原因。

第一，觉得自己性格不合适，能力还不行。

这类人主要是因为自信心比较弱，在面对挑战的时候，大部分人本能的都会感到害怕，以及对未来的不确定性。

但是，自信心较弱的人，会习惯性地先否认自己，觉得自己可能做不好，配不上领导给的岗位和更大的责任。他们会觉得人际关系很复杂，也不愿意承担更多。

第二，跳槽涨薪比升职来得快。

现在很多人频繁跳槽，一个重要的原因就在于跳槽加薪，实际上比升职调薪的速度要更快。

升职显然会伴随着加薪，但是涨幅不会太大。当地工资的涨幅，干的活却会多出一倍甚至更多。

我们公司有一个运营经理，前阵子就离职了，他说自己作为普通员工的时候，一周最多加两三次班，可是当他升职了之后，每天都要加班，感到非常的累，可薪酬却没见涨多少。

另外，自己被提拔了，还容易导致和作为同事间的关系变得疏远。从朋友变成了下属，气氛就开始变得尴尬，处理好这种关系本身也是一件费神的事儿。

第三，想要有更多的空闲时间。

正如刚刚说到的，升职之后加班更频繁了一样，很多人拒绝升职，就是因为想要有更多的时间。

我们有一位计算机的大佬，经常晚上加班到转钟，回到家，老婆孩子都睡着了。

公司虽然有意提拔他为项目经理，但他再三考虑之后，还是婉言拒绝了。

因为他觉得自己的工作任务已经很多了，压力已经很大，在这种情况下都没有时间好好陪伴家人，如果升职之后，只会更差。

03

那么，当一个升职机会摆在你面前的时候，你究竟该不该拒绝呢？答案在于，你怎样定位自己的职场，你有着怎样的需求。

如果你想做但又不敢，那么你不妨先接下这个更高的职位。

直接面对更有挑战性的工作，然后和其他同事领导多交流，了解一下他们是怎样做的这种转变。

多听听同事对自己的评价，更客观地分析一下自己是不是真的适合这样的工作。

如果因为家庭原因，或者个人的发展规划，觉得踏实地做好自己眼前的工作更好，没必要为了升职而拼尽全力，那么大可以在现在的岗位上继续发光发热。

如果以后你碰到了有人，说自己不想升职，那么你应该是理解的。因为说不定，你曾经就拒绝过一次升职的机会。

不想升职的人什么心理

试问在职场中谁不想升职加薪呢。
都说不想当将军的士兵不是好士兵。
不想升职，有三点原因。
第一，清楚自己的优劣势，趋利避害。
相信你也知道，职场上每个人都有自己的发光点，也同样有自己的弱点。
有的人擅长技术和钻研，但不善组织和领导，那他自然不想违背自己的个性升职，以免暴露短处。且无法胜任工作。
第二，不想过于繁忙和承担重任。
无可否认，权利越大，责任越大。
哪个领导是清闲的，如果你觉得他清闲，说明你不了解他坐在那个位置面临的压力。
多数领导不是在开会，就是在去往开会的路上。
欲戴王冠，必承其重。
有的人不喜欢被工作“捆绑”，期望有自由支配的时间，那他当然不愿意升职。
第三，有离职跳槽打算的。
跳槽的预警信号，就是一个人开始不上心自己的工作了。
如果升了值，肩上担子重了，需要经常和高层汇报研究工作，还要监控指导下属，有多少时间能消耗，心早就长草了。
所以，以上三种，都会成为不想升职的理由。