老板随意变更工作休息时间,老板擅自更改上班时间
老板突然改上班时间
法律分析：只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，周二上到周六，休息时间已经满足法定要求了，合不合法要看工作时长有没有超过规定。
如果之前有签到劳动合同里面，肯定是不行。一般这个不会在劳动合同里面体现。所以很难维权，再换个工作吧。
小公司没有工会，老板说了算。这个找劳动局也没有用。有个办法你可以再试试： 联合公司其他员工一起和公司谈，人多了比你一个人说强。如果这个也行不通，我想你等年底做完了年终奖金到手后，明年找新工作辞职吧。
企业更改上班时间算犯法吗
私营企业不可以随意延长工作时间。私营企业延长工作时间应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
用人单位调整作息时间，要求劳动者每天多工作1小时，那么用人单位需要支付这1个小时的加班费。计算公式为：工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍。
至于调岗后每月多上6天班，要看岗位性质，如果此岗都是一样上班，就不违法，如果只占用你的合法休息日，就应按劳动法规定按加班付报酬。如果不付就违法，你可向公司协商，协商不成你可到当地劳动部门申诉。
根据劳动法律的规定，劳动者每周的工作时间为四十小时，超过部分用人单位应和劳动者协商，并支付加班费，否则，就是违法行为。擅自延长工作时间，属于违法行为无疑。劳动者可以向劳动机关投诉。投诉电话号码12333。
单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。
公司擅自更改上班时间
在劳动法和国务院的行政法规规定的工作时间内，公司有权决定员工的上下班时间。但上下时间与当地正常上下班时间或生活时间有差异的，应尽量与员工协商达成一致。
劳动法只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。如果双方自愿超出，应当支付加班费。
法律分析：只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法，如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
老板自作主张改变公司制度,双休改成单休,工资不加,该怎样面对这件事
就你叙述内容，回答如下：公司没有权利要求你辞职，该行为违法。你是否辞职？决定权在你手上，他人无权干涉。因你没有细说工作起止年月日，没法分析你被公司辞退能够得到多少经济补偿金，需要你补充说明。
单休改双休，但基本工资相应较少，如果少的是加班工资，那么属于合法，如果减少的是劳动者的基本工资，那么用人单位的存在未足额支付劳动者报酬的问题。
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
我对于这个通知的解读：双休变单休是老板的决定，没说过工资的问题，有问题找老板。双休可以申请，但是原则上还是单休，周六要随叫随到，而且不没有加班费。
肯定不合理啊。看他给你加工资没有，加了工资还能考虑下，不加工资就算了吧。反正还是实习期，再找个工作就好了。
后来不得已又改回双休制。单休制公司面临的最大问题：一天能做完的事被拖成了两天 大多数人都有惰性，更谈不上时间管理，既然多了一天，那就把一天的事变成两天完成，多出的那一天其实并没有什么作用。
劳动者在单位提前一个月申请辞职，但单位不让劳动者享受原双休待遇，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理，要求单位支付赔偿。
但是如果单位没有协商直接将双休调为单休，则属于在休息日加班，用人单位应调休，不调休的应当支付不低于200%的加班工资。反抗或者妥协，最重要是会带来什么结果，以及因此结果你的心理准备。
临时改变上班时间违法吗
每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批，就违反劳动法关于休息的相关规定，即属于违法。
不可以，用人单位随意调整员工上班时间是违法行为，除非劳动者和用人单位协商一致达成共识，否则随意调整员工上班的时间无效。
你好，根据你提供的信息，单位没有权力调整你的工作时间，只要你不同意，单位不能强制调整。如果公司开除你，是违法解除劳动合同的。
用人单位更改上班时间是用工自主权，不超过法定工作时间，不违法。并不需要征得劳动者同意。【法律分析】正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。
法律分析：如果经有关部门批准的是合法的。依据《中华人民劳动法》规定，用人单位因生产的需要，临时调整工作时间的，经劳动行政部门批准后是合法的，可以实行其他工作和休息办法。
至于调岗后每月多上6天班，要看岗位性质，如果此岗都是一样上班，就不违法，如果只占用你的合法休息日，就应按劳动法规定按加班付报酬。如果不付就违法，你可向公司协商，协商不成你可到当地劳动部门申诉。
单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。
单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。
公司更改上班时间被迫辞职
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
老板把上班时间改了你不想上班了辞职报告好写的。如果是纯工作关系，直接写明原因辞职。如果私交不错，那么就写含蓄一点辞职吧。
如果公司延长上班时间，那么超过上班时间是按加班来计算的，也就是说工资是按照平常工资的5倍来进行计算的，如果。你想离职的话，可以提前一个月进行申请。但是并不是公司延长上班时间被迫离职。
如果是你觉得上班时间不合理自已辞职的，那是没有补偿的。如果是单位辞退的，那单位就要给你赔偿。如果单位给你交了五险，那你还可以领取失业金。
公司强行增加上班时间合法吗?
法律分析：公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
再次，法律规定劳动者每日工作时间不能超过八小时，总的来说，公司安排员工每天上班的时间不应超过八小时，超过了属于加班，需要支付加班费，员工平均每周工作时间不超过四十四小时。
我来公司强行增加上班的时间是不合法的，但个别公司有个别公司的规定，虽然有的公司不合法，但作为员工是没有反驳余地的，所以说每天上班要保持好的心态，才能让自己的工作越来越优秀。
这种现象是违反《劳动法》的。延长劳动者工作时间，必须给付加班费用。而且，经常性的要通过职代会讨论通过。不得强制性延长劳动者工作时间。法律规定，日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过44小时。