单位说给升职但没有,升职但没加薪怎么办

领导口头答应给你升职,但迟迟没有兑现承诺,这时你会怎么办?

首先要弄清楚是领导口头答应的还是书面答应的。如果只是口头答应的，那还是要领导承认说过的话，得去找领导亲自兑现诺言。有的同事碍于面子，不好意思找领导，这就不对。

如果你的领导对你作出的承诺没有兑现，我觉得你可以尝试一下，正面沟通的方式，也许能够帮助你快速的解决问题。领导作出的承诺多半是没有一些书面文件形式的。大多数都是口头承诺。

领导口头答应给你升职，但迟迟没有兑现承诺，是怎么回事？对于这个问题，我深有感触。领导如果把这话说很肯定，那还是非常非常好的，因为多半都是权宜之计。也许是为了留住你当他解决暂时的问题。

可以主动去找领导谈一下，把自己所做的成绩和数据拿给领导看，也可以向领导表明自己目前的工作负荷太大，让领导去调整一下工作岗位，一定要学会为自己的利益去努力争取。

这就是人生，迫不得已承受着。领导干部能让你晋升的前提是务必先把这一任务完成。

领导玩笑话不要当真 很多时候，领导只是口头上面意思意思而已，其目的只是为了提高员工的工作积极性，让员工以愉快的心情去加班干活。这个时候的口头承诺，听听就好，千万不要当真。

已在公司打工多年,老板承诺升职却没有实现,是否该辞职了?

在一家公司工作六年了，工作稳定却没有升职空间，该选择辞职，我觉得首先清晰自己想怎样的生活，有一些人爱舒适安逸，收入稳定，没有什么工作压力，有的人期待在职场上可以表现自己的使用价值，有野心有想法的人。

升职空间对于许多不善于苟且偷安的大多数人来说无关紧要，而升职空间可能并不相当于涨薪，你完全可以走“学术研究”的路线去完成攘外必先安内的涨薪目地。

如果现工作的加薪幅度能够满足生活开支需要，那么留任也无不可。如果新工作的薪资较之提高幅度较大，这有利于生活经济条件的改善，那么离职也理解。

领导答应给我升职却没有消息,问他回答很敷衍,我需要怎么做?

刚得知这次提拔无望，我应该怎么办？可以期待下次的提拔、晋升和加薪。在单位工作努力的目的，无非就是升职加薪，然而，在这个体系中，只有晋升才能提高工资，否则他们只能得到固定工资。

领导告诉自己要升职，在那之后没有消息了，看样子有变动了，或者是他食言了，那么你此时可以辞职。

领导答应给你升职，却迟迟没有消息的原因我觉得有以下几方面：首先，你的领导并不是公司最大的领导，他没有什么决定权可言，也许他是想给你升职，但是上面的领导不同意，所以这件事情也只能不了了之。

如果升职和加薪不成功该怎么办?

如果是公司暂时没有合适的岗位给你升职，那你也不能强求，不过你可以找领导只谈加薪。

这可能是因为公司没有为员工创造更多的发展机会。另一个重要因素是你的能力。目前，工作场所的晋升和加薪往往是透明的，但一些加薪的金额不会是透明的（支持你的人除外）。

也就是说， 职场上，升职比加薪重要的多，先把位置坐稳，积累经验，提升能力，培养下属，成为某块业务的核心人物，这才是你谈判的根本。拿着这份经验和能力，这家公司不给你涨薪，市场上其他的公司也会抢着要你。

为什么只升职了却没有加薪?升职就必须加薪吗?你怎么看?

给你一个警醒而已。所以，这个时候，你啥都不要想。老老实实做点实际的成绩出来，那儿你离正儿八经的升职加薪就不远了，当然这个过程中保持跟上级的关系有限的很重要了。

升职并不等于加薪，但升职是加薪的基础。到了调整工资的时候，一定会根据职位调整工资的。

受疫情影响，很多公司都在硬撑着，不接受这种升职。