有机会升职该不该把握,有升职的机会该放弃还是争取

公司有升职的机会,我要不要主动争取呢?

当然该提，只要你觉得你自己确实值得。
几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得升职，多数老板心里都是有数的（除非这个老板能力不行）。
但是为什么很少有老板会主动提出给你升职呢，原因很多吧。这个问题我和前上司有沟通过，给你讲讲我和前上司的合作过程，和他作为领导对这件事的看法。
前上司是位总监，现在公司是高薪挖他过来的。人品非常好我所见过的人品最好的之一，就人品方面全公司没有不称赞的。
但也存在一个很严重的问题：同事都说跟着他虽然对下属好，但就是升职加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
后来偶然的机会，跟着他做项目发现他的确很好沟通。于是在努力工作一年后，找到他很直接的提出我要升职加薪。当年底升了一级并且薪资涨了公司规定的最大幅。
和他相处的像朋友一样，于是后来我也委婉的问过他这个问题，为什么以前你带的下属，升职的好像不是很多？
他这样说：敢于为自己争取的人，至少说明他对自己的能力有信心，对自己位置有正确的认知；而且升职加薪意味着更多的压力和更大的责任，一个人如果敢争取，那么也应该会敢于承担，给他升职加薪就是值得的。相反，有些人虽然当下工作能力很强，但自己的东西都不去争取，还在私底下抱怨这样的人，未来很可能不会是一个合格的领导。
之前看过一篇文章，具体数据不记得了大致意思是：同等岗位条件下，男生往往比女生会拿到更高的工资，因为男生对自己更自信，与HR谈薪资的时候更有底气。
所以，认清自己的能力，觉得值得就去争取，不卑不亢、有条有理的说出你的理由和需求，一个合格的领导一定不会因为提升职而觉得你不好。

领导提供晋升的机会,你觉得这时候是否应该抓住机会?

提起职场的话题，相信很多人都是比较在意的，因为在日常生活中很多的事情都需要我们去注意。那么如果在职场中领导提供晋升的机会，你觉得这时候是否应该抓住机会呢？

其实对于职场生活来说，很多人都想要获得升职加薪的机会，因为这样的机会在职场中其实是非常难得的，而且如果得到了升职加薪的机会，其实是对自己工作能力的一种认可。很多人都把升职加薪当成了自己的职场奋斗目标。如果领导有机会提供晋升的机会，我觉得这个时候确实应该抓住机会，这样才能够让自己施展拳脚，也能够让自己发挥出自己的工作能力。对自己来说是一个非常好的锻炼。所以我觉得如果领导提供晋升的机会，这个时候确实应该抓住机会。

而在我们的职场生活中，抓住机会是非常重要的，而且在人生中也应该抓住任何可以让自己得到进步的机会。那在职场中，如果老板主动提出了晋升的机会，这样的机会一定是非常难得的，而且也有很多人愿意和你竞争。这种竞争其实是非常正能量的，也能够让自己在职场上获得更多的优秀机会。还可能获得加薪的机会。所以我觉得如果领导提供了晋升的机会，这个时候是抓住机会的最好时机，你是一定要抓住机会的。

通常所述如果领导提供了晋升的机会，这个时候确实应该抓住机会，也应该珍惜这次来之不易的机会。这样才能够把自己的能力发挥到最大化，也能够让自己在职场上有一番作为，可以说是一个非常好的锻炼了。而很多人也是非常渴望在职场上获得晋升的机会的，所以你一定要去抓住这次机会，不要辜负这次机会。

晋升的机会,该如何成功把握呢?

第一，我应该什么时候升职？二、如何争取晋升机会。三、如何创造晋升机会。第四，心态很重要，升职不要着急。每一次晋升都是对努力的回报，是个人职业发展道路上的里程碑。升职后，意味着我们将承担更重要的责任，面临更大的挑战。短暂的喜悦过后，我们要做好再次去征服下一个目标的准备。

我们应该在工作中积累足够的支持。我们都知道职场中的人脉很重要，如果我们能在日常工作中有意识地为自己找到各种支持性的人脉。在升职加薪的决定性时刻，会有更大的机会脱颖而出，抓住机会。平时要用第三方的口来传达自己的工作表现。一般情况下，我们更容易相信第三方对当事人的评价。同时，决定升职加薪的因素往往不仅包括可量化的考核指标，还包括一些行为具体的工作绩效。

如果能通过不同的渠道让上级和高级管理人员经常了解他们的良好表现，久而久之就会在他们心中形成良好的形象，有晋升和加薪的机会自然更容易成为候选人。工作表现为基础。无论你多努力，你也需要知道，工作最重要的决定因素是工作场所的结果。如果你没有你能得到的工作成果，你就不能为公司创造巨大的价值。老板开公司不是做慈善，绝对不会无缘无故给你钱。所以，想要升职加薪，至少要在工作中取得好成绩，这是一个硬性指标。

注意学习提高。在职场中，企业不仅关心你的现在，也非常关注你的未来。如果你能在工作中表现出足够的发展潜力，那就积极学习，提高自己的意愿和能力。最好，让企业看到你在通过自己的努力，不断地把自己的知识转化为实际的工作成果。在这种情况下，企业会愿意给你更多的晋升机会。

有升职加薪的机会应该争取吗

有升职加薪的机会应该争取吗

有升职加薪的机会应该争取吗？我们常常可以听到，机会是自己争取来的，错过了就没有了。在面对有升职加薪的机会时，要努力争取。如果出现了升职的机会，那么该如何抓住呢，一起往下看。

有升职加薪的机会应该争取吗1

1、升职是事业进步的表现，是工资提高的表现，也是走向更高一级的必需。人往高处走，自古一直如此。

2、有时你努力了，或者有成绩，但领导毕竟工作忙事也多，不一定了解你，不一定知道你做的如何，你去争取时，其实也给领导一个了解你的机会，领导肯定会因为你的争取去了解你的过去，就算这次上不去，领导也会了解你，对你有很深的印象。

3、人都是有私心的，俗话说举手不打笑脸人，你去争取时，领导在完全相同的条件下，肯定会优先考虑你，肯定会对你更了解，当然另外一个层面上来讲，你去争取时，领导也许会心理想这个人会做事，向领导表中心也是领导看中的一条，你争取时，一般多少会说几句赞扬领导的话，领导希望和自己一条心的人升职。

4、在中国就是如此的，礼仪之国，这个不多讲了。

5、最后一条，就算你不争取别人也会争取的，相当于你自放弃了一次机会，机会在前必须抓住。

有升职加薪的机会应该争取吗2

怎么抓住升职的机会

第一种：要抓住临危受命的机会

相信很多人在看电视剧的时候，都看过过这样的剧情，就是遇到需要自己的事情时，你会冲到最前边，不顾别人的想法，或者是为大局考虑，直接就做这件事情，轻松抓住了机会。在工作当中这样的机会自然不是很少，有很多的事情来得比较突然一点。当领导给你安排比较大的项目时，肯定需要很多人的帮助，遇到这样的事情老员工肯定不会去做，感觉自己在之前的工位上做得非常好，就不会主动去争抢这种机会。选择这种临危受命的机会是非常难得的.，这个时候只要自己能够抓住这种机会，就能够抓住锻炼自己的机会，让自己的能力不断得到提升;所以说，大家要想实现快速升职加薪，就要学会抓住临危受命的机会。

第二种：要抓住权力洗牌的机会

相信每个公司都存在各种各样的斗争，特别是在管理的层次，各种权利的斗争更加明显。大部分工作每过一两年就会有管理人员轮换或者权利重新洗牌这样的事情，遇到这种机会，那些老员工干的比较久，能够抓住这种好机会。作为公司的老板，他是不会让一个人在同一个管理位置上坐很久的，这样非常不利于企业的良性发展，这时候就会有一些轮岗，或者说是轮换部门的措施出来，这样就给你提供了一个非常有利的条件，面对对这种情况自己也可以去竞争晋升的机会，这些就是权力洗牌带给普通员工的机会，毕竟权利洗牌时有人会晋升、有人会离职;所以说，大家要想实现快速升职加薪，就要学会抓权力洗牌的机会，能够帮助自己抓住晋升的空间。

第三种：要抓住控制权利的机会

这里的控制权利，不仅仅指的是你将你手底下的人，控制的有多么的好，而是指的是你有没有管理的能力，或者有没有管理经验。有时候升值很容易，但是需要你抓住一些机会，而控制的条件就是其中不可缺少的。作为一个管理层，首先要考虑的就是管理，如何去控制你手底下的下属们;在平时的工作中，那些不会管理的人注定要离开管理岗，大家抓住这种机会时，往往就能晋升上去。比如说领导让你管理三四个人的小团队，去做某一件事情。这就是对你强化控制的锻炼，遇到好的机会时才能抓住。所以说，大家在遇到管理岗位上没有管理者时，大家要抓住这种机会，控制权利的机会就能让你顺利晋升。

第四种：要抓住满足需求的机会

这里所说的需求，是指的是公司的需要，或者说是领导的期望。很多时候只有你抓住了公司最需要的事情，才能体现自我的价值。当你抓住了领导需求，这个时候机会一般就是你的，只有去满足了领导，满足了公司的需求，这样你的价值才能够真正的发挥出来，你就能够获得相应的职位，还实现升职加薪目标。所以说，大家在职场中混，要抓住满足需求的机会，更容易实现升职加薪的目标。

如何主动为自己争取升职机会

想要得到升职的机会，那你主动争取过升职的机会，你知道怎么样才能为自己争取到升职的机会吗？下面是由我分享的争取升职的机会的 方法 ，希望对你有用。

争取升职的机会的方法：出类拔萃的业务能力并积极展现

企业最看重的是一个人在岗位上所能取得的业绩。只有那些业绩出色、 经验 丰富又能运用正确策略表现自己的人，才可能得到机会，获得升职。

争取升职的机会的方法：善于沟通与团队精诚合作

员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。因此，公司考虑提升某个员工时，还会参考他在团队中所能发挥的作用，看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门，以保证公司和个人利益的最大化。而像Rebecca这样略显孤立的性格，会对自己的晋升带来不利。

争取升职的机会的方法：帮助组织解决需求

公司出于发展需要，给每个职位制定的职能都大不相同。越往高处走，要求的能力和素质会越高。所以当你完成好本岗位工作，想晋升更高职位时，对高一层职位的需求要清楚的了解。

混迹在 职场 中，不尽人意的事很多，晋升不顺更是常有之事。对于想要晋升的人来说，关键是找准定位，理性规划，只要有了明智的规划，即有了升职的机会和资本。

怎么主动争取升职机会

一、永远排在倒数第二的位置上

知道在自己之后，还有一个排在最末位置上的同事，而且要为所有在他面前出现的错误、疏忽负责任，实在是一件令人安慰的事;只要那个人不是你。不是现在时兴末位淘汰吗?你只要保住你倒数第二的位置就够了。假如你身处最末一位的层级，赶紧实施紧急救助，逃将出来。如果你已经在外面，请谨慎不要再踏进去。

二、该闭嘴时就闭嘴

有时候，你会突然发现自己身处颇为微妙的境界。当两个或更多的彼此看不顺眼的人几乎就要起言语冲突时，你刚好就在“现场”。对未经训练的耳朵来说，他们似乎是在争论有关工作上的小事。但是，你知道这只是表面的现象，根本原因在于这两个人根本就彼此讨厌对方。你一定要克服你想插嘴的渴望，紧紧地闭上你的唇。基本上，无论你说什么都将是错的，不是因为你缺乏解决方案或是社交技巧，而是因为没有人会在这时候喜欢裁判员。事实上，当裁判员挡“路”时，还会被凑呢。在这个多变的人际关系“化学世界”中，请等到酸碱完全中和，而酸碱值也回到正常时，再有所“动作”。

三、避免完成别人的 句子

我们了解这样的冲动，你想要向别人展示你是如何的与他们的思路契合。但是，假如你真的与他们的思路相契合，那么你就该知道，他们多喜欢听自己说话。从在沐浴时 唱歌 ，到在你的答录机上留下一长串的讯息，再到在一个会议中，把同样一件事情用不同的方法讲5遍，人们似乎永远都不会厌倦自己。假如你够聪明，你就该让他们一偿“夙愿”。假如你需要让别人知道你仍然醒着，只要不时简单地发出“嗯”或“对”就可以了。你将会被称赞是个不只会听人说话，而且还了解别人的人，就算你压根儿就不是。避开麻烦、困难而不必要的工作，以及窘境，别像个喜好挑战的参赛者一样来过活。

四、发明一个容易解决的问题

你天生具有实现自我价值的冲动。但是，唉，你就是懒惰。因此，你最好的赌注是去发明一个容易解决的难题，并且把它给解决，而不是在那寒冷残酷的世界中，寻找一个真正而且难以驾驭的难题。什么事是你恰巧碰上，或是无意间已经尝试过了的?也许就是在你已经准备好的一份电脑文件上，再做点小变动;或者只是为特定市场找到现成的普查资料。先请求你的老板提供协助，但是要在他有机会回应之前，就把问题给“解决”了。以这种方式，你将会在投入最小努力的同时，也建立起善于应变、自觉、自发的名声。在巧妙地填上你所建立的“空格”后，你将被视为一个上进的特别人物。在人生这家连锁商店的经营中，你将会被视为成功的连锁商店业者。

五、别兴风作浪

除非你正在海滨，或是在一场球赛当中，否则，你千万要把“兴风作浪”给忘了。在海滨时，你可以冲浪;在球赛中，你可以加入啦啦队的行列;但是在办公室，你将会被淹没在其中。虽然总是会有意外，但是并不需要冒着被呛水的危险去“ 游泳 ”。

六、让别人认为有别的工作在等你

在上司与同事的眼中，不会有比自愿 离职 更有身价的表现了。那就为什么是你必须要总是看起来像要离职，或者是至少正在考虑的样子。你成为前任雇员的可能性，将提供给你更多的加薪、晋升以及受尊重的机会，这是再怎么努力工作也永远比不上的。自在的在上班的对谈当中，洒下你正在寻找工作的暗示：“John，你知道吗，直到几天前，我才了解我的价值。”当某个同事经过你的桌子时，至少要有一次，突然“砰”地把电话给挂掉。身为某个似乎要往更大更好事物移动的人(可以是任何事物)，你将会受到同事们前所未有的崇拜。

如何为自己争取调薪的机会

1、及时掌握行业岗位的薪资动态：不打无准备之仗，要有的放夭，结合员工招聘情况、离职率分析，侧面向老板汇报薪资水平，暗示公司的工资该涨点啦，否则即招不到人，又留不住人，总不能让招人的人也跑了吧，对人才嘛，不能像股票，杀跌不杀涨！

2、列出调薪的理由：凭啥要给我调薪?给老板理由先，你不需要舌战群儒，只需要卖拐！这时候不要再低调，不要再藏着掖着，满汉全席都端上来侍候吧！尽显才华，要让老板知道，原来你就是 传说 中的余则成，一给机会就成神！在机会面前，千万不能像女人的年龄，不说实话，要像男人的钱包，该掏时就得掏呀！

3、职责增加：这时还考虑什么，既要马儿跑，就得马吃草，吃不饱、怎么跑?任务重了，也就意味着责任大了，压力也大了，总得给点甜头吧！不然做不好，领导意图不能实现，费时还费力，毕竟人的精力是有限的，如果看在银子份上，那么人的潜力是无限的嘛，有困难可以克服，没有条件可以创造条件嘛！

4、掌握新技能：都会72变了，给个弼马温，这摆明了逼人造反嘛，给个齐天大圣又不给吃蟠桃，不挑了你的桌子挑谁的?如果及时吃点仙桃、尝几粒仙丹，你好我好大家好，干嘛去造反?这风险多大呀！

5、公司赚钱时：公司赚钱之时，一定是老板心情大好时，话说：心情好，胃口就好，吃嘛嘛香！这时老板就算不是散财童子，起码也是观音撒甘露，一滴暧人心呀！这时做HR的，可以及时进谏，主动建议公司适当加薪，当然在做方案时，千万不要漏了自己，否则你就二到无穷大！当然了，你可以学雷锋，但千万别把好事写在 日记 里！

不管是否调薪，能调多少，要淡定，宠辱不惊，看庭前花开花落;去留无意，望天空云卷云舒。人生不如意十之八九，看得开最重要！

怎样把握住升职的机会

怎样把握住升职的机会

对于每一个职场中的人而言，升职加薪都是目标，只是有些时候自己把握不住机会而已，接下来我整理了怎样把握住升职的机会的相关内容，文章希望大家喜欢！

平时就努力工作

首先平时就需要自己多努力，机会总是留给有准备的人的，升职也是一样，平时就努力工作，自然会有更多的成绩，领导和同事也会支持自己的`升职。

搞好人际关系

不管是和客户之间，还是和同事和领导之间，都需要处理好各种各样的关系，让自己获得一个好的人缘，会对自己的升职加薪有很大的帮助，在关键的时刻会帮助到自己。

培养自己的演讲能力

培养自己的表达能力，一个人的理解能力和表达能力会对自己的综合能力起到很重要的作用，所以要把握住升职的机会，还需要注意培养自己的演讲能力、表达能力。

积极主动的去工作

有任务要积极主动，没有任务也需要积极主动，作为职场人，要把握住升职机会，更需要积极主动，配合一切的流程，让自己参与其中，成为一个积极响应的人。

注意自己的时间管理

注意自己的生活习惯，这些都会影响到自己的工作状态，影响到自己的健康程度，一个真正健康的人才更具备优势，在升职的时候才有更多的机会，所以做好这些也有利于自己把握住升职机会。

懂得提升自己的专业度

升职也是需要条件的，尤其是在专业性上面，更需要升职的人具备这方面的技能，所以不管是平时的工作中还是在学习中，都应该在专业度上面下功夫。

关注公司的内部消息

关注公司的政策走向等等，了解这些讯息可以让自己过滤很多关键性的内容，让自己提前做好准备，这样在升职机会到来的时候自己可以更快速的反应，更准备的把握住。