面试问你性格最大缺点,面试问性格上的缺点经典回答

面试中 性格上的优缺点怎么回答

不要说自己的优点是沟通能力强，协调能力强，我认为我还挺有能力的。这些答案就像没说一样，你可以这样说。一：面试优点灵活

这就是为什么我说HR问这个问题是不合适的，他们不应该做面试官的工作。HR可能会问你的弱点，让你觉得，哇，我也有这么多弱点。但是你们公司还是很看重我，愿意给我一个机会。我一定要珍惜它。

适应性强：我能够快速适应新的环境和任务，并且能够灵活地应对变化。团队合作：我喜欢与团队成员合作，共同完成任务，我也能够尊重和理解团队中其他人的意见和观点。

关于缺点 表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：坦然承认，博得认同。如果是自己的缺点，最好的办法是坦然地承认它。

找工作中,面试官问:你最大的缺点是什么?该如何回答?

首先提醒大家，不能告诉对方我没有缺点，因为每个人都有缺点，到处都有缺点，你要说自己没有缺点，傲慢就是你的缺点。

以及如何不仅可以使面试官满意，而且可以使面试官对你有更好的印象？首先，这时你必须说实话，但你应该避免繁琐的扩大优势，减少弊端。

面试时，面试官常常会对求职者提出一系列的问题。

面试时如何回答“你性格中最大的缺点是什么？” 这问题其实不会很难，就说一些“有好处的缺点”。

所以你的回答可以是缺点，但是一定要强调自己的长处，与岗位的关联性，将结尾引向积极的方面，让面试官注重优点，忽略缺点。

被面试官问到你的缺点是什么，该怎么坦诚的表现，不能把优点当缺点，比如你说自己一心一意、认真、追求完美，就会让面试官哑口无言，缺点就是缺点，勇于承认就是负责任的表现。你应该有例子来支持你。

面试中如何谈自己性格上的缺点和不足?

面试需要回答性格特点及优缺点1 表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。

面试时如何谈论自己的优缺点1 在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记：在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。

实际上你的这个缺点可以被看成某种优势 ； 你的这个缺点很容易就能改善提高。 切忌完美主义，这世界上没有完美的人和完美的面试技巧，so，不要在高谈阔论中将自己包装的完美无瑕。

面试时HR问你的性格优势和缺点是什么,怎么回答?

可以说一点自己很容易改正的小毛病。考官面试的目的是为公司选择优秀的员工，这是他们的目的。

错误回答 所以，优点、缺点都要涉及到，最好是使自己的回答更加有说服力，你也可以向面试官展现你过去是如何克服自己的缺点的，通过实例向 HR 表面你是一个有积极意愿和能力扭转自己劣势的人。

首先要表现坦诚，不能把优点当缺点讲，比如你说自己专认真、追求完美，这会让面试官很无语的，缺点就是缺点，勇于承认是担当的表现。

如实面试官是负责公司的找人项目，最想达到的回答就是如实的优点和缺点的回答如下：优点，对于自己向往的职业，我的努力程度很大，会很愿意去学习知识与技巧。缺点，基础不好，容易患得患失，左右摇摆。

如何回答面试中问自己的优缺点的问题？ 把劣势变成优势，变缺点为优点：例如，我的优点是直率，坦白，不会说谎，诚实，我的缺点就是我直率，坦白，说话直接，不善于隐藏自己。

面试的时候怎么回答自己的缺点?

别把面试官当你亲人。

规避面试时的一些缺点，让你更好的面试成功。面试时如何回答自己的不足 坦然承认博得认同 如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。

面试中，有一道经典的问题：谈谈自己的缺点，或者谈自己的优缺点。如果问你，你会怎么想起自己第一次被问到这道题，非常紧张，心想，要是把我的缺点暴露给你，那还得了。于是，尽讲些无关的小问题。

当面试官问“你最大的缺点是什么”的时候,你会如何回答?

真诚又委婉的回答当然也不是说，考生就可以毫无保留地怒怼主考官，毕竟还是在面试，所有的面试都一样，需要与主考官有个良好的交流环境，而且还需要给主考官一个满意的答案。

当面试官问我最大的缺点时，我会我最大的缺点是太注重组织，做任何事情都要先考虑顺序，这有时会导致我花很多时间去完成一件事。面试官问这个问题的时候，可能会认为你的工作经验和面试的工作要求不匹配，他在犹豫。

面试时如何回答“你性格中最大的缺点是什么？” 这问题其实不会很难，就说一些“有好处的缺点”。

尽量说知识、技能层面的缺点，少说性格、人格上的缺点 面试官通常考察求职者会从浅到深、由表及里，遵循冰山模型结构特点。在冰山模型中，冰山以上的部分是较为浅层、表面的，它包括知识、技能等。

以及如何不仅可以使面试官满意，而且可以使面试官对你有更好的印象？首先，这时你必须说实话，但你应该避免繁琐的扩大优势，减少弊端。

问应聘者最大的缺点是什么这个问题其实是一个非常经典的面试问题，很多人去应聘的时候都会被问到，所以在面试之前我们就要做好相关的准备，不能掉以轻心。其实这个问题确实让求职者头疼，不知道怎么回答才是最得体的答案。

面试中如何谈自己性格上的缺点和不足?

(2)最大的缺点： 回答此类问题时，切记不可以说自己脾气大，心眼小，懒惰，工作效率低下，这样子作为面试官肯定是不会录用你的。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆，毫无优点可言。

第一：谈性格内向外向问题 如果有问到性格缺点的问题，无外乎内向和外向。这个不会影响面试官对你的加减分。当然，也要看岗位。如果你的岗位是销售，谈自己内向那就是直接撞枪口上了。

面试中如何谈自己的性格缺点1 性格缺点可谓是求职者回答此题是提到几率最高的一类答案。在回答这个问题时，你可以告诉考官，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。

面试缺点怎么回答

当面试官问我最大的缺点时，我会我最大的缺点是太注重组织，做任何事情都要先考虑顺序，这有时会导致我花很多时间去完成一件事。面试官问这个问题的时候，可能会认为你的工作经验和面试的工作要求不匹配，他在犹豫。

当求职者回答说，“我没有什么缺点”，就等于是在告诉面试官：“对不起，我没有自我认知的能力，不知道自己有什么缺点。” 这种求职者如果招进来，就是一个会说话的机器而已，你告诉他做什么，他就做什么，你没有告诉他的，他绝对不会做。

在回答面试官这个问题前，一定要搞清楚面试官的本意是什么。一般我们可以从问颗的提及时间着手，求职者可以确认面试官是否在考察自己的承受能力和诚实度。