职业性格测试软件,测试自己适合的职业的软件

INTP型人格解读(MBTI职业性格测试)

INTP型人格 多数是喜欢一个人待着，不热心参加社交活动，做什么事情都想遵守自己的内心，不愿意为了别人去改变自己的想法。容易被有趣的事物所吸引，喜欢探求事物的原理，爱好理论和抽象的事物。安静、内向、灵活和适应性强，对于自己感兴趣的事情存在极大的爱好和兴趣。多疑，有时候有些挑剔，喜欢分析问题。

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1、INTP型人格的优势

沉默、自主、思维敏捷，做事情有自己的看法，能够运用自己的价值观推测事物的来龙去脉，掌握其中的道理。这些人非常理想，不喜欢嘈杂的人群聚会，爱好从事与兴趣相关的工作。客观、批判性强，倾向于通过自己的思考去寻求事物的意义。可以独立地解决很多问题，对一个观点常常做出超越常人的分析。愿意冒险，有好奇心，经常对外界的事物感到着迷。有着惊人的创造力，喜欢独处，能够解决很多问题。

相关职业测评：霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、GATB职业能力倾向测试、艾森克人格测试、disc性格测试、青年人格测验、卡特尔16PF、舒伯职业价值观、自我力量量表。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

个人优势能力测评 https://www.zxgj.cn/g/nl

2、应该选择的职业

INTP的人选择职业其实并没有自己想象中难，他们身上有着诸多的优点，虽然看上去十分内向，不善言语，但是实际上内心世界丰富，对万事万物有着独到的理解。所以，选择工作的时候应该考虑有独立的空间，以及做事情不必费多少力气的岗位。一般来说，都有以下几种类别：

（1）电脑软件设计师、系统分析人员、计算机程序员：内向，不善言辞，做事情有自己的一套方法，独立性非常高，这些特性注定了他们可以选择电脑类的岗位。闲暇时光不多，需要深耕于技术工作，不能出现太多的失误。

（2）战略规划师、金融规划师、大学教授：高瞻远瞩，能够洞察出别人尚未出现的问题，这保证了INTP的人适合做战略家和企业家。虽然他们不喜欢说话，但是只要他们一开口，便是滔滔不绝，句句在理。

（3）经济学家、作家、音乐家：有思想，会生活，对待问题有独到的见解，内心世界非常丰富。INTP的人不仅适合做技术人员，也适合做某个领域的大家。从事这几种工作，会让他们变得非常幸福，并且不会出现任何延误。

上述也仅仅是略举参考，在选择专业和职业的时候，更多的是分析自己的性格特征，利用自己的优势和擅长去选择，则可以明显的提高自己的竞争力，也可以帮助自己更好更快的获取职业成就。故此，这里要做个说明和举例，还请各位沿着自己的性格特征去做更多分析，找到适合自己的发展之路。

3、对人际关系的影响

他们的人际关系处理得一般，有时候还会出现社交障碍，但这并不妨碍他们认真地生活。即便不跟其他人沟通，这些人的思想也会非常纯粹，能够轻松自如地表达自己的想法。人际关系不是他们最看重的方面，实现自己的价值，能够做好一件工作才是他们最应该注意的地方。虽然朋友比较少，但是他们也能够吸引到同道中人，在一起侃侃而谈。

关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.xmcs.cn/x/pdq4

scl-90症状自评量表 https://www.xmcs.cn/x/scl90

INTP的人在事业上追求非常高，做事情也有一定的耐心，只要能够坚持自己的方向，未来就一定能够取得不错的成绩。人际关系不佳，可是这也并不会影响他们的生活。爱好广泛，对很多事情都有自己的看法，好奇心也比较重，对生活的理解超越其他人，是一个值得交往的好友。

免费测个人事业不付费,哪儿有免费测试性格与职业的软件?

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1、免费测个人事业不付费:哪儿有免费测试性格与职业的软件？

性格是人的态度和行为方面的较稳定的心理特征，是个性或称人格的重要组成部分。性格对人的事业能否成功具有重大影响。在选择职业时，应根据自己的性格，选择适合的职业和工作。免费照片夫妻相测试。

瑞士精神分析学家荣格将人的性格划分为内倾型、外倾型两种。荣格认为，在人的生命中存在着一种心理能量——里比多，它是人的一切行为变化的基础，由于“里比多”的倾向不同，可以把人分为两种基本类型：里比多面向客体（外），其兴趣、关心有面向他人或他事倾向者为外倾型；里比多面向主体（内），将兴趣、关心面向自己倾向者为内倾型。属于外倾型的人对外界事物表现出关心和兴趣，善于表露自己的情感和行为并乐于与人交往；而属于内倾型的人对外界事物缺少关心和兴趣，不善于表露自己的情感和行为而且不乐于与人交往。

一般来说，外向型性格类型的人，更适合从事能充分发挥自己行动能力积极性并与外界有着广泛接触的职业；内倾型性格类型的人，比较适合从事有计划的、稳定的、不需要与人过多交往的职业。适合外向性格人的典型职业有：、律师、家、教师、推销员、pol.ice、售货员、记者、人力工作者等。适合内向性格人的典型职业有：自然科学家、技术人员、艺术家、会计师、一般事务性工作的人员、速记员、打字员、程序设计灵等。

无论是内倾型的人还是外倾型的人，都有许多非常具体和丰富的性格特征，而且纯粹属于内倾型或外倾型的人不多，大部分、都属于混合型，只是存在着程度的差别。因此，上面关于性格与下面的分析，只能提供一个大致的匹向。在实际的匹配过程中，还应根据人的性格特征与职业生涯要求的具体情况采取有针对性的方法。

近年来，一些教育学家和心理学专家将职业性格分为9类，可在选择职业时作为参考。周易生辰八字算事业。

1、变化型：这些人在新的和意外的活动或工作环境中感到愉快．喜欢经常变化职务的工作。他们追求多样化的活动，善于转移注意力和工作环境。适合从事的职业类型有：记者、推销员、演员一个算命先生的忠告。

2、重复型：这些人喜欢连续不停地从事同样的工作，喜欢按照机械的或别人安排好的计划或进度办事，喜欢重复的、有规则的、有标准的职业。适合从事的职业类型有：印刷工、纺织工、机床工、放映员等。免费八字测事业发展方向。

3、服从型：这些人喜欢按别人的指示办事，不愿自己独立作出决策，而喜欢让他人对自己的工作负责。适合从事的职业有：办公室职员、秘书、翻译等。

4、独立型：这些人喜欢计划自己的活动和指导别人的活动。在独立的和负有职责的工作环境中感到愉快，喜欢对将要发生的事情作决定。适合从事的职业类型有：、律师、pol.ice、侦察员等。

5、协作型：这些人在与人协同工作时感到愉快，想得到同事们的喜欢。适合从事的职业类型有：工作者、人员等。

6、劝服型：这些人喜欢设法使别人同意他们的观点，这一般通过谈话或写作来达到目的。对于别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度、观点和判断。适合从事的职业类型有：人员、行政人员、宣传工作者、作家等。

7、机智型：这些人在紧张和危险的情境下能很好地执行任务，在危险的状况下能自我控制和镇定自如，能出色地完成任务。适合从事的职业类型有：驾驶员、飞行员、公共安全专家员、消防员、救生员等。

8、好表现型：这些人喜欢能够表现自己的爱好和个性的工作环境。适合从事的职业类型有：演员、诗人、音乐家、画家等。

9、严谨型：这些人喜欢注重细节，按一套规则和步骤将工作尽可能做得完美。倾向于严格、努力地工作，以便能看到自己付出努力后完成的工作效果。适合从事的职业类型有：会计、出纳员、统计员、校对员、图书档案、打字员等。

对于性格来说，它作为人的一种心理特性具有一定的稳定性，但又不是一成不变的，客观环境的变化和个人的主观调节都会使性格发生改变，所以性格与职业生涯的顺应也并非，而是具有一定弹性的。

下面一系列问题有助于你分析自己的性格，请按自己的真实情况，在写“是”或“否”相对的字母圈，每题只能画一个圈，不能多圈，也不能漏圈。算命事业与财运免费。

类：人

选择“是”或者“否”是否

1．你在作出决定前常考虑别人的意见AC事业前程占卜。

2．你愿意处理统计数据CA神准测试最近意外惊喜。

3．你总是毫不犹豫地帮助别人解决问题AC

4．你常常忘记东西放在哪儿BC

5．你很少能通过讨论说服别人CB

6．大多数人认为你可以忍辱负重CA测测在上司心里的位置。

7．在陌生人中你常感到不安CB

8．你很少吹嘘自己的成就AC

9．你对世事感到厌倦BC免费八字算事业运。

10.你参加一项活动的主要目的是取胜CA

11.你容易被大多数人所动摇CB

12.你作出选择后就会按照你的办法去做CA

13.你的工作成功对你很重要BC免费八字看学历。

14.你喜欢既需要大量体力又需要脑力的工作BC

15.你常问自己真正的感受如何AC免费算命算事业超准确。

16.你相信那些使你心烦意乱的人他们心里有数CB

计数（不计算答案C），每选择一个得1分。

A得分（），照顾人；B得分（），影响于人；A和B总分（）。免费占卜工作调动。

第：程序与系统免费查一生财运。

选择“是”或者“否”是否

1.你喜欢清洁AC生辰八字看孩子未来学业。

2.你对大多数事情都能迅速作出结论CA

3.经过检验和运用过的决议最值得遵循AC测事业最准的免费。

4.你对别人的问题不感兴趣BC

5.你很少对别人的话提出疑问CB

6.你并不总是能遵守时间CA

7.你在各种社交场合下都感到坦然CB

8.你做事总愿意先考虑后果AC

9.你觉得在限定的时间内迅速地完成一件事很有趣BC

10.你喜欢接受紧张的新任务CA

11.你的论点通常可信CB

12.你不善于查对细节CA

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13.明确、独到的见解对你是很重要的BC

14.人多的话会约束你的自我表达BC

15.你总是努力完成开始的事情AC

16.大自然的美常使你CB

计数（不计算答案C），每选择一个得1分。

A得分（），言语；B得分（），财政金融／数据处理；A和B总分（）。

第三类：交际与乏术

选择“是”与“否”是否

1.你喜欢在电视节目中扮演角色AC测你多少岁会一鸣惊人。

2.你有时难以表达自己的意思CA免费八字看事业。

3.你觉得你能写短篇故事AC

4.你能为新的设计提供蓝图BC

5.关于艺术你所知甚少CB

6.你愿意做实际工作，而不愿读书或写作CA

7.很少留意服装设计CB想算一下自己的事业。

8.你喜欢同别人谈他们的见解AC

9.你满脑子独创思想BC在线占卜工作调动。

10.你发现大多数很无聊CA

11.你特别不具备创造力CB八字看事业发展方位。

12.你是个实实在在的人CA

13.你愿意将你的照片、图画拿给别人看BCai测算夫妻相。

14.你能设计有直观效果的东西BC测一测自己未来的职业。

15.你喜欢翻译外文AC

16.不落俗套的人使你感到很不舒适CB生辰八字算财富。

计数（不包括答案C），每选择一个得1分。

A得分（），文学、语言、传播；B得分（），可见艺术与设计；A和B总分（）。测算事业运在哪个方向。

第四类：科学与工程

选择“是”或者“否”是否

1.辩论中，你善于抓别人的弱点AC

2.你几乎总是自由地作出决定CA

3.想个新主意对你来说不成问题AC

4.你不善于令别人相信BC

5.你喜欢事前将事情准备好CB

6.抽象地想象有助于解决问题CA

7.你不善于修修补补CB

8.你喜欢谈不可能发生的事AC

9.别人对你的谈论不会使你难受BC

l0.你主要靠直觉和个人感情解决问题CA

11.你办事有时会半途而废AC

12.你不隐自己的情绪CA

13.你发现解决实际问题很容易BC

14.传统方常是的BC

15.你珍惜你的独立AC

16.你喜欢读古典文学CB

计数（不计算答案C），每选择一个得1分。

A得分（），研究；B得分（），实际；A和BB分（）。

请计算出各部分的A得分、B得分与A和B的总分。

总分在0～4分表明这一工作不能满足你的性格所求；5－10分表明一般；10分以上表明这一类型的工作最适合你，能满足你的性格需求。，根据A和B的得分多少，来确定工作范围内的具体职业。

类：人

在这一大类中，如果A得分高于B，则说明你更善于照顾人，应该在医务工作、福利事业或教育事业中寻找职业，如医生、健康顾问、工作者、教师等。如果B得分高于A，则表明你更能影响他人，对军事、商业或者管理方面会感到得心应手，例如pol.ice、军人、安全警卫、市场经理、贸易、市场研究者等。

第：程序与系统

在这一大类中，如果A得分高于B，表明你适合做行政管理、等与言语有关的工作，例如，办公室主任、人事管理、公司秘书、律师、图书馆员、档案员、员等。如果B得分高于A，那么你更适合做金融和资料处理工作，包括会计、银行、出纳、经济、保险、计算机程序和系统分析方面的工作。

第三类：交际与艺术

在这一大类中，如果A得分高于B，表明你适合做新闻、文学和语言工作，如记者、翻译、电台或电视台、公共事业。如果B得分高于A，表明你更适宜于从事设计和艺术工作，如图案设计员、制图员、建筑师、室内装修设计师、剧场设计、时装设计、摄影师等。

第四类：科学与工程

这一大类的工作可分为研究与实际工作。如果A得分高，则适于从事前类工作，如生物学家、物理学家、化学家等。如果B得分高则适于从事后类工作，如机械工程师和土木工程师等。A和B

不能分开。

每个人的性格都有积极和消极两个方面，通过测量、分析，有刊于克服消极的性格品质，发扬积极的性格品质。例如，有的人在工作中积极热情、乐于助人、好出头露面，但做事持久性不长，常存表现得蛇尾，这种人就应该注意培养自己克服困难的决心和信心，锻炼自己的坚持性和持久性的品格意志；又如，有的人办事热情高、拼劲足、速度快，但有时马马虎虎，甚至遇事就着急，性情暴烈，这种人就应该在发扬其性格长处的同时注意培养认真细致的精神，防止急躁情绪，要随时“制怒”；有的人做事深沉、认真、严谨，但有时优柔寡断、办事拖拉，这种人必须经常提醒自己“的事完成”，并逐步养成当机立断的性格。

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测测你未来是干什么的,有没有什么软件测试自己未来是什么样子

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测测你未来是干什么的

1、测测你未来是干什么的:有没有什么软件测试自己未来是什么样子

你自己想变成什么样就朝这个方向努力，别人左右不了你，跟何况一个软件……

相信你的偶像就是你的未来，努力学习

2、测测你未来是干什么的:有个测试人未来适合什么职业的测试是什么

霍兰德职业兴趣测试。我原来人力管理课本后边附的，应该比较靠谱吧。

3、测测你未来是干什么的:心理测试：你会选择在哪个房间休息，测你未来会有什么

我喜欢黑色的帽子，感觉会什么的还是比较酷酷的，但是呢，我是不会毁的我感觉吗？出轨男人不是男人呀不对爱情对待你的婚姻不都是不负责任的。测试你此生注定得到什么。

4、测测你未来是干什么的:什么测试能知道自己将来该往什么方面发展？

的测试就是工作。找份适合自己工作，努力做下去。当中你可以学到一些人生道理，说不定会逆转原本你觉得不可能是你发展的方向

根据自己兴趣爱好，看热忠那一靣，再对此发展！否则光爱好不热忠，就不能长期施展！

呵呵，要有这样的测试就发了测你吸引哪个档次男人。

壹心理网有个关于个人职业发展方向的测试，你可以看看测自己哪方面吸引男人。

5、测测你未来是干什么的:哪个测试能测出自己未来的发展啊？

什么测试都不靠普，要相信自己啊，测试只是一种依赖，给你一个标准，但未必就适合你呀，还要看自己喜欢什么，什么做的来啊

6、测测你未来是干什么的:测试自己将来的职业

根本没有那样的软件，即使有了也不准，你应该从自己的性格来看看自己将来从事哪个职业，这样会使你自己的性格更好的利用

7、测测你未来是干什么的:测试你长大后会是什么工作岗位

不否认你当下适合做什么，但是你不可能只活在当下还要活到未来，自己喜欢并且能为之奋斗的就是合适的。难道说测出来适合做美国就直奔白宫去了？希望LZ有个好前途。

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8、测测你未来是干什么的:在哪里测测你的未来 –

直接搜索你的未来就行了，不过你的未来在你自己手中，不用测测你是干大事的女生吗。

9、测测你未来是干什么的:有什么方法能测出你未来的他是什么类型？

爱情是人类整个感情世界中，欲望最为强烈的一种情感，真正的爱情能唤醒人的潜能！其甜如蜜，其酸赛醋。恰到好处时，如醒酒汤般令人兴奋且清醒；沉于其中不能自拔者，又如“汤”般使人晕头转向。选择一位帅气将军，测一测你未来的他是什么类型。B、D、A、你未来的他成熟稳重

他有很好的危机处理能力，也有很强大的真相的能力。但同时他很喜欢隐自己的心思，不轻易向别人显露分毫。

B、你未来的他温柔体贴塔罗测异性看上你什么。

他很有担当和作为。不仅对你体贴入微，而且为你牺牲再多也无怨无悔。他是家庭责任感很重的人，在外打拼都是为了你生活得无忧无虑。

C、你未来的他乐观幽默

他就是一个大大咧咧的孩子，性格比较直爽，平时也没那么多心眼。乐观幽默是他的优点，跟他在一起，你永远不会无聊。

D、你未来的他有些大男子测你多少岁会一鸣惊人。

他会比较有责任心，体贴关心比较多，会主动揽下所有自己分内分外的活儿，有时甚至让你觉得比妈还啰嗦，这是因为在他看来，照顾好你的一切是他的责任。塔罗测你天生会得到什么。

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人才测评软件有哪些

问题一：有哪些比较专业的人才测评软件？ 国内比较知名的人才测评系统有北森、诺姆四达等。
大中型企业用的最多的是北森，信效度比其他的都要好。而且不同的岗位（基层、管理层、高层）有不同的人才测评解决方案。可以去详细了解一下。
建议在选择人才系统时从以下几个方面参考作为选择标准：
1、测评原理：也就是采用的何种量表作为测评依据。
2、使用对象：也就是测评的功能是什么。
3、常模参照：常模是如何确定的，是否样本足够。
4、信效度：一个优秀的测评系统的设计应当具有0.6-0.8左右的信效度。
5、测评用户数：作为一个新兴行业，参测者的数量某种程度上反映了测评系统的成熟度。
6、产品版本：众所周知，软件的升级会修正大量的bug.
7、品牌影响力：选产品一定要选择一个大品牌，价格不是问题关键是钱别白花。
8、市场占有率：目前网络的迅猛发展，越来越多的产品采用了web结构，通过搜索我们可以了解该产品的市场占有率和品牌推广做的如何。

问题二：HR 常用的人才测评工具有哪些？各有什么优缺点 HR的朋友们因为工作需要，一定听说过大大小小的各种人才测评，多少也会接触一些。我帮大家整理了15个在职场流行的测评工具，做下简单的介绍。
1，DISC
4个字母分别代表4个类型：D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness（稳定性）、C：pliance（服从性）。它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由Inscape Publishing拥有。
应用：DISC，代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整、领导力提升、建立培训需求，都可基于此开展工作。
局限：DISC的结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上（跨情境）的一致性，不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。
2，MBTI
全称为：Myers-Briggs Type Indicator，也是一个性格测评，由Briggs母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的，CPP拥有它的版权。
应用：MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。在国内主要应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。鉴于其理论深度，作为研究正常人群地性格特征，并预测行为，进行职业规划，有其独到之处。
局限：因为太出名了，所以也会有许多不认同的声音，我认为此测评对于客观认识自我、完善自己会起很大帮助，美中不足的是有时用于职场测评，会显得过于主观。
3，CPI
全称为California Psychological Inventory，加利福尼亚心理调查表。
CPI是高氏（Gough，1957）所发展的一个为正常人所用的人格测量工具。CPI是MMPI的姐妹量表，也可说是“无疾病的MMPI”。
应用：它的历史比MMPI的短，但应用范围正在扩大，应用的国家也在增多。CPI的应用范围亦十分广泛，在教育心理方面，可用于对学业成就，创造性潜能的预测，并可为专业选择提供指导；在管理心理方面，可用于对应聘者的管理潜能，工作绩效的预测提供参考，还可以应用于招聘员工、规划职业、储备领导、建设高效的组织及建设等。在国外被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。
这里我也给大家提及一下MMPI（MinnesotaMultiphasicPersonality Inventory），明尼苏达多相人格测验。它是迄今应用极广、颇富权威的一种纸-笔式人格测验，该问卷的制定方法是分别对正常人和精神病人进行预测，以确定在哪些条目上不同人有显著不同的反应模式，因此该测验最常用于鉴别精神疾病。CPI则是由MMPI最早的研究成员之一美国心理学家高夫鉴于MMPI用于正常人群的局限性而酝酿出来的。
4，OPQ
全称为：Occupational Personality Questionnaire， SHL（现已被CEB收购）的“当家花旦”。
应用：在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评，相信许多人在刚进入企业时就是做的这个测评。它以多个理论模型为基础，获得了N多企业包括500强企业的青睐。
SHL作为专业提供测评服务的公司，有近百种的测评工具，它在从招聘与聘用、员工发展到继任者规划的人才雇用周期中，通过卓越的人才智能与决策帮助客户提升企业绩效。除了OPQ，还有MQ、Verify、S......>>

问题三：人才测评工具包括哪些内容？ 人才测评工具应该包括：
人才梯队系统：帮助企业进行人才池规划，并根据适当的标准选拔出合适的人才。
标准库：内含大量指标库和岗位胜任力模型，帮助企业建立人才标准。
工具库：内含各类人才评价和发展工具，帮助企业进行人才盘点和人才发展。
人才库：帮助企业将人才统一到一个平台上进行管理，并对人才信息进行跟踪、维护。
数据库：内含各类人力资源活动的相关数据和数据分析结果，为人才决策提供科学依据。

问题四：人才测评工具怎么用，是软件？还是什么，怎么测评？ 还是说咱们国家科学发展了，手机上微信了那全国人民发图片但把过去的手工工艺荒费了好多手艺没有传承失传了多少文明啊！连过去烧盆烧碗地工艺都模仿不了。河南人干什么去了。

问题五：最新的人才测评工具都有哪些？ 人才测评工具，一般指人才测评软件，也叫人才测评系统。是一种在线作答的人才测评工具，可以自动生成人才测评报告。
国外用的较多的是MBIT、霍兰德、托马斯等，国内的有人啊人t12职业测评系统。
主要面向企业使用，一般用于招聘、人才选拔、企业人员评估盘点、管理人员评估盘点、管理人员储备、校园招聘，最终为更好的实现人职匹配。也可以为个人使用，一般是学生做职业规划时参考使用。
目前，社会上提供的人才测评工具五花八门，包括人啊人T12职业测评系统、卡特尔16种人格因素测验、艾森克个性测验、瑞文推理测验、KENNO投射测验、TKI冲突模型测验、管理能力测验、职业倾向测验、成功商数测量等。这些测验主要测量三个方面的内容：一是个人能力，包括知识面、智力、管理能力、专业技能等；二是个人的个性品质，如情绪的稳定性、决策的果断性、独立性、活泼性、责任心等；三是个人的职业兴趣与职业适应性，即个人适合做何种工作。

问题六：人才测评工具包括哪些内容？ 人才测评是通过心理测验、情景模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量

问题七：人才测评系统有哪些？ 目前，网上提供的在线人才测评系统五花八门，包括人啊人T12职业测评系统、卡特尔16种人格因素测验、艾森克个性测验、瑞文推理测验、KENNO投射测验、TKI冲突模型测验、管理能力测验、职业倾向测验、成功商数测量等。这些测验主要测量三个方面的内容：一是个人能力，包括知识面、智力、管理能力、专业技能等；二是个人的个性品质，如情绪的稳定性、决策的果断性、独立性、活泼性、责任心等；三是个人的职业兴趣与职业适应性，即个人适合做何种工作。
一个合格的 人才测评系统特别强调测验的标准化，即测验的条件、内容、指导语、程序等均是一致的，让不同的测验对象在机会均等的条件下接受测验，基本保证测验的公平。人才测评也要求评价的客观性，即对测验结果的评分应不受评价者主观意志的影响，不带偏见。人啊人的t12职业测评系统根据社会学、心理学、人力资源学等架构，经过反复测验结果对比衡量，基本可以保证测评结果的客观性、可靠性。
在实际运用中，人才测评工具和其他的测量工具一样，需要特别注意效度和信度的关系。其中，信度指的是测量的可靠性或一致性，即一个人在一段时间前后进行的两次测验结果之间的差异必须在一定的范围之内，超过一定限度，测验的可靠性就很差；效度指的是测量的有效性或正确性，即测验必须测量到它所想要测量的东西，否则就无效。

问题八：hr常用的人才测评工具有哪些？各有什么优缺点 人才测评工具是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。 人才测评工具的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。人才测评工具的方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价。人才测评工具的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。帮您选择合适的人选，系统地降低错误雇佣为用人单位带来的风险。
“SHL岗位匹配度测试”以全球取样对不同岗位任职者的行为做了访谈和现场观察后，将所有工作都可能会涉及的行为分为8大类、20子类以及112种具体行为。再通过40道职业行为测试题，测试应聘者与8大维度中最重要的6大维度之间的匹配程度，以此来评价应聘者潜能与应聘岗位的匹配程度。这种在国际上被广为认可的多维度人才测评题库资源的植入，为企业实现人岗匹配提供了保障。
“AOP职场个性测试” 作为专门为人才管理设计的诊断型工具，经过企业实践发现并总结了与人才管理有关的一系列核心要素：目标导向、影响感召、耐心合作、精确服从等，再通过对这些方面的针对性评估，清晰勾勒出个体在职场中的各种特点，充分运用于企业经营管理各个层面。“选才”测验主要测量四个个方面的内容：个性特征测试 基本工作能力测试 通用技能测试 岗位技能测试 等四个方面测试个人的职业兴趣与职业适应性，即个人适合于做何种工作。

问题九：HR 常用的人才测评工具有哪些？哪种比较好 1、一般情况下，企业HR甄选人才都会先设计人才标准，比如从智商、情商、性格、经验、专业技能等，管理者还会有管理能力等等。测评工具有：专业笔试题库、结构化面试题、智商测验题、情商测试题、心理测评题、管理能力测评等
2、通常，专业笔试题库由HR组织用人部门一起撰写提供，结构化面试根据岗位职责和用人需求由HR主导设计，管理能力测评可以根据企业管理者胜任力模型构建出来。也可能根据要测评的基础能力或者管理能力项设计无领导小组、公文筐、情景模拟、案例演练等题目。
比如语言表达、组织协调、团结协作等都可以用无领导小组，计划、决策、授权等可以用公文筐
3、智商测验题、情商测试题、心理测评题，一般会借用现有的一些测评工具。
比如：测试智商的斯坦福-比奈测试，韦克斯勒测验，门萨智商测试题等；
测试情商的国际标准情商测试题、哈佛情商测验等；
心理测验有职业性格的16pf,MBTI,九型人格，PDP等。从应用上来讲，MBTI、PDP更好一些。

问题十：有哪些比较专业的人才测评工具？ 北森、托马斯、埃科人才
北森是国内比较大型的测评公司；托马斯是国外大型的测评公司；埃科人才则是国内准确度相当高的测评公司。
北森iTalent人才管理云计算平台是一体化人才管理解决方案，为招聘管理，绩效管理和继任管理等人才管理关键流程提供了一体化的管理平台，集成了人才测评、360度评估、员工调查等评价工具，为企业打造完整的人才供应链
托马斯国际于1981年正式成立，主要致力于人力资源管理和组织发展，半个世纪以来，依据DISC理论研发的托马斯系统PPA、HJA等在世界各地建立常模并广泛应用于工业领域。
埃科人才取得的研究与应用成果有：智力测验及分析解读系统、MMPI分析解读系统（情商与人格分析解读系统）、“CEC”人才测评系统（测评73种能力，50种个性特征，20种社会与环境适应特点）、事故风险指数测评、诚信度测评、合作性测评、廉洁指数测评

mbti职业性格有哪些

mbti职业性格分为几大类型：16种。

STJ物流师型人格，ISFJ守卫者型人格，INFJ提倡者型人格，INTJ建筑师型人格，ISTP鉴赏家型人格，ISFP探险家型人格、INFP调停者型人格，INTP逻辑学家型人格，ESTP企业家型人格，ESFP表演者型人格，ENFP竞选者型人格，ENTP辩论家型人格，ESTJ总经理型人格，ESFJ执政官型人格，ENFJ主人公型人格，ENTJ指挥官型人格。

迈尔斯布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。

该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。

现在职场中通用的性格测试是什么?

嗨，您好！

在职场中，性格测试是一个非常重要的工具，它可以帮助企业客观了解员工的个性、特点和思维方式，从而有效地提升管理水平。现在，通用的性格测试主要有MBTI、职业兴趣测试、情绪定位量表(EI)测试等。

**MBTI**

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI)是一个非常重要的性格测试，它基于人格心理学中普遍性的主张，是一套对不同性格类型进行分类的自我测试，旨在帮助人们了解自己的性格类型以及理解别人的性格。它包括16种性格类型，并将这16种类型划分为四维度，即内向/外向、直觉/感觉、思考/情感、判断/冒险。

**职业兴趣测试**

职业兴趣测试是职业测试的基本，它能够帮助候选者了解自身的职业兴趣，并从中得出最符合自己的职业方向。它分为两部分：被试者的职业类型、被试者的兴趣类型。此外，它还能够检测出被试者的职业难易度、适应程度、工作期望，有助于被试者选择合适的职业。

**情绪定位量表(EI)**

情绪定位量表(EI)是一个关于职业生涯规划的测试，由两个重要内容组成：表象感受和表象思维，它能够帮助人们了解自己的情绪智力，并根据测试结果给出合适的职业建议。通过使用这种测试，人们可以更好地理解自己的优势和劣势，为自己选择合适的职业方向提供有力的支持。

希望您能够通过性格测试找到最适合您的职业方向，将有效地发挥自己的潜能，在职场上一展风采！