成就测试属于心理测试吗为什么,成就测试是什么

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成就测试主要包括( )。

成就测验主要是测量被试掌握某种技能或学习某门课程的程度。某些用于选拔和分类的职业测验所测的主要是实际工作所需的知识和技能。A、B选项与内容效度的定义吻合，而结构效度适用于C、D选项。

以下是我整理的著名心理测试量表，仅供参考，欢迎大家阅读。卡特尔16项性格特质测试 16PF是美国心理学教授卡特尔编制的一套个性心理测验(简称卡氏量表)。

按测验的内容分：能力测验（智力测验、反应能力测验）；学绩测验，如成套的成就测验；人格测验如EPQ、MMPI等。按测验的对象特点分：个别测验和团体测验。按测验表现形式分：文字测验（纸笔测验）和非文字测验。

心理测试的结果不能作为惟一评定的依据。根据不同标准，对心理测试结果的参考程度不同；另外，心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多种方法，做出客观评价，不能将心理测试作为惟一的评定依据。

以下是常用的几种职业心理测评：职业性格测试：主要关注个体职业选择与发展方向的人格特征与职业对接度。职业兴趣测试：通过评定个体对不同行业岗位的兴趣程度，来辅助个体职业选择或职业规划。

你对请客送礼的态度是：A从不参与B必要时也有过C经常参与。选择A很完美，请客送礼是一种社会现象，你从不参与现实吗。

【答案】：C 成就测试和认知能力测试（智力测试、能力倾向测试）的测量对象都属于认知性特质，它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。

【答案】：C 心理测验是为心理评估搜集数量化资料的常用工具。心理测验可按不同的标准进行分类，其中人格测验包括多项人格调查表、兴趣测验、成就动机测验、态度量表等。

▶成就测验成就测验是用来测量人们在接受教育后对有关知识和技能的掌握程度，代表了一个人当前的成就水平。

【答案】：C 心理测量概述；心理测验的种类。教育成就测验按照标准化程度分为标准化测验和非标准化测验。教师自编的随堂测验没有经过标准化，故属于非标准化测验。

标准化的教育测验（又称标准化成就测验）不同于教师自编的课堂测验，它的编制是以详细的内容纲要为根据的。它使用了标准化的施测程序与计分标准，并提供了常模资料来解释分数。它有多种类型。

都会使所有被试的反应区域一致，抹杀了个体差异，致使测验的目的无法达到。(4) 结果描述：心理测验的结果必须加以描述才能明白其意义，描述的方法通常分为完全数量法和划分范畴法两类。大多数心理测验均采用数量化的描述方法。

心理测验的基本要素包括：行为样组、标准化和客观性。心理测验（mental test）是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。

标准化心理测验的条件：有一套有效的问卷项目、要有常模、要有一定的信度、效度和区分度、实施方法要标准化。

标准化的心理测验应具备以下条件：效度　指一个测验工具能够测量出其所要测东西的真实程度。它反应工具的有效性、正确性。信度　指一个测验工具在对同一对象的几次测量中所得结果的一致程度。

1 心理测验的量表必须是成熟的量表。比如；mmpi epq 等等。这是第一位的。如果量表本身就有问题，那么测验的结果更值得怀疑。2 需要有经验丰富的心理咨询师带领。这是非常重要的。

一般心理测试都是娱乐性质的。正规的心理测评资料一般可以叫做心理量表或是心理测验，也有直接叫心理测评表的。要看可信与否：1 是否是著名量表：如16PF、MMPI、SCL90等，这当然要专业的人才知道。

4）校标选择正确，校标测量制定合适，有关公式使用正确。一个测验或者是量表实际能测出其所要测的心理特质的程度，就是效度。

而测验问卷的方面主要包括：智力测验、心理健康测验、学业压力测验等等，主要看你需要做哪个方面的测验的。注意要选择专业程度较高的（高信效度）测量问卷。在一对一的面询中对学生进行心理评估，也算心理测验的一种。

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