你做过盖洛普测试吗,盖洛普测试是什么
初探我的盖洛普优势测评
盖洛普公司是1935年由美国著名的社会科学家乔治盖洛普博士所创建的，这家公司是全球知名的民意测验和商业研究咨询公司。它有一个著名的产品叫做《盖洛普优势识别器》，通过长达45分钟177组问题，将人与生俱来的思考、感觉或行为模式进行34个克利夫顿优势才干主题排序。
对盖洛普感兴趣的原因有几点：
1. 有次看到一句话：每个人都有天赋使命，就像山中的银矿等待开采，我从未觉得自己有什么优势，很好奇我的银矿在哪。
2. 即使不是优势，特点还是有的吧，做更擅长的事会让我们事半功倍。就像大多数人不会用左手写字吃饭，我想知道我擅长干啥。
9月部门生日礼物我挑选了一本《盖洛普优势识别器》，10月份又买了一份盖洛普优势评估，测试过程需要一个持续的、不被打扰的环境，每道题有20s的超时时间，遵循第一反应回答无需过多思考，因为人有超过95%的决策是通过潜意识做出的。由于懒我一直没去做。
双12那天正好《优势人生，职属于你》第三期毕业分享，为了能听明白别人在说啥，我把自己给测试了。
测后产出了《标志主题才干报告》《才干主题排序报告》《优势解读指南》《克利夫顿优势34项才干主题报告》4份报告，先说我的结果：我的前10优势主题为：搜集、学习、和谐、沟通、积极、责任、个别、取悦、排难、思维。
挺迷的，两个字有太多的解释和含义也不好界定，结合详细报告，简单聊我对前五排名的的第一印象：
好几项是我有意识的锻炼自己具备的，比如搜集（如果等同于好奇心的话）、沟通、积极，而学习与和谐看字面意思不适合，看详细解释还有那么点意思：
搜集 ：这里的搜集触发原因我理解为好奇心。记得小时候经常问父母问题，得到最多的答案是你长大就知道了，时间一久，也就不问了。后来发现自己没有任何的兴趣爱好，循规蹈矩没有创新能力，这样导致我的生活很无趣，加上开始看书，有意识的关注周围重拾好奇心，从日复一日的生活中主动发现和寻找这世界的乐趣。
学习 ：排名第2挺意外的，开始觉得我不配。上学过程的学习上我有点渣，我自己分析主要原因是没有目标，只知道学习为了考大学，但那是我妈想让我做的事，我并不知道考大学对我自己意味什么，也不觉得是我学习的目标，结果是遇到不喜欢的老师就不学习了，遇到复杂的问题也不学了。看了报告详细的解释以后，尤其是学习是只要过程，不要结果。觉得这个描述非常符合我当前的状态，有一段时间不管读书还是学习，都是看到什么都想学，想学的太多，但是能够学以致用的少，现在我觉得我已经理解学习的目的了。
和谐 ：和谐的解释是“我寻求共识。不喜欢冲突，寻求的是能够达成一致的方面”。我感觉有点不一样，很赞同一句话：真理越辩越明。所以很多时候有争议、有争论说明大家关注这件事，没有任何意见并不代表同意，很可能是不关注。所以我没有不喜欢冲突，但确实寻求共识，因为这会让事本身往前推进。这一点上的天花板是邓爷爷的“搁置争议，共同开发”。所以我觉得叫共识而不是和谐就更合适。
沟通 ：自觉从小到大都是我的短板，我对自己以往几十年的认知是：嘴笨。我的父母也是这样的人。很多时候在事情的当下反应不过来，也经常事后后悔：为啥当时不那么说。甚至以前偶尔在公交车上吵架赢了，都能高兴一整天。"巧言令色"可能是我之前对沟通的一个误解，我也讨厌这样的人，所以之前没觉得我应该学会沟通。在社会中越久，越理解沟通是什么，为什么重要，开始有意识的学习。这个排名高，可能很可能与我之前学习《沟通训练营》有关系，这不仅仅是技能，意识上的觉察和重视才是改变的开始，也确实有提高。
积极 ：在十几年前大概这个词不太适合我。以前是固定型心态，认为每个人天生的性格特质和家庭环境是与生俱来的，而我一样都没有。后来开始学习后，也转为了成长型心态，发现很多事情，像逻辑能力、个人成长这样的事居然是可以习得的，未来竟然是现在的自己努力可以获得的，这个对我影响和改变比较大。
1. 搜集：充满好奇，喜欢搜集、整理各种各样的信息。
(1) "精神生活"对我有极大的吸引力。
(2) 不喜欢被认为是平庸、普通。
2. 学习：尤其另我们激动的，是求知的过程而非结果。
(1) 渴望不断提高自我。
(2) 我喜爱身边都是拥有聪明、年轻头脑的人。
(3) 我认为教育是需要持之以恒的活动。
3. 和谐：避免冲突，寻求共识。
(1) 我愿意让他们按照自己的方式做事，并表达自己的观点。
(2) 我可能会帮助队友找到折中的方法，同事又不会失去他人的尊重或危及他们在团队中的地位。
4. 沟通：善于将想法付诸言辞，极佳的交谈着和生动的讲解者。
(1) 我可能很少遇到我完全无话可说的情况。——不太符合或赞同。
(2) 我期望和喜欢思考、反思、思索、沉思或发明的人为友。
(3) 我重视并擅长与他人口头交换意见。
5. 积极：我非常愿意帮助别人成功。
(1) 我有时对生活所带来的一切感到非常美好。
(2) 经常坦率地与他人分享自己的挑战、幸福时刻和伤心事。
(3) 我有时会激发某些人的热情。当我帮助他人更充分体验自己的生活时，我自己的工作、学习活生活会变得更令人振奋。
前五："和谐"排名这么高。"搜集"排名第一，我一直觉得我的好奇心不够，支撑不了，但我也确实会去比较比亚迪和奥迪4S店的工作餐有没有区别。
其他：我以为"纪律"、"体谅"、"包容"、"公平"会排名比较靠前，但都没进前10。
以上是我仅仅从字面上第一印象，没有觉察，没有感受。
盖洛普除了测试报告，还有认证教练的专业解读，而实际上各项主题排序和彼此关联还会产生“化学”效果。
未来一段时间，我将在教练、助教和队友的帮助下，尝试去理解和觉察这些主题特点发挥的时刻，锻炼管理和调整它们，帮助我做更好的工作表现。
至少，我要用右手吃饭呀。
盖洛普优势测评(1)
我们先看一下这个盖洛普体系，它的来源和核心的理念，是在1935年由美国著名的社会科学家乔治盖洛普博士所创建的，这家公司是全球知名的民意测验和商业研究咨询公司，那你可能听说过啊，就是他们在美国大选期间向民众态度民意调研啊，就是由这家公司在进行的，所以呢，他们其实是具备超大规模数据的调研分析能力的，作为企业管理者或者是HR的话，你可能也知道，那就是敬业度调研，这个是盖勒普公司的一大企业咨询产品。
1935年、美国著名社会科学家乔治·盖洛普博士创建，是全球知名的民意测验和商业研究/咨询公司。你可能听说过美国大选期间的民众态度的调研，就是由盖洛普公司进行，所以他们具备超大规模数据的调研分析能力。作为企业管理者或是HR，你可能也知道敬业度Q12调研，这是盖洛普公司的一大企业咨询产品
这里我们提到的是敬业度调研哈，不是说这个员工满意度的调研，那敬业度调研的话，它其实是反映的员工士气，并且呢，这个和绩效表现客户满意度他是成正相关的，也就是说敬业度越高绩效表现越好，那客户满意度也越高。
敬业度（而不是满意度）反映了员工士气，并且和绩效表现、客户满意度，呈现正相关。也就是，敬业度越高、绩效表现越好、客户满意度也越高。那么，敬业度和什么有关呢？
盖洛普公司呢，他们就通过为很多的企业进行敬业度调研，跟相关的这个咨询工作哈，用了几十年的时间调研了上百万人，包括说企业的高层领导者中层管理者，还有普通的职员，他们发现了一个惊人的结论：
越是能够在工作中更多发挥自己优势，而不是被迫补短的人，敬业度越高！
他们发现，人的培育和才能的激发，来自于多大程度上发掘和运用了这个人的天赋才干
几十年来，盖洛普公司致力于帮助商业组织和其他社会机构（、医院、学校等）运用优势测评，识别人们的独特才干，培养领导者和员工的优势。
世界500强公司中的一半，都不同程度地采用盖洛普公司的产品和服务，来增强人才培养和领导力开发。如苹果、谷歌、脸书、奥迪、花旗集团等。在国内，逐渐也有一起企业开始应用。
优势思维(盖洛普优势测试靠谱吗?)
2020年年初我定了一个目标，希望用2-3个月的时间进行职业发展的探索，目标很清晰，确定一个初步的方向，实现的路径非常明确，通过学习课程，了解框架，逐渐行动践行。
课程我选择了【得到】App，郭毅然的《怎样找到你的职业发展路线》，仔细学完之后，我认为是一个非常棒的框架性的课程，从三个维度看我们的职业发展:看自己、看职场、看市场。
没有犹豫，我很快就行动。
首先是看自己。
看自己，说白了就是了解自己，所谓知己知彼，百战不殆，我们想要在职场中能够有好的发展，首先一定要了解自己有怎样的性格特性、优势才干，如果工作岗位，能够匹配到自己的性格，和优势的话，就可以做到事半功倍。
我有个朋友，他现在在德国汽车制造公司，当年他毕业时，进公司只是一个本科生，而且还不是一个很不出名的大学，但他周围都是研究生，博士生，名牌大学，完全没有任何优势，然后经过两年多的努力之后，他成为了这家公司汽车生产流水线流程优化的专家。
这么短时间是如何做到的呢？原来他是利用了自己的天赋，有一次跟他聊天，他说他天生有一种喜欢改造流程的“癖好”，比如说有一次他女朋友做面膜时，他就会不自觉地思考敷面膜面膜应该怎样的流程才能让效果更加好。
这并不是他故意想要去这么做的，而是自然而然、忍不住的、乐此不疲的。发现了这样的特性后，他找到了公司对应的岗位，充分利用这一爱好，经过一段时间的刻意练习，渐渐成为了他的一个优势，并且很快帮助他成为成为了这一领域的专家，获得了去德国工作的机会，并定居在德国。
中国有一成语叫扬长避短，但是我们中绝大多数的人，讲到到能力时，首先想到的是避短，总是想方设法去弥补自己的弱点，扬长的思维却总是被忽略，但是有研究发现，在工作、生活、职场中 ，真正获得巨大成就的人，往往是发挥了自己的优势和长处。
那我们如何去发现自己的优势和长处呢，首先是要了解自己，也就是前面所说的看自己，《怎样找到你的职业发展路线》中告诉我们三条途径:
第一是通过自己的觉察。你可以经常问自己三个问题:哪一件事情做完之后我非常有成就感？哪一事情我一想起就非常兴奋并且跃跃欲试？哪一事情我只需要花很少的精力就可以做得很好？
第二是通过他人的反馈。你可以问你身边的朋友、同事、领导，以下几个问题：你觉得我有哪些优势？ 如果我是你团队中的一员，你会把什么工作交给我 你会把什么工作交给我？
第三个就是通过职业测评。市面上有很多关于职业素养测试，可以通过测试了解自己。如果条件允许的话，还可以请教练进行解读。
目前我三步都在同时走，我每周会问自己三个问题 ，同时在寻找机会问我的同事朋友，看看他们给的反馈，也在网上买了盖洛普测试，并且请了教练进行解读。
接下来，分享一下做盖洛普测试，并在【在行】请职业生涯规划师帮我解读测试报告结果的感悟。
一、盖洛普测试真的有效吗？
帮我解读的郭农老师是这样说的，在她还在咨询公司时，曾经研究过世界上很多的职业测评工具，最后认为盖洛普职业测评是最准的，而且维度最多，有34个主题，盖洛普测试发展到现在已经经过了70年了，最初它是200多个主题，后来经过不断的研究和测试，最终留下了无论如何都无法再整合删改的34个主题，这里的“主题”说是“才干”、“天赋”意思。
盖洛普测试这套系统认为，每个人都有34种才干，只是高低不同，有的人的学习、专注、收集才干的能力很高，但是沟通、交往、专注能力比较低，如果我们能够了解自己34个才干，并且利用其中突出的才干，做事就能达到事半功倍的效果。就像你拥有一支的多功能的军队，如果你能够在不同的情境下，搭配最好的组合，就能够拥有很强的战斗力。
我们做盖洛普测试最终的目的，就是了解自己每一个才干的高低，并且能够在生活和工作中，在各类不同的场景下，调配出最好的组合，完成目标，达成效果。
打个比方，我的测试结果中学习才干是排第一，专注排第二，也就是说我是一个爱学习的人，平时很喜欢学习很多的课程，看很多的书，学习很多新的知识，并且能够持续专注的做一件事情。盖洛普报告这样的一个解读，其实非常符合我平时的状态，我就是一个喜欢学习很多课程，并且能够持续投入到某一个领域的人。
然而我发现，自己的这两个才干并没有被发挥在工作当中，以至于很吃力，也许是我的工作内容本身并不能发挥这两个才干，又或者是我的工作方式没有发挥到，总之就是我拥有了这两个才干，却没有在工作中得到很好地利用，这样我在工作当中的成长就会变得很慢。
如果我的岗位不变，工作方式不变，为了能够在工作中获得快速的成长，也许需要另外一些才干，但如果这些才干是我的弱势才干，这个时候就会很别扭。不是行不通，而是会做的很难受。
其实这就是优势思维。
Ta说--发现你的优势《盖洛普优势识别器2.0》
推荐理由 ：了解个人的天赋和长处是成就自我的关键因素之一，而这本书对如何发现我们的优势给出了答案。
· 这本书内容短小精悍，你花上大约2个小时就能汲取其中90%的价值，我将其视作一本促进自我成功，实现自我和享受生活的工具而不是一本书。导师大概一个月前将这本书推荐给我，现在我已经将其推荐给我15个亲友
· 不知你是否被老板或者同事建议去某个特定的环境中锻炼一下，比如公开演讲，做研究，进行战略思考或谈判，他们注意到了你的弱势，并建议你去努力以改善这些弱势。在追求梦想，实现成功的社会观念驱使下，我们致力于将事情尽可能做好。如果你不擅长某事，就去努力变得能够胜任，听起来是个不错的建议吧？也许不然。
· 与其把时间花在改善你不擅长的事情上（这一过程往往是煎熬），为什么不把时间聚焦与那些你比大部分人要擅长的少数几件事上，去点燃内心的火花。将时间专注于你的长处上，你更有可能成就自我。《优势识别器2.0》是系列书籍中最新版本，这系列主要目标是帮助人们发现自我的优势，并花时间去培养这些技能。
了解盖洛普组织的人知道，他们对这些观点做了多深的研究。几乎他们任何言论的背后都有海量的数据作为支撑。不知你是否注意到那些最新民意调查或研究背后的组织名？那就是盖洛普。我的个人观点是他们基于科学理论做事，从成千上万个测试课题中学习。
他们全神贯注于这些课题，并致力于构建一个分析人们的长处，找出那些他们此生中最擅长的技能，这些驱使一个人闻鸡起舞，披星戴月去工作。结果是一个列表，列出了34个人们拥有的独特优势，而其中的5个决定着一个人的天赋。这本书介绍了列表中每一个优势，以及如何将其应用到生活中，然而，这本书所带来的巨大价值来自于30分钟的在线优势评估测试。
当我说这是一个30分钟的测试就可以改变你的生活时，并不是开玩笑。一旦完成测试，将从这20多页中计算出你的五大优势，会依据计算结果给出如何最大化利用你的个人天赋来开展你的生活和职业生涯。其中给我的路径规划很具有启发性，至少可以说，我如今做的事情恰巧就在上面，它建议我找到一个涉及写作、教学、阅读和与人互动的职业。你知道吗，这些建议太棒了。当我看到这些建议时，关于我适合做什么和不适合从事什么就一目了然。
想象一个人们只花时间做他们最擅长、最享受的事情的世界？将能减少多少压力和愤怒？人们每天从兴奋、激情中醒来，去解决生活中的问题，世界将会增加多少生产力？ 这将是新世界的起点。
这种认识不局限于个人， 一个团队中彼此了解对方的优势，以平衡而且高效的方式运作时，产生的协作效益就更大 。相信你听过这样的说法，如果一个公司的两个创始人事事都能取得一致意见，那么其中的一个人就是多余的，这就是关键点。与不同特长的人一起工作，与其沉溺在你不擅长的事情，不如找擅长这方面的人，和他们一起做这个项目或者一起去创业，你们可能会因为这种合作方式而取得势不可挡的成绩。过去我们很难直观的知道个人的优势，如今，优势识别器将能指导你。我今天刚刚给了我的合伙人以及联合创始人一份关于我个人的优势报告副本，我迫不及待的想知道我们该如何优势互补以保证我们的企业地位坚如磐石。用过这样的工具后，很难想象没有它们该如何找到成功之路。
我希望你们知道，只有做我们感觉到自由，感受到满足和享受的事情才会迎来成功，不过现实往往是我们当中的许多人把大部分时间花在自己不擅长的事情上，没法从中感受到快乐，而这一切行动的最终目的是取得最终的成功。听起来很奇怪，不是么？但如果我们停下脚步来想想，成功更应该是一种生活方式而不是一个目的地，我们会发现自己的做法完全颠倒了 。我们应该将时间花在我们最擅长，最享受，最爱的事情上，而第一步就是去发现我们的独特优势，过上心满意足的生活。这才是实现自我的方式，这才是成功。
我个人的五大优势是追求、极致、投入、积极和自律。你的优势是什么？我期待听到你的前5个优势，所以请将其留言在评论区。也许有朝一日我们会成为一个成功的创业者，谁知道呢。
相关书籍推荐 ：
《如何赢得友谊与影响他人》
《高效人士的7个习惯》
《激发无限的潜能》
盖洛普优势识别器测试2.0(中文版)
克利夫顿优势——统率篇
统率力强的人天性想掌控一切。他们知道要做什么，并且愿意将自己的想法将出来。他们不怕对立；相反，他们确信对立是解决难题的第一步。他们需要明晰的人际关系，并要求大家实事求是、开诚布公。他们的才能推动他们承担风险。有时，统率能力强的人甚至会让别人惧怕。虽然有人会对此表示厌恶，但另外一些人常常却自愿让他掌舵。人们往往拥戴那些立场鲜明并愿意带领大家前进的人。
”统率”才干突出者为人果断，喜恶分明。他们能够揭露那些往往被回避或不为人道的事件。这种能力让他们能够化解矛盾和误解。
寻找一些需要说服他人的职位。
承担你发现的每一个有价值的挑战并让其他人和你并肩作战。你将带领其他人离开他们的安乐窝，进入一个全新的地带，在这里，成长是唯一的选择！
在于他人交往过程中，抓住机会坦诚而直接地谈论敏感话题。你不回避事实，这将是你和你的同事及朋友坚实的力量之源，努力成为大家公认的正义之士。
帮助你的同事和朋友做出承诺，你可以鼓励他们采取行动。
寻找并扶持你所相信的事业。当发生了反抗，你就需要捍卫自己的地位，从而展示出最好的自己。
有时候，你需要控制一下自己的强迫心理，不必总去干预，顺其自然。
在上述才干主题中，哪些（如“信仰”、“完美”、“责任”和“自信”）可以为你提供优势并帮助你解决需要应对的异议或阻力。
在意见不合时，问问自己，为什么他们的看法和你的不同。他们是否有所顾虑？他们是否获得了不同的信息？他们的基本价值观是什么？知晓这些问题的答案将帮助你解决他人的疑虑，向共识迈进一步。
准备好进行重要谈话时，务必保持最佳状态。通过收集数据、真凭实据以及他人的观点，提前做好功课，这将帮助你提升自信，在陈述立场时提出强有力的观点。
初探我的盖洛普优势测评
盖洛普公司是1935年由美国著名的社会科学家乔治盖洛普博士所创建的，这家公司是全球知名的民意测验和商业研究咨询公司。它有一个著名的产品叫做《盖洛普优势识别器》，通过长达45分钟177组问题，将人与生俱来的思考、感觉或行为模式进行34个克利夫顿优势才干主题排序。
对盖洛普感兴趣的原因有几点：
1. 有次看到一句话：每个人都有天赋使命，就像山中的银矿等待开采，我从未觉得自己有什么优势，很好奇我的银矿在哪。
2. 即使不是优势，特点还是有的吧，做更擅长的事会让我们事半功倍。就像大多数人不会用左手写字吃饭，我想知道我擅长干啥。
9月部门生日礼物我挑选了一本《盖洛普优势识别器》，10月份又买了一份盖洛普优势评估，测试过程需要一个持续的、不被打扰的环境，每道题有20s的超时时间，遵循第一反应回答无需过多思考，因为人有超过95%的决策是通过潜意识做出的。由于懒我一直没去做。
双12那天正好《优势人生，职属于你》第三期毕业分享，为了能听明白别人在说啥，我把自己给测试了。
测后产出了《标志主题才干报告》《才干主题排序报告》《优势解读指南》《克利夫顿优势34项才干主题报告》4份报告，先说我的结果：我的前10优势主题为：搜集、学习、和谐、沟通、积极、责任、个别、取悦、排难、思维。
挺迷的，两个字有太多的解释和含义也不好界定，结合详细报告，简单聊我对前五排名的的第一印象：
好几项是我有意识的锻炼自己具备的，比如搜集（如果等同于好奇心的话）、沟通、积极，而学习与和谐看字面意思不适合，看详细解释还有那么点意思：
搜集 ：这里的搜集触发原因我理解为好奇心。记得小时候经常问父母问题，得到最多的答案是你长大就知道了，时间一久，也就不问了。后来发现自己没有任何的兴趣爱好，循规蹈矩没有创新能力，这样导致我的生活很无趣，加上开始看书，有意识的关注周围重拾好奇心，从日复一日的生活中主动发现和寻找这世界的乐趣。
学习 ：排名第2挺意外的，开始觉得我不配。上学过程的学习上我有点渣，我自己分析主要原因是没有目标，只知道学习为了考大学，但那是我妈想让我做的事，我并不知道考大学对我自己意味什么，也不觉得是我学习的目标，结果是遇到不喜欢的老师就不学习了，遇到复杂的问题也不学了。看了报告详细的解释以后，尤其是学习是只要过程，不要结果。觉得这个描述非常符合我当前的状态，有一段时间不管读书还是学习，都是看到什么都想学，想学的太多，但是能够学以致用的少，现在我觉得我已经理解学习的目的了。
和谐 ：和谐的解释是“我寻求共识。不喜欢冲突，寻求的是能够达成一致的方面”。我感觉有点不一样，很赞同一句话：真理越辩越明。所以很多时候有争议、有争论说明大家关注这件事，没有任何意见并不代表同意，很可能是不关注。所以我没有不喜欢冲突，但确实寻求共识，因为这会让事本身往前推进。这一点上的天花板是邓爷爷的“搁置争议，共同开发”。所以我觉得叫共识而不是和谐就更合适。
沟通 ：自觉从小到大都是我的短板，我对自己以往几十年的认知是：嘴笨。我的父母也是这样的人。很多时候在事情的当下反应不过来，也经常事后后悔：为啥当时不那么说。甚至以前偶尔在公交车上吵架赢了，都能高兴一整天。"巧言令色"可能是我之前对沟通的一个误解，我也讨厌这样的人，所以之前没觉得我应该学会沟通。在社会中越久，越理解沟通是什么，为什么重要，开始有意识的学习。这个排名高，可能很可能与我之前学习《沟通训练营》有关系，这不仅仅是技能，意识上的觉察和重视才是改变的开始，也确实有提高。
积极 ：在十几年前大概这个词不太适合我。以前是固定型心态，认为每个人天生的性格特质和家庭环境是与生俱来的，而我一样都没有。后来开始学习后，也转为了成长型心态，发现很多事情，像逻辑能力、个人成长这样的事居然是可以习得的，未来竟然是现在的自己努力可以获得的，这个对我影响和改变比较大。
1. 搜集：充满好奇，喜欢搜集、整理各种各样的信息。
(1) "精神生活"对我有极大的吸引力。
(2) 不喜欢被认为是平庸、普通。
2. 学习：尤其另我们激动的，是求知的过程而非结果。
(1) 渴望不断提高自我。
(2) 我喜爱身边都是拥有聪明、年轻头脑的人。
(3) 我认为教育是需要持之以恒的活动。
3. 和谐：避免冲突，寻求共识。
(1) 我愿意让他们按照自己的方式做事，并表达自己的观点。
(2) 我可能会帮助队友找到折中的方法，同事又不会失去他人的尊重或危及他们在团队中的地位。
4. 沟通：善于将想法付诸言辞，极佳的交谈着和生动的讲解者。
(1) 我可能很少遇到我完全无话可说的情况。——不太符合或赞同。
(2) 我期望和喜欢思考、反思、思索、沉思或发明的人为友。
(3) 我重视并擅长与他人口头交换意见。
5. 积极：我非常愿意帮助别人成功。
(1) 我有时对生活所带来的一切感到非常美好。
(2) 经常坦率地与他人分享自己的挑战、幸福时刻和伤心事。
(3) 我有时会激发某些人的热情。当我帮助他人更充分体验自己的生活时，我自己的工作、学习活生活会变得更令人振奋。
前五："和谐"排名这么高。"搜集"排名第一，我一直觉得我的好奇心不够，支撑不了，但我也确实会去比较比亚迪和奥迪4S店的工作餐有没有区别。
其他：我以为"纪律"、"体谅"、"包容"、"公平"会排名比较靠前，但都没进前10。
以上是我仅仅从字面上第一印象，没有觉察，没有感受。
盖洛普除了测试报告，还有认证教练的专业解读，而实际上各项主题排序和彼此关联还会产生“化学”效果。
未来一段时间，我将在教练、助教和队友的帮助下，尝试去理解和觉察这些主题特点发挥的时刻，锻炼管理和调整它们，帮助我做更好的工作表现。
至少，我要用右手吃饭呀。