公司的性格测试都在测什么,企业性格测试
有谁知道面试中的性格测试笔试都考些什么题目?最好能提供一份样题!谢谢...
http://www.baidu.com/s?ie=gb2312&bs=%D0%D4%B8%F1%B2%E2%CA%D4%B1%CA%CA%D4&sr=&z=&cl=3&f=8&wd=%D0%D4%B8%F1%B2%E2%CA%D4%B1%CA%CA%D4%CA%D4%CC%E2&ct=0
根据你应聘的企业的性质不同，你找找看
测试人格的心理测试题,求企业在面试时会让做的性格测试/心理测试题
提起测试人格的心理测试题，大家都知道，有人问求企业在面试时会让做的性格测试/心理测试题，另外，还有人想问求超准的人格心理测试，题目越少越好！谢谢，你知道这是怎么回事？其实有没可以测试出性格的心理测试题？要超准的。。下面就一起来看看求企业在面试时会让做的性格测试/心理测试题，希望能够帮助到大家！
测试人格的心理测试题
1、测试人格的心理测试题:求企业在面试时会让做的性格测试/心理测试题
MBTI职业性格测试（测试题）
http://..com/question/.html?si=9
我感觉这个网站的比较靠谱，测性格比较准。这个网站是免费测试的。
MBTI是美国学术研究机构的职业倾向测试，已经有70多年的历史了。总之分析的很准确。很多企业面试都在用这个。测试自己性格的小测试。
2、测试人格的心理测试题:求超准的人格心理测试，题目越少越好！谢谢
每一个人只能够许一个愿望……试试看,可是千万不要作弊,不要先看结论!你会对你的答案感到非常讶异.我们的脑海就像是一个降落伞一样;当它在於的状态下就能够达到更好的运作.这是非常有趣的,但是你必须百分之百的遵守所有的指示.千万不要作弊哦!~~~
注意!请依照顺序来回答本问卷.一共只有4个问题,但是如果你在回答之前先偷看了结论,
你就无法得到真正诚实的答案.现在请慢慢的阅读并且回答.不要事先偷看，请准备笔和纸来写下你的答案.在於问卷的你将会须要它来解读你的人格
这是一个非常诚实的问卷,它将会告诉你许多关於你真正的自我的事情.
最的测试人格的心理测试。
请将以下的5种动物,依你对它们喜爱的顺序排列:
-母牛-老虎-绵羊-马-猪-关于人格的心理学测试题。
请在於以下的每之后写出一个你对於它所感觉的形容词:测试人品的十道题。
-狗-猫-老鼠-咖啡-海测试人性格的心理测试。
测试人格的心理测试题权威。
请想一些人(这一些人必须认识你,
并且对你来说是非常重要的人)关于性格的心理测试。
请将这一些人与以下的颜色联想在一起自信心测试10题。
(不要重复名称或颜色)测试自信心的心理测试。
每一个人只能和一个颜色联想而已.
--橘红色-红色-白色-绿色测你这辈子是什么命。
,请写下你的幸运号码以及一个星期中你最喜欢的日子测试你的智商有多高。
你已经写好了吗?请确定你所写出的答案是你内心真正的感受这是你的机会来作出任何的变更.现在请看以下的解说:但是在阅读之前请再度许下你之前所许的愿望.测你有没有十大危险人格。
下面是答案哦,准备好了没有啊??
这将会解说你心目中许多重要的顺位:
牛,代表事业.
老虎,代表自信.测性格的心理测试题免费。
绵羊,代表爱情.
马,代表家庭.
猪,代表金钱
–
你对於狗的形容词就是形容你自己本身的人格.-
你对於猫的形容词就是形容你的伴侣的人格.-
你对於老鼠的形容词就是形容你的敌人的人格.-测试人品的心理测试。
你对於咖啡的形容词就是形容你对於性的看法.-
你对於海的形容词就是形容你对於你自己本身的人生的看法.
多重人格症状测试题。
:这是一位你永远不会忘记的人.
橘红色:这是一位你永远可以当他为真正的朋友的人.
红色:这是一位你真正深爱的人.
有没可以测试出性格的心理测试题？要超准的。。
白色:这一位是你灵的双胞胎.
绿色:这是一位你终身难忘的人
以上就是与求企业在面试时会让做的性格测试/心理测试题相关内容，是关于求企业在面试时会让做的性格测试/心理测试题的分享。看完测试人格的心理测试题后，希望这对大家有所帮助！
面试:性格测试测什么
面试：性格测试测什么
性格测试测什么
在供大于求的市场中，企业用人自然就变得更加精挑细选，从而使得求职步骤复杂化，笔试、数轮 面试 、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足；而求职者，不得不过关斩将，险象环生。
记者从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有MBTI麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。
一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘 流程 ，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有10%左右，通过者才能获得 简历 审查和面试的机会。
求职者无奈应对
求职者告诉记者，如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门，让求职者摸不着头脑。
有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗？”“你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的.，暂不罢休？”有些是AB项选择题，如“如果你是位老师，你愿教：A、注重实践的课程，B、理论研究的课程”；“你希望自己被看作是个：A、实干家，B、天才发明家”；“你更容易喜欢或倾向哪一个词？A、说服，B、打动”；等等。很多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性 词汇 ，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义 词汇 就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过 考试 。
而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑，可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外？如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业？”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。
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很多公司在面试的时候都要求做性格测试,什么样的人更适合做销售呢?_百 ...
很多公司在面试的时候都要求做性格测试，什么样的人更适合做销售呢？你怎么看性格测试是一种测试者使用心理测量学方法对被试者内在个性、动机和行为等方面所进行系统评估的一种测试方式。它是从人脑中提取最重要而有价值的信息，然后将这些信息进行加工处理，从而得出被试的最优和最差品质。
性格测试可以帮助我们更好地了解自己。如果我们通过性格测试知道自己是一个外向还是内向，就可以选择自己想要做这份工作。而如果我们通过性格测试发现，自己属于外向性格，那么应该就不会选择这份工作了。通过性格测试还可以帮助我们确定自己在职业生涯中适合做什么工作。如果我们在职业生涯中确定了自己从事这一工作，那么我们就可以确定自己在这个岗位上有自己的优势，也就是为什么我们可以选择在这一行业中发展并做出自己喜欢做的事情。
我们可以通过了解每个人性格的测试项目来判断他们的能力。常见的性格测试有：自我意识项目：简单来讲，你愿意在什么样的环境中，生活在什么样的家庭环境中都可以。工作压力测试：有兴趣做好一个职业目标并将其付诸行动可以有效地提高你自己的工作能力与效率。
我们要看一下自己擅长什么。如果你在某个领域很擅长，那么你是一个在这个领域有非常高成就的人，而且在工作中非常能沉得住气。如果你在一个领域很擅长，但你不是很会沉得住气，那么你是一个工作能力非常强，但是比较没有挑战性，但是在这个领域非常专注的人。
做销售跟性格有关，但不是必然有关，只能说有些性格太耿直，不懂变通的人就不太适合做销售；销售是一个入门门槛比较低的岗位，但做好销售却是非常难的一件事情！没有什么性格合不合适，自有自己喜欢才会去学，你自己觉得合适就合适，既然喜欢就去做呗，做销售天天跟客户打交道，客户基本上是各行各业精英，可以从他们身上学到有用的东西。接着是学习礼貌，如何与人打交道，如何不亢不卑地推介产品，俗话说，“伸手不打笑脸人”，待人接客要笑脸相迎，要彬彬有礼。
4种性格测试结果
关于性格分析，目前专家们的思络已慢慢清淅，并趋同于把人的性格分为四种：活泼型，力量型，完美型，和平型;这是性格分析学上一个里程碑。下面是我为你整理相关的内容，希望大家喜欢!
一、性格分类法：
以内向-外向、理智和情感来建立性格的坐标纬度(也有地方说是优柔-率直和理性-感性)，把人的性格分为四种：活泼型，力量型，完美型，和平型。《西游记》中唐僧师徒四人正是代表了这四种性格：
唐僧---完美型 细致，敏感，悲观
悟空---力量型 坚定，果断，自负
八戒---活泼型 活泼，热情，多变
沙僧---和平型 平稳，随和，寡言
另外还有种说法是将理性-感性纬度换成喜欢与人打交道—喜欢干实事来区分，得出同样的结果。
二、MBTI性格分类：
1. 直觉+思维=概念主义者(NT)：知识追求者;适合做策略;
2. 触觉+知觉=经验主义者(SP)：刺激追求者;适合做战术;
3. 直觉+情感=理想主义者(NF)：意义追求者;适合做外交;
4. 触觉+判断=传统主义者(SJ)：安全追求者;适合做后勤;
有个问题是，如果看两种方法对比来看似乎是：
1. 和平型——传统主义者;
2. 活泼型——经验主义者;
3. 力量型——概念主义者;
4. 完美型——理想主义者;
而完美型的分类维度是内向+理智(或优柔+理性)，而这两个维度在MTBI中对应的应该是I和T。而MTBI中对理想主义者的定义是NF。这两者好象对不上路。
三、另外还有一种分类：是根据对语言和工具的使用方式分类：
1. 语言的使用方式：抽象地和具体地;
2. 工具的使用方式：功利性地和合作性地。
同样得到4种类型，和MBTI的分类一致：
1. 完美主义者(对应MBTI的理想主义者)——抽象使用语言，合作使用工具;
2. 传统主义者(与MBTI分类同)——具体使用语言，合作使用工具;
3. 创新者(对应MBTI的经验主义者)——具体使用语言，功利使用工具;
4. 冷静理智者(对应MBTI的概念主义者)——抽象使用语言，功利使用工具。
三、流行的四型人格分类测试
性格分析：
活泼型：外向 多言 乐观
特点：一群人里面说话最多的 天生希望成为注意力的中心，具有很强的好奇心 热情 热心具有表达能力 精力充沛 具有干劲(但是却缺乏毅力所以常常这干干那干干) 好表现 粗线条 轻许诺(因为热心所以常常答应别人 但是由于记忆差 所以常常答应后就忘记了)以自己的快乐为主
缺点：以自己为中心 [p[;pl独霸主题 爱打断别人的谈话 不注意记忆 变化无常 这类人易交朋友但深切的朋友却不多 喜好多却不精缺乏毅力
切入点：如果跟这类型的人交往 一定要多夸奖他 多鼓励他 多给他说话的机会
自我规划：
1。管住自己的嘴
2。控制自己的表现欲望
3。对自己的评价不要过高 关心自己的同时也要关心别人
4。培养记忆力
5，不要太善变，要脚踏实地 要做就要把一件事作完整
力量型：外向 行动者 乐观
特点：喜欢做主 行动力强 行动速度 思考力稍弱 喜欢做目标 不达目的不罢休 充满自信 意志坚定 有活力 做事主动 不易气馁是推动别人行动的人 粗线条不容易适应环境 (不过由于行动力很强 所以往往做事会有很大成就 )
缺点：不易看到别人的需求，只看到自己的需求 做错事后很容易原谅自己 固执 易争吵 好斗 说话极易伤害别人 具有强迫性 很容易支配别人无耐性
专横 经常人际关系差 (这类人总觉得自己是对的 不太需要朋友，并且这类人天生行动力强 但是即使是正确的事情 也因为性格问题说话伤害到别人 而得不到别人的支持和认同)
注意点：这类型严重者会很独断 霸道 容易让别人感到压力 相处很累
自我规划：
1。减轻对别人的压力 学会放松 要缓和
2。尝试接受别人的号召和意见 尝试耐心和低调
3。停止争吵让别人也感觉到放松
4。学习包容 学会道歉 学会坦然接受自己的错误 放开胸怀(当一个力量型的人学会承认错误 那么他便成功了)
完美型：内向 思考者 悲观
特点：以思考为主 深思熟虑 严肃 有目标 并且目标感很强 追求完美 有艺术天分 沉闷 关注细节 完美主义 高标准 想得多但做得少做事前一定要先想个计划有条理 有组织 交友慎重(但一旦交往 就会很忠诚的对待朋友) 关心别人 为别人牺牲是自己的意愿(所以这类型的人一生一定有几个特别好的朋友 一辈子的朋友那种)情感丰富容易感动也容易受伤 高标准--对自己要求高对别人要求也高希望一切都作的很好 很对 。理想主义 朝着自己的目标前进
缺点：行动力弱 优柔寡断 容易抑郁(常常是因为要求过高了 当达不到时候就会很失望)容易自惭自愧 悲观 天生消极 易受环境影响情绪化
注意点：这类型的人太容易思考 过分时会情绪低落
切入点：如果想和着类型的人交往 一定要先打动他 但是不要进攻尽力 要一点一点的建立信任和感情 这类型的人 一旦认同你后 会很忠诚忠心
自我规划：
1。要快乐起来(没人喜欢郁闷的人)
2。不要太容易受伤害 不要太敏感
3。 不要把时间都用来规划上面 而不去行动发
4，不要那么高标准的要求别人 他不是你 要放松下来 要去发现别人的优点
和平型：内向 旁观者 悲观
特点：性格低调 易相处 很轻松 平和 无异议 耐心 适应力强 无攻击性 很好的聆听者 具有外交手段(说话绕弯 不直接)人际关系好(和事老) 所以朋友很多不爱生气
缺点：不容易兴奋 拒绝改变 喜欢一成不变 目标感不强 看似懒惰 不愿承担责任 回避压力 沉默(不愿意沟通即使内心波涛汹涌...所以这类型的爱人 常常都不会说 我爱你) 马虎 无主见(需要力量型的人 给于指导，但不要施加压力)不善于做决定
切入点：和这类型的人交往 一定要鼓励他 促进他
注意点：这类型过分时会毫无主见 做事漫不经心
自我规划：
1。让自己快乐起来 给自己尝试新鲜的事物和思想
2。明确生活的责任 不要得过且过
3。有意识接受督促(找个力量型或完美型)
4。多表达沟通
据调查 很多成功人士的性格主要是完美型+力量型 (思考者+行动者)( 分数都很高 并且比较平均)
但是很多成功人士并不是天生就是这两种性格的 而是经过了后天很多的性格改变和培养~~
disc性格测试结果分析
你好！从你的得分结果来看，支配性D得分最高，其次是谨慎性C（或服从性）、影响性I，稳健性S得分最低。总体来看你是一个偏重理性，有活力，有勇气、爱挑战、对成功有着迫切的向往。同时你也有一点完美的倾向，爱思考，喜欢质疑。然而，你的同理心不够，因此，常常在人际关系方面出现一些困难。
不过心理测验只能作为一个参考，并且一次测验并不能反映一个人个性的全部，测试环境，当时的心理状态，过程的标准化都有可能影响到答题，从而影响到得分，因此，需要谨慎对待测量结果。