九型人格的1号性格,九型人格1号性格的女人
九型人格测试,你是哪种性格?
1-9号性格分析如下：
1号（孤独的领路人）：
正面：领导力、创造、自信、果断、专注、独立。
负面：自我、孤独、高傲自大、强势、自我中心。
2号（遇见另一个你）：
正面：温和、有耐心、善解人意、善于合作、读心术、分析能力强。
负面：依赖、比较、易受影响、犹豫不决、优柔寡断。
3号（冒险家）：
正面：积极、执行力强、激情、激励、行动、表达、威信。
负面：冲动、没耐心、怀脾气、不专情、任性。
4号（无处安放的灵活）：
正面：学习力强、组织能力强、有条理、踏实稳重、善于策划、聪明、务实。
负面：心直口快、缺乏安全感、单刀直入、犹疑不定、悲观、保守。
5号（自由）：
正面：目标感强、方向感强、坚持、幽默感、自由自在、豪爽。
负面：固执、猜疑、冲动、面子、随心所欲。
6号（肩膀上的人生使命）：
正面：忠诚、远见、财富、洞察力、完美、发现问题、领悟力、无私奉献。
负面：浪费、挑剔、自负、易陷入细节。
7号（天生的“质疑家”）：
正面：人缘好、博学、遇贵人、好奇心、好研究、乐于助人。
负面：不体贴、迟缓、冷淡、多疑。
8号（企业家潜质）：
正面：责任、权威、格局、抗压力、理想抱负、权力、亲善。
负面：压力、消极、野心、纠结、压力。
9号（给梦想一个落脚的根）：
正面：机会、正值、智慧、爱冒险、洞察力、察言观色、使命感。
负面：寂寞、无原则、贪心、不专精、脱离现实。
谈谈九型人格性格心理学——1号完美型,哪几点你中招了?
前言：
九种性格，九种心理！
作为一种性格分析工具，我希望通过对九型人格的探索，对自我的剖析，能让我们一起对自己做一个大致的认知，在客观认识自我的基础上，从而走得更好。
接下来是对第一种完美主义性格心理的看法与分析。
正文
完美主义者，顾名思义，就是追求完美、对事物的追求细致到极点，难以忍受出现“瑕疵”。
有人会说，这不就是洁癖吗！
不，不能全这样说，有洁癖，可能是完美型性格，但也可能不是。它们肯定是有一定区别的。
洁癖，是一种对生活细节追求的“完美”。
比如：
现在大家对于处女座的第一印象，就是典型的“有洁癖”，这个我在之前发过的一篇文章《一名水瓶座和一位处女座的对话》中，有大概提到过。处女座的姑娘坚持自己没有洁癖，因为洁癖是“过度追求完美”，而她只是在某些方面要求较高而已。
注意这其中的关键词“过度追求完美”，这一点与1号完美型性格有了重合部分。他们都在追求完美，在细节上要求极高，都是比较挑剔的人，这一点将他们与其他普通随和大众区分了出来。
但是，我们也不能忽略其中不一样的地方。
洁癖，请容许我这样理解，无论是对于肢体上的随意接触，还是心灵上的三心二意，他们都难以接受。换句话说，就是对于身体出轨和精神出轨，他们都无法容忍，他们认为这都是不可原谅的，没有孰轻孰重，都一样的重要。
而1号完美型性格不是这样的吧，最起码不是他们的典型。
完美主义者，他们为人严肃、处事得体，他们事事都希望自己能以最好的一面展现，他们不仅要求自己完美，还要求别人完美。
而关于处女座的“洁癖者”，有这样一个事例，一位同事的老公就是处女座，这位同事时不时地就会抱怨，在家她的衣服不小心随意放了，忘了收好放衣柜了，她老公就会在旁边絮絮叨叨，或者哪天比较累，回家就直接躺床上睡了，也会被老公叫起来换衣服洗澡。
如果是要让她养成干净的习惯，同事也不会说什么，关键是，她有做的不到位不整洁的，她老公会马上站出来，可轮到老公他自己，就没那么苛刻了，有时她老公的衣物也会随意摆放，但轮到同事说就没有那么起作用了。
对此同事非常无语，也会时不时地寻求我们的认同：是不是处女座的人都是对别人有洁癖，对自己就会宽松一点。明明都是乱丢了衣服，你这样做了就是不爱干净，让你赶紧收好，他这样做了，你提醒他，反而被一句顶回“就放那儿吧，反正明天还要穿的，你把自己的收好就行了，不用管我的。”看吧，处女座的人，是不是对别人要求做到“100分”，对自己“90分”就能过关？
这番论解可谓是有理有据，由于本人也没有对处女座的“洁癖”这一块做过详细的调查，所以不好妄下论断。
但由以上还是可以看出，如果说处女座的“洁癖，是要求别人“100分”，自己“90分”即可的话，那么完美型性格就是希望自己是“100分”，别人同样也是“100分”。这就是对“完美”的界定。
提及到“完美主义者”，估计每个人的脑海中都会浮现出一些关键词。下面我列出几项，看看是否和你所理解的完美型特征有重合部分：
1. 严肃的外在，紧绷的心弦
从外形上来看，
他们穿衣讲究得体，服装颜色不会太过鲜丽花俏，工作中西装革履居多，头发梳得极其顺滑整齐，他们也很难赞同“凌乱美”。
即使只是出门倒个垃圾，都需要穿戴整齐，以防被其他人说三道四。
从心性上推测，
什么该做，什么不该做，今天应该完成哪些内容，他们会在心中排列得清清楚楚，就像一个小房子中，里面的摆设全都有棱有角，规划有序。
而如果一旦被打乱了原有的步骤安排，他们就会紧绷心弦，时刻提心吊胆，生怕中间会因此出现难以预料的差错，从而造成极大的损失。
然后直到事情顺利解决，一切回归正轨，他们一直憋着的那口气才会慢慢松下来。
这就是完美型性格的一部分，无论内在，还是外在，他们都会自动自发地给自己列出一系列条条框框，并遵照执行。
因此给我们外人所展现的就是，他们的严肃规矩要远远大于潇洒随意。相比乱中有序，他们更倾向于井然有序。
2.对就是对，错就是错
工作中也好，生活中也好，他们都会坚决追求他们所认定的“完美”。
但是人无完人，圣人都会出错，更何况我们只是大千世界中极其渺小的普通人呢？
所以他们接受出错，可是不会允许在同一个地方摔倒两次、甚至三次。
如果同样的错误，再次发生。对自己，他们本人会及其懊悔，苛责，即使没人埋怨，他们也很难原谅自己。对别人，他们也不会轻易宽恕，他们很见不得出了错还要不断狡辩的那种，因为在他们看来，错了就是错了，如果这次不深刻认识到自己的错误，下次还会再犯。
在完美主义者的眼中，他们的世界分为两种：要么黑，要么白；要么对，要么错。
最好能够在正确的道路上一走到底，这样你好我好大家都好。如果实在是不可避免，出现了失误，那么就要勇于承担责任，从中吸取经验教训，在下次做得更好。
3.强原则高标准、“以不变应万变”
如果一件事情，做好七分，即可算完成任务。那么完美主义者会给自己规定，做完十分，才能算完成。
即使没有外在施加的压力，他们也会自己给自己制定标准，并严格按照自己制定的标准去执行、去完成。
正是由于会提前做好规划，所以他们更倾向于按照自己设定的原计划，一步一步走。
中间出现变化，这是他们最不愿意看到的。因为这意味着，他们所预想的完美结果，成为了未知结果，甚至可能会因为这份变化，导致结果不如想象中的完美。
所以，他们讨厌“多变”。
那么，我们也可以推测，即使出现了变故，完美主义者的解决方法也很有可能就是“以不变应万变”。
也许在他们看来，坚守不变的本心，结果也不会改变。却忽略了其实万事万物一直都在不断的变换当中，即使是真理，也是在时代的发展、人们思想的成熟中不断完善，哪会真的一成不变呢。
另一种程度上看，变了，也许在进步，而不变，不仅是原地踏步，更是在落后。
4.我进步不行，你也得进步
我是一名完美主义者，我所做的事情都是为了更加完美，我希望你也能和我一样，这样我们才能共同完美、实现双赢。
乐于助人，是他们的又一特征。
不可否认，我们每个人都想变得更好更优秀，但成功不是单打独斗，同样需要他人的助力。
所以，如果在你的团队合作中，有完美型性格者，那么恭喜你，你收获了一个忠诚而负责的伙伴，你对任务的完成可以多一份放心了。
为了团队的荣誉，他们不仅会严格要求自己，也会时刻督促其他伙伴做好该做的工作。
在他们看来，自己的进步很重要，伙伴的进步同样也很重要，在达到理想结果之前，都不能够松懈。
当然其他人如果也有同样强烈需求并认可完美者还好，如果无法理解他们的所作所为的话，双方也许会因此生出一些误解。
5.消极大于积极
在心态情绪上，他们是消极大于积极，比较难以置信吧。
可以这样想，他们非常追求完美，可他们也不傻，也懂很多时候其实并没有绝对完美的道理。尽管如此，他们还是希望能够尽自己最大的力，做到最好。
可想而知，他们身上背负的压力有多大，虽然往往是他们自己赋予自己太多的压力，可负担毕竟存在着，所以，心里也会有担忧，怕没有做好。
当心上时刻紧绷着一个弦时，外界所发生的稍微一丁点变动，他们第一反应就是是不是出错了，哪儿做的不够完美……以负能量居多。而很少能认为出现的变动是带给Ta的意外之喜。
这就是完美型性格，他们严肃认真，他们井井有条、规矩得体，他们追求完美。他们希望自己能以最好的一面展现，而其他人能同他们一样也能完美展现。
在九型人格中，如果你在完美型性格上较为典型。那么我猜想，你的领导对你的工作相当满意，会愿意给你安排核心工作，会给你一定的信任。在其他同事眼中，你也非常优秀，是大家学习的榜样。
所以，你对自己也不要太过苛责，即使稍微出了点小差错也不要紧，要明白，有起有落，这才是完整而精的人生。适当的时间也可以适当的放松自己，与大家一起感受这个世界的美好。
如果你不是完美主义者，那么通过对这一性格的进一步理解，在以后的工作与生活中，若是碰巧遇到了完美型的人，若是被他们“无意苛责”，我们是否可以尝试给予他们多一份理解与宽容？换位思考，就能很容易感受到他们严苛外表下真诚而纯粹的心，就会很容易选择原谅彼此的小矛盾。
完美，是大家都追求的，但要理性，要客观，要明白，总归会有不完美。
学会包容、学会接纳，一起为了做完美之事，成完美之人而加油吧！
解析性格密码——《九型人格》
每个人得性格都是一所监狱，人们在此穷极一生，突破、超越，成为一个更好的自己。
了解自己属于哪一种人格，人生变得清晰可见；了解别人的性格，多份包容、理解、然后接纳，化解更多矛盾。
一
《九型人格》大概分为:
心区又称情感区，这个号码区内的性格以自我感觉为中心，一切以情绪为出发点，用心感受周围环境，与他人能产生很好链接。
心区的人可以成为一个优秀的服务型人才。
脑区为理性区，发达的大脑让他们思维更加敏捷，分析、逻辑思维是他们的强项，他们凡事以理论为基础，凡事求真，讲究原则，一探到底。科技研究领域的顶尖人才，都在脑区。
腹区又称之为本能区，凡事以自身感觉出发，思考的少，做的多，最大的特点就是直来直往。
而现实生活中我们经常说到的情商、智商、行动力，就是一个人的综合能力，也就是九型人格中的三个区的综合能力。
二
《九型人格》并不单指人格就分为九种，而具有代表性的是这九种，还有其它演变出来的性格。
比如一个人拥有2号人格，却也拥有部分1号人格，这就是2偏1号人格；假如一个人2号性格明显，但又有3号人格存在，那他就是2偏3，这是几种截然不同的性格。
形成人格的主要原因是家庭模式不同，一个新的生命为了更好融入其中，就形成了一套自己独有的生存模式，这套模式在三岁之前形成，终其一生，这就是性格。
刚开始看第一遍的时候，对照自己，惊奇地发现自己拥有2号和4号人格，于是跟小伙伴分享说我自己可能是2偏4，小伙伴开心地笑了说“人格不隔号，只偏两翼”。
好吧，只怪自己不认真，这也是接下来我又反复看的原因，而每当新的一遍开始的时候，都会有新的收获。
三
1号人格：完美型
比如一个家的老大，承载的一个家的希望，或者下面弟弟妹妹仰望，1号人格就占据多数。
一号他们自己心中有杆秤，有自己的一套道德标准，如果有谁超越了这个标准，他会立马出来矫正，他永远是这个社会可移动的道德标杆。
追求卓越，没有最好只有更好、细节决定成败、鞠躬尽瘁死而后已是他们最终目标。
2号人格：助人型
2号人格是具有敏锐的观察能力，比如在一个氛围里面，他能准确捕捉到每个人的情绪变化，并愿意付出行动帮助别人。
比如大家到一个陌生的地方学习，2号看着旁边的人会说“同学，今天带笔了吗，我带了两支”，“你喝水吗，我这边有哦”。
他总是主动付出，并不要求回报。当你主动回应他的时候，他会拒绝。
我姐姐是2号，她极具敏感性，她总能感受到家里面每个成员的需要，并且愿意拿出自己最大的力量来帮助我们。我跟三哥上学的时候家庭条件不好，那时候整个时代都不好，可是姐姐总能省吃俭用帮我们付学费，给我们生活费。
每次我有事她都会主动打电话给我，而且再三询问我需要什么帮助。
2号人格是一个很善良的人格，是能温暖他人的人格，2号经常会说“你需要帮助吗”，总是别人的需大于自己的需要。
3号人格：成就型
3号人格总是很忙，忙着挣钱、忙着吃饭,忙着一切。而且3号说话很快，思绪很快，因为他们自己聪明剔透，所以最喜欢说的话就是“你真笨”，“你真慢”。
我有个朋友是3号型人格，让我佩服的五体投地，只要是她想做的没有做不成的，不管用一切手段，不达目的誓不罢休。
她同时拿了三部手机，可每次打她电话的时候还是不好打的通，即使通了人家也是三言两语，我还没有说话的空人家已经挂了电话。
她很努力，也挣了很多钱，倒很少看她有时间花，我们赞叹她是一部挣钱的机器。
3号极具语言能力，如果他们要夸一件东西，死的也能说成活的；如果要否定一件东西，那么活的也能说成死的了。
3号坚信超越他人、超越自我、简单的事情重复做、快鱼吃慢鱼、财富才是能力的证明。
3号代表人物拉里·埃里森说:“我并没有说要成为世界第一，我只是想超越在我前面的盖茨而已。”
4号人格：艺术型
4号凡事要求跟别人不一样，要求自己是独一无二的，对于周边一切事物看不上眼，假如3号总结一个人的时候会说“太笨”，而4号评价一个人的时候肯定会说“太俗”。
4号去买衣服，你千万别跟她说“买吧，这是今年最流行的款式”，他肯定不买，如果你跟他说“这是独款，就这一件哦”，他肯定试都不试，直接拿走。
4号最讨厌人家说“你穿的衣服怎么跟谁谁一样呢”，他回家可能马上就处理掉，再也不穿。他喜欢听人家说“你的审美真好，真的很特别”。
4号会穷极一生跟自己在一起，享受孤独，他相信只有这个时候才是自己与自己链接的最好时刻，才是最美妙的时刻，所以别人眼中，4号是孤独的。
我自己就是4号，刚开始的时候，我在4号跟2号之间徘徊，直到第三遍的时候，我突然明白，我还不具备2号的伟大，但我绝对拥有4号的孤独，和4号的与众不同。
前边说的买衣服指的就是我自己，我从不追求流行，但我追求特别，我总是渴望与众不同，我总是追寻自己内心的感受。
我会一个人抱本书在楼顶静静的呆几个小时，等准备起身的时候，才发现书还是在第一页的第一行。所以有时候4号追求的是一种感觉，别人无法理解的感觉。
创意与灵感、追求独特、品位超群是4号毕生的追求。
5号人格：理智型
5号人格对于一切事物都有探求究竟的决心，热爱学习，他们保持旺盛的生命力，去了解事物背后的真相，做人一定要有深度。
比如大家一起看奥运会开幕式，看李连杰太空漫步点燃火炬的那一幕，1号会说“完美”；2号会说“天啊，他不会有事吧”；3号会说“搞定”；四号会说“飞在上面的感觉真好”；5号会说“他是怎么做到的呢，背后的原理又是什么了呢”。
接下来，5号会查找资料，彻底研究光、声、电，竭尽全力找出背后的原理。
如果你问5号"你看韩剧吗”？5号肯定回答“不看”。“偶像剧呢”，“不看”，他们最后还会说“太浅”。
他们所追求的是深度，他们看电视只看科教频道、新闻求真这一类，他们关心、经济，对一切有深度的问题侃侃而谈。但是，他们对于生活上的小事未必能了解，比如煤气多少钱，水电费什么时候交，他未必知道。
很多科学家都是5号人格，所以5号可以科研、调查等工作。
6号人格：疑惑型
6号人格总会有各种的担忧出现，我有个同事是典型的6号，每次外出，下楼后，他都会站在楼下思考“门关了没有，煤气关了没有”，然后蹬蹬瞪上楼，转了一圈下来。
他还有一个习惯，资料U盘家里一个，办公室一个，身上带一个，电脑上存一份，我好奇地问“为什么”，人家回答“万一丢了呢”。
出去旅游，人家还背着笔记本，我问“出来旅游还需要工作吗”，人家回答“万一有用了呢”。
坐飞机他总是喜欢靠窗的位置，问他为什么，他说“飞机万一出故障了，不是可以看得见吗”。我就纳闷了，出事故的时候你看得见跟看不见有区别吗？
感谢我的同事是6号，因为他的焦虑，他的保守，他的严谨，他把一切都做的很好，让我省去很多麻烦，让我工作很轻松。
6号相信置之死地而后生、从最坏处着眼、凡事预则立、务实稳健。
7号人格：活跃型
7号人格在谈论自己大事的时候，仿佛说的是别人家的事。前两天陪父母去医院看望他们的老朋友，因为脑梗突然住院的叔叔，到了医院，他的女儿刚好在，我们询问病情，那姐姐说“呵呵，还好，还好啦，除了不能下来走路，大小便失禁，其他都好啦，呵呵”，感觉生病的是别人家的父亲。
7号带有天生的幽默感，即使他在跟你说很悲伤的故事，也会让人有想笑的想法。他也是整个团队的开心果，一个团队里面如果有7号，这个团队整个氛围看起来就活泼了很多。
华特·迪士尼：“这个世界之所以美好，是我们可以选择快乐。”
8号人格：领袖型
我老公是典型的8号，人家往往只动嘴不动手的，而且特别自信，在我们家一副老大自居，但在背后我跟孩子们早就结盟准备起义了。
8号专横、霸道、权利不忍受接受挑战。2号、6号说话柔和可亲，而8号声音洪亮，底气十足。
8号有一统江湖，敢叫日月换新的豪情壮志。
9号人格：和平型
9号是天生的和事佬，凡事人家要求平和，真正的佛系人生。
9号相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，对人决不苛求，凡事随遇而安。
9号怕冲突，容易退缩让步，万事以和为贵，有时会委屈自己；渴望人人能和平相处，可别人却说是“优柔寡断”。
有童心，对人和善，慷慨大度，心平益和，纯真而富有耐心，支持他人，轻松温和，有同情心，勇于实践；
有时逆境产生抱怨，麻木不仁，将事情过分合理化，懒惰拖延，没有行动力，缺乏焦点，迷茫。
四
每一个号码都没有好坏之分，每一个人都是独一无二的存在，我们没有办法改变自己的性格，但可以改进，向自己向往的性格努力。
不要总是以第一人称的视角去看待一切事物，客观地多方面分析更准确地判断事物的性质。
多站在别人的角度看问题。当你领悟这层含义，便会发现，由于每个人因各种因素而
九型人格——1号完美型
在九型人格中1号是完美主义者，走进1号的完美世界，了解其人格特征，帮我们快速发现生活中的1号。
1号自画像，古板，严肃，认真，洁癖，呈现在人们眼前的是一幅高冷，内敛的画卷，总觉着它在用挑剔的眼光凝视你。
1号宣言，我不完美，需要努力；工作不完美，需要完善；世界不完美，需要改变。
1号误区，总觉着时间不够用，因为追求完美，所以注重细节。总会把时间浪费在重复和严苛上，浪费精力，财力，时间太少，不够不够。
1号性格特征，事无巨细，亲力亲为，严格高效。哪怕自己做到了99%的完美，还有1%的不足；哪怕达到了100%的完美，还会发生1%的拙劣。习惯性否定自己和他人，关注的永远是悲观的负面，而忽略了取得的成绩。
1号的高级心境，要求完美，再完美；最高德行是平静，稍差则会大发雷霆，指责和批评他人。
和1号交流，1号属于简单直接的类型，做事雷厉风行。不喜欢拐弯抹角，讨厌华而不实的东西。与他们交流时要真诚，稳重，直接，不搞噱头，不搞花里胡哨的东西。尽量不要批评1号，在有矛盾时要先自我反省和自我批评，站在相互理解的位置上，1号会改变初衷，做出改变。
与1号老板相处，由于追求完美的个性，1号老板必定是对自己高标准，严要求，是开拓创新，奋发进取的典范。对待员工可能会要求更多，遵守规则和秩序，他总是以批评的方式激励人们进步。不要挑战1号老板的底线，对老板的批评要虚心接受，承认错误，承担责任，这样收获的是理解。如果突破了老板的底线，将会失去他的信任。
1号下属，一般都具有高度的责任感，事业心较强，学习和业务能力强，在发生错误时能够主动承担责任。要想调动1号员工的积极性，就要减少突发事件或是习惯性强加紧急工作。因为1号追求完美，做事有条理，时间安排紧凑，每个阶段的时间都有安排。紧急工作会让1号打乱计划，引起他的不满甚至恼怒。
在安排1号工作时要逻辑缜密，思维清晰，清楚明白，不要模棱两可，马虎不清。他们比较敏感，因此要诚心实意的去对待，一旦发现不对劲1号就会收回信任和好感。
打造1号团队，优势，注重完美，细节，高效。在1号打造团队中，一定是已经制定好计划，有了可行的方案，规划好发展的蓝图，从而全力以赴去实现目标。
劣势，由于性格所致，1号太过自我，容易犹豫不决。他总是吹毛求疵，过度批评员工，打压下属工作的积极性。他们不易听取别人的意见和建议，总是根据自己的偏好去做事或用人。
中和一下，1号想要打造高效的团队就要多接纳不同的意见，多授权，少参与；多信任，少疑惑。
1号代表人物，诸葛亮，这是历史上极致完美主义的悲剧人物。
他躬耕南阳，被称为“卧龙先生”，有远大的抱复，随刘备入世后便开始了他的生涯。刘备白帝城托孤，辅佐幼主，对蜀国更是兢兢业业勤勤恳恳的尽忠效力。
作为蜀国日理万机的丞相，军中二十军棍以上的事都要经过他的批准。毕生执着于收复汉室的宏愿，六出祁山，大败而归。在出师表中曾说 受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明。故五月渡泸，深入不毛。
诸葛亮是贤臣的代表，忠心耿耿，鞠躬尽瘁，死而后已。但他太过追求完美，不善用身边的人才，总认为蜀中无大将，无可用之人。凡事亲力亲为，最后心力交瘁，含恨而终。或许只有姜维才是他最欣赏的人，但遇到的太晚，虽将毕生所学尽授于姜维，希望他可以力挽狂澜，扭转局面。奈何兵败如山倒，以无回天之力。
所以对于完美主义者，才华横溢，学识渊博，只有认清自己的局限性和弱点，做出改变，才能达够成就一番大事业。
九型2号类型性格分析
九型人格（英语：Enneagram），又名性格型态学、九种性格。它包括活跃程度；规律性；感兴趣的范围；反应的强度；心理的素质；分心程度；专注力范围/持久性。
九型人格是一个近年来倍受美国斯坦福大学等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。九型人格作为一个人格心理学理论在当前社会还未被主流心理学界认可，但是近些年，美国弗吉尼亚大学威廉玛丽学院修读咨询教育学位的博士生萨拉·斯科特（Sara Scott）已经在其博士论文中对九型人格系统做出了科学测评，其结果认定九型人格是个精确的系统。在当代，它虽然在商业文化下，仍是根据九种性格的号码特征而用于了解职场文化的一种测试，但是对于企业的前期规划、战略确定、教练指导、企业培训等方面，九型人格有很大的优势。
美国亚力山大·汤马斯博士（Dr. Alexander Thomas）和史黛拉·翟斯博士（Dr. Stella Chess） 在他们1977年出版的《气质和发展》（“Temperament and Development”）一书里面提到，我们可以在出生后第二至第三个月的婴儿身上辨认出九种不同的气质（Temperament），它们是：活跃程度、规律性、主动性、适应性、感兴趣的范围、反应的强度、心理的素质、分心程度、专注力范围/持久性。
戴维·丹尼尔斯（David Daniels）则发现这九种不同的气质刚好和九型人格相配。
九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼；可以帮助人们明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。
1、欲望特质
追求服待。
2、基本困思
我若不帮助人，就没有人会爱我。
3、气质形态
笑容满面，和蔼可亲，热情可爱，天真烂漫，永远有一张长不大的孩子脸。
4、性格倾向
外向、主动、感情丰富；关注去满足重要的其他人；乐于付出，努力满足他人的需要；想成为他人不可缺少的；压抑或疏忽自己的感受；有时会有强烈的寂寞感；不直接表达自己的感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、并获得他人的认同、尊重、爱护及钦佩；喜欢朋友并乐于倾听他们的事情；对人热情、友善、有爱心、有耐心；借着对别人的付出来表现自己；重视人际关系；不会直接向某人表达自己的不满情绪，但可能会向其他人抱怨；会掩饰或不触碰自己的焦虑；很难拒绝有求于自己的人，即使拨不出时间，也会牺牲自己成全他人；是一个关怀、乐于助人、慷慨的人。
5、性格误区
不承认需要他人的爱，坚信帮助他人的自我牺牲精神比什么都重要，所以会一个劲地为他人付出爱心。但是，周围的人却不需要他的爱心和帮助。就是说，助人型的"误区"在于认为自己是付出爱的人，而不是接受爱的人。实际上，在诚心诚意地帮助他人的同时，潜意识地要求对方的感谢与回报，为此常常表现出意欲控制他人的倾向。助人型恰恰是最需要他人爱的人，然而本人却不肯承认。这一类型的人总是希望得到他人的关爱，害怕遭到拒绝，从而在思想上和嗜好上迎合他人，容易失去自我。
6、性格形成的可能性原因
助人型的人，小时候就经历到，如果很乖巧，很讨人喜欢时，才会被长辈或周围的人注意，所以他们就发展出"要想得到爱是必须相对地付出代价的“，这就是有条件爱的产生。
7、人际关系
助人型，顾名思义，你很喜欢帮人，而且主动，慷慨大方!虽然你对别人的需要很敏锐，但却很多时忽略了自己的需要。在你来说，满足别人的需要比满足自己的需要更重要，所以你很少向人提出请求。这样说来，你的自我并不强，很多时要通过帮助别人去肯定自己。
"自豪、骄傲"，是否觉得用这个来形容你很不贴切?觉得很惊奇?其实，一向表现得助人为快乐之本的你，是通过热心帮助人去肯定自己，要朋友接纳欣赏自己。所以当有朋友找你们帮助，你自是开心不已，也会有自豪和骄傲之感，因为在过程中你得到肯定和满足。
正因为帮人得到这么多的满足，你很想继续这样下去，这个很正常!可是，当你投资下越多时间和精力，你希望得到的回报更多。很有可能，你们会很希望朋友属于你，基至是只属于你一个，无论何事都对你说，跟你分享。这便反映在你内心的占有飮，若然朋友非这样对你，便会很失望，觉得他们背叛了你。或，你可能会对他们施加压力，以控制他们。这里当然不是说每个助人型的人都是这样子，但我们状态不佳，心情不太好时，的确有机会出现以后倾向。多点留意自已的情绪反应，有助控制及改善！
8、对应的相关工作类型
(代表人物：雷锋)
有爱心和同情心，较易感知别人的需要，易与人产生共鸣
乐于助人，主动地驱动自己把事情作好
适应力强，善于同不同类型的人交往，获得他人的欢心和信任
钟情，对人一往情深，并富于表达情惑容易建立长久友谊
慷慨热情、友善体贴，外在具有弹性，调整自己迎合他人需要。
有欣赏能力，自发赞美他人，容易赢得他人友谊。
在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势，特别是讲求高质量个人直销服务的行业，例如保险行业等。所有跟人打交道的工作都能发挥助人型天赋的才能，如客服、教师、护士、工会主席、推销人员。
9、在工作中的表现
助人型的人是"操纵老板"的大师，他们天生知道，当他们有意使组织或老板变得更好时，该如何着手，而老板们总是与他们的步调一致，以为他们的意见就是自已的意见。
不需要别人督促他去进行计划，他们乐意辛勤工作到很晚，只为了帮他们所支持的老板把事情完成。他们不像和平类型需要明确的指示，也不像第六类型需要特别的授权，他们明白什么事该完成，而他们会身体力行。
但别搞错了！即使第二类型是幕后操纵的大师，这群情绪至上的人还是能与真正的权力安然共处，他们经常伴随权力左右，将权力运用自如。他们要在重要事件中扮演角色，他们精确地明白自己所期待的结果，也清楚在必要时如何让功劳指向自己，即使实权并未掌控在他手上。
“我喜欢当女服务生。”现在经营一家日间托儿中心的玛利莲说，“只要有利可图，而我的背也撑得下去，我还会继续做下去。当你服务餐桌时，一切由你掌控，单是一瞥我就有办法让小费加倍，我甚至一句话也不用说。”
对第二类型而言，与他们能轻易相处的人一同工作，无异是如虎添翼。为了支持自己的演艺生涯，在办公室当临时工的席格说：“我喜欢跟什么人一起工作？这个问题最后会变成：我是否能让你喜欢我。我不喜欢跟那些固执或不了解回馈与付出的人一起工作，至于那些不知道自己想要什么的人，我倒不觉得有什么，我的工作便是去找出他们所渴望的，然后支持他们；当我这么做时，我得到的回报真的很大，我喜欢跟懂得感激我的贡献的人一起工作。”
核心价值观：我的天职是帮助他人。满足他人需要，助人成功，不断地付出。
注意力焦点：我被他人需要么？别人有什么需要我帮忙的吗？
情绪反应：他人漠视自己的帮助时会有情绪，爱，骄傲。
气质形态：笑容满面，和蔼可亲，热情可爱，天真烂漫，永远有一张长不大的孩子脸。
行为动机：渴望被爱，受人感激和认同，善解人意，有同情心。
性格倾向：外向、主动、感情丰富；关注去满足重要的其他人；乐于付出，努力满足他人的需要；想成为他人不可缺少的；压抑或疏忽自己的感受；有时会有强烈的寂寞感；不直接表达自己的感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、并获得他人的认同、尊重、爱护及钦佩；喜欢朋友并乐于倾听他们的事情；对人热情、友善、有爱心、有耐心；借着对别人的付出来表现自己；重视人际关系；不会直接向某人表达自己的不满情绪，但可能会向其他人抱怨；会掩饰或不触碰自己的焦虑；很难拒绝有求于自己的人，即使拨不出时间，也会牺牲自己成全他人；是一个关怀、乐于助人、慷慨的人。
精力浪费处：全爱型的人由于太喜欢投入生活，太关心社会，反而把日常生活中应尽的义务忘记了，尤其对自己的家庭，总是忘了付出。由于全爱型的人是情感型的，所以平平淡淡、不够刺激的家庭生活会让他们忽视或忘记，那么家庭成员不免就有埋怨产生。全爱型的人在服务的兴奋中，常忘了自己的疲劳，所以全爱型的人不在乎时间为别人付出，可能有一天会忽然发现自己身心俱疲，累垮了。
早年认同--性格形成的可能性原因：全爱型的人小时候就经验到：如果很乖巧，很讨人喜欢，就会被长辈或周围的人注意。所以他们就发展出“要想得到爱是必须相对地付出代价”的想法，这就是有条件爱的产生。
听到有人认为自己不够亲切慷慨时，2号就会因此而愤怒，他坚信自己不是那个样子。
谈话方式：
询问问题；给予赞美；关注他人是否满足；很少提到自己；声音温柔；听到不喜欢的话时会感到生气或者开始抱怨；
身体语言：
微笑的，轻松自在的；放松的面部表情；坦诚的，优雅的身体动作；激动时眉头紧皱，面部紧张；
盲区：他们慷慨，友好，乐于助人的表现后面可能包含着隐藏的目的；如果对对方不感兴趣，就会迅速逃离；
失真的滤镜：他人是否喜欢自己；自己是否喜欢对方；自己是否愿意帮助对方；对方的影响力有多大；对方是否准备伤害自己想要保护的人；
成员力量平均的团队才具有凝聚力。对于二号来说，他们一方面希望获得整个团队的喜爱，一方面又想得到特别关注。要赢得整个团队的喜爱，就意味着要和其他成员兴趣相投。但实际上，二号往往会把其他成员看作竞争对手，他们总是在寻找能够获得高层青睐的机会。
二号真正的动力来自于情感。情感上的关注让他们感觉像吃了蜜糖一样甜蜜。是否有某个二号认为重要的人关注他们工作的结果呢？如果有的话，他们的参与度就会直线上升。当他们从情感上认可他人的需求，或者对整个工作有感觉时，他们就会表现得十分积极。他们需要的不仅仅是工作，而是与工作产生情感上的联系。他们最胜任的工作，就是去研究、推广、讨论某个与他人关系密切的项目。
我要帮助所有的人：我富有爱心，善解人意，热情付出，总是优先帮助他人的需求，可别人却常常忽略我的存在。
基本恐惧：不被爱，不被需要。
基本欲望： 感受爱的存在。
顺境时：慷慨无私，富有很强的同情心，体谅他人，热心助人，主动付出，热情而有活力，充满阳光气息，诚恳而温暖，容易接近，很受人欢迎。
逆境时：情绪化、虚荣心重、操控别人、讨好别人、觉得自己特殊、专制而易怒、爱抱怨、因觉得自己的付出与收获不成正比而扮演受害者。
主要动机：被爱、被 需要、希望别人喜欢他多于尊重，成就他人，追求情感上的满足。2号容易把焦点放在人身上，要避免用激烈的口吻。
适合工作：秘书、社工、服务工作等。
当以下情况出现时，2号性格的人会觉得有压力：
帮助了别人，对方却不知道感谢。
别人误会自己的好心，反而认为自己多事。
长期压抑自己的需求，得不到满足时
感受不到别人对自己的爱时，
自己不被人需要时。
在情绪方面当2号的人面对压力时，有可能会用直接发怒或心里发怒的方式去面对。在面对工作方面的压力时，会用静下来思考解决的办法。
助人型的人是"操纵老板"的大师，他们天生知道，当他们有意使组织或老板变得更好时，该如何着手，而老板们总是与他们的步调一致，以为他们的意见就是自已的意见。
不需要别人督促他去进行计划，他们乐意辛勤工作到很晚，只为了帮他们所支持的老板把事情完成。他们不像和平类型需要明确的指示，也不像第六类型需要特别的授权，他们明白什么事该完成，而他们会身体力行。
但别搞错了！即使第二类型是幕后操纵的大师，这群情绪至上的人还是能与真正的权力安然共处，他们经常伴随权力左右，将权力运用自如。他们要在重要事件中扮演角色，他们精确地明白自己所期待的结果，也清楚在必要时如何让功劳指向自己，即使实权并未掌控在他手上。
“我喜欢当女服务生。”现在经营一家日间托儿中心的玛利莲说，“只要有利可图，而我的背也撑得下去，我还会继续做下去。当你服务餐桌时，一切由你掌控，单是一瞥我就有办法让小费加倍，我甚至一句话也不用说。”
对第二类型而言，与他们能轻易相处的人一同工作，无异是如虎添翼。为了支持自己的演艺生涯，在办公室当临时工的席格说：“我喜欢跟什么人一起工作？这个问题最后会变成：我是否能让你喜欢我。我不喜欢跟那些固执或不了解回馈与付出的人一起工作，至于那些不知道自己想要什么的人，我倒不觉得有什么，我的工作便是去找出他们所渴望的，然后支持他们；当我这么做时，我得到的回报真的很大，我喜欢跟懂得感激我的贡献的人一起工作。”
领导模式：领导者评估团队成员的优势和弱势，激励和协助他人前进，以达成组织目标。
二号领导者用他们的人际关系导向作为了解企业运作、关注环境和组织的推动力。二号领导者关心如何满足客户需要，以及如何在同行业中出类拔萃，他们会强调行业发展趋势、对市场的分析，也会全面了解他们的客户。
因为二号关注客户，所以他们会全神贯注地去了解企业状况，特别是它的产品、服务和技术。为了确保让这3个方面满足客户需要，二号的目标就是关注人和联合人。为此，二号把发展员工优势作为自己的责任，他们在员工需要发展的方面去帮助大家，同时二号也确保在了解组织结构、系统和流程的基础上让组织结构和系统帮助员工发展技能与优势。因为二号喜欢帮助别人操纵组织系统，又因为他们经常在组织内给很多人提供帮助，所以他们往往有很好的人际网络，也因此二号很懂得如何加速流程让事情完成。
很多二号领导者富有远见，他们擅长于感召他人，经常为直觉所感知的使命和战略工作。在二号的策略偏重上，他们会把主要精力放在建立有意义的目标以及为他人提供支持上。二号也会有规律地与他人一起检查，以确认每件事情都进展良好，确保团队成员受到激励和支持，并努力实现组织目标。
但是，有些二号领导者，尤其在事业早期，可能会过多地关注如何取悦客户或是确保他的下属感到快乐和受到激励，这样也就忽略了其他一些重要的事情。例如，这些二号可能会关注如何让现有的客户开心，但是可能忽视了从长期发展的角度来看这些客户是否有价值。同样，一个二号可能强调制定架构和流程去支持员工的工作，但却忽略了去制定最适合工作的架构和流程以确保人们在这个工作架构下能更好地工作。另外，一些二号花费了很多精力去关注财务和账务的稳定性，而另一些二号则把警告当成耳边风，只有当潜在的问题逼近时才担心不已。
对大多数二号领导者来说，愿景、目标和策略大多是容易达成的，因为他们能理智地把自己投入到未来的景象中，而且能凭直觉知道如何联合人们实现这个计划。同时，二号也需要向员工清晰地表达使命和战略，这样就可以减少员工对领导日常指导的依赖。
九型人格把人的性格分为哪九种?各有什么特点?
心理学家们曾经以各自的标准和原则，对性格类型进行了分类，下面是几种有代表性的观点： （1）从心理机能上划分，性格可分为：理智型、情感型和意志型； （2）从心理活动倾向性上划分，性格可分为内倾型和外倾型； （3）从个体独立性上划分，性格分为独立型、顺从型、反抗型； （4）斯普兰格根据人们不同的价值观，把人的性格分为；理论型、经济型、权力型、社会型、审美型、型。 （5）海伦.帕玛根据人们不同的核心价值观和注意力焦点及行为习惯的不同，把人的性格分为九种。称为九型性格，包括：1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号艺术型、5号理智型、6疑惑型、7号活跃型、8号领袖型、9号和平型。