岗位性格测试,测试自己适合的职业

MBTI职业性格测试:你了解自己适合做什么工作吗?

测一测你最适合的职业：职场小测试：什么职业比较适合你 你可以进行下面的测试，或许可以知道什么职业比较适合你测试你外表给人的感觉。

S和N这一对相对的维度，确认了我们认识世界的方式。MBTI职业测试近几年来比较火热，这个测试帮助我们更加了解自己的职业性格特征，可以结合测试出来的结果选择适合自己的职业发展方向。

由于喜欢调查和探究，他们习惯于选择倡导者，而且无法抑制的表达欲，让他们更渴望成为事业的奋斗者而非不安灵魂的化解者。他们约占人口的2%~3%，但比其他人更多地将热切的情感看做是完美生命中极为重要的事情。

精力充沛、善于社交、自信心强。他们强烈关注目标的追求，喜欢从事为获得利益而操纵、驱动他人的活动。由于具备优秀的主导性和对人说服、接触的能力，这一类型的人特别适合从事领导工作或企业经营管理的职业。

测试自己的实力有多强。 首先要好好的想一想自己对哪方面的工作有兴趣，然后在有兴趣的工作上工作一段时间，看自己是否有能力，这样就能测试出自己适合什么类型的工作。测一测自己事业方向。

适合职业：适合做国企类工作。ENTJ：E-外向|N-直觉|T-思维|J-判断 独立、理性和令人信服的领导人，以业务为重，雄心勃勃。拒绝让主观情绪影响自己的决策，可能会被认为是铁石心肠和缺乏激情，但往往卓越、成功而强大。

许多研究表明，在职场和职业发展中取得优异成绩的最佳方式就是发挥你的自然优势。了解你的MBTI类型的特定品质和优势是发现这些优点的一个途径，但这不是唯一的方法。

所以，MBTI即可以帮我做职业定位，也可以是职业发展非常好的工具；其实MBTI测试的结果最主要的不是类型，而是四个维度的指数。

职业性格测试是什么?

比较稳定的企业工作；倾向于选择较为务实的业务，以有形产品为主 ；喜欢工作中带有和人接触、交流的成分，但不以态度取胜；不特别强调工作的行业或兴趣，多以职业角度看待每一份工作。

职业性格测试：性格色测试 所有问题没有好坏或对错之分，因此请一定要选择你“最自然的”反应，而不是你认为“最好的”或“最适合的”。最后说一句，题目略长，共30题，请分前后15题来做，耐心完成，做好记录。

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

职业性格测试:性格色测试

可见我的性格中也有绿的色在支配着我的行动。这次的性格色测试挺有趣的，让我也更加认清自己的性格。想不到我的性格是999纯金的，还有一点绿。

总分中数目最大的字母，是你的核心性格。其他字母代表你整个性格中的比例。如果某种颜色大于15，说明你是典型的此类性格，如果有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂的组合性格。

就是主要绿色性格，然后是黄色，蓝色，红色 黄色性格 黄色性格的人外向、有说服力、喜欢并善于交际、爱好宽泛、兴趣广泛、崇尚浪漫。在聚会中缺了他们一定显得没有意思。他们不喜欢一个人呆着，置身于聚会中，他们会很舒服。

绿色性格以安全为主导欲望，追求生活的平和宁静，亲和力强，乐于助人，且看待事物更有超脱的一面；因为其好脾气，所以更容易受到大家的喜爱，在人缘上，相对于其他人，会更有优势。代表人物——公孙胜、沙僧。

它以瑞士心理学家CarlJung的性格理论为基础，由美国的KatherineCBriggs和IsabelBriggsMyers母女共同研制开发。•MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。

红15蓝3黄8绿4 总分中数目最大的字母，是你的核心性格。其他字母代表你整个性格中的比例。 如果某种颜色大于15，说明你是典型的此类性格， 如果有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂的组合性格。

以下是根据职业锚、九型人格、DISC性格测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、三叶草测评、心智之墙定位器、人生关键词、性格色测试等性格评测工具得出的逐梦本人主观性格概念。用于判断初步的的职业规划。

职业性格测试

对目前的你来说，现在要做的，只是做好本职工作，打好坚实的基础，明年的薪水，也有一定的涨幅，只是不可能会涨得让人相当满意。大概涨个百分之五，是正常的水平，对你来说，也是一种鼓励。

MBTI测试前须知 参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。 《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。

以下是我精心整理的著名的职业性格测试题及答案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

霍兰德性格职业测试

霍兰德职业兴趣测试，是由美国职业指导专家 霍兰德 编制，专门用于 职业类型适配 的测评量表。个人的兴趣爱好和职业特征之间，是有着明显的内在对应关系，通过霍兰德职业性格测试，可以将不同的兴趣爱好，对应到职业岗位上。

根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。这六种类型的人具有不同的典型特征。

个体和职业之间存在匹配度。霍兰德认为，个体和职业之间的匹配度越高，个体在职业生涯中的成功和满意度就越高。个体和职业之间的匹配度可以通过职业人格测试进行评估。