成就测试什么意思,测试何时有大成就

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成就测试主要包括( )。

前者即通常说的智力测验，后者多用于测量个人在音乐、美术、体育、机械、飞行等方面的特殊才能。2．成就测验主要用于测量个人？或团体经过某种正式教育或训练之后对知识和技能掌握的程度。

测试内容：能力测试：A．普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。

按测验的内容分：能力测验（智力测验、反应能力测验）；学绩测验，如成套的成就测验；人格测验如EPQ、MMPI等。按测验的对象特点分：个别测验和团体测验。按测验表现形式分：文字测验（纸笔测验）和非文字测验。

【答案】：A、B 斯坦福成就测验属于综合性学绩考查测验，也是一种供团体使用的常模参照测验，出版于1923年，中间经过多次修订，适用于1—9年级的学生，包括11个方面的科目内容。

要注意对被试的隐私加以保护。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。要有严格的程序。从心理测试准备，到心理测试实施，以至最后心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序。

成就测验主要用于教育领域。概括地说，成就测验在教育上的用途分为四种，即反馈、评价、科研和选拔安置。成就测验的得分可以作为反馈信息，调节教师的教学活动。

按测验要求分：有最高作为测验和典型行为测验。前者要求被试尽可能作出最好的而且有正确的答案。能力测验、学绩测验均属此类。后者要求被试按照日常习惯无正确答案，所有人格测验均可称为典型行为测验。

【答案】：A 成就测试又称为熟练性测试或学绩测试，它通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。

认知测验又称为能力测验，这类测验主要包括智力测验、能力倾向测验（又称性向测验）、教育测验（又成能力测验）及创造力测验等。智力测验目的在于测量受测者智力的高低。

- 面试组一般由人力资源部主管、用人部门主管和其他甄选专家或高级主管组成。

【答案】：B、D 在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有面试、无领导小组讨论等。对这些甄选方法有效性的评估，可以通过计算甄选方法的信度和效度指标来评估。

纸笔考试纸笔考试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。它是一种最古老、而又最基本的人员测评方法，至今仍是组织经常采用的选拔人才的重要方法。

人力资源管理中的员工筛选主要的方法有测试法以及考试的方法，这样才能够更好的通过标准的测试，达到理想的规范性的效果。

是的。现代人力甄选方法在现代人力资源管理中，招聘时所采用的甄选方法大致可分为三大类，即笔试法、面试法和测评法。笔试法考核较为全面，可对应聘者的多种知识进行测量。

【答案】：B 成就测试要注重内容效度，而认知能力测试则必须有较高的预测效度。

【答案】：C 成就测试通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。

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