职业倾向性测试,测试你天生适合什么职业
霍兰德性格职业测试
社会型共同特征：霍兰德职业兴趣测试喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
性格特点：你是自负的自我中心主义者，是个有极端支配欲、统治欲的人。别人可能钦佩你，但不会永远相信你。
有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
所以，如果你完成客观的测试，这个的职业在第一项里。
但缺乏机械能力与科学能力 喜欢帮助别人、了解别人，有教导别人的能力，且重视社会与伦理的活动与问题。根据你的测评结果 ECS，适合你的职业：信用办事员、保险人员、各类进货员、海关服务经理、售货员，购买员、会计。
职业能力倾向测验包括哪些内容
需形成书面材料报区人力社保局备案。面试时间、地点及具体方式另行通知。
综合知识也叫公共基础知识，就是考，法律，经济，时事，公文等事业单位工作人员必备的常识。
事业单位的报考条件是：具有中华人民国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；具有岗位所需的专业或技能条件；具有适应岗位要求的身体条件；具有岗位所需的其他条件。
职业倾向测试主要测定什么?有哪些测试?
职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。
对应的职业类型：常规型职业主要是指种类科室工作。主要有：会计、出纳、统计人员、打字人员；秘书与文书；商业教师；图书馆助理；旅游、外贸职员；邮递员；接线员；保管员；书刊销售员；财政专家；审计人员；人事职员等。
4 职业能力 5 自我认知小结 自我认知也叫自我意识，或叫自我，是个体对自己存在的觉察，包括对自己的行为和心理状态的认知。自我认知（self-cognition）是对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。
职业能力倾向测试考什么内容
针对事业单位管理岗位公开招聘设置的考试题目。
事业单位的报考条件是：具有中华人民国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；具有岗位所需的专业或技能条件；具有适应岗位要求的身体条件；具有岗位所需的其他条件。
需形成书面材料报区人力社保局备案。面试时间、地点及具体方式另行通知。
针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。
一般题型都是客观题为主，包括单选、多选和判断等题型。职业能力测验测试内容：职业能力测验主要测查应考者从事事业单位工作应具备的基本潜能和技能。考试结构包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析四个部分。
职业兴趣：测试会根据个人的兴趣和偏好，评估其对不同职业领域的兴趣程度，以便为其推荐适合的职业方向。 职业知识和技能：测试会评估个人在不同领域的知识和技能水平，以便为其推荐适合的职业方向和培训方案。
mbti十六型人格测试 16型人格特点及适合职业
mbti契合度表 ISTJ：有责任感，目标清晰并且不易动摇，工作生活都打理的井井有条，心思缜密，现实中的工作狂，但有时很难与他人沟通。适合职业：员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计。
心理学家布里格斯和迈尔斯母女将前辈卡尔·荣格的8种人格类型理论进一步拓展，并提出了迈尔斯-布里格斯性格分类法，将个体测量分为16型人格，简称MBTI。
mbti十六种人格类型分别是INTP，INTJ，ENTJ，ENTP，ISTJ，ESTJ，ISFJ，ESFJ，ISTP，ISFP，ESTP，ESFP，INFJ，INFP，ENFJ，ENFP。
心理学家布里格斯和迈尔斯母女将前辈卡尔·荣格的8种人格类型理论进一步拓展，并提出了迈尔斯-布里格斯性格分类法，将个体测量分为16型人格，简称MBTI。
十六种人格类型分别是：INTJ、INTP、ENTJ、ENTP、INFJ、INFP、ENFJ、ENFP、ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ、ISTP、ISFP、ESTP、ESFP。 INTJ： 适合职业： 管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。
mbti职业性格分为几大类型：16种。
mbti16号人格类型的特点：外向型：这类人喜欢与人交往，他们的情感外向而强烈，喜欢参与社会活动，喜欢表现自己，在与别人的交流中，他们会觉得非常的快乐，他们也会觉得非常的有趣，因为他们的情绪和意向是积极的。
mbti16型人格如下。ISTJ（检查员型）：这类性格的人责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条。ISFJ（照顾者型）：照顾者型安静友好，乐于为他人服务。
卡特尔十六种人格因素测验
卡特尔十六种人格因素测验(简称16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。
16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。根据一项研究，1971—1978年间被研究文献引用最多的测验中，16PF仅次于MMPI排居第二。
下面有高分低分特征，自己分析分析，具体的组合分析还是请教专业人士。16种人格因素及其高分低分特征 乐群性A 高分特征：外向、热情、乐群。通常和蔼可亲，容易与他人相处、合作，适应能力强。
我的老师对卡特尔16PF，即卡特尔16种人格因素测试，有很高的评价，认为它是现在能够获得的最可靠的良表。它是通过因素分析得到的16种人格特质，每个特质分为高分（7分以上），低分（4分以下），和中间三种水平。
二元人格因素 卡特尔16PF测试不但能够描绘出测试者的16种基本人格因素，而且还能通过对测验结果作统计分析，推算出许多种形容我们的人格类型的次元因素，也就是二元人格因素。
16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用以测量人们16种基本的性格特质，这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。
本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
可广泛应用于心理咨询 、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。