工作签约要带什么资料,工作签约是什么意思

工作签约的时候都需要什么证件呢?

一般情况下，你要带上学历证书，专业等级证书，身份证，档案（单位自己调）。给单位需因入库做备案。
当然，上面说的是正规的大公司。如果一般的个人企业，我想你什么都不用带，带支笔签名用就行了。

签劳动合同需要准备什么资料

那应该还是培养女人味吧，然后有魅力。

公司办理入职需要什么材料

公司办理入职需要什么 1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： 2、一寸免冠照片3张; 3、 身份证 原件或户口复印件; 4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件); 5、资历或资格证件原件; 6、与原单位解除或 终止劳动合同 的证明; 7、体检合格证明; 8、与员工 签订劳动合同 、 保密协议 、职位说明书。 入职报到： 1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续： ①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件： (1)一寸免冠照片3张; (2)身份证原件或户口复印件; (3)学历、学位证明原件; (4)资历或资格证件原件; (5)与原单位解除或终止劳动合同的证明; (6)体检合格证明。 ②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书; ③建立员工档案、考勤卡(管理卡); ④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事; ⑤将新员工移交给用人部门。 2、用人部门负责的工作： ①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境; ②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程： 如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。 员工入职要注意什么 1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。 2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。 3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。 4、劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由 解除劳动合同 有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起 劳动争议仲裁 ，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。 公司入职一般需要多久? 新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。 公司办理入职需要的材料主要的就是自己的身份证原件，与原单位 劳动关系 解除的证明，然后就是资历的一些证明，其余的材料就是在进入原单位签订完 劳动合同 后，需要办理的一些资料了。例如自己身体体检的证明等相关的必须材料。

工作签证需要什么材料

工作签证需要的材料如下：

1、护照

有效期为6个月以上、有空白签证页的护照原件及护照照片资料页复印件1份。

2、签证申请表及照片

1份《中华人民签证申请表》及1张粘贴在申请表上的近期正面免冠浅色背景色护照照片。

3、合法停留或居留证明

需提供在所在国合法停留、居留、工作、学习的有效证明或有效签证的原件和复印件。

4、原中国护照或原中国签证

首次申请中国签证，须提供原中国护照原件及护照照片资料页复印件；曾获中国签证并持新换发的外国护照申请签证，须提供原外国护照照片资料页及曾获得的中国签证复印件。

5、以下材料之一

(1)人力资源和社会保障部门签发的《外国人就业许可证书》以及《被授权单位邀请函》或《邀请确认函》；

(2)外国专家局签发的《外国专家来华工作许可证》以及《被授权单位邀请函》或《邀请确认函》；

(3)工商行政管理部门签发的外国(地区)企业《常驻代表机构登记证明》以及《被授权单位邀请函》或《邀请确认函》；

(4)文化行政主管部门签发的商业性文艺演出批件(只适用于来华进行商业演出的申请人)和有关省(区、市)人民外办签发的《被授权单位邀请函》或《邀请确认函》；

(5)中国海洋石油总公司签发的《外国人在中华人民从事海上石油作业邀请信》。

扩展资料

工作签证的注意事项

1、签证有效期

持证人在规定时间内（期满当日24：00时前）进入中国的期限，超过有效期，无论签证上是否还有剩余入境次数，该签证均属失效，持此签证赴华将被拒绝入境，因此在赴华前应仔细检查签证有效期。

2、签证入境次数

持证人在签证有效期内可以进入中国的次数，目前中国大使馆原则上为旅游者颁发一次或者两次入境签证，一次签证收费35欧元，两次签证收费50欧元。

3、签证停留期

持证人每次被允许在华停留的最长时间，即从入境之日起可在华停留的最长天数，如需延长停留时间，持证人须在停留期满前，到当地公安机关申请延期。而在华任职、就业（持Z字签证）、记者（持J-1签证）、定居（持D签证），及学习（持X签证）人员，自入境之日起30日内应到当地公安机关申办居留手续。

参考资料来源：甘肃省人民外事办公室-工作签证（Z字签证）颁发对象和所需材料是什么？

参考资料来源：百度百科-中国工作签证

签订三方协议的详细流程

签订三方协议的详细流程

在日常生活和工作中，很多场合都离不了协议，签订协议可以解决现实生活中的纠纷。我敢肯定，大部分人都对拟定协议很是头疼的，下面是我精心整理的签订三方协议的详细流程，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

签订三方协议的详细流程 篇1

第一步：走完网上签约流程（或者三方协议用人单位盖好章）

第二步：上学校就业办网站填写好协议书上的有关信息。

具体路径“my.dhu.edu.cn,进入就业系统，进入“学生就业”→“个人中心” →“毕业生去向登记” →“就业登记”马上去登记，进去后把红色标出的栏目全部填写完后保存提交即可。单位机构代码和信息登记号就根据协议书上的填写，不要填写错了。

请注意：

1、“毕业去向”选择“派遣”。

2、“签约单位”点击“选择”按钮，如果列表中有你的签约单位就直接选择，把一些错误的信息直接修改就可以，如果列表中没有你的签约单位，则点击页面上方的“增加签约单位”。

3、"薪资”：建议大家填写真实谈好的，因为有些口头谈的要比三方协议上的更高。

4、“隶属部门”可以选择，如果选择不到就选签约单位所在的城市。

5、“单位联系人”不知道具体姓名的话就写“HR”。

6、“生源地就业主管部门”上海生源统统填写上海市高校毕业生就业指导中心。

7、签约上海单位的信息登记号必须是“18”开头的一串数字，如果没有，则可以让单位人事到上海市学生事务中心网站www.firstjob.com.cn注册申请，非常方便，申请时上传组织机构代码和营业执照的电子件。外地单位不用信息登记号。

8、“居住证或上海市户籍”一栏就选择“只申请上海市户籍”。

9、“是否打印报到证”选“是”，“报到证去向”选择“单位”，“是否已经打印报到证”选择“否”。

以上全部填好就直接保存即可。

第三步：拿着网签后单位打印出来的四联单子或者协议书（一式四联）来找辅导员老师进行网上鉴证并填写两联单。

第四步：凭辅导员出具的两联单去校就业指导中心进行盖章鉴证，盖章后其中一联交给单位，一联交给学校，另外两联自己留着毕业落户用。

签订三方协议的详细流程 篇2

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

1、全称：

《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》

2、责任方：

毕业生、用人单位、学校三方

3、作用：

解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题

4、意义：

大学生毕业后的第一份工作就基本敲定

5、期限：

用人单位正式接收后自行终止

三方协议一定要签吗？

一般来说，毕业生在毕业时是需要签订就业协议，因为就业协议最大的作用是议旨在解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，，毕业时辅导员老师要根据三方协议上的所有信息寄送你的档案，进而你再自行去办理户口等其他人事事宜。

(很少有三方协议写明你的待遇薪酬等工作实际权益信息，这个是你入职后与单位签订“劳动合同”确定的)

签订三方协议等于毕业生已经拿到第一份工作的保障，没有特殊情况，企业不会随意撕毁三方协议。

如果你想要迁户口，那么敲黑板，重点来了!

一般情况下，户口与档案不分离!

例子：

应届毕业生小明是汕头人，他找到了一份位于广州的工作，小明想要把户口从汕头迁到广州，于是签订了三方协议，这样他的户口和档案就随迁到了广州。没有签订三方协议，毕业后，小明的户籍不变 ，档案要么继续委托学校保管，要么委托户口所在地的人才中心保管。

如果小明想要去国企、事业单位也必须签订三方协议，因为三方协议可以证明小明的档案转正问题。

此外，很多公务员、事业单位岗位明确要求，应届生才可以报考!如果你所报的岗位要求应届生，那你就要注意了!

国家对应届生的定义：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

分析一波，应届生身份的关键在于档案和组织关系究竟在哪，如果签订三方协议的用人单位要求提档，那就意味着失去了应届生身份，如果用人单位不需要提档，那一定要记得把档案放到学校或者人才市场，即可继续保留应届生身份。

总结

1、如果想以应届生身份考公务员或事业单位的，最好不签，不然就失去应届生身份了，这时需要通过违约赎回三方。

2、如果想转户口档案的必须签，因为不签的`话户口档案会被自动打回原籍。

3、不想转档案户口的，可以不用签，学校自动打回原籍，到时拿着报到证回原籍人才中心报道就可以了。

4 、还可以申请暂缓，保留

怎样签订三方协议？

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签署顺序：毕业生-单位-学校

1.学校统一发放三方协议，如果没有统一发放，可以凭单位接收函到学校就业指导中心或本学院领取；

2.毕业生领取三方协议，自己保存，一式三份；

3.毕业生本人填写个人信息，复印无效；

4.找好工作后，由用人单位填写三方协议，并盖章；

5.学校填写三方协议并盖章，正式生效（个人、学校、用人单位各留一份存档）。

三方协议与劳动合同的区别？

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1.三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

2.就业协议是三方合同，它涉及生学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是劳动者和用人单位签订的双方合同，约定了两方的权利、义务。

3.毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，三方协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

签三方协议需注意的8个事项

1、如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”。

2、如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”。

3、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

4、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

5、有些单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争取消违约金这一条规定。或者尽量降低，通常违约金不得超过5000元。

6、为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

7、学生在签订协议时。要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。以防单位在填写的时候，工资待遇等与过去承诺的大相径庭，学生却因为自己和学校都已经签字盖章而无法挽回。

8、三方协议书只是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。因此，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

三方协议毁约流程

首先要强调一点就是签约是一件非常严肃的事情，一定要认真地对待它哦。不要随便的签约，也不要随便的违约。因为违约会对公司、学校和个人声誉带来影响。所以毕老师提醒大家一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位更不要随便签。

如果你真的遇到了更好的单位想要违约的话，也要注意这样一个基本流程：

1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金(有些单位不收违约金)，从原单位开出退函。

2、从新单位获取接收函。

3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收函)。

4、拿新三方与新单位签约。这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久。所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是你两家单位都签不了。

总结

1、跟企业联系，依据就业协议的约定，交付违约金，如果没有违约金更好;

2、公司出具解约函，这个学校要用的，用来给你发新的就业协议，以及原来签的的旧协议;

3、交付学校然后学校给你新的就业协议。

一般情况下学校是不支持违约的，因为担心就业率得不到保证，所以你说你已经有了新的签约公司学校也不会难为你的。一般来说，企业是没有必要需要学校发函的，直接出具解约函就行了。

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就业协议签订的流程是怎样的?

签订步骤
就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。
1、要约
毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会（人才市场），进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。
2、承诺
毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。由于毕业生就业工作比较繁琐，比较具体，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。比如：有的毕业生参加公务员考试，达到面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。又如，用人单位到学校挑选毕业生，毕业生自己主动报名，经学校积极推荐，用人单位也表示同意接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种情况下，毕业生也应安心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔，以未正式签协议为由，置学校信誉于不顾，在这过程中与其他单位签约，这样也浪费了其他毕业生的就业机会。
就业协议
1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
2、用人单位上级主管部门批准盖章。
3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。
4、由毕业生就业工作部门在协议书“乙方基本信息”中的“学校有关信息及意见”一栏填写（或制作长条章加盖），补盖学校就业部门公章，并及时将协议书反馈用人单位。