不想升职的人是哪种人,拒绝升职是不是傻

职场中的不想升职

职场中不想升职的人有很多，但是原因却各不相同，这与个人的性格、特长、经验以及家庭都有很大的关系。不想升职的一般有以下几种：

一、专业能力强，但是管理能力弱：

职场中有很多专业能力很强，但是一旦升职到了管理岗位，不仅自己的工作做不好，团队的业绩也是一塌糊涂。

原来公司项目部有一个做项目很好的同事，但凡他负责的项目最终都能圆满完成。鉴于他的优秀表现，领导让他负责整个项目部，这一下子他有点顾不过来了，因为自己干时，只负责自己那1、2个项目，但是负责整个项目部时，十几个项目他都要清楚，有些很难解决的问题还需要他去协调，所以他是一个头、两个大，不仅要多方面了解新项目的知识，同时还得把控各个项目的推进情况。

半年后，整个项目部一盘散沙，多个项目延期，员工抱怨一片，而同事自己也累的不行，主动跟领导要求辞去项目部负责人的职位~

所以，专业能力强的人，不一定管理能力也强，很多专业技能好的人，都是做好自己这一块就可以了，但是管理团队以后就不一样了，这样无形中增加了很多工作，他自己就有点吃不消了~。所以往往这样的人，他更多的是想负责具体工作，而不是升职负责整个团队。

二、安于现状，不想承担更多的责任：

也有一些同事，他觉得自己的岗位工作做得不错，收入也还行，不想再挑战、尝试新的工作，也不想再承担更多的责任，拥有更高的职位，所以就不愿意升职。

同学A一直在一家集团企业做档案管理，她自己负责的工作都做的井井有条，领导也挑不出毛病，后来承担了一些给下属企业进行档案培训的工作，领导觉得她的档案工作有实际经营，还有理论的知识，所以想提升她为主管，也想把下属企业的档案工作抓起来~

其实是个挺好的事情，但是同学A拒绝了，主要是因为升为主管了，免不了经常去各下属企业实际指导和检查，十几家呢，她一个月去一个地方也不一定能跑完，她觉得还是别自己找麻烦了，工资没涨多少钱，就职位提升了，还是现在的工作更舒服啊~

所以，有时候，不想升职，其实也是不想走出自己的舒适区，觉得现在都挺好的。近期看是不错，但是长远来看也只是暂时的，因为公司在发展，要求也会越来越高的~

三、家庭条件好，工作只是消遣：

之前的公司，有一个同事是熟人介绍的，每天开着豪车来上班，准点进公司,一下班就走人。她来公司的目的就是不想闲着，觉得特别无聊，想找点事打发时间，所以公司给多少工资无所谓，只要活儿轻松就行。

这样的同事，平时连几句话也搭不上，更不用考虑什么升职了，对他们来说，这些不过是浮云罢了~

四、对自身的能力持怀疑，不自信，觉得自己无法胜任升职后的工作：

还有一种不想升职的，就是觉得自己能力还不行，即使有千万条想升职的冲动，但也总会被自己那颗不自信而又脆弱的心打败。

总是会觉得自己这个能力不行 ，那个能力又差，所以即使真的升职了，也没法完成新工作，还不如在原来的岗位上干好本职工作，省得在新的岗位上丢脸，要是刚升职没几天又被免职了，那简直在公司就待不下去了~，不能因为这个而丢了一份工作啊

这样的同事经常有两种结果：一是继续努力工作并加强学习，迫使自己达到升职的条件，另一种就是仍然自我放弃，始终是我没那么大的能力，所以我也做不了那个活儿的状态。

但其实，不管通过什么样的放，升职总是一个成长的机会，是一个锻炼自己能力并积累良好经验的过程，你没有那种拿下的勇气，也必定会不断的给自己找不能胜任的借口。

其实，职场里还有其他很多不想升职的原因，但是更多的时候很多人还是愿意通过这个升职的过程来证明自己。

但不管是那种原因，每个人都有自己的选择，每个人也都有自己的取舍，不管他们想不想升职，我们是想要升职的，所以平时就要对自己严格要求，加强积累，一旦机遇来临，就毫不犹豫的抓住。

在当代社会,为什么很多人不那么在意升职呢?

初入职场中，尤其是一二线城市，有的人对晋升破格提拔愈来愈看透了，这是为什么呢？汇总而言，无非下列好多个缘故：

一、与其说晋升破格提拔，还比不上涨薪确实

我有个朋友，在深圳市做一个前端工程师。他跟我说，在她们企业，两年前破格提拔过一个电子工程师为主管，他就任后第一件事，便是去和老板提涨薪，那时候他月薪不超过1万余元，而比他等级低的技术工程师，很多人都完成了万余元月薪。

由此可见，就算升上主管岗位，并并不是立刻就能取得自觉得对等的薪酬的，还需要看本人的工作能力。

并且，在以技术性推动型企业，许多并并不是以岗位多少来鉴定工资的，只是以岗位级别。

在这类状况下，与其说期待晋升破格提拔，还比不上期待岗位级别得到提高，进而取得高薪职位更确实，终究，相比晋升破格提拔得到的那点权利，还比不上涨薪的吸引力大。

二、更在意家中

相对而言，得到破格提拔的职工，许多全是有一定的工作经历和领导干部工作经验的，因此 她们的年龄相对性大。而到这个年龄，在意的物品很有可能就发生变化，越来越更在意家中和时间。

被破格提拔当上管理者后，很有可能相对应的交际、公出和加班加点就多了起来，陪伴家人的时间就少了。

再讲，许多来一二线城市工作中的人，压根就没准备在这个大城市待一辈子，很多人全是怀着赚到充足的钱就回家了养老服务的想法来闯荡的，而养老服务靠的便是钱财，而不是晋升破格提拔产生的权利。因此 针对更在意家中的人而言，还真瞧不起这一破格提拔。

三、有自身确立的岗位追求完美

在职人员场上，分成3类人：

第一种人，不明白自身究竟要想哪些。

这一部分人的特性是在职人员场上混混沌沌，无所作为，尽管也是勤勤恳恳工作中，可是由于不清楚自身要想哪些，因此 没有目标感，只有人云亦云。有可能自身可以发展趋势，可是大量的是企业的贡献，和他自身没什么关联。

第二种人，明白自身不愿要什么。

这一部分人，由于了解自身不愿要什么，因此 过的比一般人透亮，碰到自身不满意的工作中，有可能会回绝或是回绝。

第三种人，明白自身要想哪些。

这一部分人，很有总体目标，能在职人员场上想尽办法造就自身。

对晋升破格提拔没什么兴趣的人，就发生在第二和第三种人群中，由于明白自身不愿要什么或是要想哪些，因此 很有分寸，晋升破格提拔，有可能就并不是她们要想的，她们了解自身的工作能力界限在哪儿，了解自身更适合做个哪些的职工，因此 大概率会依照自身的念头在企业办事。

之上是我的剖析，期待对您有协助。

不想升职的人是什么心态

不想升职的人是什么心态，就是不想去挣那么多钱，不想去操那份闲心觉得压力特别大，即使吵了那么大的信心，挣的钱也没有用。

有没有年轻人进了体制后不想升职的?

年轻人进了体制后不想升职的肯定有。

对于在职位上不想晋升的员工，应该分为七种情况：

1、自身性格原因，认为自己只适合做具体的事，不适合管理团队。

2、害怕晋升会令责任会变重，不想承受更大压力，不想接受挑战。

3、只想专注于业务或技术，人生目标是做通专业，不想做管理。

4、平衡工作与生活，想多留点时间和空间陪伴家人，享受生活。

5、身体原因。

6、不想在一个单位长久下去，有创业、深造、换单位等辞职打算。

7、家里不差钱，进入体制就想找点轻闲的事做，打发时间，不愿意让自己过的很辛苦，不愿意压力很大。

每个单位对于在职位上不想升职的员工，都要理解、尊重、支持，不想升职并不意味着没有理想、抱负。

你会为喜欢的工作拒绝升职吗

这要看人来的
有的人 会 因为升职了工资更高
有的人不会 因为他更享受这个过程

不想升职当领导,就说明这个人不上进吗?

之前大伙儿认为升职加薪是好事儿，有谁不愿意当个管理人员呢？实际上，现在有愈来愈多的90后不愿意晋升，尤其是一些高学历的年青人，不愿意被破格提拔。我的朋友就这样的念头，他感觉现阶段的作业很合适他，不愿意晋升，为何有些人不愿晋升？

实际上有很多缘故。最先是年青人的职业发展规划不一样，并不是每个人都期望自身可以走管理方法线路的，有一些做业务流程非常明显的年青人，就较为抵触变成管理人员，这种年青人的原因是：我都没准备好做管理方法。她们觉得目前自身的自然资源都不稳定，假如晋升做负责人，代表着除开管理方法好自身本人的业务流程外，还必须管理方法好团队的业务流程，这会使他有一些心有余而力不足。晋升不一定涨薪，有的情况下晋升得到的收益与投入并不正相关，我之前呆过一家企业，尤其喜爱塑造储备干部，有一些刚入初入职场的人被选拨为储备干部干劲十足，针对领导干部绘制的烧饼，所有百分之百坚信。

可是晋升后的工资大部分没有什么很大的转变，但劳动量提高了数倍，因此这些人也不愿意晋升。年青人不会再盲目跟风追求完美变成管理者，如今年青人的追求完美发生变化，有许多年青员工把管理人员精准定位为“光出一张嘴”的人物角色，相比指引他人，年青人宁可不断提高自己的专业技术人员。有一些负责人超出1/3的时间段都用在写汇报或是部门协作融洽上，要想花时间提高自己，只有直到下班了之后。乃至也有超一半的负责人觉得，自己做的工作中在未来5年以内会巨大变化，例如被AI或是别的技术性服务平台取代，因此有许多年青人都不愿意晋升。

实际上领导阶层没有我们想像中的那样轻轻松松，她们比许多职工都需要累，等级越越高越忙碌。职工一切正常下班了，领导干部经常会延迟时间下班了，老总大约就要搞整夜。因此对许多管理方法不顺畅的公司而言，晋升就代表着在大公司待更长的时间，进而影响到了自个的家中与生活。如今的情况下和过去不一样了，如今的人越来越很聪明，领导干部在很多人眼中便是“钱少事多义务重”，普通职工可以请婚假去玩，只需选时间观念，批婚假并不会太难，领导干部们可也不那麼随意了，许多领导干部持续好多年的婚假都泡汤了，由于职位必须他，确实帮不上忙。