公务员结婚放几天假,私企结婚放几天假
公务员婚假多少天
公务员婚假三天。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并用人单位如数支付工资，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
公务员婚假为三天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。婚假包括公休假和法定假。符合晚婚年龄的，可享受晚婚假18天（不含3天法定婚假）。
在体制内工作的好处就是：法定假期统统拥有！年假是不包括周末和法定节假日的哦~如果和国庆假期凑一凑，休一个月不是问题。婚假 国家法定婚假是3天，企业给予的婚假普遍也是3天。
公务员婚假多少天要看是在哪个省份，目前没有统一的婚假时间标准。一般公务员由本单位领导批准酌情给予一至三天的婚假，假期在三个工作日以内的工资照发。但是个别的省份有延长婚假的情形，最多的是十五天。
按照法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
法律主观：按 法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
公务员婚假多少天
公务员婚假三天。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并用人单位如数支付工资，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
公务员婚假为三天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。婚假包括公休假和法定假。符合晚婚年龄的，可享受晚婚假18天（不含3天法定婚假）。
在体制内工作的好处就是：法定假期统统拥有！年假是不包括周末和法定节假日的哦~如果和国庆假期凑一凑，休一个月不是问题。婚假 国家法定婚假是3天，企业给予的婚假普遍也是3天。
公务员婚假多少天
公务员婚假三天。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并用人单位如数支付工资，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
公务员婚假为三天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。婚假包括公休假和法定假。符合晚婚年龄的，可享受晚婚假18天（不含3天法定婚假）。
在体制内工作的好处就是：法定假期统统拥有！年假是不包括周末和法定节假日的哦~如果和国庆假期凑一凑，休一个月不是问题。婚假 国家法定婚假是3天，企业给予的婚假普遍也是3天。
私企婚假多少天
法定婚假是一至三天，产假是98天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假可以选择离职也可以选择不离职。
公司婚假只给休3天是否违法，一般因情况而定：如果不是晚婚的话，3天是各法律上法定的，公司并不违法；除非是晚婚的话，按照各地规定假期会延长7到15天。婚假为劳动者本人结婚依法享受的假期。
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天 “第二十三条 国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。
法律主观：结婚 的男女双方可以享受三天的法定 婚假 。依据相关的法律 法规 ，具体规定是： 《 人口与计划生育法 》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
法律依据：《中华人民人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
不过，笔者深入调查后，却发现婚假限制上却不似一般地“禁止生育”一样，全是企业的错。婚假必须要在公司满一年才能休吗 看你是什么单位了。
法律分析：结婚的男女双方可以享受三天的法定婚假。法律依据：《中华人民劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 其次，根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
私人企业婚假如何规定
如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇给予相应的晚婚奖励。
婚假工资：在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。
法律主观：结婚 的男女双方可以享受三天的法定 婚假 。依据相关的法律 法规 ，具体规定是： 《 人口与计划生育法 》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
单位婚假一般3天-7天，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天 国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。
法律分析：结婚的男女双方可以享受三天的法定婚假。法律依据：《中华人民劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律分析：私企有产假和婚假，虽然法律上对婚假没有明确天数规定，但是女性职工享有产假是不能少于九十天的，如果出现特殊情形的，可依法作出相应期限调整，在此期间，用人单位必须按照双方签订的劳动合同支付工资。