升职测评要注意事项,升职测评怎么夸人

和领导申请升职加薪需要注意些什么?

要不要跟领导提升职加薪？当然要！但提之前先要走进领导心里

提升职加薪也是需要技巧的，不能直接说，要在合适的时间，用合适的方法，要用你的能力去征服领导，让他觉得应该给你升职加薪才行，具体如何做？
首先第一步，你得让领导喜欢你，领导不喜欢你，你就是成绩再优秀，他也不会给你升职加薪的。
一、想领导之所想，急领导之所急。领导想的，你提前做好了，是不是会高看你一眼？领导有什么事，你主动去办，是不是就会对你很满意？答案是肯定的！
二、领导安排的任务要第一时间完成。不管你目前有多少工作任务，只要领导安排的必须第一时间去做，做完还要记得跟领导汇报。
三、不要当众反驳领导。无论你的观点多么正确，领导都不会认同你，因为领导在乎的不是你的观点对不对，而是你为什么当众反对他！如果你有更好的方案，记得私下和领导沟通，领导会更喜欢你。
四、礼尚往来，国之传统。逢年过节，要到领导那里走访走访，越走越亲近，这是肯定的！
要不要跟领导提升职加薪？当然要！但提之前先要走进领导心里
其次第二步，你得让领导知道你比别人更努力。
加班要加在关键点上。平常不用加班，但是对于领导来说的重要任务，你务必要加班，而且一定要多看几遍，尽量一点错误都没有。需要注意的是，如果你加班很快就加完了，也不要急着发给领导，等晚上10点以后发给领导，不用担心他睡了，怕打扰领导休息，遇到重要任务，他比你着急的多；即便他睡了，也知道你在加班，而且加到了很晚。
要不要跟领导提升职加薪？当然要！但提之前先要走进领导心里
最后第三步，要找出你和别人的差距。
别人在无所事事的时候，就是你机会来临的时候，他们在玩，你在忙，才能在芸芸众生中脱颖而出。当然不一定非要忙工作，举个例子，你们单位招聘了10个人，9个人上班时间，忙完工作不是在刷朋友圈就是玩游戏，你偏偏不做这个，你忙完工作就打扫卫生，不要担心领导看不见，他肯定会知道的，因为你身边都是他的眼线。如此一来，你便会在10个人中脱颖而出，让领导注意到你，要不然这么多人为什么偏偏给你升职加薪，他们9个人有可能在这个单位呆一年，大领导都不一定能叫上他们的名字，但你的名字一定如雷贯耳。
在这里还要说三点重要的注意事项：
1.和领导提升职加薪的事情，不要在单位谈，小心隔墙有耳，领导们都非常忌讳这个问题。
2.要把握合适的机会，每个主管、部门经理快退休了，或是调整了就是最、

怎么做人才测评方案?

我做过中小企业的人才测评方案，关于入职招聘用的。

1、分析测评的需求，比如岗位要求，对入职员工的各项能力的要求，性格特征等等。做个详细的需求分析。

2、选择一个适合的测评量表，这个基本上百度百科都能查到。比如：大五人格，九型人格，mbti职业性格测试，青年人格CPI，艾森克EPQ，卡特尔16pf等等....找出适合需求的测评量表。

3、通过在线工具，应用量表，让测试人在线完成测评，管理员后台分析测试报告。通过测评测试报告来参考评估入职员工和岗位的匹配程度。

在线人才测评工具    网页链接

这属于人才测评的三个基本步骤。可以不断完善细节，让人才测评系统提高识人用人的效度，帮助HR节省招聘成本，提高工作效率。

工勤人员二级晋升一级需要优秀吗?要注意什么呢?

关于机关事业单位工勤人员的岗位晋级和岗位聘用，各地都有相应的管理办法和制度，存在地区差异，但基本条件大致相仿。

一、岗位基本情况

机关事业单位工勤人员岗位等级分技术工和普通工两种。技术工设一到五级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工，技术工必须取得国家职业技术资格才能聘任到岗。普通工岗位只设岗位，不设等级。

二、岗位晋升要求

1、基本条件

遵纪守法，有良好的职业道德品德，身体 健康 ，具有岗位所需的专业知识或技能条件。这是岗位晋升的基本要求。

2、考核情况

要求任现职以来，年度考核必须达到合格以上等次，部分地区有优秀要求，具体以当地人社部门要求为准。

3、任职要求

①晋升一级工勤技能岗位，要求工龄满30年以上，并在二级岗位上任满5年，并取得高级技师职业技术资格；

②晋升二级工勤技能岗位，要求工龄满25年以上，并在三级岗位上任满5年，并取得技师职业技术资格；

③晋升三级工勤技能岗位，要求工龄满20年以上，并在四级岗位上任满5年，并取得高级工职业技术资格；

④晋升四级工勤技能岗位，要求工龄满10年以上，并在五级岗位上任满5年，并取得中级工职业技术资格；
⑤晋升五级工勤技能岗位，学徒学习期满和工人见习、试用期满，并取得初级工职业技术资格，即可直接聘用到五级岗位。

三、岗位破格条件
工勤岗位人员符合条件，可以不受各等级岗位工作年限和岗位数额限制，直接破格晋级。比如获得中华技能大奖、全国技能能手、国务院或省级特殊津贴、省级技能大奖或技能能手称号、省级 科技 进步奖或技术成果奖、省级劳动模范或五一劳动奖章等，都可以按照相应的条件晋升技能等级和岗位。

在岗位上年度考核获得优秀的，也可以放宽晋级或聘用的任职年限或工作年限要求。比如连续2年获得优秀等次，允许参加岗位晋级或竞聘时，工作年限放宽1年；连续3年获优秀等次的，允许竞聘时工作年限放宽2年，等等。类似的条件和标准各地有区别，一切以当地人社部门的规范文件为准。

结论：工勤二级晋升一级不一定要求年考考核优秀，但是获得优秀等次可以增加竞聘成功的砝码，并获得一定的政策倾斜，更有利于晋级 。

工勤人员二级晋升一级，按规定并不需要在上年度考核中被评为“优秀”等次，或者连续几个“优秀”等次。规定晋升二级工勤技能岗位，要求工龄满25年以上，并在三级岗位上任满5年，并取得技师职业技术资格；晋升一级工勤技能岗位，要求工龄满30年以上，并在二级岗位上任满5年，并取得高级技师职业技术资格。这只是基本条件，并不是满足条件就肯定能晋升，即使晋升了，也不代表肯定能享受相应技术等级的待遇。
工勤人员的专业技术等级评定，从初、中、高级工到技师、高级技师，总共分了五级，而且是实行评聘分离，评上了，也不一定能聘得上。主要还是要看单位有没有技师、高级技师的岗位，有岗位也要按名额比例晋升、评聘，如果没有名额，照样还是不行。许多单位的工勤人员，评聘到高级工，就已经到头了，技师是不用想的了。有的地方在临退休前一两年，可以免试，或者走个程序，直接晋升技师，然后按技师退休，享受技师的退休待遇。这只是部分地区实行的一种人性化管理方式，机关事业单位的工勤人员，工资是最低的，相应养老金也是最低的，退休前提一级，退休待遇也就上去了。

有的地方要求晋升一、二级时，上年度考核为“优秀”等次，或者连续两年考核为“优秀”等次，只是人为设限，为了提高高级专业技术等级的门槛。这是地方政策，并不通用。还有的地方“优秀”等次可以抵顶晋升年限，一个“优秀”顶半年，这个实行的地方倒是比较多。
在去年实行公务员职务与职级并行的过程中，二级主任科员如果晋升一级主任科员一般不需要年度考核优秀的规定。

因为由二级晋升到一级，它必须是要符合基本条件的，就是科级非领导岗位任职2年及2年以上，不是实职，年龄较大，快临近退休人员。以此类推，晋升上一级别职务，也必须符合这一基本条件。最重要的还必须在上级审核单位所规定的比例范围之内。然后依照一定的程序和规定上报组织人事部门审核才能晋升职级。

所以工勤人员由二级晋升一级，在符合基本条件下，是有可能升职加薪的，但是关键的前提是你单位必须先上报，提拔你。

当然这种竞争性是很大的，需要你付出的努力也是很多的。

祝愿你马到成功。
工勤人员二级(技师)晋升一级(高级技师)当然需要你表现优秀，要有哪些注意事项呢？

首先必须你所从事的工种有一级这个职业资格等级，有的工勤工种仅为初中高级工，有的工种二级(技师)封顶，二级晋升一级的第一前提是你所从事的工勤岗有一级(高级技师)设置。

第二是你所在的单位有一级工勤岗的设置需要并且有空岗才可以考评聘用，否则再优秀也无济于世。

第三是具备前两条后正常情况下二级(技师)聘任四年，参加所在省市的人事考试部门考评通过颁发高级技师证书所在单位评聘成功方可享受相关待遇。
晋级不是晋升

职场晋升要注意什么

混迹于 职场 大家都想有成功的那一天。那么职场晋升的注意事项到底有哪些呢?我这就来告诉大家：职场晋升的注意事项到底有哪些?希望对各位有所帮助。
职场晋升的注意事项
在晋升之路上，有许多雷区，不排除这些地雷，你就不会顺利达到晋升的目标。

1.听人是非

事例：张女士很爱冲动，一次，一位同事告诉她说别人在背地里说她坏话。于是张女士便去找当事者理论，把事情弄得不亦乐乎。其实，那个人根本没有说过她什么，而是别人在故意搬弄是非。这一冲动之举，让张女士在同事中的形象大打折扣。

点评：你的冲动之举恰恰中了散播是非者的诡计，因为他可以把你在气愤时说出的反击话语，向某人再度转述。如此一来，你和某人便真的变成了仇敌，而在中间散播摇言的人则抱着隔岸观火的态度，看你的笑话。

2.与权力派对抗

事例：刘先生性格倔强，说话耿直，在单位两派人物的斗争中，刘先生被人利用，成了与领导人物对抗派别里的代言人，后来他被调离了。

点评：为了自身的利益，千万不要加入对抗权力派的行列，并应当把对分司不利的传言置之不理，以免被煽动派利用。

3.办公室恋情外传

事例：小张和小马是同一办公室的职员，也是暗暗交往的一对情侣，可是他们交往的秘密很快被一位同事对外传得沸沸扬扬。这对情侣对这位同事十分厌恶。

点评：一般职场都不主张搞办公室恋情，但是同事之间出现恋情也是不可避免的。对于同事告诉自己的办公室恋情，应该只是听听而已，不可参与意见，以免造成误会。

4.加薪幅度乱讲

事例：赵某是公司财务室的一名科员，由于他将公司董事会刚通过但尚未公布的员工涨工资的情况偷着在同事中传播，结果被老板炒鱿鱼。

点评在商业机构中，是没有绝对公平的，每个人加薪幅度的多少，只能证明老板对自己的印象和喜爱到底有多大程度，而不一定标志着工作能力的高低。因此，不要执着于加薪的幅度而互相询问、传播，以免自讨没趣，惹得领导不高兴。

5.估计公司前景

事例：齐先生是公司中层干部，在公司发展遇到巨大困难，员工人心动荡之时，他竟然在公开场合对公司前景做了最坏的估计，致使许多人辞职不干了。公司领导得知此事，也对齐先生做出了开除的决定。

点评：自作聪明去估计公司的前景已是不智，再用专家的口吻去判断事情，更是作为下属的大忌。

6.公物私用

事例：陈女士负责公司办公用品的采购和发放，于是她利用职务方便，经常把一些办公用品带回家给亲朋好友们使用。此事后来被公司主管领导发现，陈女士受到了严肃批评。

点评：绝不要任意地使用公司的信封、信纸、圆珠笔或其他文具用品在私人的用途上。不以善小而不为，不以恶小而为之。不要小看了一张信封或是一支圆珠笔，这些小动作所造成的伤害，可是比你想象的要严重得多。

7.泄漏秘密

事例：一次酒后，王先生将公司一项投资 策划书 拿给几位酒友传看，结果泄漏了公司的商业秘密，给公司造成巨大损失。因此，王先生也受到了降职处理。

点评：每一位员工都不要把公司内部机密传到外面去，尤其是当公司政权倾全力推展一项秘密的作战计划，这项计划尚未引起同业间的注意时。公司原本打算秘密地进行，以便取得先机。这样的秘密计划一旦走漏风声就前功尽弃了。公司上上下下都知道这件事的严重性，每一位员工无不提高警觉以免消息走漏出去。

8.计较眼前得失

事例：某公司新组建了生产部，领导派李先生去任生产部主管，可李先生认为生产部刚组建，困难重重，所以他没有去，这令领导十分恼火。从此，李先生在领导的印象中大打折扣。

点评：不要因为眼前没有好处就不去做。如果一定要有人来做这件事，那就不要犹豫地承担下来。无论如何，站在自我磨练的观点来看，任何事对于自己的人生历炼都会有好处的。
场晋升后要懂得的职场规则
升职了，你要如何对待同事和你的上级呢?是保持严肃的态度?还是打好与下属的人际关系呢?有一部分人，你升职仿佛就是踩着他的肩膀上去的，怎么都不顺他的意。除此类不识抬举之辈外，你都要用你的真情去换取朋友、同事的胜任和好感。

1、谦虚待人，切莫张扬

你升职以后，同事们都会暗中注意你的一举一动，考察你的一言一行。这时他们显得格外挑剔，好像非要找出毛病来他们心里才能平衡。不用担心，只要你坦坦荡荡，谦虚待人，一定会度过他们的“考验期”的。在石油公司工作的何磊提升为科长以后，立刻在科室里摆出不可一世的样子，说话时声音还大幅度地提高，又装腔作势地打着手势，科室里的同事们对他都极其反感。这种“张扬”只会让同事恶心。

2、近君子，远“小人”

升职以后，你可以有选择地同一些同事、朋友们来往，做到近君子，远“小人”。这里所说的“小人”，是指在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯的玩伴的那种同事。__提升为部门的经理后，为了显示他没有“升官脸就变”，每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒、玩牌。在单位里，也和那些酒肉同事称兄道弟，亲热异常。__的做法令上司很不满意，上司认为这样“不思进取”的人是很难再次得到提升的。

3、以柔克刚，以心换心

同事中难免会有妒忌你的人，这可是你的隐患，一定要小心翼翼地清除这枚随时可能爆炸的“炸弹”，千万不能让他对你造成危害。对于妒忌你的同事，最好不要正面交锋，以免触痛他敏感的自尊心。季婷婷刚提升为科室主任，平日最要好的朋友马某，说话总是对她冷嘲热讽。季婷婷在工作上仍然征询马某的意见，生活中对马某也十分关心。渐渐地，马某感到季婷婷提升以后还是那样热情助人，再也不好意思耍脾气了。

4、以理制人，该断则断

有的人，你一旦提升，仿佛就是踩着他的肩膀上去的，他简直要和你势不两立。你坦诚相待，他以为你软弱可欺;你做出成绩，他嗤之以鼻;你以心换心，他说你虚伪。总之，你提升就是你最大的错。对于这种人，不要客气，跟他割断情义。

总之，职场上升职了，要懂得开拓自己的新视野。也就是说你要拥有强大的自学能力，并掌握多门技能。

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警衔晋升一年体能测试都没合格怎么办

警衔晋升一年体能测试都没合格会补考一次。警察体能测试项目，一般情况下，也就只有一项或两项不合格。可以对这一项或两项的体能项目，利用闲暇时间，进行训练练习。

晋升民主测评未过2/3怎么办

由相关部门权衡。
中国新闻网北京11月28日电出版的《人民日报》发表仲祖文文章《从严治党要体现在干部管理上》，文章指出，坚持民主评议干部制度，满意率达不到2/3的，要进行调整。
可以由相关组织部门权衡，要查找和分析原因，暂时不处理。