老板擅自更改上班时间,老板随意变更工作休息时间
用人单位可以随意调整上班时间吗?
这种工作你愿意干你就干，不愿意干就给我辞职走人，明白吗？这话说的好像你是老板似的，调整上班时间，你还不乐意了。
不算犯法。只要工作时间在8小时内，何时上班根据工作性质确定，就不违反劳动法。用人单位更改上班时间是用工自主权，不超过法定工作时间，不违法。并不需要征得劳动者同意。
再次，法律规定劳动者每日工作时间不能超过八小时，总的来说，公司安排员工每天上班的时间不应超过八小时，超过了属于加班，需要支付加班费，员工平均每周工作时间不超过四十四小时。
法律客观：《中华人民劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法，如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。
工作时间，由用人单位和员工在劳动合同中作出约定，用人单位不能随意调整，调整前，要征求员工意见，取得员工同意。
单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。
公司强行增加上班时间合法吗?
单位强制更改工作时间，每个月工作288小时，单位这种做法是不合法的。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
张先生说，有时小组成员家里有事不得不请假，另外几个人就要顶上，加班到凌晨、周末无休是常态。记者调查发现，在忍受超长工时的企业员工里，不少人是出于“自愿”无偿加班，“加班费”对他们来说是奢望。
企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。
公司突然改变上班时间
单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。
你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
法律分析：变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关要求处理。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。
小编为你仔细讲解。 公司延长上班时间加班怎么办 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
法律分析：一般来讲，公司更改上下班的作息时间应该提前通知员工，并且如果公司有工会的话，也应该获得工会的通知，如果公司擅自更改上下班时间，但如果没有超过劳动法规定的工作作息时间的话，也是可以的。
法律依据：《中华人民劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司临时变更工作时间合不合法 单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。
临时改变上班时间违法吗
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
不违法啊，工资多少除了和工龄有关外，还和学历、学龄及职务有关系，所以参加工作时间一样并不能说明什么。
至于调岗后每月多上6天班，要看岗位性质，如果此岗都是一样上班，就不违法，如果只占用你的合法休息日，就应按劳动法规定按加班付报酬。如果不付就违法，你可向公司协商，协商不成你可到当地劳动部门申诉。
公司更改上班时间被迫辞职
公司非法延长工作时间迫使老员工自动辞职，属于用人单位违法《劳动法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张合法权益。
如果是你觉得上班时间不合理自已辞职的，那是没有补偿的。如果是单位辞退的，那单位就要给你赔偿。如果单位给你交了五险，那你还可以领取失业金。
老板把上班时间改了你不想上班了辞职报告好写的。如果是纯工作关系，直接写明原因辞职。如果私交不错，那么就写含蓄一点辞职吧。
亲，你好，很高兴为您解答单位因调整上班时间而被迫辞退有补偿的v依据劳动法及相关法律规定，公司不能随意调整员工的上下班时间。
合同只规定工作地点，不会规定上班时间段的，公司调换上班时间合法。 不想迁就那你就辞职吧，如果想有经济补偿金就找个合法的理由辞职，比如拖欠工资、不支付或少支付加班费、没有按实际收入足额缴纳社保等等。
公司裁员，让签自愿离职协议，不给补偿，没有签的人被故意刁难，把网断了，也不安排工作，有什么办法吗？ 首先，我们来看一下公司这样做的原因。 很简单，不管公司是何种原因裁员，象这样的方式是极为恶劣的，主要是不想给补偿，节约成本。
第二，<劳动法》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。当然，请假超过规定时间的，不享受年休。
公司私自更改上班时间
员工随意更改休假及上班时间，这是不行的。公司有公司的规章制度，一定要遵守。你随意改时间，公司怎么安排别人的工作？应该提前说好，免得你休息了，这个岗位无人顶替。
劳动法只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。如果双方自愿超出，应当支付加班费。
公司更改上班时间使上班时间不正常，劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。
公司擅自更改上班时间
再次，法律规定劳动者每日工作时间不能超过八小时，总的来说，公司安排员工每天上班的时间不应超过八小时，超过了属于加班，需要支付加班费，员工平均每周工作时间不超过四十四小时。
法律分析：不违反。根据《中华人民劳动法》，企业因生产特点不能实行法定工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，也就是可以按照程序申请调整工作时间。
公司没有权随意更改上班时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法，如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。
在劳动法和国务院的行政法规规定的工作时间内，公司有权决定员工的上下班时间。但上下时间与当地正常上下班时间或生活时间有差异的，应尽量与员工协商达成一致。
法律分析：不合法。工作时间的变更属于劳动合同实质内容的变更，用人单位应当与劳动者协商一致后，才可以通过书面形式变更劳动合同约定的内容。
依据《劳动合同法》规定，“公司不和员工协商单方面调整上班方式和延长工作时间”，是不符合法律规定的。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位可以随意调整上班时间吗?
休息日安排劳动者上班的，应当补休，不能补休的按工资200%发给加班工资。 法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。
这种工作你愿意干你就干，不愿意干就给我辞职走人，明白吗？这话说的好像你是老板似的，调整上班时间，你还不乐意了。
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。
法律客观：《中华人民劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果用人单位私自延长劳动时间（且超过了法定的工作时间）或不按劳动合同约定私自变更作息时间，用人单位有违法侵权嫌疑和违约行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，主张法定的劳动等遇。
《中华人民劳动合同法》规定只要在法定的范围内公司可以随意调整员工上班的时间。
只要不超过国家规定的八小时，也是符合政策的。