老板只升职不加薪,升职不加薪是圈套

公司对你升职不加薪,遇到这种情况应该怎么办?

公司对你升职不加薪，遇到这种情况应该怎么办？升职不加薪是潜规则，薪水没有立即涨上来，很多民营企业的潜规则，你可以理解为是试用期，也可以理解为还不到调薪的时候。领导还是重视你的。能给你升职，说明内心中看中你的能力，也比较信任你，对你来说这是件好事。基于这个基础，先努力工作，作出成绩来，领导自然会考虑你的薪水的，如果你上来就计较薪水，说明你自己心胸太小，还不到当个领导的程度，会降低领导对你的信任。做出了成绩，领导视而不见怎么办？等你有了成绩，要跟领导谈一谈，让领导考虑一下加薪，讲一下自己的困难，领导自然会考虑的。

老板看中你的能力了，这是好事，升的职位是什么，要是升职了工作量也加大了，任务量也重了，可以和老板商量加薪的事，如果工作和任务都没增加，那暂时都不用考虑加薪的事。升职起码代表着对方看重你，至于为何不加薪，可能你还没到那个层次。你要做的是，继续韬晦，尽可能多的干工作，替上司干工作，把工作做好，最好是做到，这些问题除了你，别人处理不了，或者没有你做的好。

这样你就有筹码了，他离了你不行。这时候你就可以给他谈薪资了，而且一谈一个准，他会衡量利弊的。领导任可你、可以讲是信任你，对此继续不断学习相关理论知识，进一步提高自己的、主观能动性，为整体的创利增收、作出一定的贡献，到时的你可以讲、在领导心目中、更上新的台阶，在同事眼中、赞叹不已、收获满满！因此暂不要考虑加薪的事件(要经得起时间的体验)

老板给我升职,却不给我加薪,该怎么办

1、老板需要考察你一段时间
作为领导都是持术不持信的，领导提拔一个人，或者重用一个人他都需要对这人有一定的了解，但工作时间就那么点，领导对你的能力或者是忠诚并不是那么容易确定，那么他就需要花更多得时间来了解你。看你能不能胜任这个岗位，尤其是要看当你有职位，有权力的时候是否还和当初一样，是不是会变，这些领导都需要考虑。
所以这个这时候我们做起事来要更加谨小慎微，在领导观察你的同时，你也要观察领导，琢磨领导对你的态度和做事方法，并且及时加以调整。
2、公司制度的规定
有些规模比较大，制度成熟的公司，预算都是一年一做的。不到新的预算年度，很难审批下来工资的提升。复杂的公司架构下，公司之层层审批的，上司也不一定有实际的权力，他有他的苦衷，这个就需要熟悉自己的工资制度，明白工资制度，安心的等待调整就行了。
3、来自老板的压榨
很多老板在画饼无效的时候经常会用这个套路，表面上是给你升职了，事实上只是给你头衔却不给你钱，在职场，大多数情况下，不给钱的老板可以说都是耍流氓。只有少数岗位，确实不需要多给钱，因为岗位的背后代表着更多的资源，能让你变现。不过，在这之前，先问问自己老板凭什么给你，你是老板的心腹吗？
不管是上面哪一种情况，找个合适的时机，问一问老板，自己的工资和职位不匹配是不是因为对自己的工作有不满意的地方。通过询问工作来试探，可以避免被认为太过功利，也能明白领导内心的想法。是不是该走人，也好早做决断。

当老板只给你升职不给你加薪怎么办?

许多职场新人在遇到自己职场的升迁机会或者是转折点的时候，常常会面临这样的窘境，公司老板只给他们升职，但是并不加薪。

先喜后悲的感觉简直就是像“万丈高楼一脚踏空，扬子江心断缆覆舟”

遇到这样的问题，自己是该走还是该留呢？

当我们把它分割开来来看的时候，会发现实际上升职的优先级是要高于加薪的，加薪只是升职带来的更多优厚条件的其中一项，犹如白鲨之齿，卧龙之云，秋木之叶，学者之心，虽然只是一部分，但是极其重要。

工作中最先明码标价且最具吸引力的部分，对于职场新人来说一定是薪酬这个因素。

账面上一个简单的数字，决定了你租的房子是在二环还是在四环；假期是在出租屋大眼瞪小眼抑或是出门感受世界；遇到喜欢的姑娘是带她去吃法餐还是路边的大排档。

你说加薪重要不重要？重要极了。

但是以职场的发展需求来看，最重要的可能还真的不是钱。

考量一个事件的话，我们经常把它放入半衰期以及收益指值的象限中进行度量，收益指暂时抛开不谈，升职不加薪的半衰期要比加薪不升职的半衰期长很多。

用人话说就是：对你长久的发展帮助更大。

不过对于薪酬以及发展机会的取舍一般是按照个人的不同时间以及在这个时间不同的需求来决定的。

倘若你急需用钱，急于用加薪来回报和证明自己的辛苦付出，那么遇到这样只升职不加薪的大可以暂留观望一下，或者直接拍拍屁股走人。

如果你抱着经济不紧缺，且谋求更长远的自我发展的目的，那么我的建议可能会是留下来继续加油。

你兜里揣着的钱不一定是你的，因为它会贬值；但是你给自己增加的价值，学到的技能，得到的经验，这些东西别人想抢都抢不走。

新的职位加诸于你的身上时，会让你产生不小的蜕变。

刚开始时接踵而来的压力以及挑战可能会让你苦不堪言，这痛苦中可能还有一丝酸楚会是：干的比原来多了，挣得钱没见比原来多，我是不该撤退了。

这种不确定以及不断来自于内外的压力，在这种艰难的过程中。当你回顾自己升职后所获得的成就。再看看当时因为没有加薪而鼓着腮帮子低头干活的自己。真正的成长已经像刀劈石刻般蔓延在你的身上。

它确实不像钱一样能看得见摸得着，但是你更宽厚的肩膀和更稳定的心态会告诉你，这些都是你获得的，这些都是买不来的。

为什么工作得到晋升后却没有涨工资?

在职场中很多人职位得到晋升，但是却没有涨工资。遇到这种情况不要慌，既然领导把你晋升了，那么肯定是重视你的，可能是由于你之前的工资都已经比较高了，如果再给你加工资就说不过去，还有一种可能性也是领导在考验你，如果你晋升之后没有做出相应的成就，后面可能会让你退下来，如果你做得非常出色，那么就再给你加工资。

有一些脾气暴躁的人，可能就会向领导讨要一个说法。既然把领导岗位提上去了，那么相应的工资也应该加上来，这才是一个正常的情况。如果只是把你的职位提上去了，让你的事情越来越多，但是工资幅度却没有任何增加，有一些年轻人可能都不干，在这个时候一定要稳住心态，先和自己的上级领导沟通一下，看是不是哪里出现了问题。

有可能领导对你现在的工作程度不满意，所以没有及时给你涨工资。毕竟在企业里面想要涨工资都有一定的标准，如果你干得并不出色，然而领导给你涨工资之后，就会遭到其他员工的反对，所以这个时候你就要全身心的投入到工作之中，争取干出一番成就出来，这样才能更容易的得到领导的认可，加工资也是一个水到渠成的事情。

还有一种可能性就是领导为了剥削你。虽然你的职位近身了，但是事情也变得更多了，看起来好像你当了领导，但其实这个领导权力并没有大，只是事情变得越来越多，而且还不给你加工资，这也是变相的剥削你，遇到这种情况不要急着撂挑子，首先应该把手头上的工作做好，然后再和领导进行谈判，要相信一方付出一方收获，只要自己能力强，必定会有一番成就。

在职场中,你是怎么看待升职不加薪这件事的?

我们自己在职场当中的时候也会关注到这样的一种现象，就是有一些老板给自己的员工升职。但不会加薪这样的一件事情，其实就是一些名头上的升职，其实并不是真正意义上的升职。因为我们都知道每一个职位都是不同的，所以工资标准也是非常的不同的。那么我们自己如果升职了，我们自己的职位有所上升，并且我们自己在工作当中的一些能力也有所提升的话，这个时候我们自己的工资却没有任何的变化，会让一些员工他们自己感觉到十分的苦不堪言。

是非常不科学的

在遇到这样一些事情的时候，诸多的员工都会感觉到十分的不能够理解，并且会产生跳槽的想法。就我个人而言，在看待这样的一件事情上，其实是非常的不理解的，并且对于这件事情来说，本来就是非常的不符合劳动法的。大家都知道，在我们自己工作的时候，如果我们自己的工作能力得到了一定的认可，那么这个时候我们就会获得升职加薪的机会。

应该引起注意

而且一旦升职加薪的话，我们自己的工资就会有所调整。没有人总是常年守着一碗水，并且对于这样的一个事情来说，自己的工资没有任何的起伏变化，也会让自己觉得十分的没有干劲。甚至会产生一些不好的行为，有可能会觉得一些猎头公司来挖自己也是非常的不错的。还有一些人，他们会觉得这样的一个公司其实是没有必要再去待下去了。

这都是一些老板他们自己没有注意到，去安抚自己的员工才产生的后果。每一个人才都应该得到重用，一旦升职了，那就代表着自己的工作能力已经得到了真正的认可。这个时候去加薪也是非常正常的，并且应该去给予自己的员工一些鼓励，这样才能够做到一个非常人性化的标准。

为什么只升职了却没有加薪?升职就必须加薪吗?你怎么看?

自己职位高了，有了非常好的管事能力，这个时候就没有必要加工资了，其实这种想法不正确。升职必须加薪资。