升主管工资不加薪怎么办,员工要求加薪怎么处理

职场上,升职了却没给我加薪,我该怎么办?

（一）

十年前，我刚毕业的时候，我发现在公司呆了好几年的老员工，普遍有这样一种心态-- 我之所以不认真干活，是因为工资太低，这份工作不配让我认真干。

从那一刻我开始理解了，人与人最大的差距是认知上的差距。

抱着上面这种认知的人，至少说明了两点：

第一，如果觉得工作没有回报，还去干这份工作，说明能力不行，说明他找不到比现在更好的工作了。 他此时选择的，就已经是他目前所能选择到的最好的，因为如果有更好的选择，比如更少的工作时间，更多的金钱回报，他肯定会选择更高的那份工作。

这个时候还不好好干？那请问你觉得他的处境会更好吗？

第二，说明他的智商不行。loser永远都是先要求回报，才愿意认真干。 工资低你都不认真干，说明这个工资你都配不上，那么他的工资以后只会更低。

如果一个人看不上一个东西，他还恋恋不舍，舍不得走，只能说明他是个彻彻底底的loser。

（二）

现在我们换一个问题， 职场上，究竟是加薪重要，还是升职重要？

我的观点是， 有权力的升职好过无权力的加薪。

如果回顾一下职场的加薪历程， 你会发现没有升职的加薪都是小打小闹，要么是普调，每年给你10%的涨幅已经算好的了 ，实际上你会发现自己的生活水平并没有得到提升，因为通货膨胀的影响，物价水平提升，我们的生活成本也在不断提升。

所以很多人的加薪手段就是跳槽，2-3年跳槽一次，每次平均涨幅30-50%。但这种方法是有瓶颈的，随着年限的增加，这种方法会逐渐失效。

最关键的一点是， 你永远不可能从一个底层员工，通过跳槽的方式，到另外一家公司去做主管，当经理。 真实的职场中，这是不可能的，因为你没有管理经验。这不是一个先有鸡还是先有蛋的问题，这是一个先有经验，再有机会的问题。

职场的第一个门槛，也是 职场人的第一宇宙速度，就是从基层员工升职到主管的过程 ，这一转变关系到你的整个职业发展路径。

也就是说， 职场上，升职比加薪重要的多，先把位置坐稳，积累经验，提升能力，培养下属，成为某块业务的核心人物，这才是你谈判的根本。拿着这份经验和能力，这家公司不给你涨薪，市场上其他的公司也会抢着要你。

从公司的角度来看，给你升职这是在用你，这是在给你一个机会。只有你在这个岗位上证明力自己，创造了应有的价值，公司，你的领导，才会真正重用你。 所谓“重用”，给权利叫用，给利益叫重。

要记住， 职场上，责、权、利，从来都是有先后顺序的。先担责，再授权，最后获利。

（三）

不仅仅是在职场，做人做事都是同样的道理。

成功的人都是先不管有没有回报，都先认真干。他们明白，即 使是一份没有前途的工作，认真干和不认真干，对一个人的收获都绝对不一样。

这是单位时间内的投入度问题，和这个工作有没有前途没关系。

成长，是关于自己提升的问题，是关于自己的收获问题，而不是工资问题，工资只是结果。

本质上，是一个人做事情的态度问题。 没有正确的态度，就不会有提升，就不会有成长。

（正文完）

作者介绍：鸣人的职场江湖

职场十年老兵，同时也是个创业者

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老板不主动给升职加薪怎么办?

我会主动和老板谈升职加薪的事情。作为劳动者我们应该去维护自身的利益，当我们有了一定的能力我们就可以和老板去谈这个事情。那么我们要怎么谈？如何谈呢？请听我慢慢道来。首先，谈判的时候要先了解具体情况，了解公司政策。比如：公司是否根据员工的年绩效来定工资？是否有既定的加薪安排，还是根据层级来加薪？谁可以批准加薪？然后梳理一下自己的情况，比如：自己的能力是否足够，有没有提加薪的底气，工作是否完成出色，有没有为公司带来价值，明确自己的需求，要什么样的职位薪水要加多少。最后，还要选择一个合适的时间，不能挑老板最忙的时候，也不能挑公司最忙的时候，选择合适的时机非常重要。那么我们具体要如何做呢？1.最好开门见山找直接主管解决问题职场上，你的直属领导是最能影响你职业发展前途。2.先提前和老板打好招呼。之所以要这样做就是试探老板的态度，这个时候，一般领导都不会这么生硬的拒绝，但也不会直接告诉你同意加薪。不过，你要学会察言观色。在完成好工作之后提出来成功的机会会大大增加。3、选对场合很重要，成功几率会大大增加。不要在跟老板刚谈完很多事的时候，说一句自己要加薪。这样很容易因为事太多，老板记不住，或者一句话这事我们改天再谈就把你打发了。而且，这样做，会显得你对这事没有那么重视。如果你自己都不重视了，那老板就更不会重视了。谈判首选地点，当然是在正式的办公场合，你和你老板一对一，在公司里谈，这样最正规。方法也有了，接下来就是调整好心态，如何调整呢？有些人在见老板，谈升职加薪前，会感到非常紧张，这时就有必要做一些心理建设。除了深呼吸放松职位，还有一种有效的方式，是脱敏训练。简单说，就是你提前现象一下，你接下来的行动中，可能会遇到的最坏结果是什么。做好最坏的打算，自然就不会太紧张了。明确的表述自己的意图。既然决定提出来，就不要在思前想后，犹豫不决。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达自己的想法。注意自己的表达态度应该是，不要给人低人一等的感觉，要记住，是向老板要求升职加薪，而不是哀求老板升职加薪。

公司老板只给我提升职位,就是不涨工资,我该怎么办?

假如你升了职，工作职责依然没变。表明这一职位仅仅个头衔，大量是个殊荣，自然也是老总对你的毫无疑问，你何不可以再等等。我记得我刚进企业的第二年，老总让我加个总助的头衔，看起来高端大气，其实工作中或是类似，薪水也没变。可是第三年就帮我加了薪水，又往上升了职位。

假如你升了职，工作中大量了，而薪水不涨的状况。提议你再找机会更老总诉发牢骚。终究工作中大量，义务更变大。假如你升了职，长期薪水并没有涨，老总或是那么说的话。那非常大很有可能也是在坑骗你啦，为了更好地控住你。提议你综合分析下，是不是有发展前景，如并没有奔头就可以考虑到另谋高就了。

这一企业晋升晋薪规章制度不确立，非常大水平上仅仅老总的口头上承诺和服务承诺，这时你需要再次审视自己在这个网络平台上中后期的进步究竟怎样；第二、纵然老总仅仅让你“画大饼”，那麼他让你提高职位，一方面也是一种变向的认同，表明你现阶段工作中做得还好，在这个标准下你或是很有机会争得处理速度涨薪的；此外一方面，并没有让你涨薪，除开老总自身小气的因素外，还跟你本人本期的使用价值并没有非常的有很大的关联，你也要学会用大量工作中最后的实际性提升做为主力资金来积极跟领导干部开展沟通交流，达到客观结论。

没有给你涨工资，首先不要有情绪：行为原则：老板既然已经告诉你不给你涨工资了，让你多锻炼一下，这时候就不要心存怨恨，不要带着情绪去工作。很多事都是水到自然成，因为你目前还在他手底下工作，带着情绪的话会显得自己不够气度，影响老板对你的看法。要懂得判断老板的真正心思，在规划自己的行为你要学会从老板日常行为作风上来判断他的真实意图。如果真的是那种“想让马儿跑，又不给马儿吃草”的老板，那么也要尽快做出打算。

要懂得价值交换的逻辑，不能单纯为了加薪而加薪找老板加薪，一定是价值交换的原则，也就是说你能够给公司带来什么，这是前提。所以不要拿已经给你升职了，为啥不给你涨工资这个理由去找领导，只会让他更加的心烦，他会认为你不懂事的。

老板不给我升职加薪我该怎么办

老板不给我升职加薪我该怎么办

老板不给我升职加薪我该怎么办？相信每个人都想自己的职业发展是越来越好的，也想拿到一份好的薪资，但是有些人发现自己的在一个公司干了很久但是并没有升职加薪，下面我分享老板不给我升职加薪我该怎么办，一起来了解一下吧。

老板不给我升职加薪我该怎么办1

1、老板长谈，直面不足

雨过天晴之后，我们不能将这一段挫折简单地遗忘，我们往往当局者迷，所以可以鼓起勇气，跟老板面对面长谈一次，让老板告诉你升职不成功的原因。作为可以决定你职位和薪水的人，那么他的建议或者意见不一定是正确的，但绝对是单刀直入，可以解决你目前疑惑的答案。

2、收拾心情，重新出发

升职被拒，脑袋上肯定会乌云朵朵，不开心。这时候，跟上司请假，一定会准了。来一次说走就走的近郊旅行，找几个朋友喝喝茶、聊聊天，或者在家放松地宅上一天……对对君有个朋友，情绪低落的时候，就把家里从里到外整理一番，然后瘫在床上，欣慰地看着自己的“成就”，就什么烦恼都没有了。建议每个人都能找到自己独特的缓解方式。

3、人生路长，着眼长远

实际上，一次的失败并不能说明什么问题，不是说成功里也存在百分之一的运气嘛！所以也不要过分纠结自己的一点点的失意，要把目光放得长远些，毕竟人生还长着、丰富着呢！对对君可不是在煮心灵鸡汤，职场如战场，兵法的筹谋和经验的积累会让你在职场上不断成长，找到自己的定位，到底是将军、参谋还是兵士！

4、不断学习，提高能力

学习大业如逆水行舟，不进则退。你想要当上总经理、年薪几百万、开得了豪车、住得起别墅，就要付出等量的汗水。只有不断的提升自己，才能守得住自己的所获得的一切。树立终身的学习观念，绝不仅是教科书上的老古董，而是先辈们的`血泪教训。

5、总结原因，准确定位

从老板的办公室走出来，带着一肚子的内容，如果不及时思考处理的话，可能会导致消化不良。所谓磨刀不误砍柴工，花费时间反刍消化是必要的。我们要及时总结升职失败的原因，然后设定前进的目标，改正自己身上存在的问题，一步一步地朝着目标职位和理想薪水进发，争取早日达到。

6、提升领导力

想要升职当领导，就要拥有相应的领导力，才能够使手下信服，领导可不是仅仅在办公室里喝喝茶看看报而已。领导艺术的指导者沃伦?本尼斯曾被《福布斯》杂志称为“领导学大师们的院长”。在他最负盛名的著作《领导者：掌管的5大战略》中，把领导才能浓缩为四点：注意力管理、意义管理、信任管理和自我管理。

老板不给我升职加薪我该怎么办2

升职加薪的攻略揭秘

1、出类拔萃的业务能力，并积极展现

企业最看重的是一个人在岗位上所能取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人，才可能得到机会，获得升职。

2、善于沟通，与团队精诚合作

员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。因此，公司考虑提升某个员工时，还会参考他在团队中所能发挥的作用，看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门，以保证公司和个人利益的最大化。而像Rebecca这样略显孤立的性格，会对自己的晋升带来不利。

3、换位思考，帮助组织解决需求

公司出于发展需要，给每个职位制定的职能都大不相同。越往高处走，要求的能力和素质会越高。所以当你完成好本岗位工作，想晋升更高职位时，对高一层职位的需求要清楚的了解。升职与否，不是走或留的理由。生涯认为，“混迹”职场，不尽人意的事很多，晋升不顺更是常有之事。对于想要晋升的人来说，关键是找准定位，理性规划，只要有了明智的规划，升职或者走人，一切尽在掌控！

升职攻略：

决定一个人能否升职的因素是很多的，不是说只要自己能力强就可以了。一般来说，要想升职就要内、外功兼修，还要有合适的机遇。

“内功”就是指你个人的职业能力，也就是包括专业知识、个性气质、核心竞争力等在内的职业能力。“内功”是你升职的前提。要想修练好“内功”，就要有清晰明确的职业规划，选择最适合自己的职业目标和职业路径，按照目标要求不断增强自己的职业竞争力，为升职加薪增加筹码。“内功”是你顺利升职的基础。

“外功”包括的内容比较多，同时也复杂得多。可以概括为两方面，老板对你的认可；同事对你的认可。

要想获得老板的认可，不是一件容易的事情。第一，要有工作能力，能够胜任工作。这是老板用你的主要原因，没有能力就意味着没有饭碗。第二，要对公司忠诚，至少让他觉得你忠诚，在为他拼命工作。第三，要懂得适时表现，比如大胆的表现自己的见解。光表现不做工作难免被称为“拍马屁”，但如果你不懂得怎么表现，很有可能成为一头老黄牛，辛辛苦苦一辈子仍然只能是耕地。

获得同事的认可就是一个如何在公司为人处事的问题。要在公司内部和谐的与同事相处，广结善缘。另外还要在工作上做出成绩，让他们对你心服口服。不然，如果老板决定给升职之前听到公司同事对你的非议，即使只是毁谤，也会让老板犹豫一下的。

除此之外，职业形象也不能忽视，我们要在工作中注意自己的言行举止，衣着打扮的大方得体，良好的职业形象也能为你的升职起到添砖加瓦的作用。

每年调薪幅度一般多少

看看吧。百度百科的！这就是比较全的了

公务员四级晋升三级后工资涨多少

无法确定。因为涨工资是以个人的资历和地区有关系，但一般增加的工资待遇基本上在200元至500元以内，平均增加工资大概在300元左右。省部级、市厅级、县处级、乡科级，这四级合称为四级机关，这个范围内的公务员就叫四级机关公务员。