考拉型女生适合什么样的男生,考拉性格的女人特点

本人属于考拉型的性格,适合做什么职业啊?本人大三,正在做职业规划,请 ...

测评结果只是作为一个辅助的参考工具，请楼主不要过分。
我们曾对在职员工进行了分析，考拉类型在稳定性方面较高，很多工作都可以从事。例如，我们某副总经理，就是考拉型，他还玩笑的跟我们说：不要以为考拉不会咬人！
我们也给应聘者进行测评，但是测评结果只是作为参考，判断其更适合什么样的团队。例如，我们某团队老虎型居多，大家都追求结果，可能他们在接受孔雀、考拉的时候有一定的抵触。但是，我们也不会完全按照他们的喜好去搭建团队。西游记中，取经团队的四个人如果都是老虎型，也肯定不能成功。
楼主可以多参考一些职业兴趣方面的测评，但仅限于参考，切忌不可过分依赖。
例如，我们在做DISC测评讲座的时候，讲师是高I的人，那么他就不能做公司的领导人么？他实际上是公司的创始人之一，林伟贤老师。
针对楼主现在的情况，我只能从hr的角度给一点小小的建议：
1、楼主还在上学，请利用课余时间多做一些兼职，了解各工作的差异性，了解自己的职业兴趣在哪里。
2、根据性格，给自己在团队中的角色进行定位。
3、毕业后如果可以进入国企央企，那么请抛弃测评结果，积累人脉，慢慢向上爬。
4、毕业后如果进入私企，第一年可以多跳几个公司，实践中证明自己之前的计划是否可行，并进行修订。
5、当你确定之后，请坚定不移的执行。
6、如果你遇到困难了，请参考上面一条。
以小胖的经验，在任何一个行业内任何一个岗位上踏踏实实的做七年以上，肯定能够在这方面取得成就的。成功，需要耐得住寂寞，坚持自己的信仰。性格只是所有自我认知很小的部分，偏重程度也不好判断，信息还是太少。
建议你自己的特点结合期望的生活、事业、婚姻来做思考和决策即可。
一般这样的结构：
1、自我认知；---自己已经习惯和喜欢的状态；
2、岗位认知；---本专业（或有兴趣特长）的行业、岗位信息的收集分析；
3、工作计划；
4、有效工作的检查和监督。
参考书籍《遇见未知的自己》《你的降落伞是什么颜色》。
如果经济条件允许，可尝试就近找下专业的咨询机构，在专业的咨询师引导下完成系统的规划。

性格开朗活泼的女孩子喜欢什么样的男生?

幽默但是不是太外向的男孩子

女生喜欢什么样的男生？

性格开朗活泼的女孩子，喜欢的男生应该是:机智灵活，能言善辩，搞笑幽默，富有爱心。

性格泼辣直率活波坚强要强倔强有气场的女生适合什么样的男生?

阳光 开朗 脾气好 比你有气场的男生 不会和你生气 会包容你的倔强的只有自己喜欢的才是最好的，你应该相信她的直觉直率，有男子气概，不会扭扭捏捏的这种人，千万不要那种娘娘腔，还有比较柔弱的男生，像你的性格，一样这样两个人才比较配合，比较有默契

考拉型女生和什么型男生最般配

和高冷男最配，两种人性格在一起最合适。这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。
先试试回答以下的问题：
如果答案是非常同意，请给自己打5分；
如果是比较同意，则打4分；
如果是差不多，打3分；
如果只是有一点同意，请打2分；
如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：
1.你做事是一个值得信赖的人吗？
2.你个性温和吗？
3.你有活力吗？
4.你善解人意吗？
5.你独立吗？
6.你受人爱戴吗？
7.你做事认真且正直吗？
8.你富有同情心吗？
9.你有说服力吗？
10.你大胆吗？
11.你精确吗？
12.你适应能力强吗？
13.你组织能力好吗？
14.你是否积极主动？
15.你害羞吗？
16.你强势吗？
17.你镇定吗？
18.你勇于学习吗？
19.你反应快吗？
20.你外向吗？
21.你注意细节吗？
22.你爱说话吗？
23.你的协调能力好吗？
24.你勤劳吗？
25.你慷慨吗？
26.你小心翼翼吗？
27.你令人愉快吗？
28.你传统吗？
29.你亲切吗？
30.你工作足够有效率吗？
好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；
把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；
把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；
把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；
把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！
——老虎型：具控制与任务导向特质；(driver: control & tell)
——孔雀型：具社交与关系导向特质；(expressive: emotive & tell)
——无尾熊型：具稳健与关系导向特质；(amiable: emotive & ask)
——猫头鹰型：具系统与任务导向特质；(analytical: control & ask)
——变色龙型：具弹性导向特质的整合型。
分三个角度做：
A、原我(自己原本的Style)
B、工作中倾向于的表现(自己希望的Style)
C、别人对自己的认知(你在别人眼中的Style)
当ABC做出来一致时，能量耗费最少
反之，则活的最累，耗能最大
不同Style的人做事风格炯异
应对措施也是截然不同
比如应对老虎型，最忌罗嗦，直切主题最好
对猫头鹰型，不要急着告诉结论，要注意逻辑推理
对孔雀型，切忌当面给予否定或讽刺，不要告诉他们该怎么做
对考拉型，多营造温馨和谐的气氛，不要逼他们
中国人力资源总监/经理超过一半是老虎，排在其后的分别是孔雀和变色龙，而美国排在前三位分别为无尾熊、孔雀和变色龙。
老虎(支配型Dominance)：
“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。中外名人中毛泽东、朱镕基以及前英国首相撒切尔夫人为较典型的老虎型，德国为老虎型人数最多的国家。
个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：
交谈时进行直接的目光接触；
有目的性且能迅速行动；
说话快速且具有说服力；
运用直截了当的实际性语言；
办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻击，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等，都是老虎型领导人。
孔雀(表达型Extroversion)：
“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度
孔雀型工作风格的主要行为
运用快速的手势；
面部表情特别丰富；
运用有说服力的语言；
工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
有企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。
考拉(耐心型Pace/Patience)：
“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。印度的甘地、蒋经国、宋庆龄都是此类型的人，一般而言，信仰者都是“考拉”，而中国正是考拉型最多的摇篮。
个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。
考拉型工作风格的主要行为
面部表情和蔼可亲；
说话慢条斯理，声音轻柔；
用赞同型、鼓励性的语言；
办公室里摆有家人的照片。
无尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。
无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。
或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
猫头鹰(精确型Conformity)：
“猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度高是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰分析道理说服别人很有一套，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。古代断案如神的包拯(包青天)正是此种类型的典范。日本是这个类型人数较多的国家。
个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。
优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。
缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。
猫头鹰型工作风格的主要行为
很少有面部表情；
动作缓慢；
使用精确的语言、注意特殊细节；
办公室里挂有图表、统计数字等。
猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。 他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者
架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。
又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。
他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。
变色龙(精确型Conformity)：
“变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”，故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。前总理周恩来、美国前国务卿基辛格、诸葛亮都是这种类型。和是变色龙较多的地区。
工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
主要行为：
综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；
没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。
变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。
变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其“出卖”。
变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。
希望可以帮到你疯狗型

四种性格特质的特点

性格可分为老虎、孔雀、考拉、猫头鹰四个特质，并不是把性格分成四种类型，不是把人分成四种类型，而是说每个人的性格都有这四个特质的不同的程度而组成。所以每个人的性格都是这四个特质的组合。
同样人的性格也有四个特质部分，每个人这四项特质的高低不同，于是便有了千千万万不同个性的人。
每个人都是这四个不同的特质的组合。如何理解四种特质的特点呢？先看下老虎和孔雀，做到三看：
当我们提到老虎的时候，那种威严那种霸气，那种要控制自己地盘的那些特色。孔雀是爱开屏，爱表现。
把所有的组织，所有的事情都可以分成前场和后场。所谓的前场就是打江山的、开拓的、开创的和无中生有的。所谓的后场就是支持的、完善的、流程的和规范的。老虎擅长的是前场，孔雀擅长的也是前场，他们都是开拓型的。
虽然他们都是开拓型的，但是他们的特点不同：老虎是力量型，冲锋陷阵。孔雀是影响型秀的一种，是摇旗呐喊鼓舞人心。所以一个是用力量去打天下，一个是用愿景去号召别人。一个偏向于实力，一个偏向于影响力和号召力。
老虎是冲锋陷阵，是抓目标抓结果，很严格，擅长于攻城略地，是对事。孔雀擅长于公关社交，宣传传播，是对人。
老虎爱拼才会赢，目标性强，特别喜欢“自我主控”，喜欢发号施令，重实质回报，喜欢直接粗率的沟通风格。在情绪不佳或有压力的时候，会不可理喻和独断专行。
孔雀开心最重要，高度乐观的积极心态。社交导向，爱当主角爱表现，喜欢被肯定赞美，喜欢多变化的工作。情绪波动大，最害怕被批评。
考拉的特点温和，谦和，平和，有恒心，适合那些相对比较稳定的工作模式不变动的工作。
在任何组织里面有一些工作是路遥知马力，日久见人心。他要持之以恒的用一样的方式去付出，然后才会有收获。有一些工作是要求新求变的，有一些工作是要一直持续进行的，不能够太多变动的。那么这类工作就适合考拉，那种靠恒心去的工作就是他们。
考拉的工作适合后场，考拉型的人适不适合做销售呢？不能只看销售这个名词，一定要分析这个工作的本质的内容，而不是表面上字面上的概念。销售是前场的工作，还是后场的工作呢？
前场的工作是开拓性工作，后场的工作是那种持续的深挖的那种工作。如果是到一个陌生市场，要快速的去推开一个新产品，显然考拉型的人不适合。因为那是陌生市场新产品快速的要打开局面，他刚开始行动的时候不会那么快，他要按自己的节奏来行动，但是他行动了之后就可以持之以恒。
如果是服务老客户，考拉就是非常的厉害，老客户带来新的定单，老客户可以推荐新客户。如果销售是一次性的，快速的新产品打开局面，那么最好能够用老虎和孔雀。
如果客户对你这个产品是可以重复买单的，而且客户的口碑，他们彼此的宣传对这个产品的销售影响非常大的，就可以让考拉来做这个销售。当我们用考拉做销售的时候，不要急于快速出成绩，他可能刚开始的时候不会那么冒尖，但是过一段时间之后他们就有可能成为销售冠军。
考拉是对人的，工作就是那种凝聚人心的，比方说工会主席。一个公司的新产品打开之后，去凝聚老客户。
如果说孔雀是热情洋溢，考拉就是温馨备至，是很温暖的，都是对人的，所以这两个性格是不同的地方。
猫头鹰的性格特点是谨慎严谨，细致，小心。如果说老虎是关注结果，那么猫头鹰是关注过程。
猫头鹰是后场的，是对事的。做一些技术的开发研发工作，一些组织的流程规范化的工作，一些计划性的工作，一些整理的有条理的工作，有防范风险的工作，这些是比较适合猫头鹰的。

考拉型人格适合审计嘛

、考拉型人格的优缺点
考拉型人格的优点包括：
做事情非常有耐心，总能做出让人称道的作品；
情绪比较稳定，很难因为外界环境的变化或他人的情绪，而影响到自己的心情；
友善富有亲和力，是一个很好的倾听者，容易和他人建立良好的关系，很少被他人敌对；
有超凡的毅力，遇到困难的时候不会轻易的放弃，不管遇到什么问题，都能够尽可能的坚持下去；
心态积极，面对困境的时候，能够泰然自若，从容的面对，很少会陷入到习得性无助当中。
考拉型人格的缺点包括：
很难坚持自己的观点，当和其他人意见不和的时候，容易为了迎合他人，而改变自己的观点；
很难做决策，会考虑诸多的因素，总是纠结其他人是否会受到影响。
二、考拉型人格适合什么工作？
总的来说，考拉型人格擅长和他人交流，适合与人打交道的工作。
具体的岗位有：
1、心理咨询师
成为一名心理咨询师，需要有着不断提升自我和精益求精的品质。尤其在和来访者相处的过程中，咨询师需要具备良好的沟通能力，用不带评价与指责的态度来接受来访者的一切。而这和考拉型人格的优点很契合。
2、教师
教师，需要和学生与家长进行高密度的沟通，这意味着教师需要有高度的共情能力和同理心，需要做一些关爱性的、沟通性的工作。
而考拉型人格身上的优点，可以很好的适应这一工作，并且能因此收到来自学生与家长的好评