每份工作都干不长久的人性格,有一种人天生就不适合打工

发现很难与周围的同事相处得很融洽,每个工作都干不长,总是不停

（二）加强沟通、展现实力 工作是一大机器，员工就好比每个零件，只有各个零件凝聚成一股力量，这台机器才可能正常启动。这也是同事之间应该遵循的一种工作精神或职业操守。

与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。

其实生活中我们不难发现：有的人“喜欢”对同事评头论足（包括对工作处世、服装品味、个人习惯等），这些都是一个人不成熟的表现。因为每个人都有自己一套原则，作为同事，只能是尊重个人的权利和隐私。

与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。 和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。

可能是觉得自己融入不到大家的话题中，与同事相处的关键是谈话中让对方觉得很舒服。

为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。

调整心态，用心做好自己的工作。我们每个人都有可能在日常工作中遇到特别难相处的同事、老板或者客户，他们的存在或多或少地给我们造成一些影响，更严重的时候，甚至让我们都开始怀疑自己的价值观、变得不自信了。

一是利益使然。同事之间，都在一个单位，难免有利益冲突，没有竞争关系的话，同事之间的关系还能融洽一点，但一旦涉及到利益，那么平时的勾心斗角在所难免。二是性格不同。

工作多年无所成的人,都有哪些性格特点?

沟通表达能力。不管有谁来单位拜访，客户也好，行业大佬也好，工作能力强的人，都能轻松自如的对接。不是说他们有多舌灿莲花，而是思路很清晰，能一条一条从A到B跟你娓娓道来，让你跟着他们的节奏走。

同样处于逆境，为什么消极者消沉、悲观、退缩，而积极者坚强、奋发、进取，就在于两者内在心理活动的不同。

容易一事无成的人，你会在他们身上看到一个共同的特点，就是不争，不是不想争，是懒得争，对赚钱没有特别大的欲望，也不想着升职加薪，生活中只有随波逐流，还有永远不加班。

财务人性格特点一：循规蹈矩 由于财务工作中存在着许多重复性工作，导致了我们养成了特定的工作模式，过起了每天日复一日循规蹈矩的生活，这样的特点在财务人中具有普遍性。

她会变得优雅，许多人是爱慕虚荣的人，尤其是女人，也是嫉妒的天使，他们喜欢比较，然后还假装隐藏自己的真实自我，有不良背景的人往往装作高尚，实际上，在很多情况下，能够成为自己是一个强大的特征。

干啥都悄无声息的人是性格内向的人；干啥都悄无声息的人是城府深的人；干啥都悄无声息的人是稳重老练的人；干啥都悄无声息的人是干事业的人；干啥都悄无声息的人是有耐心和毅力的人。

为什么我工作总是做不长久?

总结选择工作之前，如果是首份，可以就职业前景和公司平台考虑，有一定的工作经验者，想找份长久的职业甚至当做事业去干的，就需要考虑团队氛围和公司环境了，建议大家做好职业规划，谨慎对待，争取做自己想做的工作。

工作内容不合理性 不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度等。薪资不到位 穷则思变，这也许是跳槽者使用最多的一条理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。

我有一个朋友就有过这样的问题，他专科出生，在校内，各方面的成绩都不行，和其他98211比肯定是有一定的差距，但不知怎么，一下就变得特别有上进心，想要做出一番大事业来，要自己创业当老板。

每个工作都干不长,总是不停地换工作,请大神

首先看他为什么干不长的原因，辛苦、累、还是不合适，总是有原因的，你先找到原因之后再判断为什么总换工作，现在有很多人都是这样，一个公司就上几个月班就不上了，而且要了解他到底想做什么。

解决办法：在找工作之前，多问问自己这四个重要问题，不要盲目地找工作，三思而后行。没有养成良好的生活习惯 本文案例中的小燕，就是一个很典型的由于生活习惯影响了工作习惯的例子。

是你的心态习惯，没有一个稳定的心，俗话说，要去适应环境，每个工作都有优点和缺点，找一个适合自己做的工作，如果换单位多，收入也不乐观。

已经做了好几份工作,但每一份工作都干不长久的人。是不是没有定力和耐

在现实中，对于很多人来说，他们不是工作了10年，只是把上班第一天做的事情重复了10年而已。至于晋升为管理者，那只是一小部分人。因为在一个组织中，晋升通道是狭窄的，上升通路是有限的。

干工作最长时间是半年，这说明你好高骛远，没有定力，随着性子干工作。

为什么会觉得迷茫，找到迷茫的原因 其实在职场上很常见迷茫的原因可能就是工作没有规划，事情多的时候不知道从哪里下手去做。又或者是事情太少，觉得没有存在感，无法在职场上体现自己的价值。

在我看来，缺乏长期的职业规划是现在年轻人频繁跳槽的主要原因。

一份工作糊里糊涂的也是做，认认真真的也是做，与其浪费时间不如真正的去花点心思，久而久之这种严谨的工作态度会形成习惯，为人所重视。

一些努力认真工作的人,职场上却不能做的长久,原因是什么?

当然也有可能，是领导一时被能说会道的人蒙蔽了。不过不用担心，时间长了，领导自然能看出谁是认真工作做事的人，这样你就有机会了。

在公司里，那些兢兢业业的人往往最不受重视，这是怎么回事呢？不懂得人际交往。有些人在职场上工作，喜欢独来独往，根本不会在意人际交往，每天只顾着自己的工作。

“老黄牛”式的员工在职场上不受青睐，优秀的员工是在限定的时间内，给出预期的或者是超预期的结果。这才是能力的体现，企业不是来做好事的，它是要赚钱的。

当然还有一个原因就是，方向不对，方向如果副队花再大的力都白费。

开出了更高的工资约他。马云说，员工会辞职的原因有两个，一个是工作的不开心，第二个是钱给的少了。由于做事认真的人，思想上过于刻板，人际关系不和谐，当外界向他抛出“橄榄枝”，他会更容易辞职。

打工就要受气吗?

只要你还在打工，只要你的价值是公司最垫底的，那么就绝对绝对会受气。越没有价值越受气。

而职场是没有公平可言的，至少没有绝对的公平，不如意十之八九，受气受委屈是常有的事，如果这个时候你选择忍，那就要做好刮心的准备。

也不一定，如果你身怀绝技，或者可以震住场面，老板要另眼相看。

打工不受气,受气就辞工,不管工资多高,值得吗?

我认为不值得为了一份不错的工资来受气。尽管工资的高低对于生活质量非常重要，但我认为与此同时，我应该有权利在工作中得到尊重并被视为平等的个体。如果不是这种情况，我可能会认真考虑寻找更好的工作机会。

不同的行业、职位和个人需求都有不同的标准。总之，是否愿意为了一份不错的工资受气，需要个衡和判断。在考虑的时候，我们不仅要关注工资的数额，还要考虑工作环境、职业发展和个人需求等多方面的因素。

如果工资是唯一让你留在工作岗位的理由，而其他因素都不理想，那么长期来看其实这个选择并不划算。理想的状态是找到一个工资与工作环境质量相对平衡的工作。