如何提老板的不足,如何给老板提升职的事

怎样巧妙的说领导缺点

不注意身体，领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。

评价领导的缺点有以下原则：避重就轻地写一写、根据真实情况“缩水”点写、写无关紧要无伤大雅的、根据领导的性格以及喜好写。

评价领导缺点是一件需要动脑筋的事情，说得不好会留下不好的印象，对将来不利。所以，评价时可以从如下几个方面来谈：领导不注意休息，经常加班，或者一年到头不休假，这样群众也随之效仿，不敢休假或者按时下班。

怎么评价领导的缺点?

对领导的评价优缺点，如下所示：领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。是一个优秀的领导者：思想活跃，工作中注意发挥主观能动性，具备一种勇于接受挑战的信念。

缺点 不注意身体，领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。领导抽烟喝酒，希望领导能注意身体健康。

一个人的进步，一个人的健全人格、高尚情操的养成，都必须要好读书、勤读书、多读书、读好书、善读书，与书结缘，领导干部要真正把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。

如何向领导提出不足?

我觉得可以委婉的提一些不是很重要的缺点，就是比如说领导太热心肠，以及领导平时思虑的太多。

谈心谈话时，一定要求说说领导的不足，你可以挑一些很大，很常见的问题去说，千万不要真的提一些针对性甚至严重的意见。领导要提拔了，人事部门找领导手下的群众提意见，谈一谈领导的不足。

要根据真实的情况，然后“缩水”一些的写出来，就是委婉的用词，不要傻乎乎的写得那么真实，让领导没面子。虽然人无完人，但你要知道谁也不愿意看到别人把自己的缺点说的那么真实。

你可以在一次和领导者交流当中告诉他，有一些同事觉得对哪里不太满意，或者是有一些什么样的意见，从而把自己的意见和不满添加进去。在职场当中工作最重要的还是和领导之间的关系，这个必须要处得特别的好。

对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。

另一种方式，向领导主动请缨，表明自己在哪方面工作能力比较突出，适合到什么工作岗位上去发挥自己更大的作用。通过这种方式来实现自己工作的调动。总之不能表达出自己对领导安排不满意的情况。

如何给老板提意见

我个人总结就是，能单独说的一定要单独说，能委婉说的一定要委婉说。当然了，如果不是原则性的问题，我个人建议还是让你自己的观点烂在肚子里好了，说出来没什么好处。

我们要清楚，领导也会被自己的领导施加压力，有自己的目标和短板。这一点需要我们理解领导，这样你在提建设性意见时，能让领导更加赏识和信任你。职场人士犯得最多的错误就是，一想到一个好建议，就向领导汇报。

这就要求员工不仅要有独特的思维能力，还要有一定的沟通能力，尤其是在与领导有效沟通，提出自己的看法和意见时。你的上级邀请你提出来。这时候你首先要根据自己以往的经验判断清楚，你的上级是真的需要建议还是只是走过场。

应该怎样给领导提意见呢?

建议领导给提供更好的工作环境 好的工作环境，是很多职场人员都追求的。如果你们的公司夏天都没有空调，或者连个午休的地方也没有的话，那么不妨从公司的实际出发，建议公司给你们提供好一点的工作环境。

员工需要尽量给领导更多的可选项。在提意见的时候，员工不能只是讲出领导的决策错误，员工也需要尽可能给出能够解决错误的可选项。在多数情况下，我们至少需要准备两项可供领导选择的方向，同时也需要把选择权留给领导。

就是听了领导的陈述之后，首先要肯定一些认可。让领导觉得你理解他的意思，同意他的观点。接下来，你提出的那些补充意见，都是具体的、实际的，有助于落实。