测试你的性格缺陷,测测你为什么招人恨

常见的性格缺陷有哪些

体力和精力明显不足,经常有身体不适,...
2.
偏执性格:性格很固执,敏感多疑,容易嫉妒他人,考虑问题时总以自己为中心,喜欢责备他人,...
3.
分裂性格:性格非常内向,有孤独感,情感很冷漠,社会适应能力不良,人际关系并,喜欢独处,...
4.
强迫性格:强迫追求自身的绝对安全和身体健康,有一定程度的强迫思维和强迫行为,..

来自俄罗斯的神奇测验:一张图测出6种性格缺陷?

最近有一个测试在网上广为流传。这个测试包含了六张图片，每张图片中都有一个数字。

网传神奇测试图

发布者称，这是俄罗斯的新兵检测项目，每张图片对应一定的疾病：

○ 不能看到1号图中的数字，说明受试者具有较强侵略性；

○ 不能看到2号图中的数字，说明受试者智力较低；

○ 不能看到3号图中的数字，说明受试者生活放荡；

○ 不能看到4号图中的数字，说明受试者倾向暴力领导；

○ 不能看到5号图中的数字，说明受试者有潜在的同性恋倾向；

○ 不能看到6号图中的数字，说明受试者可能会精神分裂，需要额外关注

是不是这样呢？

——当然不是！

1794年，著名物理学家道尔顿，在《关于颜色视觉的特殊例子》一文中，描述了自己的视觉缺陷：他发现自己无法正确的辨识红色。随后，关于色盲的研究不断增多。目前认为，色盲是一种色觉异常，患者由于遗传因素或者后天疾病，视锥细胞丧失了对特定波长光线的敏感性，因而无法辨识某一种（或某几种）颜色。

色盲眼中的食物【1】

由于色觉在印染、驾驶、交通管理、化学实验、工艺美术等方面，扮演者举足轻重的角色，所以，这些领域迫切需要一种准确、可靠、方便操作的色觉检查方案。

1917年，日本研究者，石原忍，从色盲的类型入手，设计了人类历史上第一种色盲检测图，也称假同色图。这种图片通常为圆形、方底，由多种颜色的小原点构成。正常人可以辨识出圆盘中央的数字，而色盲患者，因为无法辨识某些颜色，所以结果与常人不同。

时至今日，经过百年发展，色盲检测图已有十数种，如美国的AO-HRR测验表，中国的俞自萍版色盲本、贾永源版色盲本等。至于近年来兴起的色盲镜，不仅能准确诊断各种色觉异常的类型，而且可以较为准确地测定患者的变色能力，虽使用较为麻烦、耗时长、价格贵，但假以时日，多半会成为主流。

正常人可以看到数字928，紫色盲患者眼中，紫色表现为灰色，故无法看到数字【2】

开头说到的那个测试，六张图片即假同色图，只能用于色觉检测，跟心理异常没有任何关系。

至于所谓的六中缺陷，侵略性与智力属于人格范畴，需要选取合适的量表，如艾森克人格问卷、威克斯勒成人和儿童智力量表，进行测量；生活放荡属于道德观感，不宜强求；同性恋属于性取向，没听说有什么靠谱的测试方法，大概只有受试者自己知道；精神分裂症多使用《精神疾病诊断与统计手册》提供的方法，从病史、症状、实验室检查等多方面入手。

网上的各种测试大多只为娱乐，并不可信。不少自媒体只是为了吸粉胡乱编造测试题目。

真相：「俄罗斯的神奇测验」只是用于色觉检测的普通假同色图，并不能看出测试者的性格缺陷。

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参考文献

【1】海松. 颜色信息工程[M]. 浙江大学出版社, 2005.

【2】俞自萍等.色盲检查表[M]. 人民卫生出版社, 1997.

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作者：赵言昌

如何判断一个人性格有缺陷?

其实性格有缺陷的人都很可怜，伤到别人也属于瞎狠瘸毒的原因。有大智慧的人要多帮帮这类人，普通人必须远离，因为你不仅帮不上而且不经意的自然反应会意外地对他们的精神雪上加霜，性格有缺陷的人确实对别人很危险。但请不要无知粗鄙地鄙视嘲笑他们。每个人活在世上都不容易，无论王侯将相还是鳏寡孤独。

如何测试自己的性格

怎样测试自己的性格 性 格到底是不是一成不变的？事实上，我们只能说在某种意义上，性格是可以改变的。例如随 着年龄或情境的改变，人的性格会发生变化。但要是想在短时间内改变自己的性格，即使是 通过心理治疗与辅导，也绝非易事。
可见，有时我们不必要刻意改变自己的性格，性格没有优劣，只要提高能力、改善自身素质 去弥补性格某方面的缺点就足以使我们成为无可挑剔的人

如何判断自己是什么性格的人 真正要判断是需要时间长久了解才可以做到的
但是还是有几个比较容易看人的方法
首先你打量他的外貌是否不修边幅
（如从他胡子是否刮得干净与衣服是否有棱有角）
这说明他的生活方式，可以看出他是否是个注意自身仪态个人卫生的人。
次则你从他的言语表达上
（如听他说话语气与说话的内容）
这说明他的修为，可以看出他的学识范围的大小与其的修养。
最后就是你自己的第一感觉
第一感觉是一种人类的思维的自然判断反映
可以告诉自己对他的印象
最好的还是多和他相处才可以全面的判断一个人

性格测试怎样才能过 一、真实答题测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让 招聘 公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。
二、在无干扰的情况下答题 求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。
三、答题忌偏激 虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
四、极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。

怎样才能知道自己的性格是怎样的? 通过颜色
颜色与性格颜色与人的性格有着非常密切的联系，有时甚至可以通过颜色了解一个人今后的命运会如何发展。看看你是属于哪一色的吧！1、装修时，你会把家的主色调定为
A、白色、蓝色顶黄色DD至2 B、橙色、绿色或粉色DD至3
2、买衣服时，通常只买适合自己的颜色，而不是买自己喜欢的颜色
A、是DD至3 B、否DD至4
3、以下哪组颜色可以表达你现在的心情
A、蓝、紫DD至4 B、红、绿DD至5
4、你喜欢由多种颜色组合的事物吗？如，虹、烟火、年历画等等
A、是DD至5 B、否DD至6
5、以下两类事物，你比较偏好哪一类
A、丛林、火焰、节日、婚礼DDA类
B、音乐会、大海、雪地、古董DD至6
6、如果世界上只有黑和白两种颜色，你只能选择其中一种，你会选择
A、白DDB类 B、黑DDC类
答案：
A类　这一类人偏好热烈的颜色，如红、橙及色系。这类人个性强，较外向活泼，喜爱说话而且人缘很好，但较冲动且感情较丰富，比较粗枝大叶，但总体来说是积极向上的性格。
B类　这一类人偏好中性色，如绿、黄、粉等。这类人性格随和开朗，没什么心机，有时兼具优雅、体贴、柔顺的特点，具有宽容的心胸及强烈的好奇心，颇有上进心。
C类　这一类人偏好冷色，如蓝、紫、白、黑等。这类人细心周全，内向且不善言辞，有很强的责任感，稍有些自恋，不过，情节严重者会出现乖张的性格，常属多愁善感型！

如何辨别自己的性格是属于什么的? 一、以心理机能优势分类
这是英国的培因(A.Bain)和法国的李波特(T.Ribot)提出的分类法。他们根据理智、情绪、意志三种心理机能在人的性格中所占优势不同，将人的性格分为理智型、情绪型、意志型。理智型的人通常以理智来评价周围发生的一切，并以理智支配和控制自己的行动，处世冷静；情绪型的人通常用情绪来评估一切，言谈举止易受情绪左右，这类人最大的特点是不能三思而后行；意志型的人行动目标明确，主动、积极、果敢、坚定，有较强的自制力。除了这三种典型的类型外，还有一些混合类型，如理智一意志型，在生活中大多数人是混合型。
二、以心理活动的倾向分类
这是瑞士心理学家荣格(C.G.Jung)的观点。荣格根据一个人里比多的活动方向来划分性格类型，里比多指个人内在的、本能的力量。里比多活动的方向可以指向于内部世界，也可以指向外部世界。前者属于内倾型，其特点是处世谨慎，深思熟虑，交际面窄，适应环境能力差；后者为外倾型，其特点是心理活动倾向于外部，活泼开朗，活动能力强，容易适应环境的变化。这种性格类型的划分，在国外已应用于教育和医疗等实践领域。但这种类型的划分，仍没摆脱气质类型的模式。
三、以个体独立性程度分类
美国心理学家威特金(H.A.Witkin)等人根据场的理论，将人的性格分成场依存型和场独立型。前者也称顺从型，后者又称独立性。场依存型者，倾向于以外在参照物作为信息加工的依据，他们易受环境或附加物的干扰，常不加批评地接受别人的意见，应激能力差；场独立型的人不易受外来事物的干扰，习惯于更多地利用内在参照即自己的认识，他们具有独立判断事物、发现问题、解决问题的能力，而且应激能力强。可见这两种人是按两种对立的认知方式进行工作的。
四、以人的社会生活方式分类
德国的心理学家斯普兰格(E.Spranger)从文化社会学的观点出发，根据人认为哪种生活方式最有价值，把人的性格分为六种类型，即经济型、理论型、审美型、宗教型、权力型、社会型。
经济型的人；一切以经济观点为中心，以追求财富、获取利益为个人生活目的。实业家多属此类。
理论型的人：以探求事物本质为人的最大价值，但解决实际问题时常无能为力。哲学家、理论家多属此类。
审美型的人：以感受事物美为人生最高价值，他们的生活目的是追求自我实现和自我满足，不大关心现实生活。艺术家多属此类。
宗教型的人：把信仰宗教作为生活的最高价值，相信超自然力量，坚信永存生命，以爱人、爱物为行为标准。神学家是此类人的典型代表。
权力型的人：以获得权力为生活的目的，并有强烈的权力意识与权力支配欲，以掌握权力为最高价值。领袖人物多属于此类。
社会型的人；重视社会价值，以爱社会和关心他人为自我实现的目标，并有志于从事社会公益事物。文教卫生、社会慈善等职业活动家多属此类型。
现实生活中，往往是多种类型的特点集中在某个人身上，但常以一种类型特点为主。
五、特质论
特质是指个人的遗传与环境相互作用而形成的对 *** 发生反应的一种内在倾向。特质既可以解释人格，又可以解释性格，因为性格是狭义的人格。
美国心理学家奥尔波特最早提出人格特质学说。他认为，性格包括两种特质：一是个人特质，为个体所独有，代表个人的行为倾向；二是共同特质，是同一文化形态下人们所具有的一般共同特征。美国另一位心理学家卡特尔根据奥尔波特的观点，采用因素分析法，将众多的性格分为两类特质，即表面特质和根源特质。表面特质只反映一个人外在的行......>>

怎么测试自己的性格是什么颜色的 颜色？如果你想测试性格我倒有MBTI性格测试的链接

怎么测试心里和性格是怎么样的人 在心理学中，自卑属于性格上的一个缺陷。自卑，即一个人对自己的能力、品质等作出偏低的评价，总觉得自己不如人，悲观失望、丧失信心等。在社交中，具有自卑心理的人孤独、离群、抑制自信心和荣誉感，当受到周围人们的轻视、嘲笑或侮辱时，这种自卑心理会大大加强，甚至以畸形的形式，如嫉妒、暴怒、自欺欺人的方式表现出来。自卑是一种低劣的心理，是一种消极的心理状态，是实现理想或某种愿望的巨大心理障碍。自卑的人往往都是失败的俘虏，被轻视的对象，严重的自卑心理能导致一个人颓废、落伍、心灵扭曲。因此，自卑是成功的敌人。
导致自卑心理的原因很复杂，有的人自卑心理的诱因是思想认识方面的，如对自己的期望不高，或者相反，期望过高，不切实际。
有的人自卑心理的诱因是生理素质方面的，如五官不够端正、过胖、过瘦、过矮、口吃、身体有残疾、缺陷等等，这称真自卑。
而有的人自卑心理的诱因是社会环境方面的，如出身农村，经济条件差，学历低，工作环境不好，家庭或单位的影响，等等；
有的人自卑心理的诱因是性格气质方面的，如内向，孤僻等；
有的人自卑心理是由于生活经历造成的，如情场失意，当众出丑被人嘲弄，等等。

怎样判断人的性格特征？ 内向型(I)：
1.享受待在家中，经常是一个人独处，喜欢阅读、写作、思考或休息。
2.只有少数亲近的朋友或者认识的人很少。
3.不太多话，或者是突然在短时间内说一大串话，然后就累了。
4.通过一个人度过安静的时光以自我充电。
5.参加社交活动时，习惯于早到早退。
外向型(E)：
1.喜欢和一大群朋友或认识的人参加定期的社交活动。
2.喜欢将时间花在外头，因为那里有很多机会与人们互动。
3.喜欢说很多话。
4.从社交互动中取得能量。
5.倾向于最后一个离开社交活动。
直觉型(N)：
1.喜欢使用暗喻、类比和图文来沟通。
2.很少满意于事物的现况，总是努力改进世界。
3.偏好思考、阅读、谈论未来、发现新事物和了解生命的可能性。
4.不太擅长于实际的事情，例如使账本收支平衡；偏好执行想象式的工作，如：写对仗工整的诗，或创造一个伟大的概念。
5.喜欢抽象式的幽默，例如双关语。
感觉型(S)：
1.喜欢在沟通中引用现成的可看见的具体事实、统计数字和概念。
2.接受生活的表面价值，并且相信“你所看到的就是你所拥有的”。
3.偏好思考、阅读、谈论：实务的、具体的和“当下”的题材。
4.擅长于生活中的细节和务实面，对于梦想家们谈论的遥不可及的题材并不太感兴趣。
5.喜欢实际的喜剧，通常是务实的笑话、尴尬的失误和闹剧。
情感型(F)：
1.喜欢谈论关于感觉、感情关系和个人的话题。
2.避免争端和激烈的辩论，因为不希望任何人的感觉被伤害。
3.当人们需要情感支持时，他/她可以马上知道。
4.必须在一段谈话结束时，觉得对方喜欢并支持他/她，同时认为双方会因有过沟通而变得更亲近。
5.对热忱、风度好的人印象特别好。
思考型(T)：
1.看起来有点疏离和没有感情，同时似乎对与他人在情感层面的互动不太感兴趣。
2.喜欢有激发性和有争议性的辩论，以练习分析性的思维，并不会以私人的态度看待这些讨论。
3.特别擅长发现人们任性的时候。
4.往往希望确定：交谈中已经交换了有价值的信息，且沟通的深层目的已经达到了。
5.喜欢聪明的人。
知觉型(P)：
1.喜欢在沟通中快速地切换话题。
2.总是改变计划，你永远不知道他/她什么时候会出现。
3.通常都会迟到。
4.往往有些邋遢或杂乱无章(也许从其他人的眼光看来)。
5.喜欢同时进行多件事情，但不一定都会完成它们。
判断型(J)：
1.喜欢在开始另一个话题之前，完全结束前一个话题。
2.喜欢执着于一个固定的日程计划，通常可以在固定的时间看到他/她。
3.约会很少迟到。
4.完美主义。
5.喜欢一次进行一件工作直到完成。
谢谢采纳

MBTI16种性格类型怎么测试，怎么才能算出自己符合哪种呀 apesk/mbti/dati.asp这个网址 进入答题

玩一玩，测一测，让自己知道自己是什么样的性格 上度娘

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以上就是与测试性格的方关内容，是关于测试性格的方法的分享。看完测试自己最真实的性格后，希望这对大家有所帮助！

性格色测试分析答案(七种东西就能测出你的性格颜色)

测试导航：

每个人从在妈妈肚子里的那一刻起,就携带着独特的色能量,这些色掺杂在你的性格、情绪、思想里，以及种种无意识的反应之中。这些色能量无所不在，而我们每个人也就呈现出各种不同的魅力来，那么你的性格是什么颜色的呢?

测试开始：

如果你和一群朋友去森林中探险，没想到中途遇到一场大雾。大雾散去后，却只剩下你一个人在林子里，你感到非常害怕。这时候，你面前出现了一位仙女，她说:“你可以从我手中的魔法物品里选出一件陪伴你渡过难关!”你会选择哪一-件呢?

A山楂

B哨子

C 铜镜

D水晶石

E金苹果

F 树种

G南瓜花

测试答案：

A选择山楂的你，性格颜色:红色。

外向、活泼的你支配性极强，天生具有热情洋溢的个性，喜欢充当主导性的灵魂人物，只要有你在的场合，绝对有着热闹非凡的气氛及精的话题。你对于物质、金钱或是爱情有着强烈的渴望与需求，有时非常冲动，容易喜怒无常。对于不喜欢的人或事,充满了侵略性与攻击性。这样的灵魂特质就跟突如其来的暴风雨一样，来得急也去得快，如果适当放慢自己的步调，你会更开心。

B选择哨子的你，性格颜色:蓝色。

处世圆滑、性格内敛,聪明而富有交际手腕,这些都是拥有蓝色灵魂的人所呈现出来的特质。你总是知道自己下一步要做什么，该怎么去做，可能这些都是因为你有一套自己的行动参考范本在脑子里吧!拥有蓝色灵魂的人常常为了达到目标而拼命压抑自己的情绪，当然，这也是造成你总是感到有些悲伤的重要缘故。在你那幽默风趣的外表之下，其实掩藏着一颗驱独而无助的心!

C选择铜镜的你，性格颜色:白色。

光明、纯净、单纯、理想主义，是白色灵魂的人具有的特点。在很小的时候，你就知道忍受痛苦，顾全大局。在少年时代，白色灵魂的人就想要隐藏自己的才华，因为太多的才华与优点，对你来说，有时反而像是沉重的负担。其实拥有白色灵魂的人善解人意,往往是父母亲或友人最喜爱的对象，所有事情到了白色灵魂的人手上，就会以理性、客观的方式让事情变得更加圆满。

D选择水晶石的你，性格颜色:紫色。

神秘的紫色是敏感的代表,拥有紫色灵魂的人对各种超自然现象、古老的传说特别感兴趣。紫色灵魂者可能从很小的时候就有离群独居的念头,有时甚至可以说有逃避现实的倾向。因此，从你懂得真爱的那一天开始,便会对世间的凄美动人的爱情故事感到好奇，还常常幻想自己是故事中的主角，这样一来，很容易让自己的情绪陷入低落状态，你的心总是徘徊在天堂与地狱之间。

E选择金苹果的你，性格颜色:黄色。

拥有太阳般黄金灵魂的人，就像社交圈或朋友眼中的小太阳. 擅长制造欢笑与眼泪的你总是会在适当的时候让众人抛开烦恼、展露笑靥。不过,在欢笑的背后,拥有黄色灵魂的人总是会有那么一点点蠢轰欲动和不愿意被大众淹没的不安成分。有时,太过聪明的你往往是众人眼中的狡辨高手，或是有着太多抱怨与焦虑的情绪，这些特质在黄色灵魂者的身上，往往是相互依存的!

F选择树种的你，性格颜色:绿色。

慷慨大方、感受力极强的你喜欢照顾他人或成为领头羊。其实，你的控制欲非常强烈，你疲狂地渴望自由自在的生活方式，害怕自己失去控制大局的能力。此外,拥有绿色灵魂的人总是爱以照顾他人的方法去接近喜欢的对象,无论是生活起居、饮食习惯都是如此!有时,你的确像个先知一样,在某些场合还能充当仲裁者或和事佬的角色呢!

G选择南瓜花的你，性格颜色:橘色。

拥有强大直觉力的橘色灵魂的人,总是徘徊在自我喜悦和自已制造的惊恐之中,你对于感官上的享受及刺激总是比其他类型的人要求得多。拥有橘色灵魂的:人总是能将自己最真实的想法及感受充分地表现出来，因此,橘色灵魂也成就了许多艺术家和发明创造者,大家在你身上能看到一种对理念或信仰坚持不懈的力量。为理想而活、为自己而活是橘色灵魂者一生奉行不悖的信念!

心理知识学习：

毎个人都希望与性格好的人交往，文祥彼此的心理容易茯得平衡。

1.有利于人脉交往的性格特征排序

(1)尊重他人，关心他人，对人一视同仁, 富有同情心。(2)熟心集体活劫，对工作非常负责。(3)持重，耐心，忠厚老突。(4)热情，开朗，喜爰交往，待人真诚。(5)脱颖，爰独立思考，乐于助人。(6)重视自己的独立性和自制性，谦虚。(7)有多方面的光趣和爰好。(8)有审美眼光和幽默感。(9)温文尓雅.，端庄，仪表美。

2.不利于人际吸引的性格特征的排序：

（1)自我中心，有极强的妒嫉心。（2)对集体工作缺乏责任感，敷衍了事或浮现不诚实或完全置身于集体之外。(3)虚伪，固执，爱吹毛求疵。(4)不尊重他人，操纵欲、支配欲强。(5) 对人淡漠，孤僻，不合群。(6)有敌对、猜疑和报复的性格。(7)行为古怪、喜怒无常，粗鲁，粗暴，神经质。(8)狂妄自大，自命不凡。(9)学习成绩好，但不肯帮助别人，甚至瞧不起别人(10)自我期望很高，气量狭小，对人际关系过分敏感。(11)势利眼，想方设法巴结领导而不听取群众意见。(12)学习不努力，无组织、无纪律，不求上进。(13)兴趣贫乏。(14)生活无拘束。

以上文章来源于《全球最流利的心理测试题》，本测试题的信度无法获取，测试仅用于娱乐趣味测试，请勿对号入座。

有心理问题，找心理学说！ 心理学说：普及健康心理学，推动全民心理健康蓬勃发展。