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成功心理学:怎样发现自己的优势?
怎样寻找自己的优势那我们应该怎么寻找自己的优势呢，这里有一个优势三大提问，如果你明白用三个问题去询问自己的时候，你优势也能得到充分发挥。有什么事情是一个人做起来很愉快而别人却觉得痛苦的事？问的是动因。
以下列出了你可能存在的一些潜在优势，你可以仔细思考，自己是否意识到了这些优势，并且积极主动地去发展和发挥这些优势。
通常来讲，因为需要判断自己更适合怎样的职业，才会选择去发现自己的优势。 我们也认为，只有发现自己的优势，才能最大化地提升工作效率，给公司带来更多价值，也方便自己获得更好的回报。
如何寻找优势,什么又是自己的天赋
第四，借助专业测评工具，如盖洛普优势识别器。这些就是通过第三方的专业测评工具来对自己进行综合的评测，得出自身优势能力具体展现在哪里。通过不同样的测试工具，可以根据每个不同的结果中总结归纳是否属于自己真正的优势能力。
寻找自己特别感兴趣的事。
做好自我思考，知道自己的强项是什么，自己能够用心、耐心、细心且认真做好的事，多听取别人意见，多与别人交流，听听别人眼中的你有哪些优点。每天记录收获，了解自己真正的能力是什么，就能找到自己的天赋。
盖洛普优势识别器和MBTI
优势行动价值问卷），这个测试虽然是免费的，但是它列出来的优势没有偏颇，具有普遍性。同时，相比付费的盖洛普优势识别器（买书籍可以获得一个网上测试码），VOA-IS更高一个层级从生活、人生层面进行自我优势发掘。
所以请将其留言在评论区。也许有朝一日我们会成为一个成功的创业者，谁知道呢。
盖洛普公司是1935年由美国著名的社会科学家乔治盖洛普博士所创建的，这家公司是全球知名的民意测验和商业研究咨询公司。
盖洛普测试理念,学习,战略,前瞻,思维适合什么类型的工作?
以性格为基础，寻找向往职业 首先应该搞清楚，自己的优势是什么，到底适合什么样的工作。
例如我自己的前五是：思维、成就、包容、和谐、适应。老实说，当我第一次拿到我的测试报告的时候，我自己也觉得疑惑，我有这样的才干？所以，从了解自己的角度，还是有必要让看得懂的老师来指导一下。
这一主题说明为什么你能为朋友选择恰到好处的生日礼品；为什么你知道有人喜欢，而有人讨厌当众受表扬；为什么你能因人施教，对有的人手把手地教，而让别的人“自己琢磨”。由于你密切观察别人的优势，你就能使每个人真正人尽其才。
首先，要先普及一个认知背景： 优势=天赋(才干)+知识+技能(练习) ，盖洛普优势测评器将人的才干分为36个主题，从而测出来一个人的内在优势。优势会随着不同的成长阶段而发生变化，所以它是在某个变化时期的优势。
，很多开篇就是要认识自己，而 盖洛普优势识别器也的确是其中一个很好的工具去认识我们自己，看到我们是一辆什么样的「车」，直到现在已经有超过二千万人做个正版的测试。未来会介绍更多用盖洛普优势理论和绽放我们的天赋。
不知您是学生还是已工作？看起来似乎更像学生，还没有真正进入职场，测试结果可能还不够稳定，也就是说无法根据结果推断什么。如果已有工作经历，那么作为一个团队的协调者、服务行业、具有帮助性质的工作可能比较适合你。
盖洛普的“优势理论”具体内容是什么?
给他创造环境，发挥他的优势，这是管人的根本。用中国的话来说使每个员工产生“主人翁责任感”--盖洛普称作敬业度，作为自己所在单位的一分子，产生一种归属感。
是否正确。(正确)团队成员最好是让合适的人做合适的事，这就是人岗匹配的原则。是否正确。(正确)没有不好的员工，只有不好的老板。是否正确。*(正确)与合作伙伴的共赢才是长久之道。是否正确。
假如我们相信“性格决定命运”，那么，拥有相同性格特质的人是不是应该拥有相同的命运呢？ 从理论上来说，应该是这样的。而从现实的角度来说，这种说法却缺乏最基本的常识， 因为每一个人都是不同的，都不可能复制他人的命运。
基于盖洛普优势理念发现，优势的发挥和发展建立在两个关键要素之上。 第一，优势需要才干。 我们的才干帮助我们了解自我。 才干是一个人与生俱来的能力——我们甚至不假思索就能做到的事。
有的茁壮成长，成为了突显优势的小苗；有的没能精心照顾，看似有些发蔫，但感觉依然顽强的期待被主人看到；有的一时施肥过旺，险些烧坏了种子…… 这34颗富有魔力的种子，就是盖洛普优势才干。
如果满足了这些条件，我们就需要挖掘和培养我们自己真正的优势了。 02 发现你的核心优势 明白了优势的定义和优势需要满足的条件(即，核心三要素)，接下来我们一起看看如何找到自己的核心优势。 其实，我们每个人并非对自己的优势一无所知。
盖洛普优势定律是指：把个人、企业定位围绕独特优势来进行是最有效的，也就是中国人常说的扬长避短。这个工具，它将会问人们180个问题，用三到四个主题来帮助被测试者来识别他们的优势。
关于参与盖洛普优势识别器测试后对于反馈报告的反思
优势识别器是用来测量你个性中较稳定的元素——天赋，而优势是（持续作出近乎完美表现得能力）=天赋（天生的思考方式、感受方式和行为方式）X投入（投入到联系和开发技能、学习基础知识上的时间）。
当你测试完毕后，可点击下面的按钮查看测试结果分析。89101112说明：此识别工具按照盖洛普的优势识别器编制。
二月八号，在参加混沌杭州分社的一场线上讨论，其中一位同学向大家推荐了一本书，叫做盖洛普的《优势识别器》。
首先，要先普及一个认知背景： 优势=天赋(才干)+知识+技能(练习) ，盖洛普优势测评器将人的才干分为36个主题，从而测出来一个人的内在优势。优势会随着不同的成长阶段而发生变化，所以它是在某个变化时期的优势。
所以请将其留言在评论区。也许有朝一日我们会成为一个成功的创业者，谁知道呢。
但，前提是，你必须保证测试结果基本与你吻合，千万不要给自己随意贴标签，而且要明白找到天赋和发挥天赋仍然有很远的距离；当然，值得庆幸的是有方向就有了确定感，做起事来会动力十足，也更能创造自己的价值。
基于优势的发展：你的才干是你真正潜能的源动力。你将这些才干运用得越好，你的潜力就越大——持续表现得更富信心、更具方向和更具希望。
例如我自己的前五是：思维、成就、包容、和谐、适应。老实说，当我第一次拿到我的测试报告的时候，我自己也觉得疑惑，我有这样的才干？所以，从了解自己的角度，还是有必要让看得懂的老师来指导一下。
优势思维(盖洛普优势测试靠谱吗?)
有。根据查询盖洛普显示，盖洛普优势的价值不亚于牛顿三大定律，对自我认知、自我接纳以及自我发展有非常大的作用，所以盖洛普优势全球认证教练含金量非常高。
如果满足了这些条件，我们就需要挖掘和培养我们自己真正的优势了。 02 发现你的核心优势 明白了优势的定义和优势需要满足的条件(即，核心三要素)，接下来我们一起看看如何找到自己的核心优势。 其实，我们每个人并非对自己的优势一无所知。
盖洛普公司是1935年由美国著名的社会科学家乔治盖洛普博士所创建的，这家公司是全球知名的民意测验和商业研究咨询公司。
盖洛普优势定律是指：把个人、企业定位围绕独特优势来进行是最有效的，也就是中国人常说的扬长避短。这个工具，它将会问人们180个问题，用三到四个主题来帮助被测试者来识别他们的优势。
基于盖洛普优势理念发现，优势的发挥和发展建立在两个关键要素之上。 第一，优势需要才干。 我们的才干帮助我们了解自我。 才干是一个人与生俱来的能力——我们甚至不假思索就能做到的事。
，很多开篇就是要认识自己，而 盖洛普优势识别器也的确是其中一个很好的工具去认识我们自己，看到我们是一辆什么样的「车」，直到现在已经有超过二千万人做个正版的测试。未来会介绍更多用盖洛普优势理论和绽放我们的天赋。
首先，要先普及一个认知背景： 优势=天赋(才干)+知识+技能(练习) ，盖洛普优势测评器将人的才干分为36个主题，从而测出来一个人的内在优势。优势会随着不同的成长阶段而发生变化，所以它是在某个变化时期的优势。
资源优势和能力优势可以通过后天习得，容易改变和复制；才干相对稳定持久，是使得一个人走得更远的关键部分。所以，需要思考的是，什么样的环境有利于我们的才干优势发挥出来，从而更加稳定地服务于我们的目标。