如何提升职场形象,如何提升职场影响力

如何快速提高职业形象的认知度

1、注意你的外在的专业素养形象打造：要使你有很好的辨识度，那么个人的人设打造以及专业定位是必不可少的，根据相关专业以及接触人群来设定你自己的角色定位，注意服装的搭配，饰品的选择，香水的香氛等都会影响你的整个形象，记住，要保持整体的外在形象感统一。

2、不断提升你的专业能力：新入职场需要多听、多看、多学无论就职单位是不是我们以往所学专业，进入新的环境都要是一个新的起步，要有很强的学习力和持之以恒的练习能力。

无论你在什么岗位，都需要提升自己的语言以及肢体表达能力、逻辑思维能力、观察事务能力，调控情绪能力，实际操作能力、反思能力在职场要与时俱进，不断地提升自我，才可以让自己的职业生涯越走越宽。才可以让自己具有竞争力，具有价值感。

3、内在的专业素养：要多了解所在行业的行业趋势、发展前景、竞品项目等，为自己的职业有一个很好的职业规划。给自己设立一个职业目标。要保持学习力，拥有亲和力，懂得处理好人际关系。职场人际关系一直都是人们犯难的地方，如何与上司接触，如何与同事接触都会让很多职场新人比较头疼。

人际关系涉及到各种问题，职位、地位、社会背景等都会影响到人际关系。所以新入职场要“先学做人，再学做事”人际关系的好坏，直接会影响到职场生涯的顺利与否。

形象影响

无论在什么时间什么场合只要你出现在那里，与人有接触。那么你的言谈举止，你的衣着打扮都是让人记住你的重要条件之一，并留下深刻印象。可以说，一个人的形象的好坏，直接关系到职场生涯以及社交活动的成功与失败。

要记住每个人都有自己的认知观，人与人之间都有认知差。每个人都有着自己的生活环境和生活习惯，所以在职场每个人都是不同的个体的同时，又是一起为一个事业或者一个项目在努力的团体，遇到事情要多沟通，多交流。

自己的职场形象,该如何打造呢?

在职场当中是考究一个人综合实力的体现，不但要求自己的个人能力出众，而且自己在职场所塑造的个人形象也是相当重要的，毕竟职场终究也是一个没有硝烟的战场，举手投足之间往往也会决定一个人的成败与否。

努力塑造自己的外在形象

以前有一句老话说的好先敬罗衣后敬人，往往一个人的衣着都是相当重要的，特别身处职场，穿着得体也会给他人留下一个比较好的个人印象，往往从个人的衣着风格也能判断出一个人的精神状态和品位。所以无论是男性还是女性务必一定要把自己收拾干净，让别人看上去感觉神清气爽干净整洁。另外在服装上也要应用职场场合的要求，无论是正装便装也要穿着得当 ，要给别人留下稳重大方轻松随和的印象。

注意自己的面部表情

很多人虽然常常为了收敛自己不动于色。其实这并不是一种很好的职场礼仪，要想能够真正给别人展现自己的亲和力，无疑温和的笑容才是最致命的，毕竟自然流露自信阳光温和的笑容无疑会给他人留下轻松的好感。假如呆板面目表情的扭捏作态未必会留给他人一个难以接触的印象。

多跟其他人互动，展现自己的亲和力

在职场人和人之间难免不了的就是沟通交流互动，只有大家在工作上以及私底下生活保持良好的互动关系，能够彼此拉近两者之间的距离，营造良好的交流气氛，让人和人之间都保持着比较轻松融洽的谈话氛围。尤其是自己在此过程当中要适时的展现自己在职场当中所留存的风度，营造自己独一无二的亲和力。

所以要想能够真正在职场拥有广泛的发展前景，塑造个人良好的职业形象无疑是重中之重，拥有良好的形象无疑会让你的事业添砖加瓦，迈向更广阔的前程。

职场新人怎么提升自己的职场形象呢?

首先，我们先简单分析一下，我们为什么要打造自己的职业形象呢？人与人最先开始打交道，最直接看到的就是一个人的形象，而一个人的形象可以说是一个人内在品质的外在表现，别人对你的最直接感受，就是第一眼看到你的形象，这也是我们为什么总是说“第一印象特别重要”，所以说一般讲究的人都会对自己的形象气质都十分的重视。

而在职场中，职业人如果想要让别人对你更加信任，首先要做的就是塑造自己的职业形象，这样才会使你更加具有信赖感，你的顾客，你的领导，你的同事才会对你的能力有一个更深的“印象”，好的第一印象，等于成功了一半。

塑造外在形象

外在形象还是很好塑造的，一件得体的服饰加上一件得体的物件，两个“得体”加起来可不仅仅是“2”的关系。
男性如果公司没有要求的话，一身整洁的西装，外加一块大方的腕表即可；女性朋友的话，穿着大方得体即可，简单佩戴一些首饰，或者也佩戴一块腕表。
外在形象主要让人看着舒服即可，简单大方而又显得极其职业化，尽量避免休闲化或嘻哈风格，这样虽然看起来比较随和，但是正好缺了职业化的感觉，所以尽量避免。

塑造知识形象

知识形象，顾名思义，最初的接触看的外在形象，那么深入交流的时候，需要的就是你的内在知识了。
知识形象可以理解为就是与你工作相关的知识与你感兴趣的知识，这样在和客户交谈之中，用你的专业知识折服他们，这的不要“太爽”；而你感兴趣的知识，可以丰富你交谈的内容，使得与你交谈的对象，感觉你是一个知识渊博的人，从而对你产生好感，这就是塑造知识形象的重要性。

塑造社交形象

相对于前两个内容，社交形象是需要大量锻炼才可已得到的，你可以强迫自己多与人沟通，锻炼你的沟通能力，语调铿锵有力，谈吐幽默等等都是经常锻炼才有的。
社交能力还有一点就是情商，智商没办法改变，但是情商却可以提升，你可以通过阅读大量的书籍，收看相关的影视作品，在实践中运用这些知识，从而达到提升的目的。

塑造人格形象

人格，实在是太多了，在职场中，我认为最重要的人格形象就是信誉了，你只有拥有一个好的信誉，才能使你的客户对你满意，才能产生回头客，才能实现客拉客的现象，所以说职业中最先塑造的人格应该是信誉。
以上四个方面就是米糊觉得在塑造职业形象中最为基础的四个方面了，其实职业形象很好理解，你的目的就是让别人，让客户对你产生信赖，更有信服感，你只要朝着这方面去努力，去前进，一定会实现你的目标的。

职场新人怎么提升自己的职场形象呢?

职场形象包括内、外两部分。外呢，就是穿搭上要稍微注意下，正式点儿，别太随意。可以为自己选择一块天王表，男生可以考虑征服者系列、X-MAN系列，女生可以考虑霏系列、MISS ONE系列。为自己的形象加加分，既能给领导同事留下时间观念强的好印象，又能彰显自己的身份和品味。内呢，就是增强自己的专业技能和人际交往能力，让自己成为有价值那个人。

简单5个方法,帮你提升职场曝光度和影响力

在雇主视角里，没有能见度基本就等同于认为这个员工没有影响力，企业对于他未来晋升后可以创造更多价值这件事，是没信心的。

而且，你的能力，不能得到公认，企业就要承担舆论的压力。

同时，你个人就像一个品牌，也需要有品牌定位、营销渠道等等，不能只把自己的影响力，停留在公司，甚至部门内部。

五个途径提升职场能见度

那么，具体怎么做呢？

你可以从五个方面去提升自己的职场能见度：

一、让你的名字与一个正面能力相挂钩；

二、参加跨部门合作的公司级项目，让更多同事认识你；

三、找到职场导师；

四、穿得更高一级；

五、营销自己的业绩。

第一个方法，让你的名字与一个正面能力相挂钩。

你要想获得晋升，首先得让你的名字被影响者、评估者、决策者们记住，尤其是被决策者记住。

很多员工，我称之为职场“小黄牛”：兢兢业业工作，结果到头来干了一两年，大老板连你的名字都不知道，同事对你也非常陌生。

如果是这样，你基本上就和晋升绝缘了。

我这里说的“记住名字”，不是简简单单地说，知道你叫什么，而是指，知道你擅长做什么。光被记住名字，是远远不够的。

人的记忆特点，是喜欢把 两样东西关联在一起，这样才记得牢。

在职场中，总有一个你相对得心应手的领域或能力，我管这个叫： “统治区域”。

把你的名字，与这个“统治区域”里的正面能力相挂钩，是提升你在大家脑海中印象的好方法。

例如：PPT做得好、口才特别好、数字敏感度特别好、执行力特别强等等；在这个区域，你的同事都不如你。

如果你还没有发现自己的“统治区域”，我建议你可以向自己的上级，或者是有关系近的同事，请教他们对你的反馈，听听看在他们心中，你最大的优点是什么。

你也可以先找几个大家对你反馈不错的优点，然后逐步地去尝试，看看到底哪一个是自己真正最擅长的。

一旦找到这个“统治区域”之后，你就应该有意无意地，在职场建立起，自己与这个能力之间的关联；去争取与这个能力相关的项目。甚至你的朋友圈，也应该多转发跟这个能力相关的文章。

做到让别人一遇到相关的问题，就能想到你。

下面，我就拿我自己举例子。

虽然我在职场离里，一直是做行政工作的，但我对领导力培训非常痴迷，也在拆书帮学习到了如何组织开展一场主题培训。

公司内部一有培训的机会，我就义务去参加；锻炼的机会多了，自然培训的能力也进一步提高，反过来又提升了我的自信和积极性。

以至于公司有各种大大小小的和培训相关的项目，同事们总是第一时间想到我；而培训这件事本身，又大大地加强了我在公司内部的曝光机会。

这样，“培训”就成为了我的一个“个人品牌定位”，而且也非常方便我的朋友们在需要的时候想到我。

这里我还要提醒你注意，不要自己给自己打上负面的标签。

我举个例子，有的同事，Excel可能使用得没有那么熟练，在请教完其他同事的时候，总喜欢谦虚地说：“你看，我Excel这块还真是不行。”

这样自己给自己贴负面标签的行为，哪怕是“Excel这种小事”，也是对自己这个品牌不负责任的表现。

如果你要表示谢意，你直接告诉对方：“哎呀，小红，你的Excel真是厉害”，或者“小红，我发现你特别会教别人”，是不是比“说自己不行”要好一些？

在职场上，“永远不要说自己不行”。

说完了第一种方法，“把自己的名字与一个正面能力相挂钩”，我再来和你说说， 用“跨部门合作的项目”提升自己的职场能见度。

在公司内部，经常会出现和你的业务没有直接关系的“公司级项目”。

比如，年会的节目表演、公司的运动会、支援新员工的培训、参加新项目的测试，或者到大学去做宣讲会招聘学弟学妹等等。

很多人一听到老板要布置这一类的项目，第一反应是“老板又来找免费劳动力了”，恨不得找个地方躲起来。

其实，这些看似对你本职工作没有帮助的事情，却可以让你有机会，走出你的部门，和许多部门外的同事、领导一起工作，这对提升你的“职场能见度”有非常大的帮助。

尤其是像协助人力资源部进行“招聘”“培训”这一类工作，可以让你了解很多管理方面的细节，对于你走上管理岗位也是有很大帮助的。

就拿支援人力资源部进行校园招聘这件事来说，很多公司都会到学校去进行新员工的招聘，这基本上是人力资源部一年一度最重要的项目。

如果有机会加入这种项目，一来，可以近距离接触到人力资源部的同事；二来，你可以有机会从公司用人的角度，重新审视自己的能力、价值观与公司的契合度；三来，你可以有机会观察到一次大型的跨部门协作是如何发生的。

像这类的好事，应该抢着做才是。

当然，还是那句话，只有你把本职工作做好，参加这些提升能见度的项目，对你才有意义。

第三种方法，找到职场导师。

有句俗语：“首先，你得行！第二，得有人说你行！第三，说你行的人得行！”

那么如何能够找到这样的导师呢？

有的公司，有现成的导师制度，那相对比较容易；如果你的公司，没有成熟的导师制度，也没有关系，不用搞得那么严肃，非要有一个“导师”的名头。

你通过积极参加公司级别的活动，一定有机会认识大量的高级别的管理人员。或者，你可以请你的上级，或者公司的老员工帮忙推荐认识。

你还可以参加行业沙龙，在相关论坛保持一定的活跃度等等。

我个人最推荐的办法是多参加权威的培训，其实工作之后，书本上的东西能够带给你的能力提升，已经非常有限了，参加这些培训，更重要的是有机会接触到行业内的高手。

你也许会说，遇到了这些大人物，可是，如何请他们来帮助自己呢？

最好的办法，是 通过具体事情，寻求他们的帮助，建立实实在在的合作，而不是仅仅吃个饭。

这里和你分享一个向“大咖”们寻求帮助的心得，那就是 说清楚“你自己想做什么+遇到的困难”。

即使对方再乐于助人，如果你上去就问人家：“请问我该不该去参加我们公司的合规项目呢？”这种让人搞不清状况的问题，别人想帮都帮不了你。

我在拆书帮有一个师妹，她刚刚来北京做新媒体营销的时候，她就遇到自己人脉不够、经验不足的问题。她是这么寻求大咖们的帮助的，她对这些营销界的前辈们说：

“您好，我希望能够把我们这个城市里，负责新媒体的职场新人组织起来，成立一个学习小组，一起学习新媒体运营的前沿知识。但是我们非常需要行业前辈做我们的导师，和我们一起分享经验，希望您能来我们的学习小组，进行一个简短的分享。”

你看，这样是不是比上来就问“我该不该”“我能不能”“你可不可以”这种没有目标、没有思考过程的问题，要更方便别人帮助你呢？

接下来，第四个方法。那就是通过 “穿得更高一级”，来提升你的“领导范”，也就是你的形象。

当然，穿着首先要考虑公司的大环境。

如果你在一家互联网公司，整天西装领带，肯定不合适；反过来，你在一家传统企业，整天穿着拖鞋大裤衩，那也不对。这样就会和整个组织格格不入，这种形象也是非常糟糕的。

不过，通常而言，级别越高的人，在职场上的着装越是正式。仔细观察你们公司的领导是怎么穿着的，向他们靠拢；而不是向级别比你低的同事靠拢。

第五个办法，叫 “营销”自己的业绩。

我们的传统的教育，告诉我们要“谦虚”“低调”，所以也许你听到“营销”自己的时候，会觉得抵触。其实，“营销”自己的业绩，也有“聪明的”办法。

具体来说，就是 “分享经验而不是炫耀成绩；教会同事而不是卖弄技巧”。

公司对于某个员工，取得了成绩，最重视的，不仅仅是成绩本身；而是这种成绩的获得，是否是可持续的、可复制的。

如果员工能够分享他是如何做到的，并且带领周围的同事一起进步，这是上级更看重的。

因此，“营销”的重点，不是在于“炫耀自己的成绩”，而是利用“经验总结会”“内部邮件分享”“与同事一起工作”等等场合，把你的经验和心得，分享出去。

利用外部曝光窗口

最后，除了内部的“职场能见度”，我还要提醒你，注意外部的曝光窗口。

比如，

如果你是程序员，多上Github这种论坛，认识大牛，发表作品；

如果你是一个运营，试着自己运营一个私人公众号，对自己的作品、运营心得进行传播；

如果你是HR，多参加一些你们所在行业的论坛、峰会，既可以帮你认识更多的人，也可以让你提升专业知识，等等。

千万不要把公司当做自己的“唯一”，要记住，你只是公司的“之一”。

当然，我不鼓励过度跳槽，或者“身在曹营心在汉”。但扩大你的外部视野，既可以反过来提升你在公司内的价值，也可以帮助你找到新机会。

你在行业有影响力以后，反而会让公司更加珍惜你的 市场价值。

总结一下，今天分享了五个提升内部能见度的方法，它包括：

让你的名字与一个正面能力相挂钩；

参加跨部门合作的公司级项目，让更多同事认识你；

找到职场导师；

穿得更高一级；

营销自己的业绩。

最后，除了公司内部的能见度，也不要忘了公司外部的曝光窗口。

怎么提升自己在职场中的影响力?

每个人都有独特的货币属性。
能力越大，价值越高。共识越强，价格越高。
​21世纪是个人影响力崛起的时代，个体的力量正在被无限放大。
“10万+”写手粥左罗开设自己的星球账号，短短七天创收几十万；
“日更达人”李砍柴坚持三年日更创立砍柴书院；
“口红一哥”李佳琦5小时直播带货三百万；
李子柒在深山里通过抖音赚得盆满钵满。
这些人直接或者间接都在吃着影响力的福利蛋糕，如果自己没有能力创造价值，再通过借助网络平台进行扩散和传播，形成强大的影响力，这些人都不可能这么快实现变现，实现年入百万千万。
职场中千万个普通的你我该如何突围？
如果没有这些影响力的力量，我们只能每天996，每天拿着死工资，公司裁员的时候心惊胆战，还要时时刻刻担心所做的工作什么时候被机器取代，怎么能如此坐以待毙？
而塑造一个好的影响力，你可以更快的从人群中脱颖而出，通过打造一个吸引力磁场，让更多的人跟随你的脚步，成为一个领导者。
如果将你的独一无二的技能，通过网络进行放大，只要你懂得如何打造自己的影响力，你的价值立刻被放大十倍百倍。
如果你还没有自己的核心竞争力，那又如何，种一棵树最好的时间是10年前，其次是现在。如果放下浮躁的心，虔心修炼，把自己这个产品细细打磨，我想，种因得果，天道酬勤。
我们必须知道的是，“粥左罗”们也都是从职场的普通人一点一滴做起来的，“李佳琦”曾经也是一个化妆品BD。
作为一个职场人，什么技能可以最快的积累你的影响力？
答案就是写作和演讲。
你可能会感到疑问，我工作的内容并不需要写作，而且基本没有场合需要演讲，为什么要做这些不相干的事情呢？
因为，
写作代表你的思考能力，演讲代表你的逻辑表达。
如果你能够在你从事的领域里面，通过写作或者演讲的形式讲透，那么，你就是这个领域的专家，通过持续的写作和演讲，当看到听到的人会越来越多，会有很多和你有共鸣的人主动帮你传播，甚至主动找你合作，当你的影响力达到一定程度，在你的工作伙伴，你的上司，你的合作伙伴，你的对手，甚至你的应聘官面前，你都占有了主动权，在开放性竞争的今天，扩大你的影响力是最便宜的掌控资源的方式，也是提升、放大你的价值最简单的方式。
如何做打造自己的影响力，掌控人生的主导权最终实现人生价值？
一共4步：
1.定位
2.包装
3.品牌打造
4.持续输出