怎么发现自己热爱的事业,如何找到自己真正热爱的事业

2024-07-10崇庆运势网热度: 15141

如何找到自己真正热爱的事业

如何找到自己真正热爱的事业

如何找到自己真正热爱的事业,想要找到自己热爱的事业,你要勇于尝试自己以前没有接触过的事物,这样你才能了解自己想要从事什么类型的工作。以下分享如何找到自己真正热爱的事业!

如何找到自己真正热爱的事业1

对很多职场新人来说,不断地跳槽是试错的过程,因为还没找到真正热爱的事业,但长期来看,这种情况对职业发展是不利的。刚开始总是找不到自己热爱的工作,不要紧,但是,这种状态万万不可一直延续。你需要找到让你充满激情的事业,然后,你会无比专注,即便遇到困难也能够保持积极向上。

作为年轻人,如果你感到迷茫,记住你不是一个人。你现在刚参加工作,以往的经历真的足够让你知道自己真正热爱的工作是什么吗?现实就是你现在阅历尚浅,还无法做出正确的长期职业生涯决策。

发现自己没兴趣的事比发现自己感兴趣的事更容易。说实话,你最开始选择某份工作是没有经过深思熟虑的,你对自己的特点、这份工作和这个行业都不甚了解,促使你做出决定的不过是一些表面因素。也就难怪大多数人会发现最开始的一两份工作并不适合自己。

适合与否都是相对的。如果你给10个人相同的工作offer,他们会做出不同的决定。也许会出现两个、六个、八个或者甚至十个人都接受或是拒绝这份offer的情况。不论是哪种情况,我们都无法断言他们所做的决定是对是错、是好是坏。因为你选择什么样的工作和你的性格、兴趣、看重的.东西都有很大关系。

所以虽然这些外部因素,比如薪水、职位、工作内容以及你的同事很重要,你得优先考虑内部条件,比如如果你想要一份适合自己的工作,你自己最在意什么。

仅仅靠想是找不到答案的。想要找到自己热爱的事业,你要勇于尝试自己以前没有接触过的事物。这样你才能了解自己真正想要从事什么类型的工作。同样,要去和从事这项工作的人交流一下。问一下他们对于自己工作的看法

如何找到自己真正热爱的事业2

1、首先,不要急于寻找自己认为想要的工作,要先发掘探索认知自我的内心和精神世界,工作时就认真努力的工作,在追逐的过程中你会慢慢找到自我价值。

2、其次,正确地工作胜过找到正确的工作,工作要有工匠精神,将正在做的工作做到极致,你将会脱颖而出。你会因精通而热爱。

3、再其次,幸福生活以及理想的工作来自于个人的控制力,不要被途中的许多诱惑所干扰,有个健康健美的身体是个好的开始,还有好的生活习惯。

4、在工作中寻找有意义的事情,或者有价值的创造,给自己给他人给这个世界带来创造价值,工作中收获财富、尊重、满足感以及影响力。

5、不要只想着鸡血和鸡汤,要落实行动,做自己想做且能做的事情。

6、最后,你应该明白激情与热爱是工作的过程与结果,起点是认真努力对待。如果你对现状不满意,想改变,首先要改变自己看待事物的方式。

怎样找到自己热爱并可以为之奋斗终生的事业?


我大学刚毕业的时候特别迷茫,在刚工作的两年里,一边对自己的当下的工作不满意,一边每天都在思考如果我辞职了,我想干什么,我能干什么。
答案也特别残酷,就是我不知道自己想干什么,我也不知道自己能干什么。于是接着稀里糊涂的过了几年。

事业并不是一种追寻,而是一种解决疑惑和需要的一种动力存在,他需要很多人去完成?而需要个人的很少!能让你热爱并且可以为之奋斗终生的事业,一定是能够应和你天赋的事业。而我们每个人的天赋,其实在我们的生活当中早就有所体现,只不过很多人并没有意识到,或者意识到了,但是并没有多想。找到自己热爱,并可以为之奋斗终生的事业,可以说是每个人,人生初级阶段的目标。
我大学刚毕业的时候特别迷茫,在刚工作的两年里,一边对自己的当下的工作不满意,一边每天都在思考如果我辞职了,我想干什么,我能干什么。
答案也特别残酷,就是我不知道自己想干什么,我也不知道自己能干什么。于是接着稀里糊涂的过了几年。
有句话说的特别好,“如果人生没有目标,那么任何方向吹来的风都是逆风。”
在认识到自己不能一直这样迷茫下去,我就开始通过各种途径来试错,看看我到底对什么最感兴趣。
在最开始的时候,《你从未真正拼过》这本书给了我一些启发。其实这本书大部分内容都很难让我读下去,但是有一章是教你怎么发现自己兴趣爱好的。我在这里简短的概括一下,希望对大家能有帮助。
一、发现你的兴趣爱好
1.你做过什么事受到过赞美,哪方面的称赞是最多的?
2向朋友求助,让别人对自己进行客观的评价。
3.列出你最有成就感的事情。
4.列出你欣赏的那些人。
5.假如你有一根可以满足三个愿望的魔棒,在你身体健康,家庭富裕的情况下,你会许什么愿望呢?
6.上招聘网站查看所有的职业分类大全。
7.有机会就去尝试。
书上给出了13个选项,我只选择了觉得对自己有用的这七项,然后认真思考每一项自己的答案,认真落实每一项。
二、筛选爱好,分析自己的兴趣,发现自己的特长
1.这是我真正的兴趣吗?
2.我为什么喜欢?
3.什么情况下我会不喜欢它?
4.做好这件事,我需要放弃什么?
相信做完这几个问答题之后,你对自己真正的兴趣,会有一个清晰的认识。
三、定出目标开始上路
1.写出三种兴趣的最终成就。
2.要达到最终的目标,你最大的优势是什么?
3.列出要完成这件事,最大的劣势是什么?以及如何避免你的劣势。
4.拆分你得目标。
做完上面这三大步,就基本可以确定你喜欢什么,你的特长是什么,你真正想要做什么,想要得到什么,然后,未知付出巨大的努力,然后奔向成功!
我还能做些什么?
当然也有人,即便做完了这几步,依然不知道自己的人生目标在哪里。那么我建议你认真的做好当下的工作,很多时候不是爱一行干一行,而是干一行爱一行。
我有一个朋友,当年和闺蜜一起就读知名艺术院校,两人的理想生活就是追求那种有格调的小资生活,自以为的艺术人生。结果毕业后,朋友进了报社当编辑,闺蜜接手父母的机械加工厂。
若干年后,朋友依然每天因为做着自己不喜欢的工作而苦恼烦闷。一个偶然机会,和闺蜜聊起当年的追求,和现在的工作。让朋友惊掉下巴的事,闺蜜一个弱女子,居然爱上了没有温度的钢铁制造业,而且干的风生水起,没有大富大贵,也基本不会因为钱发愁了。
起初闺蜜也是一万个不愿意,因为工作需要,她需要不断的了解,研究各种机械加工,各种工艺和设计,于是她在这份工作中培养出了乐趣,找到了自己的节奏。
有些时候,人不是因为喜欢一件事而认真去做,而是因为认真做并且得到了成就感,才喜欢一件事。

如何找到自己热爱的工作?

可以看到一份有意义的工作最重要的一点是不世俗,其次是给他人提供帮助,然后是能自由创造和表达;有舒适又多金的职位;能够操控大玩具等等。
我想每个人都应该会想要一份这样的工作。
这份工作必须在一定意义上让人感到值得,必须值得我们全身心投入其中。这份工作是被普遍认为有价值的事业,并且充斥着挑战,能让我们充分的利用我们所具备的知识、决断力等等能力,去自由的创造。并且通过我们的努力,能带给我们养家的薪水和他人的赞同。
那是不是说我们只要拥有了上面说到的这些工作,我们就找到了工作的意义?是不是说就没有其他的负面影响了?
上面提到的工作当中也有不少人也在寻找着工作的意义。因为并不是所有人都认为这是一个有意义的工作。比方说给贫苦人提供衣食或照顾病患,这并不能驱使对这个工作的价值不认同的人参与到其中。
一份工作在一般情况下,等工作到一定阶段,大家会觉得所从事工作是毫无技术含量的重复体力劳动。我相信每个人都有过这样的体会。一份工作,到两三年的时候,大部分人都会变成熟手,这个时候往往会陷入不断的重复,觉得就是不断地复制粘贴,有很多人会觉得厌倦,有些人会觉得自己已经搞懂了一切,从而懒得去寻求进步了。认为如此繁琐完全没有创新可言的工作干着还有什么样的意义?
有的时候,我们在工作中碰到领导待人不公;满不在乎的对待我们;安排无谓的工作;甚至是因个人看法给我们穿小鞋的时候,那还会有工作的意义,只会立刻萌生“我如此辛苦工作所为何来”的念头,而且这种念头给人的打击极其沉重。如果说意义感宛如一朵需要精心培育的娇嫩鲜花,那么,意义感的毁灭过程就好比这样一朵娇花瞬间遭到铁头靴子的践踏。每个人看重的东西都不一样,有的人看重薪资待遇,有的人看重技能提升,有的人看重工作带来的成就感,有的人看重个人成长,只有是能满足你需求的工作都是有意义的,再一个还要结合你自身的兴趣爱好,擅长的领域,能让你发光发热的一定是你热爱的行业

如何找到热爱的事业?

怎么去找到自己热爱的事业呢?
首先我想斩钉截铁的告诉你哈,单凭热爱是没有办法找到你理想的事业的。你知道乔布斯,他就是因为苹果的电子产品而出名的。

但是你知道吗?乔布斯年轻的时候对商业和电子产品一点儿都不感兴趣,可是后来的乔布斯却爱上了这个事业,还创立了苹果公司,并把它做到了最好。

所以我们可以看出,热爱只是结果,并不是起点。你要知道,大部分人都不清楚自己喜欢什么工作。

如果你不知道自己热爱什么,那么你听我的,去找一个自己不讨厌且有前景的行业。先不要去管自己未来是否会热爱,你要明白一个道理,单靠热爱也未必能让你一直做下去,因为真正能够推动人们从事一份职业的有三个要素,有意义,能胜任,能赚到钱。

有意义就是能够感受到这份工作对社会有价值,而不是阻碍这个社会发展。能胜任就是擅长你目前所做的事情,至少不是完全没天赋,能赚到钱就不用说了吧,当然这其中最重要的就是能胜任,就是精通于你所做的事。

那怎么判断你能精通于这件事儿呢?标准就是你能够持续收到正向反馈。一件事情你就算是在热爱,但是你一直收不到正向反馈,那你也很难持续做下去。

总的来说,想让我们去爱上一份工作,你就要反复的去精通一项技能,或者去努力胜任这份工作,而不要为这份工作适不适合我过分焦虑,因为当你能做好一件事情的时候,他也许就能变成你热爱的工作。

很多人终其一生都在寻找自己热爱的事情,并为找不到而苦恼,甚至有的人就这样庸庸碌碌的过了一生。我们其实要懂得,是热爱只是结果,认真才是起点。

怎么找到自己热爱的事业

我想,你喜欢哪方面的行业,应该先学习一段时间再决定。如果盲目的决定,加入你自己所认为的行业,那么就要看你的运气了。个人认为你应该看看你周边,亲戚朋友做的什么,你看看合适吗?合适就去学吧!现实点!OK!可以先了解一下自己的兴趣爱好,再根据这些去寻找自己想要的工作,只要你觉得工作能让感觉到生活的美好,那就是找到了自己热爱的事业。

如何找到自己热爱的事业

不论你选哪条路径,都准备好苦苦奋斗吧,挣扎不可避免。找到你热爱的事业真的很艰难。大多数人失败了。即便你成功了,也得到三十多岁,或者四十多岁的时候,那时你才有机会投身到自己热爱的事业之中。然而如果目的地已在你的视野里,你更有可能抵达。如果你知道你能够热爱工作,那么你已到了最后冲刺阶段,如果你知道你热爱的是什么,那么实际上,你已经在目的地了。一句话总结,就是你喜欢的、你擅长的、能实现你梦想的和能挣钱的。
1.找出你喜欢的。喜欢才能持久,兴趣是最好的老师。如果要找到自己一生为之奋斗的事业,仅仅喜欢还不够,那就要“热爱”。大衣哥不顾冷嘲热讽,酷爱唱歌,田间地头天天唱,终于成了著名的农民歌手。在工作和生活中,你要用心寻找自己的真爱,你到底热爱什么?
2.找到你擅长的。每个人都有天赋,只有发挥你的优势你才能成功。做自己擅长的,往往事半功倍。那如何找到你擅长的呢?从我做领导力教练的案例中有个方法:从出生到现在,你最自豪的三件事是什么?当时的情景是什么?发生了什么?你是怎么做的?结果如何?一般从这三件事中,你就能找到自己的天赋优势。
3.事业往往埋在我们的心底,藏于我们的梦想中。我们必须探寻自己的梦想:我小时侯的梦想是什么?如果我有足够的钱我会做什么?做什么能让我实现我的价值?我这一辈子做什么我才能死而无憾?以前我的教练导师我写100个自己的梦想,我都快疯了,终于找到自己要做什么:每个人都是明星,我要激发他们成为职场和生活的领导者,实现自己的理想。
4.能挣钱你才能顺应时代和自我成功。首先一生的事业一定是朝阳行业。比如我以前事做职业培训师和领导力教练,现在5G时代到来,我感到短视频会是未来的朝阳领域,所以我今年10️开始入住抖音。其次一定要挣钱,事业不是一天的慈善,光明正大的挣钱也是成功的体现。
送给你一句我的座右铭:心中有梦,永不停步!

怎么找到自己真正热爱的事业

基于家庭条件,首先考虑待遇较高的工作,对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会;当然,如果没有工资收入限制,我会先考虑自己最喜欢的工作,同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想;最后,也考虑这份工作我是否合适去做,我的能力是否能胜任,等等的一些相关的问题.
明确职业兴趣及方向,有一定的能力优势,但是也有一定的能力劣势,所以要发挥自己的优势,培养自己不够的能力。平时要多对自己的不足进行强化的训练,譬如,要多练练写作,多看一些课外书,拓宽自己的视野,等等。
我国人才的竞争日趋激烈,大学生就业难、失业率居高不下等等,都使我们的就业环境看起来不容乐观,而现在大学生毕业渐渐增多,而且需求量渐饱和,有些地域还存在性别歧视,女性就业前景不是很好。不过,愈来愈重视预防专业,我正在提高自己的专业才能,以在千万应聘者中脱颖而出。

如何找到自己热爱的工作?

首先:问自己一个简单的问题!

我如何确定——

我将获得事业的成功和幸福?

这个问题听起来很简单,但这正是我的同学从未问过自己的问题,或者他们已经忘了曾经学到过这些东西。每年在哈佛的课堂上,我都会感到吃惊:这些理论在个人生活和企业两方面带来的启发都惊人的相似。我会尽力在这本书里总结出一些我和我的学生在最后的课程中讨论并领悟到的东西,来与大家一起分享。

如何确定你将获得事业的成功

唯一让人有工作满足感的方法就是从事你认为伟大的工作,而通向伟大工作的唯一方法就是爱上所从事的工作。如果还没找到这种工作,那就继续找。不要将就,要跟随自己的心,总有一天你会找到的。——史蒂夫乔布斯

所以怎么样确定什么是自己喜欢的工作?

你要明白: 真正激励你的是什么?

如果不清楚什么是真正激励我们的力量,就不可能进行与幸福相关的、有意义的谈话。当我们发现自己身陷不快乐的职业,甚至是不快乐的生活中时,通常是因为我们从根本上误解了,或者根本不知道真正激励我们的动力是什么。

我想答案就在于:人们在理解彼此关联的激励措施与动因的概念上,有一条深深的鸿沟人们对这个问题的看法形成了两大阵营。

1976年,经济学家迈克尔·詹森和威廉姆·麦克发表了一篇论文,我想第一阵营的人(认可“经济刺激是主要激励因子”的人)都会记得这篇论文,它是过去30年来被引用得最多的一篇文章。这篇文章是关于激励论的,它的观点是:为什么管理人员不能按股东利益最大化这个原则来处理事情呢?正如詹森和麦克林所看到的一样,根本原因在于人们只会拿多少钱办多少事。要使这种情况得到转变,就必须让管理人员的利益与股东的利益保持一致。这样一来,如果股价上涨,管理人员拿到的薪酬也更丰厚,皆大欢喜。所以这就是他们“经济激励说”~

要探索一个理论是否可信,最好的方法就是找出异常现象,即找出用这个原理无法解释的现象。这种激励论的问题在于,它们解释不了非常明显的异常现象。例如,世界上最勤劳的人为非盈利机构或慈善机构工作——他们有些在你想象不到的艰苦条件下工作,如灾后重建地区、饥荒国家、遭受洪涝灾害的国家……他们如果在私营企业工作,原本可以得到更多,但是他们却选择了报酬非常少甚至没有报酬的工作。还有,人们很少会听说哪个非盈利机构的管理者抱怨员工没有动力。

如果钱不是他们行动的动力,那么他们的动力究竟是什么呢?

这里,我就来谈谈第二个学派——通常被称作“二因论”或“动因论”,它刚好与激励论相反。它承认要得到想得到的需要付给人报酬,但物质激励不是真正的“动因”。 人们做某件事真正的动因是:发自内心地想去做。这样,不论你身处顺境还是逆境,动因都将持续。

有意思的是,赫茨伯格断言薪水是一个基础因素。

在动因论方面,弗雷德里克·赫茨伯格也许是最有洞察力的作者之一,他在《哈佛商业评论》上发表了一篇有突破性见解的文章,专门讲述了这个理论。虽然他是为经营企业的管理者写的,但是他对动因的发现也同样适用于我们所有人。

赫茨伯格特别提到:通常认为工作满意是一个持续性的过程,它涵盖了下面整个过程——开始时很开心,但一直走下去,到最后几乎可以用悲惨两个字来形容。事实上,我们大脑的工作方式并非如此,应该说,满意还是不满意是两个分开的、独立的标准,这说明你有可能同时既爱又恨你的工作。

让我来解释一下吧!这个理论包括两种不同的因素: 基础因素和动力因素。

在工作中,由于一些基础因素不能达到我们的预期,会让我们感到不满。这里所说的 基础因素包括地位、薪水、安全保障、工作条件、公司政策等,这些都很重要。

基础因素不好就会给人带来不满,所以你必须解决水良的基础因素,确保你不会对工作不满。

赫茨伯格这个研究很重要,而且见解深刻——如果工作的基础因素得到了改善,你不会立刻爱上这份工作,最多是不再讨厌它罢了。 与工作不满对立的并非就是工作满意,只是没有不满,工作满意和没有不满是两回事。 就好比“没有不喜欢一个人”和“爱上这个人”是两码事一样。解决了基础因素,如:有安全舒适的工作环境,与上司和同事的关系融洽,有足够的钱照顾家庭——如果没有解决这些,你就会感到对工作不满,但是单有这些还不足以让你爱上你的工作——它只能做到让你不讨厌这份工作。

那么,真正让我们非常满意并爱上工作的因素是什么呢?那就是赫茨伯格研究中的“动力因素”。动力因素包括:有挑战性、获得认可、责任感、个人成长。 因为工作本身的因素让你感觉做了对工作有意义的贡献。动力因素很少与外在刺激有关,更多的是跟自己的内心和工作的内在状况有关。

希望你的生活也有过这样的经历,能满足动力因素的要求。如果经历过,你就会认识到这种工作与只有基础因素的工作是不一样的——它会不断向你强调,让你觉得这份工作很有意义,既有趣又有挑战性,让你变得越来越专业,还有机会变得越来越有责任感。这就是动力因素在起作用,它让你爱上所从事的工作。我希望我的学生能够坚持住,直到找到这样的工作,因为这样的工作会让人每天一想到要去工作就兴奋不已,与那种每天一想到要去工作就心烦的感觉有天壤之别。

随着时间的推移,这些动因在各个职业里都很稳定——给我们指出了“正北方”,并由此重新校准沿着职业轨道走下去。 我们应该时刻铭记在心:超过一定的临界点时,改善基础因素,如钱、地位、薪水、安全保障、工作条件、公司政策等都只是幸福的副产品,而不是产生幸福的原因。

对于我们大多数人来说,最容易犯的错误就是,把重点放在努力获得职业成功的有形陷阱里。拿更高的薪水、得到更有声望的头衔、有环境更好的办公室,这些都是朋友和家人能够看得见的标志,标志我们职业上“成功了”。但是,一旦你发现自己关注的是工作中的有形部分,你就是在冒险了,像我的同学那样,追逐海市蜃楼。如果你把下一次加薪变成让你快乐的原因,那么这就是一种无望的追逐了。

动因理论建议你:问自己不同类型的问题,而不是总问自己过去问过的问题。 比如说,问自己:这份工作对我有意义吗?这份工作将会给我带来发展的机会吗?我还能继续学习新东西吗?我有机会得到认可、获得成就吗?我将会被赋予更多责任吗?这些才是真正驱动我们的动力。一旦你清楚了这点,什么是你工作中最重要的就会越来越清晰。

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