加薪一般什么时候,怎么提加薪比较合适

什么时候谈加薪是最好

有科学研究表明，人在一周之内是有不同的情绪波动的，我们谈加薪就要充分利用这个情绪，来增加谈加薪成功的概率。

我觉得你可以在年底的绩效考核时跟领导说加薪的几率是比较高的，因为这个时候如果你做的成绩比较好的话，领导是非常开心的，所以说他还是愿意给你加薪的。

准备去找领导提加薪，选择什么时间节点去比较好？领导力与薪水谈判，需要掌握时间。在执行年度的绩效部分时可以提出它。它也可以在完成重要工作后提出。这是一个很好的时光。

一般而言，每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候，公司会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。

只有当你对公司的价值远远超出了你目前获得的薪酬待遇时，当老板觉得目前你的薪酬待遇水平已经不足以衡量你的贡献时，她才会对你的加薪申请有所考虑，甚至主动提出对你加薪。

什么时候谈加薪最好

首先不要大清早去和老板谈，因为一个老板最忌讳的事，早上就有人找他的麻烦或要钱；其次要看老板高兴的时候再去找他，人只要一开心，什么事都好说。

答案是肯定的！领导安排的任务要第一时间完成。不管你目前有多少工作任务，只要领导安排的必须第一时间去做，做完还要记得跟领导汇报。不要当众反驳领导。

首先就是公司业绩好时，再就是自己对公司有明显贡献时，或者是自己的付出，在同行业中相对工资待遇较低时，自己对自己有自信时，就可以提升职加薪了。

这种时候就是你提加薪的最好时机，即使你试用期表现的再友谊，你贸然的提出涨工资的要求就会让人觉得你非常的猖狂，而且也会让人觉得压力山大。

我想跟老板提加薪的事,应该如何挑选时机?

许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。 目的明确 目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。

第一，一定不要不好意思提加工资，你要想的是你的薪资一定要跟你的劳动力成正比。

你可以通过侧面方式把猎头公司或竞争对手公司正准备用高于你目前的工资消息透露给老板，如果老板知道了无动于衷，那可能老板没怎么重视你，觉得你不值得他付那么多钱。

苹果美国零售员工或将获得2%到10%加薪

对于苹果直营店隶属于苹果公司，柔性管理，但是不会得到提拔。如果工作态度积极，能力好的话，会有很多机会的。对员工也不错，有员工折扣，年底双薪，有培训和轮岗机会。具体待遇：五险一金，基本工资看地区而异。

据该高管透露，主要是因为在中国开店比较困难，符合要求比较难，例如选址、和机关打交道等，苹果员工不大会变通，不太适应中国这个人情社会。面对严格的监管条件，苹果始终秉持着“宁可不做，不能出事”的理念。

苹果员工待遇：工作薪资感觉还是不错的，但是感觉工作强度很大，普通店员在applestore工作一段时间后，会升职加薪为高级店员，主要职责是给到店体验苹果产品的顾客服务。

针对苹果公司公积金交多少的问题，根据《中华人民企业公积金条例》，苹果公司应当按照规定的比例缴纳公积金，具体比例由企业和社会保险经办机构签订协议确定，一般为企业缴纳比例为20%，职工缴纳比例为8%。

苹果美国零售员工或将获得2%到10%加薪1 2月12日消息，据彭博社报道，苹果将根据所在地区的不同，给许多美国零售员工加薪，幅度从2%到10%不等。销售人员、天才吧的技术支持人员和一些高级小时工将获得加薪。

请问涨工资应该从哪个月算起?

4月。看公司情况，有些公司的财年就是4月份到来年3月份（例如日本公司），方便做预算和统计。

2022年调整养老金的人是2021年底之前退休人员，当年退休不调整。近几年，每年调整养老金是从当年1月份调整，如果7月份调整，就补1-6月份，7月份按调整后标准发放，如果补了7个月，7月份就按原标准发放。就这么简单。

涨工资的话，肯定是单位里什么时候涨工资，他肯定也会提前跟你说，在他跟你说的时候，那么就是涨工资的日期。

下个月。人社部门有明确而统一的规定，2月7号说的涨工资需要签发文件，这个月的已经开始，是不能计算在当月的，是从下月起执行，也就是在下个月涨工资。

12月。根据百度经验可以知道，正常情况下是加工资应在第二个月，所以12月涨工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。