面试官嘲笑人的性格问题,面试官喜欢的性格

求职时被嘲讽,你会怎么面对?

面试本来就是相互沟通、相互选择的一个过程。在这个过程中，面试官、求职者双方是平等的关系，没有谁尊谁卑的说法。对职位、薪资不满意这是面试过程中常见的事情，作为一家公司的HR，担任着为公司选择员工，招聘人才的重任，就应该管理好自己的情绪，不能以个人观点来议论他人。

即使求职者在面试过程中，态度不好，表现不佳，也不能出口伤人，因为此时此刻的你，代表的不仅仅是你自己，而是公司的形象，你就是你公司的门户担当。你此时的一举一动，代表的都是公司，影响的也是公司。

面试遇到这样的面试官怎么办：

1、直接离开，不与其为伍；

2、以强大的气势压过他，让他感觉到他对公司带来的恶劣影响。

3、这样人的都能成为HR，估计公司也不会怎么办，即使工资再高，也不加入。
作为求职者，在求职时，也应该注意求职礼仪，虽然薪资很重要，直接影响着一个人未来的生活质量，但你更应该了解自己，能正确评估自己的能力，自己在职场中的价值，明白自己找工作的侧重点，不能单一地用薪资来衡量一个岗位的好坏。

有网友评论：请问这位面试官，如果你的公司是一个上海的破公司，你的感受会怎么样？这种应对是以其人之道还治其人之身。是很多人想采用的做法。

恶言伤人六月寒，更何况还可能是将来要与你一起并肩奋斗的同事呢？所以话不能随便乱说，你说别人也意味着自己，看不上求职者，也应该客客气气拒绝，不应该这样坏态度，这是一个人素质的问题。

有网友说浙大美术确实不咋样，但这HR的语气欠妥。我表妹就是浙大毕业的，现在年薪50万，岗位城市规划师。

找工作就是看能力，看作品，不能拿着一个文凭到处摆，尤其是时下的学校，专业也说4年，学到的知识有限，大部分都是入门、基础知道，更多的能力还需要在工作中磨练，即使是985、211的学生也是如此。

所以，想要求职的朋友，为了提升自己的求职通过率，一定要多花些精力提高自己的能力。如果在求职过程中遇到这样的HR，保持自己的良好态度，远离这种是非之地。

打工人何苦为难打工人？作为公司的招聘人员，你也属于公司员工，你在招聘员工的时候就是对外展示公司的形象，何必对面试者冷嘲热讽。该行为不但影响了公司的形象，也体现你作为招聘人员的素质差。虽然刘女士是作为面试者，你作为公司招聘人员，显得你高人一等。但是，一旦你离职，还不是一样要找工作，何必为难别人呢？

况且，刘女士问的是公司是否缴纳五险一金，完全属于合法的诉求。要是公司这边不缴，作为面试人员完全可以回复一下刘女士，没必要说什么当公务员之类的冷嘲热讽之类的话语。结合上面的事实，我们从法律上分析一下，以后大家遇到类似的就业歧视或嘲讽的时候，知道怎么维护自己的权益。按照我国《社会保险法》的规定：企业在员工入职一个月内就应当为其缴纳社会保险，这个属于法律规定的强制义务。

用人单位必须为其缴纳，公积金也是一样。因此，刘女士问公司是否缴纳五险一金，完全属于合法的诉求。员工在入职以后，用人单位拒不缴纳五险一金的，员工可以向社保部门以及公积金管理部门进行投诉，要求用人单位强制补交。同样，员工也需要承担自行缴纳的部分。同时，在劳动者在面临用人单位的就业歧视时，要敢于维护自己的合法权益。

我国《中华人民就业促进法》第二十六条规定：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。任何企业在招用员工时不得就业歧视，否则劳动者可以对用人单位就业歧视的行为向劳动监察大队举报，或者向法院提起诉讼。要求，用人单位支付精神损害赔偿金。

应届生在职场上被嘲讽怎么办大学校园是美好的象牙塔，但是人总要长大，总要成熟，要走进社会，对于刚刚毕业的人而言，一切都是新鲜的，一切充满挑战。接下来我整理了应届生在职场上被嘲讽怎么办的相关内容，文章希望大家喜欢！避免犯错误。其实人很难不犯错误，不管是多么优秀的人都会面临犯错误，只要是还在职场之中，还在做事情就难免会犯错误。作为刚刚毕业的大学生，刚刚进入职场的新人，只能让自己努力少犯错误，减少被别人嘲讽的机会，让自己尽量把事情一次做对。首先要摆正自己的心态。毕业之后，自己不再是一个学生，虽然在职场中自己还是新人，但是社会毕竟和学校不同，不再允许那么多的错误，也没有那么多的机会给你。所以作为刚刚毕业的人，要摆正自己的心态，以一个社会人士、职场人士来面对困难、挫折和嘲讽。勤奋好学，善于提问。不懂就要问，尤其经常被嘲讽的刚刚毕业的大学生，更应该保持好问，保持勤奋，遇到不懂的地方就要向有经验的人提问，并且用心记下，不要重复询问同一个问题，要做职场中的有心人，菜鸟也会成为精英。在公众场合多树立自己良好的形象。多给领导赞扬自己的机会，而不是让自己总是自卑，越是自卑的人越容易被人欺负，自然嘲讽的人也会越来越多。要避免自己被嘲讽，就要多做好事、多做正确的事情，多被别人表扬，自信起来就会减少被嘲讽，人也会越来越适应职场生活。学会自我检讨，甚至要学会自嘲。既然别人在嘲讽自己，不如让自己来嘲讽自己，也称之为“自嘲”。自嘲的人并不是真的觉得自己一无是处，而是会正确的面对自己的缺点和错误，能够在自我检讨中改正自己，学会更多，从而让自己被认可。和自己的同事搞好关系。和自己的上司搞好关系，谁都喜欢人缘好的人，搞好人际关系，也是刚刚毕业的`大学生应该做到的，尤其在职场中频频遭到嘲讽的人，有一个和自己关系好的人帮自己出头，劝说嘲讽自己的人，还是非常有必要的。当然，做人要真诚踏实，不能势利眼。多反思自我，少抱怨别人和工作。其实人这一辈子会遇到很多的人和事，有些让我们开心，有些让我们难过，有些帮助我们成长，有些却阻碍我们前行。在整个工作过程中，职场新人要多反思自我，看看自己有那些地方做的不够好，还有哪些地方可以更好一点，对于工作和他人都少一点抱怨，才能有利于进步。离开让自己心情不好的地方，离开负能量的职场。

如果求职时被嘲讽，可以这样面对：

1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。

2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。

3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

在面试中,遇到面试官刻意刁难自己,应该怎么办?

上面回答的都是扯淡，我跟你讲我的经历，一个企业真想招人根本不会刁难你，只有那些不着急招人的就故意玩你，怼回去就行了，不怼回去的真的是蠢。
2017年有一次面试职位，那家公司还不急，故意刁难我，不欢而散。
结果过了几个月，公司急了，赶紧联系我，我之前的毛病他们怎么不提了，还给我加了工资，在那次之后，我就明白了，原来面试都是扯淡的，你千万不要被面试的人打击你，也千万不要丢掉自己的长处去委曲求全进那些没用的公司。
他们有需求你就是大爷，他们没需求你就是鸡蛋里面的骨头，他们非挑出来不可。呵呵，应付的办法就一个字，怼。

对于企业来说，面试的目的是要招到全适的人，个别情况除外，很多问题看似刁难，实际上是在考察候选人的应变能力与灵活性。所以，面试前需要准备一些相关的类似问题，这样才能临场不慌。

1．“脑筋急转弯”类问题 

如：下水道井盖为什么是圆的？

点评：很多求职者觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。究其原因，还是在于求职者对于此类问题没法预先准备。但我们可以看到，除了招聘开发设计类职位的面试，其实在多数面试中，纵使有所谓脑筋急转弯类的问题，也是少量的，并多是在面试的最后出现。面试官问这些问题并不求标准答案，只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。所以，求职者与其抱怨，不如平时在这些方面多作积累和锻炼，并在面试时体现充分地自信。

2．工作上的人脉关系情况 

点评：如果不是本地的应聘者，而面试官却要通过填报或者问询等方式获悉其在当地认识些什么人，很可能是想从侧面了解其的稳定性。此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。当求职者了解了面试官问这个问题的目的何在时，那么心里就不会无端难受了。

3．问“你还有什么问题要问吗” 

点评：前程无忧曾经的调查显示：有超过97%的面试官会在面试最后问到如上的问题。许多求职者明知面试官会有“最后一问”，却往往当场无言以对或者事后担心自己失言。其实，正如在一堂课最后老师问学生是否有什么问题一样，面试官的“最后一问”主要还是为了考察应聘者的面试前的准备工作和面试时的专注程度，毕竟有些问题可能在面试中是不会被面试官主动提及但是很重要的，比如假期、薪资、晋升等。至于“最后一问”该问什么、该怎么问，应聘者可以从之前的面试过程中察觉一二，但要指望靠“最后一问”逆转乾坤，可能性也不很大。

4．优点缺点、个性脾气 

点评：关于优点缺点、个性脾气的问题，给求职者的建议是：保持相对的诚实。毕竟面试是一个博弈的过程，油嘴滑舌和没头没脑都是不可取的。至于面试官一方，考察一个人的态度和修养当然是重要，但所谓知人之面不知心，要靠30分钟的面试看准一个人的优缺点和个性脾气也不现实。与其为了压低薪资而对应聘者刨根问底，不如好好考虑如何扬长避短地将一个潜在雇员的价值发挥到最大，真正地为企业节省下成本。

5．收入和开销等个人经济相关的 

点评：作为面试官了解求职者上份工作的收入有其必要性，但过于关心个人其他收入情况、个人开销问题，就有点过分了。有些求职者会因为担心面试官想要了解过多有关个人收入的情况而刻意压低薪酬，但凡事有两面性，求职者其实也可以向面试官表达积极的一面：比如尽管自己上份工作的工资低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能胜任有更高工资的新工作；比如个人开销大正是驱使自己努力工作的动力，自己愿意在新工作中踏实努力工作，相信自己靠个人能力会获得更多的收入。对于求职者合情合理的解释，相信没有哪个面试官是不能理解和接受的。

6．关于先前工作的经验、经历 

点评：工作经验和经历是面试内容中很重要的一块，作为求职者应该谨慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的机密，又能展示自己的工作能力，还得防止面试官恶意“借脑”。对于面试官某些疑似“借脑”的提问，求职者可先用语意模糊的语言去笼统地应答，如果面试官一再追问细节，求职者可适当地反问面试官而不是一味迎合。另外，网友反映部分面试官喜欢让应聘者对比下自己前后两份工作，这其实也是面试官在考察网友的求职动机以及对新工作的认知度。此时，应聘者不用拘泥于过去——同时也能避免上述的尴尬——而应更多地放眼于未来的新工作。

客观地来说，以上这些问题本身并不是太“过分”的问题，只是不得不否认，市面上是存在着部分面试人员业务技能不过关、部分企业用人观念存在偏差等会影响整个行业声誉的负面情形。所以，我们在提倡求职者对任何一场面试都要认真对待的同时，也呼吁我们的企业在招聘任何一名员工的时候都给予足够的重视，哪怕是分层级的重视。（完）

当然是坦然的面对呀，也就是说面试本来就是应该做好充分准备的。而且这并不是说刻意刁难，这也是面试的一个环节。看你自己的应对能力的，这也表现你能力的地方。在面试中，遇到面试官刻意为难，别担心，这一般就是压力面试。如果你对自己的能力很有自信，你只需全力表现即可。如果你对自己的能力有点不自信，最差的结果就是面试没过，也没什么好害羞的。

参加面试时,经常有考官问"你性格是什么样的?有什么缺点?"一时教难回...

面试时，HR问你有什么缺点，如何回答？

一、面试程序
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题
面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题
1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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名企面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。过分夸大自己的实力
尽管你可能有很高的学历，不错的背景，但这都不能成为你夸夸其谈的理由。公司关注的是你是否与岗位要求相匹配，你能为公司带来什么价值。不要只顾着介绍你以往的优点刹不住车，你应该了解雇主的需求，相应地去推介自己，并且尽量客观。如果面试官低着头皱着眉，而你还在唾沫横飞，那你可真是该适时反省了。
过分关注待遇
一开始面试就开价钱，询问待遇，还说多少钱以下的月入就不考虑之类的。这会让面试官很不舒服。既然来面试了，就要有双方相互了解的诚意，让公司了解你，你也了解了公司之后，再做评判也不迟。
恶意攻击上家公司或上司
在评判之前的公司或上司时，即使是非常不满意，也不能用厌恶、恶毒的语言去中伤他人。这会给人感觉非常不友好，而且让人觉得你不好管理，牢骚满腹，心智不成熟。我们可以用一些中性的字眼去描述一些存在的问题，比如某方面意见不一致，不太适应某种企业文化或管理方式等。
回答问题无条理，无逻辑
在回答面试官提问时，答非所问，或者总是说不到重点，让面试官一团迷雾，得不到他想要的东西。这会让面试官无法了解你，很难获得你的特长。这个平时可以多些思维锻炼，做事说话都弄出个1,2,3点来，慢慢地就能更好地表达自己了。
不能面对失败或拒绝
在你的人生经历当中，必然会有失败的经历，企业有时在面试中向你询问这类问题，也是看你对待人生低谷的态度，不要因为面子问题而不敢承认，随随便便搪塞过去，要成功拒绝任何借口。当然，面试中你也可能遭到拒绝，这没什么大不了，不是什么工作都适合你。问题的关键是，你需要坦然面对你的失败或者被拒经历，并且战胜这些失败，这才是真正的成熟。
对自己的资历不自信
很多人在面试官看着自己的简历还没有发问的时候，就满心忐忑地为自己评分，更多地关注自己的缺点，而不是优点。或者担心经验不够，或者又担心资历过高。其实这些自我猜测都是多余的，如果你不想让雇主关注你的弱点，你最好的做法就是把他的注意力都引导到你的职业技能、创造力、职业道德上来。
参加没有准备的面试
在生活中你尽可以天马行空，自由莽撞，但别忘了，一次面试却可能决定一份工作，马虎不得。尽可能地搜索应聘公司的信息，应聘职位的信息，并且在面试前，你还需要从面试通知、公司网站、甚至BBS上了解尽可能多的信息。记住，任何事情都没有捷径可走；准备得越充分，你的胜算越大。

面试时问性格要怎样回答呢?

开朗的就说开朗 不开朗的就说性格温和最好根据你的岗位而言
比如有的工作需要很多交往性质的，你就必须说开朗，善于交际等
有些是需要耐心的或是细心的，你就应该说你细心沉稳之类的
反正最好投其所好，这是工作需要
单不要过于勉强，比如你性格很内省，千万不要去做哪些亟需外向性格的工作，很累，也不会做好，除非你改变自己，不过改变自己是件很难的事
还有记住一点，无论什么样的工作岗位，最好不要说自己内向，这个社会不需要内向的人，到哪里都需要沟通

回答一：自己性格急躁

“由于我性子比较急躁，喜欢把领导布置给我的工作，本来四天时间完成，我两天就把它搞定了。”这个看似很诚实的回答，但又因为把自己夸得天花乱坠，不免让面试官怀疑这不是缺点而是

回答二：避重就轻

首先，你没必要把自己的缺点保露无疑。这对你百害无一利。老板是喜欢诚实的人，但他绝对不会喜欢傻子。 因此，你肯定要对考官对答出自己的缺点，只能避重就轻。

如果你是开朗的，就回答性格稍显活跃。如果你是内向的，就回答与人相处稍欠大方主动。如果你是内外皆有，就回答自身性格太中庸，不鲜明。这或许是一种缺点。

回答三：如实回答缺点

人非圣贤，孰能无过，所以，美容师在回答性格优缺点时，一定要如实回答，切记在回答过程中吹嘘自己，这样会让面试官更加反感的。如果没有被问到自己性格的优缺点，就不需要主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。

扩展资料：

最后关于美容师面试问性格优缺点的几点回答思路：

1、不宜说自己没缺点，更何况人无完人。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点，你当面试官是傻子吗，没有判断力啊。

3、 不宜说出严重影响所应聘美容师工作的缺点，自寻死路啊。

4、 不宜说出令人不放心的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

如果面试官问你你的性格特点是什么怎么回答?

如果面试官问你你的性格特点是什么怎么回答?

优点，缺点都要如实回答。当然，首先要看你应聘的工作是什么性质。不要夸大自己的优点，也不要隐瞒自己的缺点。
以下是几种建议性的回答：
优点：
一：我的性格较偏向文静，待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。
二，我的计算机操作能力较强，对计算机网络，办公自动化知识有所了解。
三，我善于写作，文字写作基础扎实
四，我的语言表达能力强，普通话说的好
缺点：
一，我什么专业或知识都想学，什么都没学精。（这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面广泛）
二，我对于我认为不多的人或事，容易提出不同一间，导致经常得罪人。（这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性）

如果面试官问你你觉得你的性格是什么样的．怎么回答比较好

那要看你应聘的工作岗位了。
要是出纳，会计一类，肯定要说，细心，扎实，实事求是，稳重。
要是文员，接待，客户服务一类，肯定要说，待人热情，有好的心态和服务意识，随即应变能力强，有好的团队精神，还有一定文学功底等等。
主要还是看你的应聘的岗位而定了。
-------------全心全意为人民服务！---------------
如果我的答案对您有帮助，那么我倍感欣慰，您的支持就是我前进的动力！
如果我的答案不够清楚、详细，那么我会继续努力!

你的性格特点是什么

我么？
怎么会问这样的问题呢。
我大概性格是巨蟹的通病吧。
胆小其实又很冒险。
乐观却又经常陷在悲观的泥淖里拔不出来。
那么你呢。
又是什么样的性格。

面试官问你的性格,应该怎么回答

根据你所应聘的职位的要求来回答。
比如做销售方面的，你就要表现自己热情大方，善于沟通，不仅如此，你还要用身体语言比较出来这点。
总之是要积极主动点。每个问题不能够只简单的回答 是 或者 不是。
要和面试官有充分的交流。就算他提的专业问题你不知道，你也要告诉他所有你知道的知识。

百胜餐饮面试官问你的性格该怎么回答？

热情开朗，喜欢与人沟通，想问题喜欢在别人的角度上思考等等。。。。

如果面试官问你你的优点是什么?或缺点是什么，该怎么答啊（不要太客套）

优点可以简单说一下 不要说太多 不然给人一种很骄傲自大的感觉 然后缺点 一定要注意 不要说什么我比较懒 做事比较马虎啊这些会影响工作的缺点 可以说些无关紧要的缺点 结合自身实际情况来说的 但是又跟你的工作没有太大关系的 可以说觉得自己不够聪明啊 然后比较固执啊 心太软啊之类的缺点

如果HR（面试官）问你，你的缺点是什么，你应该怎么回答？

可以说自己的性格比较急，总是希望尽可能快的完成自己手边的事。还可以说自己由于的才毕业的缘故缺乏社会经验,阅历和人脉！

男孩的性格特点是西直口快女孩的性格特点是什么

不能简单地把男孩都看成是心直口快，这要看性格，有些男孩也很腼腆，一看见女孩就脸红的那种。女孩和男孩一样，有心直口快的，也有内向不爱说话的，总的来说，大部分女孩是相对细心、敏感的。

窦娥的性格特点是什么 窦娥的性格特点是怎样形成的

窦娥的性格特点：窦娥是关汉卿的杂剧《窦娥冤》的主人公，是封建社会被压迫的妇女的典型。窦娥的性格特点是善良而刚强，有强烈的反抗精神。
窦娥的性格特点是怎样形成的：窦娥的性格特点似乎是矛盾的，那窦娥为什么会有两种矛盾的性格特点呢？窦娥的性格特点是怎样形成的呢？最初，窦娥只是一个发誓信守孝顺、贞节等封建伦理纲常的妇女，但残酷的现实把她推向深渊。先是流氓恶棍张驴儿对她进行逼婚，后遭官府的酷刑，在同邪恶的斗争中，她的反抗性格急剧发展，由安分守己、逆来顺受到毫不犹豫地进行坚决的斗争。在法场上，她对天地鬼神发出了惊心动魄的控诉，实际是对黑暗社会现实的否定，突出地表现了她不可征服的反抗精神。这就是窦娥的性格特点形成过程。

鲁迅的性格特点请问鲁迅先生的性格特点是什么

鲁迅先生的性格特点是爱憎分明。鲁迅的性格是千百年来受压迫、被奴役的中国人觉醒后的反抗性格。对敌人，他横眉冷对，他的杂文象匕首，象投枪，犀利无情；待人民，他甘为孺子牛，任其驱策。他的爱憎是如此的鲜明，他的性格是如此的刚直，他的文笔是如此的冷峻。

面试中,我回答的都很风趣,搞的面试官都笑了(不是出丑)。说我性格很外向...

把考官逗笑了，这说明你思维灵活、性格活泼、青春阳光，这样的人性格坦荡容易相处。最后把大家的凳子搬回原处，说明你心很细，善于捕捉一些细节的东西。任何单位招收人，对这样的人都会喜欢的，一些细节的东西能透露和展示一个人的性格、学识、修养、智慧，我当过面试官，积累一点经验，虽然我并不了解其他四个人的面试情况，但以我的判断，你被录取的希望很大。
在祝福你好运的同时，也希望你保持这种敏锐的洞察力和阳光开朗的性格，性格是能决定命运的。这个不好说。看你面试的职位是什么！还有，录取的决定权在谁手里也很关键。

如果你是一个内向的人,在面试时考官问你性格如何时,该怎么回答_百度知 ...

如果你是一个内向的人,在面试时考官问你性格如何时,该怎么回答

真诚地告诉他，我内向，但我很阳光！一个人不应该为自己内向的性格感到自卑。内向的人往往处事更冷静，思维更沉着，思想更单纯，更容易与别人成为知交。你与他们有同样的创造力，只要你真诚，努力，你一定会取得很大的成功！加油！

面试时考官问你是否自信时该如何回答？

同意楼上观点，反问的语言有很多自己掌控。比如你可以反问考官，那在你眼里我是否自信呢？起码我自己对自己充满了信心。

面试时，考官问“你是怎样的一个人”，该怎么回答？

你们需要的人

如果面试时考官问你：你是否打算继续学习你怎么回答

如果有幸在该XX 我会在利用个人时间去学习对XX有利的任何知识。

面试时,考官问你的人生规划,我应该如何回答?

问题有点笼统哦!要回答可是要长篇大论了,至少给出你的职业选择倾向是什么?年龄?工作经历什么的资料哦!

假如你是一个求职者去面试时 考官会提什么问题 你又如何回答？

面试开始时一般是自我介绍，这个时候要注意凸现自己的个性，不要过于紧张，说话和手势动作都要得体，不要夸大或掩饰自己，最重要的是与面试官之间眼神的交汇，让别人感到你尊重别人很重要的。 在面试过程中一定注意结合自己的简历，借题发挥突出自己的优势之处。 需要注意的事，当对方问你有没有问题问他们的时候，一定不要问薪水问题，这样你就上当了，可以问一些类似于：“如果我进入贵公司，可以从事什么样的工作？”这类问题。 最重要的，如果被问到，你为什么选择我们公司或是你为什么离开以前的公司？这样的问题一定不要贬低以前的地方，你可以回答：我觉得贵公司更适合我发挥自己的能力，我相信我能够胜任贵公司的工作并且做得很出色！ 就想到这些啦！加油哈！

在会计面试中，考官问你，如果你是我的位置你会怎样做，应如何回答

如果我是你，你是我，那我会毫不犹豫的让你通过！

内向的人，如果面试官问到性格问题要怎么回答好，如果还问到你擅长与人交流吗 我该怎么说啊 谢谢

性格问题，实话实说最好……是啥状态就怎么说，省心嘛！
当然了，在陈述中应该多展现自己优秀的一面。这也是人之常情嘛。

在面试的时候，如果考官问你“有没有考研的意向？”时，是应该怎么回答？

你答：暂时没有，我现在只想在工作中积累经验，好好干一番事业。
如果你有考研的想法，他们会考虑要不要招你，如果你考上研后，他们又要重新招个人进来。现在的公司不愿意干这种事，好不容易把一个员工带熟练了，结果又要重新招一人，又要浪费时间。

如果在面试时想不到如何回答考官的问题应该怎么办

如果是涉及到你不会也没什么所谓的问题，你可以说，这个问题我未曾有深入的了解，我可以在学习了解清楚后再回答你。
如果涉及到你应该会而回答不上的问题，那就是你的问题了，你应该在面试前就准备好的。

面试时被面试官嘲笑智商不够用,遇到此类面试官怎么办才好?

首先是需要我们面试官多听少说。面试过程就是候选人表达和展示的过程。面试官应该尽量让应聘者充分发挥自己的问题，而不是让应聘者听自己的。一般来说，面试结束时，应聘者的表达时间要达到80%以上，面试官的表达时间要控制在20%以内。我们应该多问开放性的问题，少问封闭性的问题。

其次是需要认真仔细听，表情自然。不能不自然地低头、斜视、盯着对方看。防止考生心理压力过大，以致不能正常发挥。注意从考生的声调、音高、用词等方面辨别考生的内在素质水平。比如，使用“嗯”、“啊”等断续词的人，往往自我感觉良好，要求别人注意自己的状态；声音粗哑，音量大的，多为外向者；说话又快又直，大多不耐烦不耐烦；大部分爱流行、时尚词汇的人，虚荣心都很强。

再者是一个好的自我介绍决定了面试的80%。信不信由你，你是否适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段就基本决定了。很多人在介绍自己的时候犯了一个错误，就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你是否适合这份工作。如果你做到了这一点，那么恭喜你，你已经进入了HR心目中的“平庸群体”名单。

要知道的是面试官需要知道应聘者是如何做出这样的表现的，用了什么方法，采用了什么手段，最后的结果是什么。通过这些过程，我们可以充分了解应聘者的知识、经验、技能、行为风格、性格等与工作相关的各个方面。成熟的面试官面试时表面看起来是在闲聊，其实问出的每一个问题都具备较强的目的性。这背后，是问题与该岗位胜任素质模型考察情况的一一对应，结构化面试的问题设置也可以来源于此。

如果你所应聘的工作需要你恪守规则,那你就应该 选择视哑巴面试官为无物, 只与对自己有利面试官进行交谈。如果遇到这种面试官的话，应该要直接回怼，而且要把聊天语音保存下来，去劳动局进行举报。

面试官喜欢招什么样的人

面试官喜欢招什么样的人

在招聘当中很多企业招聘人才都是“青菜萝卜，各有所爱 “，有些企业喜欢招一些性格保守的，也有一些喜欢招一些前卫激进的，接下来我整理了面试官喜欢招什么样的人的相关内容，文章希望大家喜欢！

品德良好

一般来说品德良好大家都觉得比较空洞泛泛。其实品德良好，可以重从一些小细节当中体现出来，比如懂不懂基本的礼仪礼貌。从面试的时候面试者的行为举止就可以看得出来这个人懂不懂基本的礼貌礼仪。

有没有感恩图报的心，如果应试者在面试的时候对以前的单位或者是领导大吐苦水那么就会被招聘的人认为没有感恩图报的品德；品德心性如何，这个可以从以前是否利用过职务之便来谋私利体现出来；是否知错就改，这一点可以从应聘者是否死不认错这一点体现出来。

优秀的技能与知识

招聘企业一般都会考虑应聘者在本职岗位上的专业技能和知识是否丰富和精通，如果想凭着一知半解的专业知识和半生不熟的技能就去应聘工作那么最终也不会有什么好结果，就算应聘成功在以后的工作中也会遇到很多的困难。

身心是否健康

企业招聘人才不仅要求身体健康，同时还要要求心理健康，只有这样才能够承受的住较大的工作压力，毕竟最近时间有很多不堪工作压力而辞职的人，更有甚者还有的，如果你在应聘当中表现的神采奕奕那么你被录用的可能性就会高很多。

敬业乐群

在现在的商业环境当别强调团队的作用，所以到现在企业招聘往往希望能够招聘到一些对工作敬业并且能够团队合作的人，所以企业宁愿招聘一个胜利团队当中平凡的一份子也不愿招聘一个失败的团队当中的.个人英雄。这就好比篮球比赛当中只求个人表现而不求团队胜利的人往往不是好球员，很多球队也不会欢迎这样的球员。

优秀的气质

由于气质的修养往往来源于长期的培养，绝非一时一刻就能够速成的。如果一个人有着优秀的气质，那么这个人的整体的能力和素质也不会差到哪里去，因此如果你有优秀的气质，那么在应聘当中往往有着较大的应聘成功的可能性。

丰富的工作经历

企业在招聘当中往往希望能够实现招得到、用得上、用的好这三个目标，这样就要求应聘者有着丰富优秀的工作经历，而且这些工作经历往往要体现出应聘者优秀的工作能力，因此如果你有着非常丰富优秀的工作经历，应聘成功的可能性就会非常的大。

面试官喜欢,油嘴滑舌的人吗,能说会道

看什么样的岗住，一般销售是需要能说会道的，研发人员还是应该务实肯干的吧。面试官喜欢性格开朗的，善于表达，容易沟通的。不喜欢语言浮夸，云山雾罩的。面试官主要还是看重你本人的能力适不适合岗位职责需要的。面试官主要看应试者的应变能力和各种处事方式交流能力等，并不是你能说会道油嘴滑舌的就会得到面试官的青睐，但你如果交流能力不行的话肯定也是不行的，要看综合实力。