年底提加薪还是年后提加薪,20字加薪理由简单精辟

加薪通常是年前加好还是年后加好

年后加

公司为员工加薪,多久加一次最合理?

引言；公司给员工加薪多久加一次是比较合理的，主要还是根据公司本身的发展情况来确定，像有些公司发展能力比较好，收益也比较好，那么一年是可以设置4次左右的调薪机会，但是大部分公司一般是每年能够保证一次或两次的调薪。 同时公司给员工进行涨薪酬，也是需要考虑到岗位职务以及员工的绩效表现来进行判断之后再给出具体的涨幅额度，如果是需要晋升岗位的话，这个时候最好保证涨薪在20%~30%是比较好的。 不过每一个公司的情况是不一样的，所以就需要根据具体情况来进行分析，比如有些公司效益不好，那么员工也是能够理解公司薪酬调整。 如果公司效益比较好，但是不经常进行调薪的话，可能会让员工的积极性降低，也无法给公司创造出更高的收益。

如果不给员工涨薪，可能会面临什么样的后果

如果公司不给员工涨薪的话，肯定是会让优秀员工离开的，这也是因为公司无法满足员工对于收入增长的基本诉求，再加上有些员工可能不愿意继续努力，会影响整个企业的管理和运行。

公司如何设置加工资

公司想要加薪酬，那么就需要体现规范性，公平性，激励性以及增长性，这样才能够让员工感受到来自公司的诚意，也能够帮助有收益。 但是对于员工来说，更多时候关注的是增长性，如果增长性是能够符合以激励为导向的薪酬模式，是能够让员工的价值最大化。

总结

其实每一个公司不论大小，员工才是整个公司的核心，也是公司发展的核心竞争力，否则没有员工的话，再好的项目也会失败，所以公司除了关注整个利润之外，也需要关注员工的需求，这样才能够让员工认为自己的努力得到认可。

年底适合谈加薪吗?

企业一般都会有年度加薪，通常在第一季度进行，所以你如果有主动谈升职加薪的想法，上一年的年底就是比较好的谈判时机，比如现在。
为什么这么说呢？我们先看看基本的涨薪流程：
公司在上一年度作出整体加薪预算额度将额度和涨薪范围分解到所有部门，下发通知（11-12月份）部门经理接到HR通知后，随即制定本部门所属员工的各自涨薪幅度（12月-第2年1月份）部门经理将结果上交到HR部门（1-2月份）HR部门将所有部门的涨薪结果统一汇总，检查是否有错误或超出公司整体预算。（2-3月份）总经理最后批准和执行（3月份）
整个流程不是一天两天完成的，通常会持续3～4个月左右。
你有没有发现，在这个流程中，你能够影响的，就是第3步，当额度分配到部门，部门领导在做下属调薪幅度的这个环节，刚好在年底附近。
而如果你不了解以上流程，满心欢喜等着自动加薪，却在看到新工资单后一脸失望，就一点不奇怪了。
因为你根本没机会出现在建议甚至决策环节，只能将命运交给别人，被动等待结果。
这就是为什么说，年底是和领导主动谈升职加薪的好时机。
因为这个时候谈，领导就会充分考虑你的建议，在部门内部额度调配的时候，决定是否倾向于你。你涨的多，就意味着别人涨的少或者不涨。

提涨薪是在12月底提还是春节前提

12月底。根据查询相关公开信息显示，早提早涨薪。普通员工加薪幅度在15%左右，普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受，高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%。

加薪申请理由怎么写

为了加薪更加顺利，你需要让自己的努力和成果让领导和老板看到，让老板注意到你，觉得你不错，他们才有可能会给你加薪。下面我给大家带来加薪申请理由，更多加薪申请理由可点击“ 加薪申请 ”查看。

加薪申请理由1

尊敬的公司领导：

您好!

我自20__年11月进入公司以来，至今已近俩年，期间一直担任主管职务，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心;加之公司近年不断发展壮大，我个人能力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的 企业 文化 、喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮助。

现本人已近而立之年，结婚、小孩等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅4000元，而深圳市本就消费水平极高，每月收入仅能自给，心中不免哀伤，但想到公司一向爱护员工的传统，心中便有了一直走下去的希望。

基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望公司能将我的工资提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。

人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，希望公司能将我个人工资提高到5000元整。

也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

期待您的答复!

此致

敬礼!

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加薪申请理由2

尊敬的领导：

您好!造次打搅您的名贵时刻，请恕原凉!但肯请您看完我的这份申请书。

我于20__ 年3月有幸插手了公司，到至今已有2年多。跟着公司两年多的成长，我个人的手段也在这里获得了不绝的晋升和前进。在这段配合生长的光阴里。我把昊旺公司当成了本身的家，我对同事们发生了浓重的感情，同事们给以了我即大的辅佐和支持，我感激公司对我的 种植 和辅佐。

两年多来我勤劳勤学，事变谨小慎微，在激光雕切也蕴蓄了必然的名贵的履历。同时也培训了一些新来同事，晋升他们的装备操纵并进步他们事变手艺。同时我还学会了一些开料装备操纵，而且能纯熟的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。认识开料、钉板、镌刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。事变之余，我还自学了计较机软件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等软件，而且能纯熟运用在事变中，并取得了精采办理题目。今朝公司员工去职职员太大，事变忙的时辰偶然顶两个人的事变，抑制上有了明明的增大。近几年，广东的经济有了进一步的成长，物质上涨太大，斲丧高，且我的事变手段、与偕行业的技强职员的报酬差别太大。到今朝为止我的薪资报酬只涨了几十元，这些题目确实影响了我的一般事变。在这种形势下，我此刻的报酬程度显得有些微弱。已经成为我限定成长最首要身分之一。

为了能为公司效力，也为了能获得更好自身的成长，但愿公司可以或许基于对内的公司 员工手册 公正性，对外具有竞争力的报酬拟定政策，为我加薪。

人追求的方针越高，他的潜能成长越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才气为企业缔造更大的代价。假如对员工的事变没有一个明晰鼓励本领，和查核尺度。员工的素质坎坷，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的人为。对他们来说，为事变支付的满腔热情。捐躯苏息时刻和身材康健来说是不公正和不值得的。

以上是我的这两年来的事变后果和对公司的提议。假如公司以为我还未能到达加薪要求。我诚实的请您能提著名贵意见或提议。让我此后有一个全力的偏向方针。在晋升本身手段的同时将事变做得的更好。

此致

敬礼!

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加薪申请理由3

尊敬的领导：

你好!

我于20__年6月20日进入我们公司并一直呆在海南。作为我的第二份工作，我十分珍惜并充满激情。以极强的责任心和进取心努力做好每一天的工作，期待自己有较大的提高。

现在我已经完全适应了现场的环境，也能较快的熟悉施工图纸并熟悉掌握了我们所做的钢结构、玻璃幕墙及栏杆扶手的图纸和施工工艺，对于钢结构的施工测量、防线及安装也有了解，知道常用的五金配件，并能用CAD反馈现场实时数据发回公司进行深加工，同时还兼顾资料员的工作，做好了每次的工程资料报验、验收工作。并能够处理好与业主单位、监理单位、其他施工单位以及与劳务队之间的关系。每天下班后及时写施工日志，记录工地上发生的一切事情。

随着时间的推移，我接触的东西越来越多，明显感觉到自己在进步。下一步的工作就是对钢结构、玻璃幕墙及栏杆扶手的施工规范和质量标准做到心里熟记，严格做到按图施工及时向施工班组进行技术、质量、安全及进度交底，保证工程的顺利进行。我已经拿到驾照并可以安全驾驶。同时我自己也争取每一天的空闲时间看书，争取在两年拿到建造师资格证书，使自己上一个台阶。

经过一年多的学习和 总结 ，我已经熟悉了工地上的运作程序，知道如何进行工程质量把关，如何处理好同事们之间的关系。我想做施工是熟悉工程现场实际情况的最好途径，能够获得工程的第一首资料，这对以后做其他事情都是很有帮助的，虽然是辛苦了点，觉得很值。随着接下来的工程进度情况，希望您对我的工资适当提高，希望您给予考虑，我会更加珍惜和努力。

现在的我已渐趋步入而立之年，伴随着结婚养家所带来的压力难以想象，实如泰山压顶。年过半百的父母也依然外出务工，可怜天下父母心，也一心想要减轻儿女负担。但现在每月3500元，加之博鳌消费水平之高，一般情况不敢外出消费生怕多花一分冤枉钱;又如工地上海一建食堂6元一餐的价格，着实感到压力倍增;又有其他生活用品的花销，每月仅能自给。每每想起不免感伤但想到您在我们进入公司说过，随着以后工作情况会考虑给予我们工资的适当提升，便也有宽慰的希望。所以基于我目前的工作状况，殷切希望老板您能将我的待遇提高至6000元，至此我对您的深情厚谊，不敢后藏，一切都会表现在工作之中。

不管怎么样，请王总放心，无论申请成功与否。我仍会一如往常一样，仍会用积极负责任的态度做好接下来的每一件事情，不会因此懈怠了工作。

此致

敬礼!

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__年__月__日

加薪申请理由4

尊敬的经理：

你好

随着的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢领导对我的栽培和帮助。

我是20__ 年8月进入公司的，自加入以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。

如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有1个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

加薪申请理由5

尊敬的经理：

你好!

我自 入职 公司以来，始终以认真饱满的热情投入于工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司工作做了自己应尽的责任。随着我们公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我真诚的感谢公司领导对我的信任和栽培。

我相信，只要付出，就会有收获。因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够予以重视。为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展。希望公司能够考虑我多年来的工作成绩，适当的`给我加薪。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

此致

敬礼!

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员工加薪申请理由简短

1、实质工作内容，无可取代

要具有一定年限实质性工作内容。并且你已经熟练精通，在公司有着无可取代的地位。如果你的工作谁都可以代替，并且在公司处于无关紧要的地位，老板随便招个人就换掉你，更别想提加薪的事情。

所以，如果你如果在公司可有可无的，那么有两个方法，一是通过自己的努力表现增加在公司的存在感，掌握一些实质性工作，引起老板对你的重视；二是换工作，找一份有业绩输出的工作实现自我价值，除此之外，几乎没有别的方法可以让你加薪。

2、行业、公司内部比较

与公司内部同等职位的人相比较，如果你的工作量大，付出的劳动力大，那么你就可以以此为加薪理由；另外，与同行业相比较，在业界，你的薪资低于平均水平，那么你也可以以此为理由。

3、在公司运营发展良好的前提下

在公司运营良好的情况下，至少不是公司亏损的状况下，这时候，你就可以适当地跟老板提加薪。如果公司处于亏损状况，那么建议你不要提加薪的事，要有与公司同舟共济的觉悟。