跳槽的人为什么容易经常跳槽,主动离职的最大忌讳

为什么会频繁跳槽?

在职场，大部分人跳槽的原因：追求更大的平台和发展空间，更高的薪水~~
一部分人跳槽的原因：不适应当下的环境，不适应当下的压力。

如果是第一种原因，跳槽是往上走，是为了寻求新机会，无可厚非，只要你权衡了利弊得失，知道自己想要的是什么，明白自己能做什么，尽管的跳。
而第二种原因，比如是因为和老板搞不好关系，觉得现在的工作做得没成就感，压力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因为你不是真的在跳槽，而只是在“逃离”。
跳和逃有很大的区别，一个是主动的一个的被动的，主动的意味着你有选择权，被动的意味着可能前途未卜，你在这里遇到的问题可能到了别的地方一样会遇到，一样会解决不了。
所以先分清楚自己为什么跳槽，这是第一步。

还有一类人是因为平衡工作和现实的需要，做出的取舍。
比如职场妈妈们，生了孩子后的跳槽。
这是一个无法回避的问题，我自己就是因为生孩子的原因连续跳槽三次。
第一次的因为怀孕身体原因，不得不离开我如日中天的外企工作，虽然公司对我非常好，甚至在我休假的时候都是给我发的全勤工资，但是我在产假满了之后还是不得不离开了。到现在我依然非常感激。
第二次是孩子一岁多以后重返职场，又找到了一份待遇很好的工作，但是因为要经常飞来飞去，影响我陪孩子，不到一年又辞职了。

第三次还是因为孩子，我应聘到了一家20强的国企，1000名应聘者中只选了5名女生，我还顺利第一批进入了干部后备名单，照理应该是非常满意的，但是国企制度依然是非常严苛的，从中层再往上走，没有后台关系，你必须要有一年以上下基层的经验。意味着我要去郊县，周末才能回家陪孩子，在一次转岗应聘被黑幕后，我毅然辞职。
后来就做了互联网公司合伙人，接着又和老公自己创业。
所以跳槽是一种选择，需要判断这个选择是被迫的的还是胸有成竹的。

为什么有些人频繁跳槽?

1. 不合理的、不合情的事情太多
很多企业存在这样的情况，我们以某个岗位进入企业工作，随着时间的推移和熟悉程度的加深。
领导或老板有意识或无意识地了解到我们其他一些方面的能力、技能后，会给我们逐渐增加工作内容。
最初的时候，告诉我们帮忙弄一下，慢慢地就形成习惯了。
一遇到这类事情，就会交给你去做，久而久之这就成了你的工作内容。
干得好了，没有奖励，不加工资；干得不好，却要挨骂，甚至罚款。
我曾经就因为这个原因，怒怼老板后，产生了跳槽的念头，并且最终因此跳槽。
2. 被“画饼充饥”，却没吃过饼
老板爱画饼是很常见的招人策略，或者说对员工的激烈手段。
只是，绝大多数的老板，一直停留在画饼的阶段，一会儿画馅饼，一会儿画鸡蛋饼，一会儿画葱油饼....
每个饼都画得栩栩如生，香气扑面，老板自己都差点觉得这是真的饼了。
但1年后，2年后，3年后，饼还在画里，员工还没有吃到。
可此时，老板又开始画新的饼了，并且告诉员工，这次的饼更大，更香，更好吃....
员工都快饿死了，不跳槽的话，猴年马月能吃上那个饼呀。。
3. 企业抠门
朋友跟我说过：他想找一个不抠门的公司，跟一个不抠门的老板干。
因为他那家公司，用他的话说，那真是抠得骨子里了，企业文化仿佛就是抠。
能抠到什么程度呢？
我举几个他说过的例子
1. 他偶尔需要出差，外出不论到哪：住宿标准是110元，一天的饭钱是20元，市内只能乘坐公共交通，打车不报销，且出差没有额外的任何经费补贴。
2. 不论冬夏，空调或暖风，上午10点之后才能打开，办公室没人的时候必须关闭，下班前一小时也要关闭。
3. 一些公车安排不开情况下，需要开私家车外出办事的情况下，出发前拍公里数给行政，回到公司后再次拍照，每公里报销0.6元。
4. 给客户送礼，公司只安排保温杯和2只本地的烧鸡，实在太寒碜拿不出手，业务员还得自掏腰包购买些档次高一些的礼物。业务员都说：我要是客户，我都拒收。
对了，据说这些烧鸡买来之后只是空白的真空包装，连外部的硬纸盒子，包装盒都没有，还要专门买。
朋友已经跳槽了，目前还不错，最起码他觉得这个公司算不上大方，但绝对不抠门，对待员工还算可以。
4. 遭遇不公平待遇
比如：
同样的工作内容，评判审核标准不同，给予的工资不同。
犯了同类型的错误，不同的人，受到的批评程度不同，领导对待的态度不同。
领导对待美女同事和普通女同事，态度截然不同，公平性很差。
工作岗位相同，但工作量分配相差较大。
遭遇到类似上述几种情况的不公待遇，内心一定是感受委屈和不忿的。
在这样的公司和环境中工作，只会越来越憋屈，想要跳槽的念头也会越来越强烈。
5. 逃避或远离
有时候，跳槽是一种逃避。
工作压力大，工作任务重，导致精神萎靡，对生活失去了目标和兴趣。
这种情况下的跳槽，虽然是一种逃避，但却也是一种选择，给自己一个改变的机会。
加薪无望，升职无望，生活上的经济压力得不到缓解。
这种情况下的跳槽，需要极大的勇气和魄力。
但谁知道会不会有更好的机遇呢，与其头撞南墙，不如转个弯看看，或许柳暗花明。
能让人产生跳槽的因素很多很多，但是跳槽真的能解决问题吗？
频繁的跳槽，真的好吗？
现如今，有那么一部分人，把跳槽当做了跳板，利用每一次跳槽的机会，向新的雇主索要超出上家的薪水。
却严重疏忽自身技能、能力的学习和积累，久而久之，愿意给他机会的企业越来越少，因为他的不稳定性太高。
即使一些愿意用他的企业，也不敢高薪聘用他。
作为职场人，要正确、理性看待跳槽。
虽然跳槽的理由归根到底只有两个：钱没给到位或者心受委屈了。
对外我们可以很直白地这么说，但在我们自己心里，我们得做一个简单的总结。
钱没给到位是因为企业方面的原因，还是自身能力不足。
心里受委屈了是我们自己心态没摆正，还是他人刻意为之。
总结，是为了在职场上更好的生存，获得更好的待遇。
我们不能让自己总是因为同样的原因和遭遇，被迫的跳槽。
即使跳槽，也要有所收获才对。

为什么有的人频繁的跳槽呢?

在职场中工作，大多数人的第一目标都是为了更好的生活，在此基础上才能进一步涉及到事业和理想。但是有些时候，职场生活并不是尽如人意，一旦工作中的某项环节不顺心，很多人会选择跳槽。那么跳槽的原因都有哪些呢？
一、工资太低
常言说的好：人往高处走，水往低处流。人们工作除了为了提升自己以外，也希望自己付出的精力可以得到更多的回报。而在职场里，回报最直接的体现就是工资。现阶段对于大多数职场人而言，最需要的就是金钱。每个人都要生活，房贷、车贷等费用，压在大部分职场人的头上，使得人们不得不“向钱看”。所以当员工跳槽，不能片面的说明员工好高骛远，很有可能是目前工资不能满足需求。
马云曾经说过，离职的原因有很多，但总结起来其实就是两点：一是钱没给到位，二是心里感到委屈了。因此除了工资不满意外，员工跳槽的另一种原因可能就是感到不公平。
二、待遇不公
待遇不公平，包含着很多方面，工资是其中一个方面，除此之外还有职位、工作量和领导的态度。
大多数企业，薪资内容都是严格保密的，这就是为了避免他人感觉不公而影响工作氛围。同样的工作，拿三千的员工看到他人拿五千，内心必然会感到不平衡。要是再加上自己工作多年从未升职，工作内容只增不减，领导态度再恶劣一点，那么员工提出离职只是时间问题。
三、逃避困难
想要寻求安逸，远离压力是人们都会存在的一种本能。所以当自己工作经常出现困难时，一部分抗压能力弱的人也会选择跳槽。压力来自方方面面，常见的有工作压力，人际压力等。
由于工作性质的问题，一些企业会给员工安排内容多或者难以解决的任务，这时贪图安逸的员工很容易出现厌恶的情绪，因此跳槽的原因就不难解释了。另外，一些不善于人际交往的员工很容易被孤立，为了让自己工作更顺心，部分人也会跳槽换工作。
现如今很多人对经常跳槽的人嗤之以鼻，认为那是不稳重的一种表现。其实这里想说，关于跳槽我们不能片面的判断对错。正确与否，关键在于出发点和时机。

职场上的人为什么会频繁的跳槽?

一、对现有待遇不满意
任何人工作都是为了赚钱，不论你怀着多么崇高的信念，为了实现自我的价值，

要是不能保障基本的物质需求，这些理想都成了镜花水月。大多数员工选择辞职，主要原因是对现有的待遇不满意。这并非说你给的薪水太低了，而是别的地方又更高的待遇。或许工作更加的辛苦，但有些人愿意趁着年轻多赚点钱。想要改变这种现状，可以试着给员工调换工资高的岗位，满足了他对薪资的要求，就不会辞职了。
二、人际关系搞不好
这世上大部分的烦恼，都是源自人际关系。职场是个勾心斗角的地方，不论你从事何种职业，都会遇到职场小人。有些人非常的聪明，能够看穿职场小人的把戏，不会在人际交往上面吃亏，工作也能得心应手。而有些员工性格比较老实，没有那么多坏心眼，对别人没有多少防备。这样的员工在职场很容易遭到排挤，工作非常的不开心。并非所有人都有卧薪尝胆的隐忍力，长期在工作中受气，任何人都会辞职。作为公司的管理者，你要多关心员工的动态，不要欺负老实人，他们才愿意留下来。

辞职时最忌讳的是什么?

最忌讳的是 不要摆出原公司亏欠你的姿态 不要到处说你原公司的不好 毕竟那是你的单位

辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌?

主动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：

1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果是同行的企业，就更加不妥，可能涉及竞业限制条款，而使辞职办理变得有所未知；C、或许将来还有更好的机会出现，临时有变的话，当背调时，显得有所欺瞒，对自己不利。建议含糊告知，例如回宁波发展等，而不讲具体的细节。

2、“裸辞”发生时，更不宜实话实说。没有确定下家之前，基本属于“裸辞”的情况，与上司谈话时，可适当进行保留，只说一些方向，也不宜太具体。会被误以为比较“草率”的行为。

3、以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜，都应一笑置之，“相忘于江湖”。毕竟有时候圈子真的不大，兴许又有可能在某个公司相遇。留一些后路，总是好的。

4、当上司问你还有什么建议之时，不宜吐露真实。这种时候，你要明白，只是上司的一种客气表达方式而已，不必当真。适当说上一两件事情的感想即可，既尊重，又有台阶下。更不宜说某个同事不错，也不宜说哪个同事不行，

5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是离职手续办理能够更加顺畅。

最理想的方式就是好像你说了很多，又没有多少实质性地，与上司交流很愉快，大家都心照不宣。