工作一年没有升职,三年没有升职还有必要做吗

公司工作一年半了,薪资没有提升还有前途吗?

首先我个人觉得工作满一年，并且薪资没有任何变化的情况下，其实这是一件比较正常的事情。因为对于一些工作岗位来说，即使员工在进行工作一年之后，仍然不能了解工作岗位的流程。

人生就是一个历练的过程，什么滋味都得长，不可能一生安逸，难免不了要奔波，人只有往前看 没有往后看的 大胆的迈出这一步吧。注意：要给自己留后路 当你找到觉得薪资环境更好的公司你在离职。

应该去。虽然工资不变，每天做着同样的事情。但是你现在做事比以前更熟练了，更容易了。挣得钱又没有少。

工作很久了为什么一直不升职?

那就是没有领导帮助自己，因为领导已经比较不爱自己，升职就是没有太多的希望，就是这么简单吧。

有人觉得只要自己努力，把工作干好，让自己变优秀，领导就会看到，就会给自己升职。这种想法在我看来，虽然说不上错误，但也不能算是正确的。如果你这么做，十有八九会让你错失机会，耽误你前进的步伐的。

其他因素：升职不仅仅是看工作表现，还可能涉及到公司、团队氛围、个人形象等因素。如果你在这些方面存在问题，也可能影响到升职机会。

在公司工作几年,可一直无法晋升,这究竟是怎么回事呢?

可以换工作，但是要看有没有更好的机会，或者你们公司各方面都好不好，我公司有的同事七八年没升职，却没有选择离开。 跳槽是提高工资的有利手段。 我认识的人能力一般，但是因为跳槽的次数比较多，所以薪水还不错。

如果不是比你先升职的都是那些比你差的人，而是比你优秀的人先升职，这种情况你到哪个单位恐怕都是一样的。

一，抱着赚钱的态度对待工作，一点都不想多干。拥有这种心态的能人，公司只能将晋升的空间留给那些想积极干事的人。因为公司就是一个等价交换的地方，只有你越努力，公司的老板才会看到你的价值。

影响晋升的原因有很多，比如说自己的专业素养或者是业务能力，也有可能说自己的人脉基础都可能是影响晋升的条件。

忙了一年,努力工作的人没有晋升,不努力的却升职加薪,为什么?

升职加薪，可能是每一个职场人都十分渴望的事情。

所以，要想升职加薪，首先你要业务能力过硬；然后要有正确的价值观并且选择了正确的队伍 ；其次你要有亮眼的业绩并且条理清晰地让你的领导让公司同事知晓。最后，祝奋斗在职场且努力的我们都能让梦想开花发芽。

工作努力的同时做人很重要。去年的时候，我们学校来了个年轻老师。

可能是你的人际关系没有处理好，该做的事情没有让领导看到。而且公司的岗位薪酬水平会与市场同类薪酬的变化成正比，也就是说，某一岗位的工资标准会随着外部市场上同一类岗位薪酬水平的提高而提高、降低而降低。

试想，可能你几十年重复如一日地努力做着同一件事，工作经验和资历都是不低的，按理说没有功劳也有苦劳，怎么着都应该轮到你晋升吧。

为什么有的人在公司里年轻有为 很快就会升职 为什么有的员工工作十几

创新；\x0d\x0a老员工处世圆滑，“无利不起早”；新员工涉世未深，易于塑造；\x0d\x0a老员工拥有资源（人脉、客户等）；新员工拥有干劲；\x0d\x0a老员工与企业关系更为紧密；新员工离职率高等等。

升职加薪快的职场人，他们是因为做对了什么呢？与跟对领导有关吗？机组整体效益良好。当趋势上升时，领导会给员工更多考虑加薪的机会。跟对领导有很大的关系。领导在考虑工资问题时，首先要考虑单位的福利是好是坏。

如果联系人是不同地区的同事，员工的绩效评估将增加28％。是因为结构孔可以带来信息优势。假设有三组，他们不会做。占据结构洞穴的位置，只有他可以制作这三组人。然后，发生了一件事，一个会比其他两组更早地获得此信息。

职场中晋升最快的人具有什么特点?为何这么说?

这就说明无论是多么好的点子，多么渊博的知识，都需要通过执行力进行展示。特点三：学习能力强人最重要的是要进行终身学习，一时的优秀并不能代表一生优秀，学习是一个持续的长时间的事情 。

因为他们的能力非常强，而且可以得到领导的喜欢；主要是我们自身的综合实力决定了天花板。

容易被重视、培养、提拔、晋升的职场人，有一些共性的特点、习惯、思维方式。特别是身为草根出身的职场朋友，要想通过自己的努力、智慧、主动性等等获得职场的发展，必须要在很多方面提前了解、提前储备、提前行动。