下属要求升职,不想升职的人都是聪明人
如何向上司提出晋升要求?
和领导不熟。不熟意味着你无法掌握他的心理和动态，不能准确判断他对你的态度这种情况下贸然提升职，可能适得其反，风险太大。除非像老姐那样没有退路了，死马当活马医，才可以一试。越级向领导提。
如果你和领导建立了较好的感情基础，你可以直接向领导提出自己的工作调整思路，而且要说出自己的优点和长处，还要表明自己继续做好工作的信心和决心，这可以说是最简单、最直接、最有效的表达方式。
选择适当的时机 当老板沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。注意语气态度 用商量的口吻向你的领导提出加薪要求。
如何向上司提出晋升要求?
选准时机 提升职加薪，请勿盲目，要把握时机。可以选择自己刚顺利完成1个比较大的项目的情况下，或者是公司正值高速发展期等。
和领导不熟。不熟意味着你无法掌握他的心理和动态，不能准确判断他对你的态度这种情况下贸然提升职，可能适得其反，风险太大。除非像老姐那样没有退路了，死马当活马医，才可以一试。越级向领导提。
直接去要求升职，不但不容易成功，而且很可能开不出口。必须用含蓄的语言来表述，这符合中国的国情。 先找到一个领导比较关心的事情，并且还没有最后下定决心。
选择适当的时机 当老板沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。注意语气态度 用商量的口吻向你的领导提出加薪要求。
想晋升，就要把握主动的原则，要知道让领导或上司主动为你加薪升职的可能性是非常小的，为此我们就要靠自己，既然上面不主动，想要晋升的你就不能被动，但是想要晋升成功，也需要讲究一点的技巧规则的。
假如您是部门经理,你的属下业绩好,要求升职加薪。但是公司有困难您会
综上所述，如果您感到整体满意，而且领导的承诺可靠，升职加薪将有助于您实现职业发展和个人目标，那么留在公司是一个很好的选择。但是，如果您不确定，也可以选择离开，并寻找符合您需要的新机会。
如果你没有荒废时光，在公司稳步提升你的能力，只是节奏有点慢，如果你还想在这家公司继续供职，大可以再稍微有点耐心。但是自己还是需要做一些努力来争取升职加薪的。
首先第一步，你得让领导喜欢你，领导不喜欢你，你就是成绩再优秀，他也不会给你升职加薪的。想领导之所想，急领导之所急。
为什么员工要主动升职的?
(4)企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性和稳定性，因为企业在比较长的时间内必然会发生因员工退休、退职、调动和升降所引起的岗位空缺现象。稳定可靠的内部晋升制度能够保证这些空缺得到及时填补。
积极跟老板提升职并没有什么不可以，你越不主动，晋升的机会就越少。现今老总能主动给员工晋升的有几个，寥寥无几。因此他不主动，做为职工的你就要主动了。
好比说你自己已经在公司呆了很长时间，你的能力也可能已经表现出来了，这样领导或者是公司的其他员工也就会对你有一样的认可。
为什么晋升机会很重要1 【1】新领导上任的机会。任何一个新上任的领导，都需要培养自己的人，所以这是一个晋升的难得机会，没有什么不好意思的，该立功的立功，该讨好的讨好，该取得领导信任的，马上付诸行动。
聪明勤奋有能力的人却往往无缘升职加薪,是因为什么?
0真正聪明的职场人还会懂得在适当的机会为自己争取升职加薪。
社会科学表明，和人际关系中存在不方便的事实。例如，我们经常根据第一印象来评价别人，这种印象会持续很长时间。我们喜欢和我们自己相似的人。我们要让老板放松，和有影响力的人建立关系，才能得到晋升或有价值的信息。
为何有一部分人明明工作能力强，却偏偏等不到升职加薪？这个问题简直提到我心里去了，因为我就是这样的人，工作上很敬业，但加薪奖励很少有我。但我心态调整得比较好，不是很纠结。
聪明，勤奋，有能力的人却无缘升职加薪，原因在于：你所从事的行业技术性不强，可替代性比较强。你不善于人际交往，有时候“酒香也怕巷子深”。小人当道，领导听信谗言，对你置若罔闻。
不想升职的人什么心理
不是不想升职提拔，而是职场没有绝对的规律和公平，对于这些职场人员来说真的是有心无力。
体制内没有任何一个人不想升职的，都是想升职的，但是想不想升职和能不能升职，二者之间是有本质性区别的。很多人只是因为不能所以不想，就是这个原因。
因为不想升职当领导，只能说自己的职业规划中暂时没有想当领导的计划，并不代表这个人不上进。每个人都会有自己的梦想和目标追求，也不是所有人都会想要当领导的。所以我觉得不想升职当领导，也不能够证明这个人不上进。
并不能，社会上很多靠专业技能吃饭的人，比如中介……所以不想当领导不能说明，但是拒绝进步和拒绝学习，这个就可以说明了。其实我当过一段时间负责人，我感觉特别痛苦，也尝试突破自己去喜欢当领导者，但真的很不喜欢。