如何说服让老板改上班时间,老板改时间怎么办

怎样说服老板实行5天半工作制?

一般小单位都不休假，或者一月休二天。你跟小老板讲理由是空谈，你想用劳动法也不灵，除非你炒老板。老板跟你签了劳动合同没有，签了就照合同执行。没签你可以告他。

探亲假和探亲假，按照国家规定合并两年后可以休45天。单位领导如何开心的批准放假不缩水？至少提前2个月问候领导。不要和最后通牒或者通知一样。而是请示或者征求意见。

求职难也说明企业难 行业不一样，休息的时间也不同，有6天的你只是没有遇到过而已。你这样的心态不好。

要求单位领导改时间怎么说比较委婉

具体如下：确定时间后第一时间找领导说。找领导说时说清改时间起因，态度诚恳。

总的来说，委婉地更改约会时间或地点，需要表达出你的歉意和感激之情，以及给予对方足够的前瞻和灵活性。

你请领导吃饭已经定好了时间，能不变就不要变，突然有急事，怎么解释也有对领导不尊重的嫌疑，不如你就实话实说，有什么事就说什么事 ，让领导说怎么办，通情达理的领导会说让你改时间的。祝你好运。

预约领导见面经典短信要说请时间地点，语气要客气，委婉，比如：尊敬的XXX领导：谢谢您给我这么珍贵的拜访机会！敝人会在下午（时间看自己定）2-3点左右准时到贵所。希望不会给您造成不便！麻烦您了，等等。

如果你是面试的话，不建议你直接告诉老板你打算做到哪一天，因为没有哪个老板愿意招到这样的员工的。但是如果你已经在那上班了，然后你想辞职的话，你应该给老板一个时间考虑，不能突然告诉老板你不做了。

怎样和老板谈晚些时上班?

忙碌的领导，一般没有时间与下属废话，如果下属不善于总结提炼，就让领导心生厌烦。所以，与忙碌的领导，有效沟通，就三个秘诀：一是高度精炼，二是见缝插针，三是掌握领导生物钟。

试着去改变自己去适应，如果适应不了，要么自己主动离开，要么就是哪天不知不觉地被动离开了。职场的小规矩也是要知道的。气场不合，很难融入的。所以要么找个和自己生活作息习惯差不多的工作，要么就去适应它，要么离开。

如果只想上上午班，首先得看工作岗位是否具备只上上午班的条件。同时还要看只上上午班对工作，对老板有没有影响，耽不耽误人家的效率及效益。

准确领会领导意图 一切的工作都是从接受领导的命令开始的，所以准确的理会领导的意图然后实施，可以让员工的工作量减少很多。领导委派工作时，我们应该认真聆听，必要时做好记录。加以自己的理解。

所以你去找老板谈这件事是在向老板挑衅。

如果公司的领导是一个比较通情达理的人，完全可以开诚布公的和他谈。如果领导也是一个秉公办事，雷厉风行的人，那就不要开口谈扣工资的事儿了。因为每个人的处事风格不一，和前者谈，或许还有一些余地。

一个人来到一个新的工作环境，很重要的一件事情就是要学会与人沟通，不仅要与同事沟通，更要与领导沟通。下属如果能与领导进行有效沟通，对建立并保持良好上下级关系，对自己以后的成功和发展，都具有重要意义。

老板私自改上下班时间,是否触犯劳动发!

不合理。主管改的时间，老板应该找到新主管聊，和员工没关系。资料扩展：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

看看劳动合同怎么签的，再看看员工签署过的诸如《员工手册》中有没有规定公司有权不经过员工同意调整上班时间，包括与之相同效力的其他表述方式，如果没有，继续按照原定时间上班，如果公司克扣工资，就申请劳动仲裁。

不可以，根据劳动法，每天的工作时间为8小时，以外工作时间应付加班费，老板加长上班时间的话，你可以告他，用法律武器来保护自己的合法权益，即使员工工作不认真，可以批评教育改正，也不必以这一理由来延长工作时间。

法律分析：一般来讲，公司更改上下班的作息时间应该提前通知员工，并且如果公司有工会的话，也应该获得工会的通知，如果公司擅自更改上下班时间，但如果没有超过劳动法规定的工作作息时间的话，也是可以的。

劳动者应严格遵守劳动纪律，克服浪费工时现象，同消极怠工、任意旷工、迟到、早退等违法乱纪现象作斗争。（5）有利于管理，建立各种生产责任制。

如果之前有签到劳动合同里面，肯定是不行。一般这个不会在劳动合同里面体现。所以很难维权，再换个工作吧。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

而且员工还可以到劳动局去进行举报，申请劳动仲裁。

老板随意调整我的上班时间以及休息时间 ,不同意就叫我找下家?

每个老板或者领导的工作习惯不一样，比如我的领导就是一个极度喜欢在休息时间工作的人，一般如果事情比较紧急，我会比较紧急的配合，如果不紧急，我就拖延一下，给予领导一些暗示，我也是要休息的人。

如果部分企业不能调动工作岗位，职员回家休息，等待上班通知，不支付工资也是违法行为。如何应对公司使用“离职”方式自动让人离开的情况？应对的第一个原则是，不主动辞职，但可以主动解除劳动合同。

老板不能调整你上班时间，那谁能调整你时间？你还跟在家里一样为做不做饭，洗不洗碗跟妈妈爸爸讨价还价，那是行不通的。关键是你听老板的，还是老板听你的？位置不能搞颠倒了。喜欢做，就留下，从改变自己做起。

建议领导建立微信工作群，有什么事可以在微信上发布工作任务。委婉向领导说，现在已经下班了，我还要去挤公交，有什么事不要等到下班了再来布置，可以早一点就安排。

小公司没有工会，老板说了算。这个找劳动局也没有用。有个办法你可以再试试： 联合公司其他员工一起和公司谈，人多了比你一个人说强。如果这个也行不通，我想你等年底做完了年终奖金到手后，明年找新工作辞职吧。

不同的领导对辞职有不同的反应，有些人什么都不说，立即同意，有的人问他们为什么离开，而且会挽留，一些领导让员工休息一段时间。工作倦怠是员工在工作一两年内，进入敏感期，然后进行调整，以适应进入职业阶段。

踩你，何来尊严呢。我们之所以要学会拒绝，不是为了和领导、同事保持距离，例如防止老板安排其他工作，而是为了摆出自己的底线，不做职场老好人。同时，我们也希望不会因为拒绝领导和同事的请求而破坏了彼此的关系。

领导，下班时间的话，如果不是工作的话，你是可以拒绝的，那这种情况下的话，你完全可以去跟领导说，你家里有事或者是委婉的去说一下，这些问题都是可以的，毕竟不是上班时间没有必要说全天候的为工作服务。