性格与工作,老实内向适合什么工作
性格类型适合的职业
———机智型：在危险的状况下能自我控制和镇定自如，能出色地完成任务。比较适合从事的职业类型有：商务谈判人员、应急处置人员等。———好表现型：喜欢能够表现自己的爱好和个性的工作环境。
但是设计需要不断的学习，不断的更新自己的知识和见识，提示：不要满足于现状，要多积累自己的知识，不要停止学习。售后服务人员。这个职业需要很好的耐心和温柔的脾气，要能够解决对方的困难和问题。
喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身价值；具有特殊艺术才能和个性。渴望表现自己的个性。通常内心活动比较复杂、敏感，善于表达且富有想象力，却相对缺乏实际性。职业类型：适合从事各种艺术创造工作。
比如办公室文员，比如秘书，总经理助理等。常规型人格 为人友好，善良，正直，保守，忠实可靠，性格也比较安静内敛，他们是人群中的服务者，是社会中的勤务员。但是他们也有不足之处，缺乏创造性，缺乏冒险精神。
性格对职业选择有何影响?
在进行职业选择是一定要重视所选职业与自己性格的匹配程度。职业没有好与坏，只有是否与自身的性格和才能相匹配。一个适合自己的职业能够表现自身的个性与天赋，只有在适合自己的职业岗位上工作才能够充分地调动自身的才能。
能力差的再加上自卑心理的障碍，求职就会遇到更多的麻烦，不过个性其他方面的优势可以缓解 和改善这种状况。
性格和命运息息相关，他会影响我们的职场选择，职场关系，职场高度。所以，我们很有必要了解自己和他人的性格类型。
要顺利成功地完成某项活动，单靠某一种能力是不够的，它需要多种能力的有机结合。如要当作家，单有想象力是不够的，它还需要文字表达能力、观察能 力、逻楫思维能力等。
许多工作对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。
一个人的性格与他所从事的事业相投，那么他在工作时可以更加的积极地、努力地、尽力地去做。相反，如果一个人的性格与他所从事的事业不合，那他就对他自己的工作有一些抵触心里。
性格特点：性格外向，擅于同陌生人进行交流沟通，文笔流畅。具有良好的职业操守和集体荣誉意识，踏实肯干，虚心好学，有一定的抗压能力，能较快的适应环境并不断总结经验。熟悉工厂内部运作，很快处理生产生活中的突发事件。
性格和职业的关系?
．职业性格的含义 性格 性格是一个人在对待客观事物和社会行为方式中所表现出来的比较稳定的个性心理特征。
所以，职业性格对职业规划的影响是巨大而深远的。在人们进行职业规划和职业决策的时候，一定不能忽略性格对职业的影响。
首先，选择职业要考虑自己的性格的职业品质，尽量选择适合自己性格特点的工作。因为每一种工作都对从业者性格品质有特定的要求，要适应某一职业就必须具备这一职业要求的性格特征。
所以，性格会影响职业，职业也会影响你的性格状态。要解决你的迷茫，先要了解你自己，体会自己的天赋在哪里。
9 这种工作实在不适合人做，只适合马做。10 只要决心成功，失败永远不会把你击倒。11 人非圣贤，孰能无过。——《训俗遗规》12 顺与不顺，在我看来，更多的是一种心态。13 业精于勤，荒于嬉。
在进行职业选择是一定要重视所选职业与自己性格的匹配程度。职业没有好与坏，只有是否与自身的性格和才能相匹配。一个适合自己的职业能够表现自身的个性与天赋，只有在适合自己的职业岗位上工作才能够充分地调动自身的才能。
性格对职业选择的影响是怎样的?
在进行职业选择是一定要重视所选职业与自己性格的匹配程度。职业没有好与坏，只有是否与自身的性格和才能相匹配。一个适合自己的职业能够表现自身的个性与天赋，只有在适合自己的职业岗位上工作才能够充分地调动自身的才能。
要顺利成功地完成某项活动，单靠某一种能力是不够的，它需要多种能力的有机结合。如要当作家，单有想象力是不够的，它还需要文字表达能力、观察能 力、逻楫思维能力等。
性格中对劳动、对工作态度的成分，直接影响到职业的选择和职业的成就。有的人以劳动为荣，把劳动当作自己的需要；有的人则以劳动为耻，把劳动和工作看成自己的负担。
为什么有些人总喜欢换工作?
有这种心态的人，频繁换工作，无非是永远看不惯所处的工作环境，对收入不满意，可能想既轻松又有钱，或者自以为拥有比现在职位更高的能力，想匹配更高的收入，但是其实并不是他认为的这样。
不公而影响工作氛围。同样的工作，拿三千的员工看到他人拿五千，内心必然会感到不平衡。要是再加上自己工作多年从未升职，工作内容只增不减，领导态度再恶劣一点，那么员工提出离职只是时间问题。
刚入职场的年轻人为什么会经常换工作？经济压力比较小，没什么思想包袱 很多刚进入社会的年轻人，他们在学校一直都是拿父母的零花钱来花，对于钱是要辛苦劳动挣来的，没有明确的认识。
主要原因还是他们还年轻，没有家庭的压力，并且目前是互联网快速发展的时代，大量的新兴行业不断的涌现，对他们来说，有更多试错的机会。先择业后就业的想法。
经常换工作的人的性格是什么?
一年半内换3份工作，至少说明你和岗位匹配度不高。HR不是只看表面你跳槽频繁，其实更关心你为什么跳槽？跳槽的原因能反应你和岗位的不适度在哪里，进而判断你的求职动机及与岗位和企业文化的适配度。
经常换工作的人的性格应该改变一下，不下手则已，一下手最少要有50%的掌握。换句话说，假如在经济发展标准容许的范畴内，能够多花一些时间去找个工作，想好啦做什么在下手。自身要有判断能力，恒心和执行能力。
选好方向，跟对人，在踏入社会时能进入一个行业，并有机会跟到行业内很牛逼的人，将对你一生都会产生重大影响，所以一定要入对行，跟对人。
与其频繁的换工作，不如换个好心态。不论去哪家单位工作，都要学习和接受其一套自身的管理办法和企业文化。一个单位的业务强弱才是企业发展的关键，同事之间的努力配合工作更是取得业务好坏的决定因素。