谈加薪被拒绝怎么收场,老板拒绝加薪后立马提离职
向老板要求加薪,老板拒绝了我怎么办?
如果你在国企或者一些私企里工作，就要稍微谨慎一些了，比如你可以从侧面打听一下与其同期或类似升职的同事是什么时间加薪的，心里有了底，再决定什么时间去跟领导谈，如何去跟领导谈。
不必与领导干部谈薪资，假如你在工作上能充足进行三个人的任务量，且得心应手，我觉得领导干部会看在眼中，涨薪应轻轻松松，即便谈加薪的难题，也不要直接去找领导干部要涨薪。
加薪被拒之后，其实无外乎就是两种结果：一是你主动辞职走人另谋高就，二是你忍气吞声继续老实干活。要选择哪一种，首先是必须要看你是不是真的有能力，如果你客观判断自己的能力确实很强，那你最好就是选择辞职走人。
这个时候，你可以试着提升自己。当你足够优秀的时候，老板自然不会拒绝加薪的要求。
设想加薪要求被拒的时候，还有必要准备一套备用方案。
谈加薪5:找老板谈加薪失败了,该怎么办?
这个时候，你可以试着提升自己。当你足够优秀的时候，老板自然不会拒绝加薪的要求。
终会得到自己想要的东西！自己再勤劳，劳动成果老板是看的到的，要加不加老板看的到的，是我就不要求加工资，顺其自然。
拿出自己的实力，如果出现老板总是不给涨工资的情况，那么我们自己就应该拿出自己的实力，可以选择用数字来进行说话，这样就能够让老板了解到自己为公司做了哪些贡献，创造了多少价值，这样老板才能够根据自己的贡献来给你加薪。
设想加薪要求被拒的时候，还有必要准备一套备用方案。
请求领导给自己加薪,结果却被领导拒绝了,我该不该辞职走人呢?
提加薪，被拒绝了，也不要太在意，下次找准机会再提就是。当然了，提的次数也不要太频繁，不要让老板认为你只是为了钱工作。如果你能做到使自己快速进步，通过工作快速提升本领，老板对你提加薪也会格外重视的。
你离职了以后招的新手一是不可以和你熟识业务流程，二是能否像你一样挑起来。假如老板感觉随意招个什么样的人都能够干，那更没必要留下了，你在他那边就值那西使用价值。
可以。
和老板谈加薪 加薪失败 被拒绝了怎么办
也就是说，你的不能替代性非常高，老板不容易愿意你离去，因此，这种情况下，你假如申请加薪，大概率都是会得到老板的允许。
加薪被拒之后，其实无外乎就是两种结果：一是你主动辞职走人另谋高就，二是你忍气吞声继续老实干活。要选择哪一种，首先是必须要看你是不是真的有能力，如果你客观判断自己的能力确实很强，那你最好就是选择辞职走人。
这时候可以努力提升自己，当自己足够优秀时，老板自然就不会拒绝涨工资的要求了。
要求领导给自己加薪,被领导拒绝了,该不该卷铺盖走人呢?
应对你的辞职，只需你的水准并不是很差，作为领导干部一般都会挽回一翻的。假如领导干部在挽回的那时候还仍然跟你谈理想，灌鸡汤，那样，真的对不起，请立刻转身就走，别人很有可能早已评定你就是一二愣子了。
这时候可以努力提升自己，当自己足够优秀时，老板自然就不会拒绝涨工资的要求了。
第一步，不要申请加薪，而是申请升职，第二步，申请加薪。第三步，申请资源，更加努力做业绩。当做出业绩之后，回到第一步。
我认为当出现这种情况的时候，你就没有必要在这家公司继续呆了，你已经提出了升职加薪的申请，但是领导没有同意的情况下，领导说明是不太看重你的能力的，觉得你是一个可有可无的人。
和老板谈加薪 加薪失败 被拒绝了怎么办
也就是说，你的不能替代性非常高，老板不容易愿意你离去，因此，这种情况下，你假如申请加薪，大概率都是会得到老板的允许。
加薪被拒之后，其实无外乎就是两种结果：一是你主动辞职走人另谋高就，二是你忍气吞声继续老实干活。要选择哪一种，首先是必须要看你是不是真的有能力，如果你客观判断自己的能力确实很强，那你最好就是选择辞职走人。
这时候可以努力提升自己，当自己足够优秀时，老板自然就不会拒绝涨工资的要求了。
如果可能的话，你可以直接向老板寻求反馈意见。要求加薪，制定一个明的行动计划，包括未来职业名称的改变，在规定的时间内达到自己的薪酬目标。当然，这些都要与你的职业理想相一致。探索其它的各种机会。
你离职了以后招的新手一是不可以和你熟识业务流程，二是能否像你一样挑起来。假如老板感觉随意招个什么样的人都能够干，那更没必要留下了，你在他那边就值那西使用价值。
我想让老板给我涨工资,可是老板直接拒绝了,我应该怎么办?
例如，如果你是在正式的环境下，很严肃的和你的领导提及关于升职加薪的事情，而你的领导也非常认真的拒绝了你，那么你先别急着如何回复你的领导，而是看看你提出的要求是不是合理。
一定不要，领导的做法怀恨在心，不要去耗费自己的情绪，而是把自己的心思用在工作上面，多去学习一些经验和规则，最大化的提升自己的能力，这样就算这家公司不给你加薪，其他公司肯定会给你提供丰厚的薪资待遇。
领导肯定不是真心 这一点毋容置疑，没有一个领导喜欢已经递交辞职申请的下属。除非对你有着特殊的情结，反之这种情况根本不会容忍下去。那么，为了稳住你，领导让步，同样的也会让你让步。
这时候可以努力提升自己，当自己足够优秀时，老板自然就不会拒绝涨工资的要求了。
拿出自己的实力，如果出现老板总是不给涨工资的情况，那么我们自己就应该拿出自己的实力，可以选择用数字来进行说话，这样就能够让老板了解到自己为公司做了哪些贡献，创造了多少价值，这样老板才能够根据自己的贡献来给你加薪。
会选择换一份工作或提升自己的能力。升职加薪是很多人梦寐以求的事情，毕竟人往高处走，水往低处流。
嗯，肯定有两个原因：他不想失去你，大部分领导不需要和你熟悉。重新培训一个新人的成本极高；哭闹的孩子有奶喝。在职场，权利和资源都是自己挣来的。我真的很赞成你主动向老板要求加薪。
如果你的老板不肯给你涨工资,你会主动辞职吗?
去争取保证那一个不可或缺的人吧。
如果你需要养家糊口，现有工资对你生活很有压力，那我建议你辞职。毕竟，在理想和生活之间，选择生活更现实些。我有个朋友曾在一家企业上班，一个人时，工资够自己花，后来结婚生子，工资不见涨，压力一下子大了很多。
在老板眼里，不考虑给员工加工资，最大可能性就是员工从事的工作可替代性太大，技术含量偏低，除了不间断的重复工作外，就不会给公司带来更多更有价值的回报。一旦离职，可替代人选分分钟就能补上。
当然，这儿讨论是指公平合理的领导干部，如果这个领导干部自身就不合理不科学，加薪全是私加，我觉得这些都能够废止，无需立在他们的视角考虑到，立即不必跟随这种领导干部，辞职是最合适的选择。从个体的方面来剖析。
当代年轻人加薪谈判:不给我涨工资就离职
如果公司的正常加薪周期一直没有给自己加薪那我会离职。
你离职了以后招的新手一是不可以和你熟识业务流程，二是能否像你一样挑起来。假如老板感觉随意招个什么样的人都能够干，那更没必要留下了，你在他那边就值那西使用价值。
提出加薪申请，如果申请被爽快的通过，留任。加薪申请不被通过或者通过的非常勉强。过两天提出因为私人原因需要离开公司，自己身不由己云云。要点：加薪申请要有明确的时间和明确的薪资要求。
你看，只要你注意措辞，不惹老板不快，争取涨薪这件事，好处是远远大于坏处的。