老板随意更改工资,老板随意更改工资制度

公司未经员工同意,更改薪资结构,违反劳动法吗?

您好，亲，您的心情我完全能够理解，回答是肯定的，违法，工资未经员工同意私自调整薪资是违法的。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。

调整薪酬制度是公司的权利，经过符合公司的制度的程序颁布施行，对员工应承担告知义务。合同不需要重签，如果薪酬金额未变或增加，不影响合同继续履行，如果写明了结构，可做合同变更。如薪酬金额降低，需征得员工同意。

法律分析：公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动合同法。

您好，公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动法。《中华人民劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

公司随意调整工资结构一定不合法。工资结构属于劳动合同的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。

公司调整薪资结构不合法，员工可以向劳动监察部门投诉。

老板擅自更改工资制度,克扣工资

常在河边走，哪有不湿鞋的，混迹职场时间久了，难免遇上不良老板，这里主要说的是动不动就扣员工工资的那种。会找各种理由克扣员工工资和奖金。

老板少发工资，可以和用人单位协商，协商不成可以投诉到劳动大队，并申请劳动仲裁。相关规定如下：《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

对于企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。

若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。 若对方是个人，则可直接向人民法院提起诉讼。 法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

私人老板乱扣工资怎么办 私人企业老板无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。 《中华人民劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

法律依据：根据《中华人民劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

老板随意降低员工工资

一旦不符合绩效考核要求，老板可以降低他们的工资。在这种情况下，老板可以合法合规地降低员工的工资。因为它涉及到如何确定绩效考核指标的问题，所以在因绩效考核不合格而降低员工工资的方式上要格外小心。

第一，没有书面劳动合同的，企业要承担双倍工资；第二，在没有与员工协商的情况下，企业没有单方降低工资的权利。用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资，是不合法的。

法律主观：劳动法随意降工资不合法。

老板突然降薪属于违法吗

公司突然降薪，必须具有充分的理由，否则就不合法。如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司降薪是合法的。

公司降工资违反劳动法吗公司降工资是否违法，需要根据具体情况分析确实，（1）如双方协商一致的，就不构成违法；（2）如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的，就违法劳动法的相关规定。

公司随意降薪不合法。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

法律分析：违法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。

因为变相降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致，单位单方面变更是违法的。

公司可以随意更改工资计算方法吗

法律客观：《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

按照我国《劳动合同法》规定，变更薪酬待遇属于对劳动合同的变更，单位需与员工协商一致。公司无权单方修改员工薪酬，您可以向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁，按照原来约定的薪酬履行劳动合同。

公司随意调整工资结构一定不合法。工资结构属于劳动合同的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。

老板的工资可以随意调整吗

很多企业甚至把工资保密写进劳动合同和制度手册，让员工签字确认。违规者被罚款警告，违规者甚至可以直接开除。但是在职场上，总有一小部分人热衷于嘀咕别人的工资。只是出于好奇和比较。

薪酬福利，大量的职工是必须公司业务和赢利支撑点的，假如公司业务下降强大，或是公司提前准备转型发展，公司逐渐亏本，这种都有可能造成公司裁人或减薪。针对本人而言假如感觉薪资减少没法接纳，大能选择另谋高就。

法律分析：公司随意调整工资结构是违法的。不可以单方面调整工资结构，调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行，如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。

劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。

用人单位变更工资待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，单方面降低待遇是违法的。

如果老板在没签合同的情况下私自更改员工工资,员工该如何保护自己的利益

你与公司产生了劳动关系，公司未与你签订劳动合同属违法行为，老板无故解雇你，你可以要求双倍的赔偿，如公司拒绝赔偿，你可以到公司所在地劳动监察部门投诉。

用人单位变更工资待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，单方面降低待遇是违法的。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。

申诉到劳动仲裁，要求补发工资、要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。

公司随意调整工资结构一定不合法。工资结构属于劳动合同的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，在经营不善的情况下降低员工工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。公司在与员工没签合同的情况下无故辞退员工，可以申请劳动仲裁，争取自己的权益。

公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动法，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

因为正常情况下无论是劳动合同到期，还是公司辞退员工都应该适当的赔偿，否则员工有权利维护自己的利益。

工厂老板降工人工资合法吗

用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

不合法。用人单位克扣，拖欠或低于最低标准给付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

在劳动合同期限内，如果不存在特殊情况，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。

在劳动合同期限内，如果不存在特殊情况，企业单位给工人降薪且属于单方更改工资的，是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有：员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度，可按照制度进行处罚降薪。调岗降薪。

法律主观：劳动法随意降工资不合法。

首先厂里没有事情做，订单的数量比较少，厂里的利润比较低下，然后给员工降低薪水，我觉得是不太合理的。报有以下几个方面。合同里是固定工资企业不能根据营收调整。

法律主观：公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。

不合法。厂里调换员工工作岗位，若因为职位降低工资而不低于当地最低工资要求的情况是合法的。