老板文字承诺加薪却不兑现,老板文字承诺加薪却不兑现
领导答应加薪升职但没兑现该怎么办?
首先要弄清楚是领导口头答应的还是书面答应的。如果只是口头答应的，那还是要领导承认说过的话，得去找领导亲自兑现诺言。有的同事碍于面子，不好意思找领导，这就不对。
第一要务是评估自己的职业发展方向以及目前职位是否符合自己的期望，如果领导提出升职加薪能够得到更好的机会或是切实的职业发展空间，加入其他公司或者选择离职是可行的。
升职加薪可能是一种吸引力，但如果您对工作环境、公司文化或职业发展前景存在深层次的不满意，那么这些问题可能会在未来仍然存在。升职加薪只是一个方面，您需要综合考虑自身的职业发展和工作满意度。
首先，升职加薪确实是一个诱人的回报，它可以为我们带来更好的经济福利和职位地位。然而，我们必须审慎考虑这个许诺是否可靠。领导的承诺并不总是能够兑现，可能会因为各种原因而落空。
考虑领导的承诺：领导承诺的升职加薪是否具有可信度？在过去的经历中，领导是否信守承诺？如果您对领导的承诺有信心，并且认为他们能够兑现承诺，那么留下来可能是一个选择。
升职加薪从来都不是组织行为，因为抽象的组织本身没有行为能力，都是领导和下属之间的个人行为，因为只有作为具体个体的领导才有行为能力。感谢，意味着你知道这是领导帮着争取的或者领导是给你的，你很感激。
有的同事碍于面子，不好意思找领导，这就不对。如果领导忘记了，可以找个合适的机会，开个玩笑把事情说出去。如果领导是口头说说，并没有在意，也不能太斤斤计较，做好自己本职的工作，领导还是会涨工资的。
老板口头答应的工资不兑现怎么办
老板口头答应的工资不兑现劳动者可以向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁。用人单位不得拖欠劳动者的工资，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
法律依据：《中华人民劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
首先同单位协商解决，这样最快； 如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
如果老板答应给加薪但是没有兑现呢?
法律分析：老板答应工资不兑现，劳动者可以向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁，用人单位不得拖欠劳动者的工资。
积极分析老板不履行升职承诺的原因 领导答应给员工升职加薪，最后没有兑现，存在的原因是很复杂的，建议：积极主动，必要时可以去找领导当面谈一谈。
老板答应工资不兑现，劳动者可以向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁，用人单位不得拖欠劳动者的工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
如何处理领导许诺升职加薪却反悔的情况?
首先，你需要认真思考自己的职业规划。如果你觉得这份工作不再符合你的长远目标，即使领导承诺了升职加薪，也可能不是最好的选择。毕竟，职业发展是一个长期的过程，你需要考虑自己的未来和职业发展方向。
领导的承诺是否可信。如果领导的诺言历来如此，但很少兑现，那么此番的承诺也可能难以信守，不妨谨慎考虑。如果领导的诚信有保障，那么留下来会有获得晋升与加薪的可能。 升职与加薪的条件是否清晰可知。
面对领导的许诺升职加薪，一些员工可能会重新考虑离职的决定，因为有时，升职加薪能够满足他们在公司的要求和期望。然而，重新考虑的同时，员工应该更多地考虑个人的职业规划和公司的长期发展，以做出最明智的决定。
对离职公司和领导的信任度。如果对公司或直接领导比较信任，相信他们的诺言有意义并会兑现，则继续留下来的可能性会大些。但如果对他们的信任度不高，则容易产生疑虑，担心所许诺的利好只是挽留手段。
可信度：评估领导的承诺是否可信。考虑领导的信誉和过去的表现，是否有兑现承诺的记录。如果领导的承诺经常不兑现，可能需要谨慎对待。 职业发展机会：评估升职加薪后对个人职业发展的影响。
我认为在提出离职之后，领导许诺升职加薪是否还要留下来，需要根据个人的情况和考虑多方面的因素来做出决定。首先，如果个人对当前的工作不满意或者已经找到了更好的职业机会，那么即使领导许诺升职加薪，也应该考虑离开。
最后，员工需要考虑个人生活和工作平衡。即使升职加薪，留下来也可能会带来更多的工作压力和负担。因此，员工需要考虑是否愿意承担这些额外的压力，并且是否能够保持生活和工作之间的平衡。
面对承诺升职却不兑现的上司怎么办?
积极分析老板不履行升职承诺的原因 领导答应给员工升职加薪，最后没有兑现，存在的原因是很复杂的，建议：积极主动，必要时可以去找领导当面谈一谈。
需要考虑领导的承诺是否可信。虽然领导承诺升职加薪可能很诱人，但需要评估领导的信誉和履行承诺的记录。如果领导过去对承诺的兑现率较高，并且有可靠的证据支持其承诺的实现，那么留下来可能是有利的。
公司真的做出过这样的承诺，或者有成文的管理制度，可以当面沟通一下，看看双方对当初的承诺，在彼此的理解方面是否存在很多不一致。不用再苦苦等待，双方解释明白了，一切就顺畅了。
领导答应给我加薪但是没有兑现怎么办?
考虑领导的承诺：领导承诺的升职加薪是否具有可信度？在过去的经历中，领导是否信守承诺？如果您对领导的承诺有信心，并且认为他们能够兑现承诺，那么留下来可能是一个选择。
如果加薪的事情被白纸黑字写进合同里，或者有明确的书面保证，那么，这个约定就必须被履行，否则就是违法的，当事人可以依法维护自己的权利。
老板口头承诺的工资标准没有兑现时，可以通过协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。1，口头承诺没有法律效力，建议找一些相关的证明材料，如承诺工资的录音等。
积极分析老板不履行升职承诺的原因 领导答应给员工升职加薪，最后没有兑现，存在的原因是很复杂的，建议：积极主动，必要时可以去找领导当面谈一谈。
有的同事碍于面子，不好意思找领导，这就不对。如果领导忘记了，可以找个合适的机会，开个玩笑把事情说出去。如果领导是口头说说，并没有在意，也不能太斤斤计较，做好自己本职的工作，领导还是会涨工资的。
提出离职，领导许诺升职加薪我认为，需要结合自己的实际情况和心理状态，对公司有信心，并领导能够兑现他们的承诺，在未来工作中能够得到更好的待遇和发展机会，就可以选择留下来。首先，你需要认真思考自己的职业规划。
领导口头答应给你升职,但迟迟没有兑现承诺,这时你会怎么办?
为了让员工更好的工作，绝大多数领导都习惯采用许诺升职，加薪等方式来刺激员工的积极性，如果领导说要提拔你，你首先要判断领导的提拔是否真实。
如果你的领导对你作出的承诺没有兑现，我觉得你可以尝试一下，正面沟通的方式，也许能够帮助你快速的解决问题。领导作出的承诺多半是没有一些书面文件形式的。大多数都是口头承诺。
领导口头答应给你升职，但迟迟没有兑现承诺，是怎么回事？对于这个问题，我深有感触。领导如果把这话说很肯定，那还是非常非常好的，因为多半都是权宜之计。也许是为了留住你当他解决暂时的问题。
领导玩笑话不要当真 很多时候，领导只是口头上面意思意思而已，其目的只是为了提高员工的工作积极性，让员工以愉快的心情去加班干活。这个时候的口头承诺，听听就好，千万不要当真。
积极分析老板不履行升职承诺的原因 领导答应给员工升职加薪，最后没有兑现，存在的原因是很复杂的，建议：积极主动，必要时可以去找领导当面谈一谈。
提出离职，领导许诺升职加薪我认为，需要结合自己的实际情况和心理状态，对公司有信心，并领导能够兑现他们的承诺，在未来工作中能够得到更好的待遇和发展机会，就可以选择留下来。首先，你需要认真思考自己的职业规划。
领导的承诺一直都没有兑现，我应该继续忍着还是去质问领导呢？去质问。如果领导是在开会或在与上级领导汇报你的升迁过程中，那么这个承诺很可能是领导真的想提拔你。毕竟，在公开场合说的话，那是具有可信度的。
还有一些人找到老板之后，老板却说自己忘记了，但是口说无凭没有相关的记录，最后这些承诺也不了了之。
领导答应给我加薪但是没有兑现怎么办?
合适时间提醒领导：领导当初虽然答应你，但是由于事情繁忙而忘记了，这个时候需要你寻找合适的时间去提醒下领导。
如果领导口头承诺过要加工资，结果没有加，必定是会失望，觉得这个公司没有呆下去的必要了。领导向你个人郑重承诺涨工资，但却没有了下文，这很大可能是领导上操作时遇到了困难。企业才有条件为员工涨薪。
首先，需要考虑领导的承诺是否可信。虽然领导承诺升职加薪可能很诱人，但需要评估领导的信誉和履行承诺的记录。如果领导过去对承诺的兑现率较高，并且有可靠的证据支持其承诺的实现，那么留下来可能是有利的。
即使他同意给你加薪，也会是像挤牙膏一样把你吊着。 尽量不要亲自主动向你的直系领导，包括隔级直系领导提出加薪要求。虽然在这个社会，要想遇到一个革命靠自觉，加薪主动提的领导确实很难，但也尽量不要自己主动去提。
老板口头承诺的工资不兑现怎么办?
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
首先同单位协商解决，这样最快； 如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
老板口头答应的工资不兑现劳动者可以向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁。用人单位不得拖欠劳动者的工资，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
口头协议没有法律效力，他不承认是没有办法的。除非你有录音录像、或者至少有两三位无利益关系的工友共同作证，才能到法院起诉老板。