怎么化解不好的签约问题,抽签不好怎么化解

解决签约合同问题和困难您有哪些建议

合同是民事交往中最基本的法律文书，与每一个民事主体都息息相关，是确定民事主体间权利、义务的基本法律文件，不仅可以保障民事活动顺利、安全的进行，更能在发生纠纷时及时、妥善地解决双方纠纷，把损失减少到最小！
与合同有关的法律关系包括：1、合同的订立；2、合同的执行；3、合同纠纷的解决三个重要阶段。分述如下：
一、 合同的订立。
合同的订立是合同关系中最基础的，是决定今后执行中所有问题的阶段，因此最重要！
1、合同相对方的资格审查。
资格审查也就是审查合同相对方的民事权利能力和民事行为能力。（合同法第九条：当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。）对单位就是审查对方是否有从事相关经营的资格、资质、履约能力和信用等级等；对公民就是公民是否属于限制行为能力人、无行为能力人、是否对合同标的有处分权。可要求对方提供相应的证明文件并在所提供的文件上签名盖章确保真实，文件包括：营业执照复印件、资质证明、授权委托书，详细记录其身份证号码、住址（地址）、电话等。对于标的额较大的合同应派人进行落实，基础工作做好可以很大程度地减少纠纷。
如对方是单位的要特别注意对方签合同的工作人员是否有单位的授权，保存对方的授权委托书。
2、合同形式的选择
合同形式（见合同法第十条：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。第十一条：书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。）因此以上都属于合同的组成部分。但最好在一份合同中表示清楚、完备，以免附件太多导致前后出现歧义。如果需要在执行中分批签订合同，应在每次签订合同或形成新文件（如电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件、信件）后及时对照以前的文件，如发现有变化或文字表述有歧义，应及时提出达成一致、补签合同。
对于执行期限较长并不断形成新文件的合同，应每隔一段时间或每完成一个阶段在下阶段开始之前签订备忘录作为一个阶段的总结，及时明确合同内容。
对于时间紧迫达成的口头协议应在事后补签合同，避免出现纠纷。如双方身处异地可考虑录音或传真固定证据。总之“口说无凭、立字为据”是合同形式的基本原则。
3、合同条款
合同法规定包括以下条款：合同法第十二条 合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：1）当事人的名称或者姓名和住所；2）标的；3）数量；4）质量价款或者报酬；5）履行期限、地点和方式；6）违约责任；7）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
以上是合同的基本条款，但并不是说缺少其一合同就不生效，如缺少会给合同履行带来一定的麻烦，因此应结合合同的目的定的全面、清晰、准确。如有些事情一时不能定下来，应约定协商的原则、办法、日期和协商不成的解决办法。
对于每项条款应表述明确，以没有歧义为标准，不要怕繁琐，要具体到不能再具体、不能再用其他文字补充时为最佳。因为一时的疏忽会导致日后更多的繁琐。
4、合同签订
签订合同时应首先检查相对方的身份，重点是有无代表企业或他人签订合同的资格。凡不是代表本人的一定要有授权委托书，代表企业的还要加盖公章（不能用部门或财务章等代替，否则一旦发生纠纷会带来举证上的麻烦）。授权委托书上应记明授权范围、权限并有授权人的签名、盖章。签名、盖章应清晰可见，合同文本有修改的应在修改处盖章注明并保持双方存留合同文字内容的一致性。
合同签订后，应将合同正式文本复印若干份，将原件存档，平时应尽量用复印件，以免造成原件丢失带来举证麻烦。
以上几点是合同订立过程中应注意的重点，当然还有很多问题没有提到，但每个小问题一旦进入法律程序就会带来很多争议，就会带来控辩双方激烈的争论，所以无法在此详述，更因为如此才要在订立合同时多斟酌、细思考。
在购房过程中，怎么处理面积的误差呢？通常在标准的商品房买卖合同里，面积差异的处理方式有两种，一种是双方自行约定，只要双方约定使用面积不能大于1%，或者0.5%，都可以，只要是双方约定都可以，多了怎么办、少了怎么办都可以约定。通常，现在房地产开发商提供的房屋购销合同都不是这样，都有一个比的绝对值，通常是3%。面积误差比绝对值在3%以内的通常约定据实结算房款，面积误差比绝对值超过3%，购房者或者退房或者是约定开发商应该承担相应的违约责任。当然，如果约定得这么明确，建议还是可以接受面积误差比绝对值在3%以内，没有超过据实结算房款，如果超过的话，开发商必须承担违约责任，同时允许购房者退房。还有一个问题，在商品房购销合同中，通常里面约定有一个不可抗力条款。在商品房买卖合同里，开发商对于延期交房的免责理由一般说是不可抗力。按照我们国家的规定，不可抗力应该是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，比如说地震、发洪水等等，这种是不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，这种不可抗力才能够免除开发商延期交付房屋的责任，也就是说免责。如果不是这种情况，就不能约定成不可抗力，一般开发商通常把不可抗力的范围扩展了，比如说施工中如果遇到异常困难或者重大的事故问题不能解决，比如说契约协定后颁布的法规和原来不同，比如说施工配套的批准和安装的延误，都认定为不可抗力。从法律角度讲，我们觉得对购房者是不公平的，等于把不可抗力的范围扩展了。所以，建议购房者对于不可抗力这个条款一定要仅仅把握住三个条件，就是不能预见、不能避免、不能克服的情况下，约定在最小的范围内，不要扩展，扩展以后，延期交房的时候，他都可以说我免责。
签劳动合同注意事项
毕业生到用人单位后一般都要签订劳动合同，但由于毕业生对合同法、劳动法以及相关人事政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么劳动合同应该怎样签，签合同时应该注意什么呢？一些法律专家认为，学生特别要注意下面几件事。
劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订局面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉地提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委曲求全地在合同上签了字，先得到这份工作再说。但是，从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这是自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。
劳动合同怎样签订
1．签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2．劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3．合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4．合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5．合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

如何解决线上签约难的问题?

使用第三方签约平台签电子合同的方式了解一下。

其实从线下到线上本身就是企业发展的方向。目前绝大多数行业都可以采用电子合同、电子签名（电子印章）线上办公，包括在线盖章、签名。实际上可靠的电子签名（电子印章）拥有传统印章和签名同等的法律效力，而且在安全性上却有传统签名和印章没有的便捷性和安全性，对于企业降本增效有着更大的优势。

过去电子合同的用户主要以大企业客户为主，而现在越来越多的中小型企业和个人用户，也意识到了电子合同的便利性和安全性。

而相比中小企业的被动转型，多数大型企业早就意识到了线上布局的重要性。不论企业大小，不论是被动接受还是主动拥抱，都因为这次突如其来的危机而开始意识到数字化转型和技术红利对企业发展的重要性。

线上签约呢，是因为大家见不到面，所以有不信任的方式，可以通过视频的方式。

如何化解谈判僵局,至少五种。谁知道告诉我。谢了

僵局使谈判双方陷入一筹莫展的境地。它影响谈判效率，挫伤谈判人员的自尊心。因此，应尽力避免在谈判中出现僵局。在僵局已经形成的情况下，一般应采取以下对策来缓和双方的对立情绪，使谈判出现新的转机。
第一，应抛弃旧的传统观念，正确认识谈判中的僵局。许多谈判人员把僵局视为失败的概念，企图竭力避免它，在这种思想指导下，不是采取积极的措施避免，而是消极躲避。在谈判开始之前，就祈祷能顺利地与对方达成协议，完成交易，别出意外麻烦。特别是当他负有与对方签约的使命时，这种心情就更为迫切。这样一来，为避免出现僵局，就事事处处迁就对方，一旦陷入僵局，就会很快地失去信心和耐心，甚至怀疑起自己的判断力，对预先制定的计划方案也产生了动摇，还有的人后悔当初如何如何……。这种思想阻碍了谈判人员更好地运用谈判策略，事事处处迁就的结果，就是达成一个对己不利的协议。
应该看到，僵局出现对双方都不利。如果能正确认识，恰当处理，会变不利为有利。我们不赞成那种把僵局视为一种策略，运用胁迫对手妥协的办法，但也不能一味地妥协退让，这样，不但僵局避免不了，还会使自己十分被动。只要具备勇气和耐心，在保全对方面子的前提下，灵活运用各种策略、技巧，僵局就不是攻克不了的堡垒。
第二，避重就轻。转移视线也不失为一个有效方法。有时谈判所以出现僵局，是僵持在某个问题上。这时，可以把这个问题避开，磋商其他条款。例如，双方在价格条款上互不相让，僵持不下，可以把这一问题暂时抛在一边，洽谈交货日期、付款方式、运输、保险等条款。如果在这些问题处理上，双方都比较满意，就可能坚定了解决问题的信心。如果一方特别满意，很可能对价格条款做出适当让步。
第三，运用休会策略。谈判出现僵局，双方情绪都比较激动、紧张，会谈一时也难以继续进行。这时，提出休会是一个较好的缓和办法，东道主可征得客人的同意，宣布休会。双方可借休会时机冷静下来，仔细考虑争议的问题，也可以召集各自谈判小组成员，集思广议，商量具体的解决办法。
第四，改变谈判环境。即使是做了很大努力，采取了许多办法、措施，谈判僵局还是难以打破，这时，可以考虑改变一下谈判环境。
谈判室是正式的工作场所，容易形成一种严肃而又紧张的气氛。当双方就某一问题发生争执，各持己见，互不相让，甚至话不投机、横眉冷对时，这种环境更容易使人产生一种压抑、沉闷的感觉。在这种情况下，我方可以建议暂时停止会谈或双方人员去游览、观光，出席宴会，观看文艺节目，也可以到游艺室、俱乐部等处玩乐、休息。这样，在轻松愉快的环境中，大家的心情自然也就放松了。更主要的是，通过游玩、休息、私下接触，双方可以进一步熟悉、了解，清除彼此间的隔阂，也可以不拘形式地就僵持的问题继续交换意见，寓严肃的讨论和谈判于轻松活泼、融洽愉快的气氛之中。这时，彼此间心情愉快，人也变得慷慨大方。谈判桌上争论了几个小时无法解决的问题，在这儿也许会迎刃而解了。
经验表明，双方推心置腹的诚恳交谈对缓和僵局也十分有效。如强调双方成功合作的重要性、双方之间的共同利益、以往合作的愉快经历、友好的交住等等，以促进对方态度的转化。在必要时，双方会谈的负责人也可以单独磋商。
第五，利用调节人。当出现了比较严重的僵持局面时，彼此间的感情可能都受到了伤害。因此，即使一方提出缓和建议，另一方在感情上也难以接受。在这种情况下，最好寻找一个双方都能够接受的中间人作为调节人或仲裁人。
在这里，仲裁人或调节人可以起到以下的作用：
1. 提出符合实际的解决办法；
2. 出面邀请对立的双方继续会谈；
3. 刺激启发双方提出有创造性的建议；
4. 不带偏见地倾听和采纳双方的意见；
5. 综合双方观点，提出妥协的方案，促进交易达成。
调节人可以是公司内的人，也可以是公司外的人。最好的仲裁者往往是和谈判双方都没有直接关系的第三者。一般要具有丰富的社会经验、较高的社会地位、渊博的学识和公正的品格。总之，调节人的威望越高，越能获得双方的信任，越能缓和双方的矛盾，达成谅解。
第六，调整谈判人员。当谈判僵持的双方己产生对立情绪，并不可调和时，可考虑更换谈判人员，或者请地位较高的人出面，协商谈判问题。
双方谈判人员如果互相产生成见，特别是主要谈判人员，那么，会谈就会很难继续进行下去。即使是改变谈判场所，或采取其他缓和措施，也难以从根本上解决问题。形成这种局面的主要原因，是由于在谈判中不能很好地区别对待人与问题，由对问题的分歧发展为双方个人之间的矛盾。当然，也不能忽视不同文化背景下，人们不同的价值观念的

怎么去说服一个老板让他签约自己?

职场上，谁不想和领导关系走得近些，让领导好有机会发现自己的工作能力，从而提拔自己呢？但事实上职场上那么多人，又有多少人真正能被领导看上眼的呢？不是他们不够努力，而是努力的方法不对，经常做的都是白忙活的工。
因此如何与领导拉好关系，这些门门道道便显得很重要了，但在职场上，不会有任何人告诉你这些职场技巧，因为你与同事们是处在同一条线上，相互竞争关系的。事实上这些所谓的职场秘诀技巧，说开了就简单易懂，没说开，不懂的人就是不懂，就是这么一回事。
今天小编就带来5点高情商的人是如何与领导谈话的技巧，这些谈话技巧，能让领导对你高看一分，一般你看到那些在职场上混得比较好的人，高情商的人，都会这些与领导谈话的技巧与秘诀的，很简单却又很实用，下来面我们来看一看是那5条技巧秘诀吧。
谈话技巧一：直奔主题
高情商的人和领导谈话技巧一，就是开门见山，直奔主题，以最简洁的方式，将你要汇报的情况，以清晰稳定的语气说给领导听。
为什么要开门见山，直奔主题这样的方式来谈呢？原因很简单，一般来说，领导相对于你来说，工作要比你繁重得多，因此他们的时间很宝贵。你和领导谈话，说重点，说要点，说主题，不啰嗦，这样显得你尊重领导的时间，处于领导的位置考虑问题，你这样的行为方式，自然受领导欣赏。
谈话技巧二：说话时间
高情商的人和领导谈话，其中一个很重要技巧秘诀，便是要控制好谈话时间，当然这个前提是你找领导谈话，而不是领导找你谈话，二者间有质的不同。
那么说到这里，可能便会有很多人会问，要控制在多少时间范围内好些呢？这个也是有个门道的，一般不能太长，也不能太短，控制3-5分钟内最好。这是有个依据的，因为领导在忙别的事情时，给你一般最多也就3-5分钟最合适，另外一个就是，你自己如果没有特别的问题，在这个时间内也都能汇报完了。
可能你会说，可是我要汇报的工作内容很多啊，时间不够用，怎么办？这个就就涉及到第一个技巧了，尽量开门见山，直奔主题说，另外一个就是提前做好准备，将自己要汇报的内容，整理、归类、总结，到时汇报就会非常条条有理了，你这样的工作能力表现，相信领导会看在眼中，对你的打分自然也会高一线，这就是成功的前提了。
谈话技巧三：讲重点，不说过程
和领导在任何时间，任何场合谈话，都需要明白一个问题，那就是如果领导不主动问起你的工作过程等问题，你只需和领导谈工作项目的结果就可以了，这就是领导重点关心的问题，其中工作过程中遇到的困难，高情商的人一般都不会多说，或者一带而过，不啰嗦，这就是高情商的人与领导谈话的技巧。
这样简洁的谈话风格，在领导心中才会觉得你是一个条理清晰、轻重分明的员工，自然对你高看一眼，好事第一个想到也有可能是你。
谈话技巧四：强调对比与优劣性
与领导谈话，有时候不一定在办公室，也有可能在户外活动或别的场合的时候，这时候你就要懂得灵活运用了，比如领导一时兴起和你聊起一些工作上的问题时，你就要掌握好机会了，这是你展示的大好时机。
一般这种话题，高情商的人在谈话中，会特别强调一些工作情况的对比性，因为有对比，才能更明确清晰。强调对比完后，还会作进一步的发表自己对工作的意见与想法，提出工作过程中，优势是什么，劣势是什么，解决方案是什么。
如果你能将上面这点技巧运用得好的话，那么你在领导的心目中的位置自然高了，对你就不止是高看一眼的事了，但这个技巧需要多平时多注意总结工作经验，才能做到心中无题，说起来头头是道。
谈话技巧五：少说个人感受
这里要注意一个问题，领导不是你的好友，你们是上下级的关系，因此就算领导问起你的工作感受相关话题，你也可巧妙的一带而过，少谈个人工作感受。很简单，领导非常明白他交给你的工作任务有多大，你跟他谈工作感受意义不大，工作结果才是领导需要看到的。 因此，高情商的人和领导谈话都会明白，在任何时间，都要少说工作感受，多说工作结果，这样的谈话才会让领导喜欢、欣赏。说服老板让他签约你，那首先你要有被签约的相关条件，也就是说只有符合条件的才可以的。否则的话能力有限，你怎么说也说服不了。你应该靠实力说话。十问主题，高情商的人和两党残害就是开门见山。而且你要懂得如何和领导拉好关系。领导工作比较繁重，他们的时间很宝贵，所以你跟他说话时要说重点，说要主题，不啰嗦。另外你还要控制好谈话时间，其次是讲重点，不讲过程，简洁的谈话风格会让他觉得你是个调理清晰，轻重分明的员工，对你高看。一定要做强调对比和优劣性

事业运不顺利的时候怎么化解,当感情事业都不顺利的时候该怎么办?

提起事业运不顺利的时候怎么化解，大家都知道，有人问当感情事业都不顺利的时候该怎么办？另外，还有人想问事业运不好怎么办，你知道这是怎么回事？其实工作一直不顺利该怎么化解，下面就一起来看看当感情事业都不顺利的时候该怎么办？希望能够帮助到大家！

事业运不顺利的时候怎么化解

1、事业运不顺利的时候怎么化解:当感情事业都不顺利的时候该怎么办？

1、感情不能留恋，失去的要放手。遇到新的感情，要全身心投入，避免因旧情而产生影响。事业运受阻如何化解。

2、学会释放情绪，了解常见的解压方式，尤其是在无人的时候要适当的学会释放和发泄。

3、不要得理不饶人，退一步海阔天空，学会体谅对方，耐心倾听对方的诉说，找到彼此的关键问题所在。

4、放松心情，好的心态，可以多逛街，购物，用美好的方式和环境把内心的郁闷释放，健康心态。

5、吵架期间切忌死缠烂打，赌气冷战，讨好献殷勤，这些都是加速双方感情破灭的举措。事业运一直不好怎么很化解。

2、事业运不顺利的时候怎么化解:事业运不好怎么办

事业运不好怎么办:办公室门对门多纠纷

工作一直不顺利该怎么化解

好几间隔邻的办公室，最忌讳门与门相对，门与门相对容易造成公司员工的口舌纠纷不断横生，从而影响到工作的效率。而且门与门相对私密性也不好，要是遇到不同部门，更是有影响，所以办公室在设置的时候就需要注意，门不宜与门直对。老公事业运很差怎么化解。

如何提升事业运:办公桌对厕所运气衰

一般来说，所有的办公桌都忌面对洗手间的门，而事业的者或者单位主管更是大忌，否则长期受到排泄物的射线的影响，财运以及事业都会衰退。厕所产生浊气，长期直对必定影响健康，会导致人运势衰败，事业下滑。

事业运不好怎么办:财位布置需注意冠带大运什么年龄走。

办公室的财位原则是，在进门的对角，但这还只是最简单的大致的判断，真正的财位应该以老板或者是这间办公室的主管的生辰八字来定的，因此对财位的勘定务必要谨慎。财位的设置一定要注意，不要堆放过多的杂物，要想运可选择一些风水摆件来摆在财位上。

如何提升事业运:管财者位置忌大门

事业的者、单位的主管，常有钱财进出的会计、出纳人员的座位，不可直对大门，大门是进气口，也是出气口，财从门口进也从门口出，如出纳、会计之类的职位的办公桌直对门则是不好的，这样会犯冲，不但事业上会很不顺，身体状况也会受到的影响。而且寓意财从门出守不住，严重的会影响到公司的运作。旺事业运转运的小妙招。

事业运不好怎么办:一箭穿心煞厉害难当

办公室的座位安排也必须要花点心思，我们从办公室布局图上可以看到图上是一箭穿心，这可是风水中的大忌，一箭穿心，你要是坐在当中的那个位置，你的事业运多半是好不了了，这个位置对被冲的人必然不利，若被冲的人是老板或者是单位的主管，则会影响全公司或者改部门的全体运势。很灵的转运小方法。

如何提升事业运:尖角煞影响运势运势太差事业不顺。

靠窗的办公室，要注意窗外十公尺以内其它房屋射入的尖角，尖角距离越远影响越小，距离越近影响越大。尖角煞，你坐在办公室，要是对着尖角煞，长期煞气直冲，你的运势都被煞气给压住了。事业运又怎么好得起来呢?事业不顺利怎么。

事业运不好怎么办:办公室自然光

办公室的来源是窗户的自然光，如果是一间白天也很黑暗的空间，人工虽然可以补充不足的问题，但由于人工光源及自然光源的波长不同，对重大的决策者会有不同的影响。办公室切记没有光，代表阳，要是办公室不聚阳气，则气重，重人就容易走衰运，从而也会影响到你的事业运势。

如何提升事业运:掌管财务者背后有靠

任何事业的者、单位的主管，甚至经常经手钱财的会计、出纳人员的座位后面，一定要有坚实的墙壁来做靠背。风水中讲求靠山，办公室布局图上显示位置没有实墙考，这就寓意没有靠山，财无山可靠就不稳，意思也就是说就算进得了财。也稳不住、守不稳。

事业运不好怎么办:财位忌杂乱忌漏水夫妻一般看谁的财运。

在办公室的财位上可安放鱼缸，但切记屋顶漏水，墙壁地板破裂，财位上也不能乱摆假花，杂物、废弃物等等。安放风水鱼缸能够运，但是要注意鱼缸大小和形状的选择，还要注意养鱼数目的选择。我们看到的办公室布局图上显示的是财位上放有鱼缸，其实按理来说鱼缸应该防止在衰位上。

以上就是与当感情事业都不顺利的时候该怎么办？相关内容，是关于当感情事业都不顺利的时候该怎么办？的分享。看完事业运不顺利的时候怎么化解后，希望这对大家有所帮助！

电子签约平台如何高效化解合同纠纷?

合同纠纷一般分为两种：
1、合同有效性纠纷，尤其是电子合同，很多人对有效性持有怀疑态度，因为牵涉到利益，所以更愿意通过纠纷的方式挽回损失。
2、合同内容纠纷，主要是对合同内容有歧义、合同执行不到位的纠纷，这一类往往需要双方多沟通，纠纷最后的裁定也多是法院判决为主。
电子签约平台能够化解的主要是合同有效性纠纷！
如果第三方签约平台，能够拿出足够证明合同有效的证据，比如：电子合同司法签订意见书、电子合同证据链呈现，以及电子合同在法院纠纷案例中的过往判例，相信很多本来想抵赖的企业，也会中止这样的行为，因为结果如果注定，换取这段时间的代价会是更高的金钱费用。

找工作一直不顺利怎么化解,工作不顺,失业后该如何面对!

提起找工作一直不顺利怎么化解，大家都知道，有人问工作不顺，失业后该如何面对！另外，还有人想问本命年，找工作不顺利，怎么。你知道这是怎么回事？其实应届毕业生工作不顺利怎么办？下面就一起来看看工作不顺，失业后该如何面对！希望能够帮助到大家！

找工作一直不顺利怎么化解

1、找工作一直不顺利怎么化解:工作不顺，失业后该如何面对！

调整心态，然后再找新工作，或者借此机会短暂休息一段时间，看看书看看或者提升一下自己。最近找工作老是不顺利。

2、找工作一直不顺利怎么化解:本命年，找工作不顺利，怎么。

俗话说，本命年是转运年，一转转三年，运势调得好的话就好三年，不好的话后三年都会受影响。本命年中遭遇的是非会比较多，工作容易出现小人阻挠，还会出现不稳定的变动，如搬家、移居、工作调动等，总之“太岁当头坐，无福恐有祸”，喜忧参半，是佩戴三合局来平衡五行，再戴一个贵人来招贵人，避小人，帮您化太岁。本命年的时候不要借钱给别人，这样容易有去无回；也不要去探病问丧；少去重的地方。福缘阁本命年助您好运，得罪了人就好，在单位里是哪个给你小鞋穿了，他和你得罪的人是有什么关系？或是通过什么关系连接上的？世界很小，关系网错综复杂，你要知己知彼，好好分析观察，不要自以为是得意忘形，一定要注意尾巴做人，一失足成千古恨，你得向为难你的去求得谅解，否则只能跳槽了。

3、找工作一直不顺利怎么化解:应届毕业生工作不顺利怎么办？

这是应届毕业生普遍的心理，作为一个应届毕业生你需要提升的的东西很多，首先你不能抱怨环境，职位无所谓高低，能不能学到东西也不是有职位决定的，从学校到工作岗位是两个不同的天地，你还没有转变到工作的角色里来，你要做的就是踏实做好自己的本分工作，在工作的细节中体现自己的价值，千万不要小看自己工作岗位的重要性，只有把你的本分工作做好，你才有机会做其他工作，如果你连自己的本职工作都做不好，敢让你做其他工作吗？送给你，是腾讯老总马化腾对于人才的标准“承受委屈，表现自己”

4、找工作一直不顺利怎么化解:工作不顺怎么化解？

我们首先要做到的时候自己的心态方面的调节，因为这个世界上的方法莫过摆正自己的心态，有了一个良好的心态，我们就可以做好很多的事情，特别是对于一些挫折，会很看得开。

请点击输入图片描述找工作一直各种不顺。

我们工作中遇到不顺利的事情，我们应该知道自己的工作目标和自己的理想，我们既然来工作，就有自己的想法，我们的目的就是想通过工作来实现自己的梦想，所以这样就可以顺利的解决工作的不顺利了。去同行业面试怎么说离职问题。

应届毕业生工作不顺利怎么办？

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任何一种工作都不是很容易的，特别是一些刚刚从大学毕业出来的学生朋友们，这时候大家要体会工作中是快乐与压力并存这个情况，所以懂得释放自己的压力，才会好的心态，做到乐观积极。

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很多人心高气傲，觉得受点委屈就怎么样了，这是一个很不对的态度，生活是丰富多，是各种各样的，我们如果没有那么些小插曲，就不会发觉得身边的美好，也不会体会到自己的不足。马上找到工作的风水。

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我们要学会认识自己，知道自己的能力，知道自己的瓶颈，人无完人都必须慢慢的完善自己，要想解决工作中那些麻烦，就要揪出问题的源头，知道自己的不足，然后拿出良好的改进方法，才可以。

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一定要有一个目标，世界的量子基金的索罗斯说过，一个人失去目标的话，那么也不是，甚至一辈子抬不起头！其实这句话很有道理，现在很多人工作不顺利总是怨天尤人，何必给自己一个目标，那么你的工作很可能就顺利了！

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千万不要随随便便的得罪人，更不要自己孤立自己！如果你的工作中结实很多的同事，那么当你遇到困难的时候，大家都会帮助你，因此工作不顺利要学会开口求帮助，千万不要不好意思！

请点击输入图片描述工作不顺怎么风水。

以上就是与工作不顺，失业后该如何面对！相关内容，是关于工作不顺，失业后该如何面对！的分享。看完找工作一直不顺利怎么化解后，希望这对大家有所帮助！

化解和解决的区别。外国人

组个词组看：
化解矛盾，解决问题。
区别出来了，后面跟的元素不同。解决注重结果，化解注重过程。化解是把一个问题和睦的处理了，解决是不讲手段的，或者好或者坏，希望对你有帮助。

化解矛盾纠纷的解决方式有哪些

出生：公元1993年1月10日21时0分(阳历)
农历：一九九二年十二月十八日亥时
当月节气：小寒(1月5日16:8)； 中气：大寒 (1月20日9:26)
生辰八字：壬申年 癸丑月 辛卯日 己亥时
一、你的八字命盘
下列是你的八字命盘。你是白兔，出生於黑猴年。 日天干代表你，所以你是属金。
年 (祖先) 月 (父母) 日 (自己) 时 (子孙)
阳水 阴水 阴金 阴土
黑猴 黑牛 白兔 黄猪
八字命盘从阴阳干支三合历取得。上排是天干，由五行「金水木火土」轮流排列。下排是地支，用十二生肖顺序排列。十二生肖可转换成五行。
二、你的五行得分和喜神
下列算出你命盘中五行的分数
五行 木 (日主自己) 火 (体智外泄) 土 (钱财享受) 金 (职位压力) 水 (保护求知)
分数 13.78 0 16.5 21.66 36.3
八字五行得分情况：
土16.5; 金21.66; (同类得分：38.16)
木13.78; 火0; 水36.3; (异类得分：50.08)
相差:-11.92综合旺衰得分:-11.92八字过弱
八字喜用神：八字过弱，八字喜土，土就是此命的「喜神」。
八字论命是在找五行阴阳的平衡。同类和异类得分基本相同时，五行阴阳较平衡，一生较顺利。当同类和异类得分相差过大时，人生八字就过硬或过弱，一生起伏较大。喜神的选择一般从得分最少的哪一类中选取，此类中值最少的五行就是你的「喜神」或称「有用之神」。当「喜神」来自流年或大运时，命盘的五行会较平衡。平衡的五行较不会打架。换言之，不愉快的事会减到最低点，那一年就会较幸运。八字就是从这个平衡理论，去分析人一生的起落。这里，我们就选土当做此命的「喜神」。
三、你的大运
出生后从8岁1月4天上运，逢辛、丙年的立春后第10日（公历2月16日前后）交运。
在交运期前后您的命运将有重大的改变和吉凶极端的际遇，凡事宜谨慎!
大运十神： 正财偏财 正官七杀 正印 偏印比劫 比肩
大运干支： 甲寅乙卯 丙辰丁巳 戊午 己未庚申 辛酉
交运年份： 20012011202120312041205120612071
交运年龄：　9　19　29　39 49　59　69　79
四、 近十年运气
★2006年 2月 16日～2007年 2月 4日：
笔走龙蛇高万丈，一举扬名压富豪。
大得幸运，顺利，有购置建设等好事。女性益夫。
十神为正官：其表象范围大多与职位、名誉、权力、事业竞争、上司，以及子女、女性的丈夫或男友等有关。
吉象：职位权力易稳固或上升，官司易获胜诉或平反，学业或事业较顺利。男性较易获得子女尊重。女性的丈夫较有地位或权威。
凶象：易遭诽谤财受损，易发生是非争执，影响职位、名誉，兄弟姐妹易发生刑伤。女性之丈夫或男友易有不利事。
2007年 2月 4日～2008年 2月 4日：
五行秀气色生财，天光雾月乐悠悠。
生挫折，防与人发生纠纷。
十神为七杀：其表象范围大多与武职、军衔、诉讼、外敌、建筑，以及儿女、女性的情人等有关。
吉象：做事干脆利落，工作效率高，较易文成武就。侠义助人受人感激，名声显赫，有地位或有权威。
凶象：个性太张扬，聪明反被聪明误，自己容易受损失。生活起伏较大，身体易受伤残。女性早婚不利。
2008年 2月 4日～2009年 2月 4日：
钓得鱼儿已上钩，俄然跃起水中游。
树威信，工作顺利，办事成功。
十神为正印：其表象范围大多与学业、艺术，以及长辈、师长、母亲、女婿等有关。
吉象：自己的天赋较易发挥，学业艺术方面有发展。
凶象：劳神费心，工作受自己的情绪影响较大，女性不利子女。
2009年 2月 4日～2010年 2月 4日：
有缘有财过晚景，无忧无虑乐升平。
进退不定，防小人暗算，守旧业可也。
十神为偏印：其表象范围大多与学术研究、爱好特长，以及长辈、 贵人、母亲等有关。
吉象：较易得贵人帮助，爱好特长易发挥，学术研究较易有成就。
凶象：学业或事业有波折，生活不安定，名誉有损，或母亲有事。不利子女，易发生交通事故。
2010年 2月 4日～2011年 2月 4日：
乍雨乍晴春不定，花开花落两无情。
损财，办事生挫折，防冲体生暗疾。
十神为比劫：其表象范围大多与本身的思想言行、陈规陋习、决策计划，以及朋友、同辈、兄弟姐妹等有关。
吉象：理想远大，进取心强，有主见，敢于与不良现象作斗争。
凶象：不容易听取别人的意见，固执已见、独断专行，多招惹诽谤有伤名誉。做事没有恒心，说的多做的少。易染上酗酒等恶习。男性要防婚变，女性婚期早不利。
2011年 2月 4日～★2011年 2月 16日：
水满池塘花满枝，青鲜叶里自闻香。
稳步上升，家中有小合想事。益同胞之运。
★2011年 2月 16日～2012年 2月 4日：
下贺高帆游大海，忽然一阵打头风。
平安平稳，益同胞之运。
十神为比肩：其表象范围大多与本身的事业、思想言行、决策、健康安全，以及兄弟姐妹、同学、同事、朋友、近邻等有关。
吉象：个性张扬，事业心较强，勇于向不利环境挑战，在异乡较顺利，较得朋友之助力。
凶象：易争强斗胜、独断专行，常遭小人陷害，或受兄弟姐妹、同事或朋友拖累而破财，合作事业易散伙，父亲受牵累。夫妻易生是非。
2012年 2月 4日～2013年 2月 4日：
财源好似春江水，滚滚流来日夜长。
生挫折，不宜远道求财，守旧业则顺序。
十神为伤官：其表象范围大多与理想追求、爱好特长、文学技术、公共关系、迁移调动，以及儿女、学生、晚辈、部属、性欲等有关。
吉象：比平时有较高的智慧和才能，聪明智谋多，在音乐艺术、爱好特长方面较易成功。
凶象：本性过度暴露，惹事生非好管事，易与人产生过节，孤独寂寞。男性易盲目追求爱情而有损名誉及事业。女性防婚姻不顺利。
2013年 2月 4日～2014年 2月 4日：
时来兴发如川至，运到财源似水流。
有意外来财，收入高，谋事能就，可提升。
十神为食神：其表象范围大多与开业迁居、文学写作、自由职业、专业技术，以及子女、学生、下属、性欲等有关。
吉象：学业事业较易进步和成功，天赋较易发挥。爱情也较易产生和进展，易交桃花运。女性较易怀胎生育。
凶象：聪明易被聪明误，产生矛盾，引起官司诉讼。外表光华内里平淡，防过度劳神而损身心；盲目追求爱情而有损名誉及事业。男女要防矛盾和婚变。
2014年 2月 4日～2015年 2月 4日：
改换门闾事更新，锦衣玉食福乃臻。
财源广进，工作顺利，好运。男性益妻。
十神为正财：其表象范围大都与财产、金钱，以及父亲、男性的妻子或女友等有关。
吉象：财运亨通，有比平时较多求财的机遇。父亲较有利，或容易交上女友，姻缘不错。
凶象：易引起财产或金钱纠纷，意外破耗。财多伤母克妻，易发生感情破裂。
2015年 2月 4日～2016年 2月 4日：
财如春水源源进，福似朝花朵朵新。
平运，防得后复失，存款宜购置，守旧业较好。
十神为偏财：其表象范围大都与商业、财产、金钱，以及父亲、男性的情人、女性的婆婆等有关。
吉象：人缘好口碑佳，生意买卖比较顺利，富裕发达。男性风流豪爽，易得女人喜欢。
凶象：本地求财不易得，财虽多但不易存下，婚姻感情易变。
2016年 2月 4日～★2016年 2月 16日：
嫩竹出竿风势恶，全凭老竹傍其身。
财源广进，有购置建设等好事。女性益夫。
★2016年 2月 16日～2017年 2月 4日：
嫩竹出竿风势恶，全凭老竹傍其身。
财源广进，有购置建设等好事。女性益夫。
十神为正官：其表象范围大多与职位、名誉、权力、事业竞争、上司，以及子女、女性的丈夫或男友等有关。
吉象：职位权力易稳固或上升，官司易获胜诉或平反，学业或事业较顺利。男性较易获得子女尊重。女性的丈夫较有地位或权威。
凶象：易遭诽谤财受损，易发生是非争执，影响职位、名誉，兄弟姐妹易发生刑伤。女性之丈夫或男友易有不利事。
五、 近十二月运气
2009年 5月 5日～2009年 6月 6日：
风出不堪云淡淡，花开无奈雨淋淋。
小伤威信，忌赌，守为吉。
十神为偏印：其表象范围大多与学术研究、爱好特长，以及长辈、 贵人、母亲等有关。
吉象：较易得贵人帮助，爱好特长易发挥，学术研究较易有成就。
凶象：学业或事业有波折，生活不安定，名誉有损，或母亲有事。不利子女，易发生交通事故。
2009年 6月 6日～2009年 7月 7日：
花开遇雨无颜色，月明偶被黑云遮。
冲财体差，宜守旧业，办事生挫折。
十神为比劫：其表象范围大多与本身的思想言行、陈规陋习、决策计划，以及朋友、同辈、兄弟姐妹等有关。
吉象：理想远大，进取心强，有主见，敢于与不良现象作斗争。
凶象：不容易听取别人的意见，固执已见、独断专行，多招惹诽谤有伤名誉。做事没有恒心，说的多做的少。易染上酗酒等恶习。男性要防婚变，女性婚期早不利。
2009年 7月 7日～2009年 8月 8日：
终日持竿不得鱼，江中风雨草萋萋。
平运，财源一般，青年时代有同胞好坏事牵涉本人财帛。
十神为比肩：其表象范围大多与本身的事业、思想言行、决策、健康安全，以及兄弟姐妹、同学、同事、朋友、近邻等有关。
吉象：个性张扬，事业心较强，勇于向不利环境挑战，在异乡较顺利，较得朋友之助力。
凶象：易争强斗胜、独断专行，常遭小人陷害，或受兄弟姐妹、同事或朋友拖累而破财，合作事业易散伙，父亲受牵累。夫妻易生是非。
2009年 8月 8日～2009年 9月 8日：
虚名虚利而不成，浪足迹萍踪已半生
。财运不通，对长辈不利或防官非，不可远道求财。。
十神为伤官：其表象范围大多与理想追求、爱好特长、文学技术、公共关系、迁移调动，以及儿女、学生、晚辈、部属、性欲等有关。
吉象：比平时有较高的智慧和才能，聪明智谋多，在音乐艺术、爱好特长方面较易成功。
凶象：本性过度暴露，惹事生非好管事，易与人产生过节，孤独寂寞。男性易盲目追求爱情而有损名誉及事业。女性防婚姻不顺利。
2009年 9月 8日～2009年 10月 8日：
走过江山又是关，道途跋涉事艰难。
有贵人扶持，收入高，工作顺序。
十神为食神：其表象范围大多与开业迁居、文学写作、自由职业、专业技术，以及子女、学生、下属、性欲等有关。
吉象：学业事业较易进步和成功，天赋较易发挥。爱情也较易产生和进展，易交桃花运。女性较易怀胎生育。
凶象：聪明易被聪明误，产生矛盾，引起官司诉讼。外表光华内里平淡，防过度劳神而损身心；盲目追求爱情而有损名誉及事业。男女要防矛盾和婚变。
2009年 10月 8日～2009年 11月 7日：
龙下碧潭添秀色，虎逢山谷转精神。
大吉大利，一航风顺，好运。男性益妻。
十神为正财：其表象范围大都与财产、金钱，以及父亲、男性的妻子或女友等有关。
吉象：财运亨通，有比平时较多求财的机遇。父亲较有利，或容易交上女友，姻缘不错。
凶象：易引起财产或金钱纠纷，意外破耗。财多伤母克妻，易发生感情破裂。
2009年 11月 7日～2009年 12月 7日：
处处鸡鸟两分飞，拆断佳人不济眉。
防财物丢失，收入一般，平运。
十神为偏财：其表象范围大都与商业、财产、金钱，以及父亲、男性的情人、女性的婆婆等有关。
吉象：人缘好口碑佳，生意买卖比较顺利，富裕发达。男性风流豪爽，易得女人喜欢。
凶象：本地求财不易得，财虽多但不易存下，婚姻感情易变。
2009年 12月 7日～2010年 1月 6日：
风吹翠竹流珠泪，雪压梅花带素冠。
贵人扶持，有购置建设等好事，但好事中有小阻。女性益夫。
十神为正官：其表象范围大多与职位、名誉、权力、事业竞争、上司，以及子女、女性的丈夫或男友等有关。
吉象：职位权力易稳固或上升，官司易获胜诉或平反，学业或事业较顺利。男性较易获得子女尊重。女性的丈夫较有地位或权威。
凶象：易遭诽谤财受损，易发生是非争执，影响职位、名誉，兄弟姐妹易发生刑伤。女性之丈夫或男友易有不利事。
2010年 1月 6日～2010年 2月 4日：
当年之曲不堪闻，弹出新声另有声。
运阻滞，防与人发生纠纷，不可远道求财。
十神为七杀：其表象范围大多与武职、军衔、诉讼、外敌、建筑，以及儿女、女性的情人等有关。
吉象：做事干脆利落，工作效率高，较易文成武就。侠义助人受人感激，名声显赫，有地位或有权威。
凶象：个性太张扬，聪明反被聪明误，自己容易受损失。生活起伏较大，身体易受伤残。女性早婚不利。
2010年 2月 4日～2010年 3月 6日：
好似晓云初出岫，恰为江日正东升。
财运好，威信高，家庭好事，守旧业则顺利。
十神为正印：其表象范围大多与学业、艺术，以及长辈、师长、母亲、女婿等有关。
吉象：自己的天赋较易发挥，学业艺术方面有发展。
凶象：劳神费心，工作受自己的情绪影响较大，女性不利子女。
2010年 3月 6日～2010年 4月 5日：
分明似喜非为喜，恍惚闻香不是香。
防小人暗算，运气一般。
十神为偏印：其表象范围大多与学术研究、爱好特长，以及长辈、 贵人、母亲等有关。
吉象：较易得贵人帮助，爱好特长易发挥，学术研究较易有成就。
凶象：学业或事业有波折，生活不安定，名誉有损，或母亲有事。不利子女，易发生交通事故。
2010年 4月 5日～2010年 5月 5日：
流水有情归故润，夕阳无话下空亭。
冲财，生风波，防财物丢失。
十神为比劫：其表象范围大多与本身的思想言行、陈规陋习、决策计划，以及朋友、同辈、兄弟姐妹等有关。
吉象：理想远大，进取心强，有主见，敢于与不良现象作斗争。
凶象：不容易听取别人的意见，固执已见、独断专行，多招惹诽谤有伤名誉。做事没有恒心，说的多做的少。易染上酗酒等恶习。男性要防婚变，女性婚期早不利。
六、 对你的忠言
喜神是土 趋吉避凶的忠言
1、四柱喜土，有利的方位是本地、南方（以父出生地为基准），不利北方，东北；其人喜红色，黄色，不利绿色，黑色，喜居住坐南朝北的房子，床的放置南北向，床头在南。
2、取名用字五行属土的有利。
3、四柱喜土，应从事与土有关的事业或职业为宜，土产或地产性质、农作性质、畜牧性质、大自然原物性质、中间人性质，又因土最卑下，最中央，故领导性质、人才事业、防水事业均属之。
农人或土壤研究者、售现成菜业、售现成农作物（杂谷、米、麦等），畜牧兽类（如物牛羊或养鸡猪……等），售饲料界、所有农畜界百业。大自然原物售卖界{即石、石灰、土地（包括山地、水泥……等）}。建筑界、房地产买卖业、房屋买卖业。土是克水之物，故而防水事业（即雨衣、雨伞、雨帆、筑堤防……窖水物器……等）也是。
当铺、古董家、鉴定师、所有中介、介绍业，及代书、律师、说客、法官、代理、管理。代替、买卖、设计、顾问、秘书、附属品、附属人均是（而土附火而生）。
又领导事业（即高级官或职），及使人讨厌的事业（如殡葬等），又零碎整理事业：如书记、簿记、记录员、会计师也属之。
4、事业发展利中南，不利东北。
5、吉祥数字为: 5 6
6、吉利楼层末位数为：0 5Hank
Gao
译名:汉克。高
好多名人大家都用过这个名字，希望你能喜欢!婚前没有公正过婚前个人财产，婚后就属于共同财产