老板都是什么性格的人
你的老板是一个什么样的人?
我那老板，他为人很大度，然后也很温和，感觉他的那种知识很渊博，然后眼界也比我们宽阔，他为人处世，待人接物都挺好的。我的老板是一个非常的温柔的人，根本就不像那些一般的老板一样，非常的严肃，每当我有事情需要请假的时候，她都非常痛快的答应了，一点也没有扣我的工资。霸道总裁式的性格，说一不二，控制欲极强，做事高效率，开会发言简洁干练，对我们下属很严格，不过跟着他真的能学到很多。我的老板是一个特别热心同时特别不像老板的人，因为她和员工非常的平等，她对我们就像是天使一样，从来不会苛刻我们，而且对我们非常的尊重。
老板是什么样的人呢?
1【老板】组织最高级决策者，具有一定经济实力，演技一流（不拿奥斯卡小金人十分可惜）。以温文尔雅、礼贤下士的面目示人，竭力塑造英明民主的领导者形象，但是通常眼睛里容不得沙子，耳朵听不得意见，如是种种。子路问事君。子曰：“勿欺也，而犯之。”子路肯定过节的时候没给孔子送肉，不然孔老二不会挖这么大一个坑。顶撞老板，在古代无异于让子路去死。
2【昏庸老板的特征】业务水平有限却自视甚高，喜欢给下属谈理想和情怀，喜欢吹牛，喜欢打击别人。
3【人力资源】管理学高级词汇，采用极其夸张的手法描述HR在组织中“交社保”“发工资”以及“负责考勤”的作用。
4【行政主管】通常标配为一人，主管打扫卫生、购买办公用品、接待客户、端茶倒水……生活中还有一个和该职位工作性质类似的称呼叫做后勤。
5【同事】一个极其坑爹的人群，溜须拍马功夫令人瞠目结舌，表面工作做得天衣无缝，暗中陷害手段残忍阴毒，轮番饰演《甄嬛传》中的各种二流子角色。有利益的地方，就有纷争。江湖路远，且行且保重。
6【共同成长】高级招聘汉语，一种委婉说辞，与企业共同成长亦即“虽然我们待遇低，但你要看将来啊”，不禁让人怀疑即将达成的不是雇佣关系，而是有义务与组织“同生共死”的拜把兄弟。
7【组织目标】组织近期或远期要实现的成就，通常用于鼓舞员工士气或激励努力工作。和古代军前盟誓，豪言我军必胜，同志们都奋勇杀敌，活着回来封侯拜相如出一辙（重点是活着回来，但是大多人被封侯拜相冲昏了头脑）。给明天画了一张很大的饼，很多员工可能在今天夜里饿死。领着实习生一样的工资，却被要求着像老板一样为实现该目标而加班。历史好像从来没有过去，只是换了一种方式。
8【薪酬】俗称“工资”，职场禁忌词汇。痛苦来自比较之中，问到最后可能受伤的是自己。不要轻易问别人，也不要轻易告诉别人。
能自己开公司的老板都有什么性格?
能开公司的老板首先要有创业精神。在经济上要有一定的财富。性格要稳重。办事要果断思维要敏捷，在外面交际要有人脉。要有吃苦耐劳的精神。努力吧，做好自己的老板。加油。能自己开公司的老板，第一个他比较有创业精神，另外的他这个人有一定的财富，他能承担一定的损失，第二个他的外交也可以活着，他说一技之长，人脉都可以，这是多方面的，所以我们现在没有财富，这些人还是继续努力吧！性格决定命运所有老板都是摸着石头过河走过来的
没有资金借钱创业第一冒险第二不怕吃苦受累
辛苦到整晚整晚不睡觉这就是人生能自己开公司的老板，第一个要有判断能力有创业精神能独立，另外要有一定的财富，能承担风险、损失。第二个交际能力要强人脉要广。这些是多方面的，有理想的努力吧，加油！①性格要刚毅，果断。认定的事从不犹豫不绝。
②要有承受，抵御外来一切压力的性恪。
③能虚心釆纳一切有利于公司发展的方针，策略，低调，务实。
④要有勇于打拼，不随便言败的性格。
⑤社会活动能力应该比较强，有一定的领导才华或才能。
⑥能左右逢缘，八面玲珑。创业精神
有一定的资源
人脉
敢闯
不怕苦 不在乎别人的异样的眼光 坚信自己 ！
什么性格的人适合做老板?
做老板起码要有很大的格局要有长远的眼光要知人善用，要会算计但是不能小气，要有长远的发展性的眼光来看待问题，不能图一时眼前的利益而失去长远的利益！老实人当然适合，当然有时候做老板不是光看性格，还有运气等等因素职场上每个人都想当领导，行使更大的权力，领更高的工资，同时也是个人价值体现。
当领导，首先要有当领导的样子，什么样性格的人才最适合当领导呢？以下列举这几个类型性格，看看有没有你。
第一种类型：会操心型性格。
当领导，可不像小兵一样，无官一身轻，做完自己手上的工作就算交差。当领导，除了工作，更多的是操心。
对上级领导，时刻把上级领导交代的任务牢记于心，操心如何围绕领导思路去做，领会上级领导的精神，挖掘领导的需求，应对领导的新举措。
对下属员工，不断操心团队的建设、如何用好人、用对人，如何设定团队目标，如何让每个人发挥最大的价值，当团队出问题的时候如何纠正等等。
想要当领导，你务必就应该是这种会操心的性格，才能管理好整个团队。
第二种类型：运筹帷幄型性格。
会当领导的人，绝不是天真懵懂的无知型性格，而是必须工于心计，精明能干。
他们最大的特点是善于运筹帷幄，无论是对工作还是对人际交往，都十分懂得把握火候，什么时候做什么事情、说怎么样的话、博什么样的人欢心，都经过一番细细推敲，绝不让自己行差踏错半步。
只有这样的人，才能稳坐领导坐席。
第三种类型：勇气可嘉型。
胆小懦弱的老实人做不了领导，你还别不信。想当领导，就要有在关键时刻能第一时间冲上去的勇气和魄力。
而不是畏手畏脚，不敢担当，没有冒险精神。当然，愚蠢的冲动不是勇气可嘉，只有那些能力担当又敢于去拼的，才能成为出类拔萃的人，才有机会进位领导层。
第四种类型：格局气度宽广型。
当领导，眼界绝不能只停留在眼前利益，要为大局着想，为未来着想，不仅要设定短期目标，也要设定长期的目标。同事，对待下属不仅要有责任，也要为下属提供成长发展的机会。
只有大格局、宽广的胸怀，才能容得下事情，才能起到领导表率作用。
以上适合当领导的性格，你都具备吗？赶紧学起来！
这3种性格的人不适合做领导，当上了很可能做不稳
性格决定成败的例子
性格决定成败的例子
性格决定成败的例子，每个人都是会有各种各样的情感和情绪，情感具体表现为幸福、爱情、厌恶、仇恨、美感等，在不同时代对于情感和情绪又有着不同的定义。以下分享性格决定成败的例子。
性格决定成败的例子1
性格决定成败——智伯的故事
初，智宣子将以瑶为后。智果曰：“不如宵也。瑶之贤于人者五，其不逮者一也。美鬓长大则贤，射御足力则贤，伎艺毕给则贤，巧文辩慧则贤，强毅果敢则贤，如是而甚不仁。夫以其五贤陵人而以不仁行之，其谁能待之？若果立瑶也，智宗必灭。”弗听，智果别族于太史，为辅氏。
智宣子想立智瑶做继承人，族人智果闻此事，直言进谏，未果
智宣子道：“他有五大优点：高大魁梧，精于骑马射箭，而且多才多艺，能言善辩，坚毅果敢。”
智果道：“虽然他优点众多，但是有一致命缺点，缺乏仁义之心，道德品质不如智宵，有才干而无道德，恐怕今后智氏会因他的不仁而灭族。”
晋出公十七年，智伯与赵、韩、魏共分范、中行地以为邑。出公怒，告齐、鲁，欲以．伐四卿。四卿恐，遂反攻出公。出公奔齐，道死。故智伯乃立昭公曾孙骄为晋君，是（这）为哀公。当是时，晋国政皆决智伯。
智伯继位之时，正直赵、魏、韩、智四家角立，当时的时势，要么就平分秋色，不相上下，要么就是一强崛起，吞并弱者。智伯当然是凭借着自己的刚毅果敢，不负众望，在晋出公三年，他便出师伐齐，并在开战后大败对手，还生擒齐大夫言庚，另外，在晋出公七年和晋出公十一年，智伯曾两次出战伐郑。多番外出征讨，智伯树立了自己骁勇善战的形象，从而壮大了智氏的。
而在赵简子死后，于晋出公十七年，智伯更是连同赵鞅、韩不信、魏侈，一并瓜分了范氏和中行的故地。《战国策·赵策一》里有记载“知伯帅赵、韩、魏而伐范、中行氏，灭之”。由此可见，智伯是此事的带头大哥。
但是，晋出公对此事非常愤怒，通告齐国和鲁国，欲攻打智、赵、韩、魏四卿，出人意料的是，四卿先发制人，合力击败晋出公，结果，晋出公兵败逃亡齐国，并死于途中。
而智伯把握住此良机，拥护晋昭公的曾孙姬骄为晋国国君，此后，晋国政事皆由智伯决定，这是智伯迈出的关键性一步，局势也由四家对峙，变成了智氏一家独强，逐渐地，智伯就开始了吞并三家的伟大抱负。
可是，在智伯为政之初，他确实向世人展示自己的雄才伟略，但是，也正因为如此，他自我感觉良好，在独揽大权之后，更是不可一世，嚣张跋扈。有一次，智伯与韩康子、魏桓子于蓝台喝酒闲聊，席间，三杯过后，多番戏弄韩康子，并羞辱韩康子的矮小家臣段规。
事后，家臣智国提醒他要注意这些细节，并且要以礼待人，否则今后会给自己和家族带来祸患，殊不知智伯道：“难将由我，我不为难，谁敢兴之！”
除此之外，智伯与赵襄子出战攻打郑国，虽说没有一举占领郑国，但是也收获了不少物资，回到晋国举办庆功宴之时，他假装喝醉，竟拿起酒杯砸向赵襄子。赵氏家臣目睹主人受辱，欲与智伯拼个你死我活，势要为家主争一口气。
赵襄子见此情形，拦住家臣：“父亲立我为下一代家主，是因为我能忍耐，今天受此屈辱，迟早得全部归还。”
不可一世的智伯，看到韩、赵两家都对自己毕恭毕敬，便变本加厉，假借晋国国君名义向赵、韩、魏三家索要土地，然而，赵氏却不给。
于是，智伯大怒，统率韩、魏两家，讨伐赵氏，把赵氏困于晋阳，并挖开汾水，打算引水淹城。智伯与魏桓子、韩康子驾车观察水势，谁不知，魏桓子于韩康子见状，眼看着就要分到赵氏的土地，却毫无喜悦感，因为他们都担心自己的下场也会如此。
此时，智伯的谋士进谏：“韩，魏之君必反矣。”可是，智伯居然愚蠢到还把这话传达给韩康子和魏桓子，他们当然是矢口否认，而智伯却信以为真。
所谓唇亡齿寒，韩、魏两家便商讨攻打智伯事宜，赵襄子听此消息，也有意加入，于是，三家便约定好出兵的时间。赵襄子派出张孟谈出城，里应外合，杀掉智氏守护河堤的士兵，掘开河堤将大水引向了智伯的军营，智伯军营为躲避大水乱作一团。此时，韩、魏双方军队从侧翼夹击，赵襄子也率军杀到阵前，大败智氏军队，擒杀智伯。
“三家分智氏之田。赵襄子漆智伯之头，以为饮器。”
智伯在短时间内凭借自己的才略，带领着智氏盛极一时，并且一度超越韩、赵、魏三家，可惜的是，他“才有余而德不足”，“贪而愎”。正所谓，性格决定命运，智伯虽有治国之才，但是个性张狂，浮夸而不懂内敛，为政不仁，从不听进谏，盲目自信，以致走向灭亡。
性格决定成败的例子2
项羽典型的楚人性格注定他是帅才而非帝才
一、楚地文化深刻影响着项羽性格的形成
项羽出身于楚国贵族家庭，在先秦诸国中，楚国曾为春秋五霸之一、战国七雄，国力之强可见一斑。
地处长江流域的楚国可谓是北取中原文化之精华，南吸五岭蛮夷文化之精髓，由此形成了独具特色的楚国文化，楚人具有强烈的民族意识和尚武精神。
刚强刻苦、勇猛彪悍、重信守约，这些楚地文化特性深刻地影响着项羽性格的形成，并在其行为中表现得淋漓尽致。
我们都知道，地域文化的差异对于一个人的性格形成具有非常重要的影响，出身楚地的项羽继承了楚人骁勇尚武、爱国忠君、重视乡情的特性。
项羽起事，率领八千江东子弟渡江北上，成事后急于称霸，定都彭城，就是其重视家乡，有着浓厚的乡土情结的表现。
“富贵不还乡，如衣绣夜行。”虽然表现出了项羽在上的短视，但是也说明了项羽不愿离开家乡的恋家情结。
垓下之围，项羽宁愿血染乌江也不逃不降，表现出了无颜面对江东父老的强烈自尊心。
秦灭六国大势所趋，人心所向，但是楚人却不满，楚虽三户，亡秦必楚。
作为楚国权贵子弟，项羽更是极其憎恨秦国，起事后，立楚怀王，号召楚人反秦，巨鹿一战一举歼灭秦军主力，攻下咸阳后马上掘秦陵，杀秦人、烧秦宫，反映出了项羽强烈的复仇意识和对于楚国灭亡而恨秦的情感态度。
项家世代为将，项羽叔父项梁、项燕都对其进行了严格的教育。项梁教他书法、剑术、兵法。项羽却认为“书足以记名姓而已，剑一人敌，不足学，学万人敌。”对于兵法又“略知其意，不肯竞学。”反映出了项羽的年轻气盛、桀骜不驯的个性。
项燕为楚国将军，“数有功，爱士卒，楚人怜之。”可是谁能想到，就是这位深受楚人爱戴的项将军最后却死在了秦人的手里。
项羽起事后，屡杀秦降卒就有为项燕报仇的意味，不过也说明了项羽容易意气用事，在利用秦国投降士兵方面没有多少“头脑”，在还是很不成熟，不懂得“降卒善以养之，是谓胜敌而益强”的道理。
项羽出身于将门之家，对秦国灭亡楚国有着强烈的敌意。楚国灭亡后，项羽表面上顺从秦国的统治，可是实际上却在暗地里积极谋划起义推翻秦政权。
在会稽看到秦皇出巡时的盛况，脱口而出：“彼可取而代也”，表现出其渴望推翻秦国，夺取政权的强烈愿望。
“长八尺余，人能扛鼎，才气过人，虽吴中子弟也惮籍矣。”一代枭雄已然出道。
二、成也性格，败也性格
项羽也和其他人一样，他的性格特征随着时间的变化而改变，从少年时代的年少轻狂到青年时代的刚愎自用，从楚亡后的仇秦恨秦到称霸后的狂傲自大，从家道中落时的低调容忍到乌江边的坚贞不屈。
深受楚地文化影响的项羽的性格特征，我们可以概括为以下几大方面：
（一）彪悍勇敢、刚愎自用
项羽性格中最明显的特征就是彪悍、勇猛，令人敬畏。出身将门的项羽在巨鹿之战中：
“悉引兵渡河，皆沉船，破釜瓢，烧庐舍，持三日粮，以示士卒必死之心······与军遇九战······当是时，楚兵冠诸侯。”
这充分地表现出了楚人的彪悍本性，司马迁这样点评项羽：
“三年，遂将五诸侯灭秦，分裂天下，而封王侯，政由羽出，号为霸王，位虽不终，近古未尝有也。”
项羽的坚强、果敢、彪悍，尽显英雄本色，直引英雄竞折腰。
项羽的行为使其赢得了崇高的威望，也正是因为他的英勇威武造就了他心高气傲的个性。对于兵法“略知其意，不肯竞学。”对于用人则是刚愎自用，听不进任何意见。
一个人的能力是有限的，一个成功的领导者是要善于纳谏，集思广益，择善而从。
项羽的刚愎自用、目光短浅恰是其失败的重要原因。刘邦勇猛虽不及项羽，可是项羽却只有“匹夫之勇、妇人之仁。”
在上不断失误，逐义帝、烧秦宫、封章邯等举措均不得人心。韩生建议他定都关中，非但得不到采纳反遭烹杀；范增劝他急攻荥阳，却被怀疑私通刘邦。
最终，项羽成为了“孤家寡人”、“光杆司令”。
（二）残忍好杀、武力
秦灭楚战争中，秦兵烧杀抢掠，致使项羽由贵族子弟沦落为亡国奴，其对秦政权的仇视与生俱来，在起义后常常带有复仇色浓厚的烧杀行为。
如攻打襄城，“已拔，皆坑之。”
攻下咸阳，“杀秦降王子婴，烧秦宫室，火三月不灭。”
项羽的残忍好杀又被其对手刘邦所利用，指责其滥杀无辜，号召天下群雄一起攻楚，“愿从诸侯王击楚之杀义帝者。”
项羽的好杀，让对手在道义、舆论的高度上找到了一个堂而皇之的理由反对自己。
性格决定成败的例子3
美国西点军校有一句名言就是：“态度决定一切。”
没有什么事情做不好，关键是你的态度问题，事情还没有开始做的时候，你就认为它不可能成功，那它当然也不会成功，或者你在做事情的时候不认真，那么事情也不会有好的结果。没错，一切归结为态度，你对事情付出了多少，你对事情采取什么样的态度，就会有什么样的结果。
三个工人在砌一面墙。有一个好管闲事的人过来问：“你们在干什么？” 第一个工人爱理不理地说：“没看见吗？我在砌墙。”
第二个工人抬头看了一眼好管闲事的人，说：“我们在盖一幢楼房。” 第三个工人真诚而又自信地说：“我们在建一座城市。”
十年后，第一个人在另一个工地上砌墙；第二个人坐在办公室中画图纸，他成了工程师；第三个人呢，成了一家房地产公司的总裁，是前两个人的老板。 态度决定高度，仅仅十年的时间，三个人的命运就发生了截然不同的变化，是什么原因导致这样的结果？是态度！ 一个人有什么样的心态，就会有什么样的追求和目标。
具有积极、乐观心态的人，其人生目标必然高远；有了高远的目标，必然会为之努力。有努力必有回报。
第一个工人总在抱怨生活的不公，心情是郁闷的，想的.都是一些令自己不愉快的事，回答别人的问题时都是满肚子怨气。第二个工人要比第一个工人心态好，尽管也是在砌墙，但他却把这堵墙当作一栋楼房来建，心里想的是如何将楼房建设得更好。
第三个工人心态最好，工作那么辛苦，他还那么自信那么专注。人最可贵的就是 “认真”二字，第三个工人把砌墙这样的小事当作一项伟大的事业来看待，十年后成为老板也就不足为奇了。
再看看我们身边，有多少人能真正对待自己从事的工作？浮躁，抱怨，这山望着那山高，导致一些人一辈子碌碌无为，一事无成。而那些在本行业、本领域做出了杰出贡献的人，无一不是兢兢业业，一丝不苟，乐观向上的。
心态影响着人们对事物的看法。比如两个口渴的人面对半杯水，悲观的人会说：“真不幸，只有半杯水了。”
而乐观的人会说：“真好，还有半杯水呢！”引发快乐的原因，并不是因为水量的多少，而是因为看待问题的态度。态度可以决定一个人的成长高度，干任何工作，干任何事情，都是如此。
一个人的态度决定了能否把这件工作、这件事情做得更完善、更完美。同时，也决定着一个人能否走上更高的职位。
一位企业老板给另外一位公司经理发了一封电子邀请函，连发几次都被退回。公司经理问自己的秘书是怎么回事。
秘书没去调查原因，只是猜测地说，可能是邮箱满了的原因。可一周过去了，经理仍然没有收到企业的邀请函。
经理又问秘书，秘书的回答竟然还是邮箱满了！公司因此失去了与该企业筹备已久的合作项目。经理一气之下，辞退了秘书。
恰恰相反，还有一位秘书，她是自考本科毕业后应聘到一家外贸公司的。她的意向是经理秘书。
但公司却安排她做办公室文员，具体的任务就是负责收发传真、复印文件。她虽然有点犹豫，但最终还是抱着积极的态度投入到工作中去了，因为她觉得这样的机会来之不易，而她又是一个自考本科生。
她工作非常认真，同事们交代的事情，她都能准确而及时地完成，从没有怨言。有一次，经理拿一份合同让她复印，经理说要急用叫她快点，细心的她习惯性地快速浏览了一遍合同。
当经理有些不耐烦催促她时，她指着一处刚发现的错误给经理看。经理看完之后，吓出了一身冷汗，原来是一个数字后面多了一个零。
她的更正为公司避免了几百万元的损失，很快她就被提升为经理秘书。 同样是秘书，前者被辞退，后者被提升，是什么原因？很明显，是态度问题。
前者作为秘书竟然一周都不清理邮箱，这是什么工作态度？这样的工作态度，谁当老板都受不了。后者则相反，不管工作是否理想，她都能认真对待，对自己分内的工作是如此，对分外的工作也能注意到细枝末节，为企业挽回了一大笔的损失。
正是这种责任心，这种对工作的认真态度，才决定了她能站在一定的高度，走上更高的职位。 世上无难事，只怕有心人，古语早就教导我们了。
做任何事情都必须下定决心，不怕吃苦，不怕劳累，只要你认真地去做了，事情总会有结果。也许努力不一定会成功，但如果你不努力就一定不会成功。
世上没有做不好的事情，只有态度不好的人。做任何事情，都要有一个好的态度。
有了好的态度，对工作、对他人、对自己都会表现出热情、激情和活力；有了好的工作态度，你就不怕失败，即使遇到挫折也不气馁，而是充满直面人生的勇气，这样的人一定会、一定更容易在事业和生活中取得比别人更好的成绩，比别人更容易走向成功。俗话说，性格决定命运，好的性格就是由好的态度一点一滴的培养而成的。
你的心有多高你就会飞多高，如果你认为你行那你就行，如果你觉得不行那你就不行，成败往往在一念之间。一个人能否成功，就看他对待事业的态度。
成功人士与失败人士之间的区别就是：成功人士始终用最积极的思考、最乐观的精神和最辉煌的经验支配和控制自己的人生。失败者刚好相反，他们的人生是受过去的种种失败与疑虑所引导和支配的。
一个人是不是幸福，就看他对待。
是不是成功的老板都心狠手辣?
老板从小成长环境造就的人就是这样，但是并不是所有的老板都是心狠手辣之辈。也有很多的老板有情有义，那是因为有情有义的老板从小受到的良好的家庭教育，从小树立正确的人际交往方式。而不是去争强斗狠。只有人做好了才能成功，做人只要肯努力，肯吃苦也许你不会成为下一个名人。但请你记住机会是留给有准备的人的，只有做好自己，做一个堂堂正正的人，那么你就算是有一点资格称得上是有准备的人。在老板的角度，绝大多数员工都不够聪明勤奋；在员工的角度，绝大多数老板都不够局气大方！职场上的开诚布公与互相理解是一种理想状态。我们只能试着去理解对方，而不能完全的“理解对方”。所以，老板与员工的博弈长时间的客观存在。也就造成了很多员工眼里的很多小气老板了。有时候，明明工作都已经结束了，没有客户可以跟进了，却说要周六加班，分小组评比，加班费却只字不提。有的老板越有钱越苛刻，这可能和人的生活经历有关吧。有钱的老板，在资本积累的过程中，或许是靠自己的省吃俭用，白手起家的，所以他们度过了艰难生活的日子，有了资本的原始积累，慢慢的才越做越大。但是经历过贫穷的人，才知道钱财的来之不易，对每分钱都精打细算这可能已经成为了习惯，伴随一生，不会因为自己钱财的多少而改变。所以小气的老板，我觉得都是从贫苦过来的人儿。