平安调薪时间
平安提交工资流水后多久定薪
符合条件在半个月左右即可收到通知。贷款一般周期一般在一个月左右包括，资料提交审核后期放款一般在一周左右的时间，部分银行稍慢。
平安银行多久调薪
无论是对于员工来说，还是对于公司来说，调薪都是一件不容易忽视的事情，因为这可以激励员工。调薪也可以不断的增强自己的企业在同一行业当中自信的水平，在行业内拥有更好的口碑，从而吸引更多的高端优秀人才。而且也可以大幅度的降低跳槽的几率，并且也可以更好的完善公司的薪酬制度。那么到底应该在什么时候去调薪呢？
如果物价水平在迅速的上涨，导致员工原有的薪酬很难维持，本应该有的生活水平，那么在此时公司就可以适当的对关键人才及其平行作为激励。如果员工的能力得到提升，就比如员工职务紧急这也可以适当的给予调薪。如果员工在各方面消极表现的非常优越，也应该适当的给予调薪作为奖励。
员工试用期过了以后再转正的时候，可以进行调薪，这样就会让员工非常的欢喜，而且也有工作的动力。如果公司内部薪酬结构并不是特别合理的话，这也导致公司当中薪酬体系或者是个别岗位缺乏公平性的话，在此时一定要适当的给予调薪。
当公司的整体薪水水平明显低于同行业当中的平均水平的时候，公司薪水这方面就严重的，缺乏和外部竞争的能力，在此时候就应该及时的调整薪酬，并且做好变革工作典型。再出现这样的问题，典型的现象就是根本就没有办法吸引优秀的人才加入公司，或者是一些优秀的人才都纷纷离职。要知道不同类型调薪的时机是各有不同的，只有在适当的实际条件才可以发挥更好的作用以及更好的激励效果。
平安银行收集材料到定薪要多久
需要一周的时间。
根据查询相关信息显示，平安银行收集材料定薪需要一周的时间，然后会电话通知定薪金额。
平安银行全称平安银行股份有限公司，是中国平安保险（集团）股份有限公司控股的一家跨区域经营的股份制商业银行，为中国大陆12家全国性股份制商业银行之一。
平安绩效前70%年终奖几倍
科技序列如下
20届应届生开发岗(后端,前端,测试等同价) 本科 13k，研究生15k，算法岗研究生 20k
公积金全额的7%，社保8%
福利如下
过节费
包括万里通积分卡(可以95折出售，也可以充话费兑换天猫券等)+工资
元旦 1000+500
五一 1000+500
端午 1000 + 500
中秋 1000 + 500
国庆 1000 + 500
圣诞 1000 + 500
春节 2000 + 1200
开工利是 680
返工利是 188
下午茶
1个月一次，一杯果茶或奶茶，一个小面包或三明治，超级抠
降温取暖费
200 每年5-9月有
发明专利费用
写专利很简单，很容易通过，如果通过了。
奖金是6000元，部门会分走一半，只剩3000，然后如果你写发明人只写你一个，3000你全得，
如果你写满5个发明人，那么第一发明人你只能得900，其他人每人得525
应届生二次调薪
如果你2019年7月入职，那么你将在2020年8月会调薪，比如涨16%或者11%，但是会在10月才体现，会补上8月和9月差额。
很坑，涨薪那么少，还没有应届生多
职级
应届生本科科技序列是 1.3 即助理工程师
硕士研究生是 2.1 初级工程师
应届生本科一年后会自动转成初级，工资好像不会涨，很坑
平安这边中级比较多，基本都是社招进来的，校招生如果想打怪升级到中级，我觉得至少5年，当然如果你进了一个好的组，该组项目比较好，容易升的快，说不定3年就中级了。反正我觉得我得四五年才中级吧。我不清楚中级是2.2还是2.3。
如果你社招进来，很容易给你评2.3。
2.4非常难，2.4下一级就是3.1了，3.1就是经理级别了，高级工程师。
平安产险这边评级比较低，涨的慢，平安科技那种的评级比较高，一言不合就高级，资深，云架构师。同样年龄范围，我们一个组基本都是初级中级。他们一个组全是高级资深，真是无语。
就是平安科技那边的高级可能在产险这边就是中级左右。
3.1就是高级工程师了，或者分组经理(下面管100号人以内，40内部，60外包)
当然 3.1 也可能是小组长(10人小组)，但是他们绩效要和分组经理一起评价，所以基本都是垫底。
年薪
年终奖一般是4个月，前提绩效排名70%之前
应届生第一年基本是1个月
初级1.3-2.2(我不确定) 应届生 年薪大概 13*16+2=20w吧
中级 2.3-2.4 我不知道他们base，我猜大概月薪15-20k吧，然后自行×16+2，应该30w左右吧
平安集团总部薪酬体系是怎样的,职级怎么分,各个职级大概年薪多少?_百度...
中国平安保险公司的薪酬组成分为固定部分和变动(奖金、激励)部分。其中固定部分又分为底薪、职务津贴和专业津贴。员工底薪应根据其所在职位相对应的职级薪值区间执行。底薪占总薪酬的比例为10%左右,大部分薪酬来自奖金与期权。
出于企业战略发展的需要,为了实现更具市场竞争力的薪酬定位,平安将以津贴形式,使一部分的职位收入水平在市场上具备更高的竞争力。平安目前的津贴有两种:职务津贴、专业津贴。
其中职务津贴的适用范围: A类职位:总公司部门领导以上及机构班子成员, 日类职位:总公司室主任、副室主任及机构部门领导。职务津贴的确定应根据薪资市场调查的结果,职位津贴将使A、日类职位新值区间的中间值达到市场上四分位。
专业津贴的适用范围是专业系列职位:精算、信息技术、两核、讲师、辅导专员、投资等。专业津贴的确定应根据薪资市场调查的结果,专业津贴将使五类专业职位薪值区间中的中间值达到市场上四分位。
中国平安保险公司为职工设定的奖金分为无奖金的固定薪制,适用于集团总部,固定薪加奖金制,适用于各分公司及其他经营部门,此工资制度的固定薪及调薪幅度更略低于无奖金制度的固定新额度及调薪幅度。
固定薪加超额奖金制度,适用于专业公司经营班子成员及产、寿险总部与本部人员,奖金幅度不超过一个月的工资。
中国平安的福利待遇业务系列人员按公司的规定享受各项福利,如:社会保险、午餐补贴、过节费、高温费等。业务系列人员按照公司相关管理规定于合同转正当月一日起享受意外、医疗、补充养老团体保险。
平安内部的职级
从低到高是助理（1.1-1.4），初级（2.1-2.4），中级（3.1-3.4），高级（4.1以上），执委（C-suites）。
助理在总部基本是看不到的，因为总部不进行校招，进来的人都是社招有经验的人，助理在平安的专业公司比较常见，给很junior的岗位和实习生用的。
初级（C类）简单来说就是各种干活的主力军，一般社招1-5年的人都大概率会给这个区间，年薪包一般在50W以内。当然不同的职级和不同的岗位序列薪酬差别会很明显，还是要自己聊。
中级（B类）一般是5年以上经验的人，我也见过特别年轻的3年多晋升中级的，不过内部就不要想了，基本是外招才有可能。总包50-100W/年。中级的人就会有团队有下属了，所以进来的面试流程比如背调，也会比初级更多一点。
高级（A类）的话一般对标互联网P9以上或者咨询公司partner级别了，年薪包100W以上，不适合吃瓜群众所以不详细介绍了。我在平安见过85年的高级（基于我知道的时间应该是33岁左右），只能说佩服啦。
另外总包里很大一部分是奖金，越是级别高奖金比例越高，但不进offer和合同，大家自行斟酌。目前还没有听说跳票的。
这个薪酬区间是针对总部的，每家专业公司薪酬体系不一样的不能完全适用。